Los errores son parte de la vida. A veces, estos errores son delitos graves, que necesitan que una persona sea procesada y puesta tras las rejas, considerándola incapaz de coexistir en la sociedad. Como oficial correccional, usted será responsable de manejar, administrar y supervisar a los reclusos que hayan sido condenados o juzgados.
Esta es una posición de autoridad que requiere que permanezca siempre alerta y siempre alerta. Con el prestigio asociado, viene el respeto y también altos beneficios, incentivos y salarios disponibles. Por lo tanto, prepárese mucho para su sesión de entrevista y lea varias preguntas frecuentes de la entrevista.
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1. ¿Cuál es su comprensión del contrabando y su uso ilícito por parte de los reclusos?
Como oficial correccional, deberá realizar varias tareas, incluida la incautación de contrabando de cualquier tipo. Esta pregunta prueba cuánto entiendes de tu profesión.
Respuesta ejemplo
Señor, "contrabando" es un nombre asociado con todo tipo de drogas, como opio, marihuana, metanfetamina, etc. El uso de cualquier tipo de drogas mientras se encuentre en las instalaciones de la cárcel está estrictamente prohibido. Como oficial correccional, es mi deber buscar todos esos problemas y confiscar cualquier tipo de artículo prohibido, que se encuentre en posesión de los reclusos o en su celda.
2. La presentación de informes relacionados con la conducta de los reclusos es una tarea realizada por el resto del personal administrativo. Comente sobre esta declaración.
Esta pregunta evalúa su conocimiento en relación con las diversas tareas que debe realizar mientras trabaja como funcionario penitenciario.
Respuesta ejemplo
Señor, estoy completamente en desacuerdo con esta afirmación. La preparación de informes sobre la conducta y el comportamiento de los reclusos es deber y responsabilidad de los funcionarios penitenciarios, que los patrullan y controlan periódicamente. Al personal administrativo no se le permite tener ningún tipo de trato o conversación con los reclusos y, por lo tanto, no se les asigna esta tarea. Además, tengo una rica experiencia en la preparación de este tipo de informes y una capacidad inigualable para producir borradores bien estructurados que cubran cada punto en detalle.
3. ¿Cómo manejará una situación en la que un recluso o un grupo de ellos no está siguiendo el horario desarrollado?
Esta es una pregunta de manejo de situaciones en la que debe reaccionar ante una situación particular, que podría surgir mientras está de servicio.
Respuesta ejemplo
Señor, este tipo de situaciones son comunes y ocurren con frecuencia en las instalaciones de la cárcel. Existen tres tipos de situaciones, que son:
- situación yo: Los reclusos son nuevos y no conocen el horario desarrollado, por lo que no pueden seguirlo. En tal situación, se les puede informar sobre los procedimientos y horarios.
- Situación II: Los reclusos tienen algunos problemas con el horario desarrollado y les resulta demasiado difícil o estricto para seguir. En este caso, los problemas se pueden abordar amistosamente y se puede llegar a un entendimiento.
- Situación III: Los reclusos simplemente no siguen el horario intencionalmente y tratan de crear una situación de caos y desorden. Se pueden tomar medidas estrictas para tales convictos y la disciplina se puede enseñar con diferentes medios.
4. La consejería de los internos y su educación es una actividad innecesaria ya que los internos son personas de baja moral y todos ellos han cometido delitos mayores. Arroje algo de luz sobre esta declaración.
A través de esta pregunta, un entrevistador presenta una visión deprimente y socava la relevancia del asesoramiento y la rehabilitación. Como respuesta ideal, simplemente defiéndalos a través de argumentos lógicos.
Respuesta ejemplo
Señor, creo que esta es una opinión pesimista e incluso viola la ética general. Las cárceles y todas las instalaciones de rehabilitación se crean con el fin de sacar lo mejor de la conciencia humana y preparar a los reclusos con la capacitación, el asesoramiento y la educación adecuados para hacerlos dignos de vivir en el mundo exterior en el que contribuyen y devuelven lo que han quitado de la sociedad. Por lo tanto, todas estas actividades son cruciales e inspiradas en la esperanza más allá de la humanidad.
5. Asumir una situación en la que un recluso no está siguiendo las reglas desarrolladas por la autoridad penitenciaria. ¿Cómo manejará esta situación?
Esta es una situación en la que se manejan las preguntas de la entrevista en la que debe reaccionar de acuerdo con la situación que le presenta el entrevistador. Para crear una respuesta ideal, simplemente siga el método US R (Comprender, elaborar estrategias y reaccionar).
