Este mundo ha superado todas las barreras culturales del racismo, la preferencia étnica y la prioridad racial. Un excelente ejemplo de esto se puede ver en las organizaciones comerciales que operan en todo el mundo. Su fuerza laboral no se limita a la gente de una región en particular, sino que acomoda a empleados de diferentes religiones, castas, credos y etnias. Esto representa la diversidad y configura el entorno cultural de una empresa. Por lo tanto, siempre habrá preguntas relacionadas con la diversidad en sus sesiones de entrevista y, por lo tanto, debe prepararse para ellas con seriedad y sinceridad. A continuación se muestra una colección de las mejores preguntas de entrevista relacionadas con la diversidad para su referencia.
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1. La diversidad en la fuerza laboral genera conflictos y crea diferencias. Cuánto está de acuerdo con esta afirmación.
Respuesta ejemplo
Señor, estoy completamente en desacuerdo con esta afirmación. Una fuerza laboral diversa no solo crea una atmósfera de entusiasmo y curiosidad, sino que también permite el desarrollo integral de los empleados, ya que pueden comprender y respetar la cultura seguida por la otra persona. Trabajar en armonía o disonancia es la elección personal de cada empleado y no tiene nada que ver con la diversidad.
2. Los gerentes deben agrupar personas pertenecientes a la misma religión para una mejor productividad. Comente sobre esta declaración.
Respuesta ejemplo
Señor, estoy completamente en desacuerdo con esta afirmación. Todos los empleados que trabajan en una organización comercial son talentosos, hábiles y tienen algunas capacidades únicas, que formaron la base principal para su selección. Una religión en particular nunca aumentará la productividad, sin embargo, la capacidad de los empleados para formar y crear vínculos ciertamente lo hará. El acto de agrupar personas de la misma religión no garantiza una mayor eficiencia, especialmente si esas personas carecen de la capacidad de desarrollar una buena relación.
3. ¿Cómo puede asesorar a sus colegas homofóbicos en el lugar de trabajo?
Ejemplos de respuestas
Señor, los empleados homofóbicos condenan a un empleado basándose en sus preferencias sexuales, especialmente cuando una pareja masculina elige a otro hombre. Esto es patético y viola no sólo el derecho a elegir sino también el derecho a llevar una vida pacífica. Lo condeno totalmente y siempre les diría que respeten la elección de los demás, ya que cada uno tiene sus propias elecciones y preferencias. Vives tu vida y les dejas vivir la suya.
4. Describa una situación en la que trabajó con empleados racistas.
Respuesta ejemplo
El racismo es una amenaza, y no solo aplasta el nivel de confianza de la víctima, sino que también la hace sentir inútil e incompatible. Recuerdo, cuando estaba haciendo mi pasantía, cómo un grupo de adolescentes solía abusar racialmente de otra pasante que trabajaba con nosotros. Siempre defendí a esa persona y me enfrenté a esos matones. Como fue una pasantía de 3 meses, nunca recibimos ayuda legal o federal.
5. ¿Cuál es su estrategia para desarrollar vínculos fuertes con su fuerza laboral culturalmente diversa?
Respuesta ejemplo
Señor, es emocionante y apasionante saber acerca de las personas que pertenecen a una religión o credo diferente. Siempre confío en una amplia comunicación para desarrollar una relación con ellos y crear un vínculo o entendimiento. En mi opinión, yo soy el iniciador y siempre me acerco primero a mis colegas para romper el hielo.
6. El comportamiento, el enfoque y la intención de una persona están determinados en gran medida por su casta y credo. ¿Qué tan de acuerdo está con esta declaración?
Respuesta ejemplo
Señor, estoy completamente en desacuerdo con esta declaración, ya que promueve la mentalidad de un estereotipo. Una persona perteneciente a la Religión A es más trabajadora que la gente perteneciente a la Religión B, no es más que una ideología atrasada. Cada persona se decide en base al mérito, y tenemos tantos innumerables ejemplos cuando una persona que fue estereotipada y asumida como irrelevante, ha hecho grandes cosas en la vida.
7. ¿Cuál es la mejor parte de trabajar en una fuerza laboral diversa?
Respuesta ejemplo
Señor, en mi opinión, una fuerza laboral diversa siempre conduce a un flujo creativo de ideas, lo que no solo mejora la calidad de los procesos, sino que también reduce el tiempo de espera para realizar esas tareas. La diversidad en la fuerza laboral reúne las diferentes mentes humanas que se nutren en diferentes lugares y han observado las cosas con diferentes percepciones. Esto promueve la creatividad y el pensamiento innovador.
8. ¿Cómo manejarías a un colega sexista tuyo?
Respuesta ejemplo
Es una pena que todavía exista el sexismo y que las mujeres colegas sean