Respuesta ejemplo
Señor, esta es una situación complicada que no solo estropea el decoro de la prisión, sino que también inspira a más y más presos a rebelarse y derrocar la administración de la prisión y las reglas desarrolladas. Por lo tanto, es necesario y fundamental cortar todas esas situaciones de raíz y restaurar la disciplina. Siempre participo en conversaciones profundas con los reclusos y trato de comprender sus problemas utilizando mis habilidades de escucha activa. Si estos problemas son genuinos, envío el caso para una corrección rápida; de lo contrario, simplemente uso diferentes tácticas para suprimir las demandas injustas y las voces repugnantes.
6. ¿Cómo inspeccionará la celda de un recluso y realizará un patrullaje efectivo?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento práctico de trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, por lo general, existen reglas y pautas establecidas que cada prisión mantiene para sus funcionarios correccionales. Este folleto contiene todos los detalles minuciosos asociados con la inspección y el patrullaje. Sigo estrictamente estas reglas y además:
- Mantenga una inspección oportuna y nunca se pierda ninguna llamada parcial.
- Asegure una verificación adecuada con cada rincón y esquina de la celda que se está inspeccionando
- Realice una búsqueda especial para encontrar todos los materiales y dispositivos prohibidos ocultos en la celda.
7. ¿Qué tan cómodo se siente al buscar baños y aseos?
Como oficial correccional, se le pedirá que busque e inspeccione los servicios públicos personales, como baños y aseos que usan los reclusos. Esta es una expectativa común y debes responderla positivamente.
Respuesta ejemplo
Señor, entiendo completamente la relevancia de esta pregunta. Ser un oficial correccional no es pan comido, más bien, es un deber difícil, en el que tienes que comprometerte con tantas cosas. Inspeccionar inodoros y baños es un trabajo duro y el hombre vacila, sin embargo, soy un tipo mentalmente fuerte y tengo la capacidad de realizar incluso las tareas más sucias. Tenga la seguridad de que siempre me mantendré leal y comprometido con las demandas de mi empleador.
8. Enumere algunos equipos y accesorios que utilizan los oficiales penitenciarios en el momento de cumplir con su deber.
Esta pregunta evalúa cuánto sabe sobre su vestimenta, que usará como oficial correccional.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
- Insignias (para fines de autenticación)
- Linternas (para fines de navegación)
- Cinturones para armas, Esposas, Gafas tácticas y Equipo de protección personal.
9. ¿Qué tan abierto está usted a aceptar críticas y comentarios negativos?
Esta es una pregunta común en las entrevistas y solicita sus puntos de vista en relación con las críticas y los comentarios negativos. Contesta esta pregunta afirmativamente.
Respuesta ejemplo
Señor, a veces en la carrera de toda persona llega un punto en que a pesar de dar lo mejor, uno no es capaz de rendir y devolver el rendimiento esperado. Lo que sigue a continuación son las críticas y comentarios negativos, que mencionan en detalle las lagunas y problemas contenidos en el trabajo realizado.
Cuando se toman de manera positiva, estos comentarios pueden ayudar en gran medida a mejorar el desempeño, al tomar conciencia de todas las debilidades. Se pueden adoptar acciones y medidas correctivas que ayuden a un empleado a volver mejor y más fuerte. Estoy muy abierto a aceptar críticas y mantener una actitud positiva al respecto.
10. Siempre habrá momentos en los que devuelva un rendimiento inferior al estándar y no cumpla con los estándares establecidos. ¿Cómo maneja su falla en el lugar de trabajo?
El éxito es raro y requiere un gran esfuerzo para lograrlo. No todos pueden devolver rendimientos consistentes, lo que conduce al fracaso. Sin embargo, en lugar de centrarse en el fracaso, siempre hay que centrarse en las soluciones y esforzarse por lograr mejoras en el desempeño individual. Comparta una respuesta lógica, en la que pueda abordar adecuadamente los problemas de fallas en el lugar de trabajo y cómo los maneja.
11. Una cárcel es ciertamente sinónimo de infierno y nadie quiere trabajar aquí. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
Esta pregunta primero hace una cruda comparación de la cárcel con el infierno y después de esto, pregunta sobre tus sueños. Como respuesta ideal, debe compartir las expectativas y los deseos que podría tener de su empleador. Por ejemplo, es posible que desee trabajar en una cárcel, que le asigna un Guardia de seguridad cada vez que realice una inspección de la celda personal de los reclusos. Se recomienda que solo comparta aquellas debilidades que sean realistas y que tengan una buena probabilidad de convertirse en realidad.
12. Los oficiales correccionales tienen que tratar con varios reclusos y convictos. Esto crea mucho estrés y presión que afecta el rendimiento. ¿Cómo maneja sus niveles de estrés?
Habría sido ridículo decir que los empleados de la prisión no sienten estrés. En cambio, estos son uno de los empleados más estresados, ya que prosperan, trabajan y sobreviven en medio del peligro y el miedo constantes. Por lo tanto, un entrevistador está interesado en conocer las diversas estrategias y técnicas que ha adoptado para controlar sus niveles de estrés. Por lo general, los empleados manejan el estrés mediante la respiración profunda, la meditación, el yoga y las charlas positivas.
13. ¿Cómo prefiere operar: en equipo o individualmente?
Como oficial correccional, trabajará individualmente en las áreas que se le asignen durante la mayor parte del día; sin embargo, al desarrollar planes, horarios, estrategias y otras técnicas, tendrá que trabajar en un equipo de varios oficiales correccionales. Por lo tanto, en una respuesta ideal, debe expresar su deseo de trabajar de cualquier manera, según la demanda de la situación.
14. ¿Cuándo puede comenzar a trabajar con nosotros?
Esta es una pregunta de entrevista no técnica, que requiere que comparta una fecha prevista de inicio, después de la cual puede comenzar a trabajar para las autoridades penitenciarias. Se recomienda compartir la fecha de inicio manteniendo un margen de al menos dos días. Además, esta pregunta no garantiza su selección, y habrá muchos procesos que se llevarán a cabo antes de su selección.
15. El carácter de un oficial penitenciario decide si tendrá éxito o no en este perfil de trabajo. Por lo tanto, descríbase en una palabra.
Esta es una pregunta de entrevista complicada en la que debe resumir toda su personalidad en una sola palabra. Para ello, debes analizarte y compartir una palabra corporativa, que se relacione estrechamente con tu personalidad. Publique esto, justifique la palabra seleccionada utilizando experiencias laborales reales que debe haber enfrentado mientras trabajaba.
16. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades como oficial correccional?
Esta es una pregunta común en las entrevistas, que se hace en casi todas las sesiones de entrevistas que se realizan en todo el mundo. Para preparar una respuesta perfecta, solo realice un escrutinio profundo de la descripción del trabajo que le entregó el empleador y comparta esas debilidades, que no entran en conflicto con ellas, y las fortalezas que se alinean con ellas.
17. Todos necesitamos algo de energía y motivación para rendir y dar lo mejor de nosotros. ¿Qué te motiva a trabajar?
Siempre hay varios factores motivacionales que impulsan a un individuo a trabajar duro en su lugar de trabajo y alcanzar las metas y objetivos en un plazo determinado. Estos factores se asocian en gran medida con las condiciones personales, situaciones financieras y circunstancias de un individuo. Un entrevistador siempre está interesado en conocer estos factores para una evaluación completa de la personalidad.
18. Como oficial correccional, se le pedirá que realice varias tareas en un solo día. ¿Cómo priorizar?
A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber acerca de su técnica de priorización, mediante la cual puede ordenar sus tareas en función de criterios predefinidos, como el nivel de dificultad de las tareas, el consumo de tiempo o tal vez el nivel de urgencia asociado. Ciertamente, también puede elegir cualquier otra técnica, pero en todos los casos, se le pedirá que explique utilizando una experiencia laboral de la vida real.
19. Trabajar en la cárcel con reclusos tiene sus propios desafíos e inconvenientes. ¿Por qué eligió trabajar con nosotros?
A través de esta pregunta, un entrevistador quiere conocer su nivel de seriedad y compromiso hacia la organización empresarial. El sitio web oficial de la empresa es la mejor fuente para preparar una respuesta a esta pregunta desde la que puede observar todos los hechos históricos, los logros y los logros de la empresa. Recopile la información y prepare una respuesta bien estructurada.
20. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Es común que los entrevistadores te pregunten sobre tus expectativas salariales durante la sesión de la entrevista. Para dar una respuesta ideal, investigue los salarios ofrecidos a los otros funcionarios penitenciarios y calcule un salario medio. Cotice sus expectativas salariales sobre esta base, con una desviación máxima permitida del 15%.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Ya sea una sesión de entrevista de un oficial correccional o un superintendente de la cárcel, esta es la última pregunta que se le hará. A través de esto, un entrevistador, además de brindarle la última oportunidad de impresionar, requiere que comparta todas sus aprensiones y dudas que pueda tener con respecto al perfil del trabajo, que incluye los horarios de los turnos, las reglas a seguir, la cultura ética a ser creado en la prisión, etc. Esta pregunta marca el final de su gran día, por lo tanto, siempre intente esta pregunta y haga algunas contrapreguntas relevantes de su entrevistador. Lea las preguntas modelo que se mencionan a continuación para una mejor comprensión.
Preguntas modelo
- ¿Cuáles son las normas y procedimientos de seguridad que sigue la autoridad penitenciaria para garantizar una experiencia laboral segura para los funcionarios penitenciarios?
- Enumere todos los incentivos y asignaciones que ofrecen las autoridades a sus funcionarios penitenciarios.
- ¿Cómo es tu propia experiencia en este escenario? Comparta algunos pros y contras de trabajar en esta configuración.
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (para la entrevista del oficial penitenciario):
Referencias
- https://bmjopen.bmj.com/content/11/12/e052739.abstract
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0093854820942274
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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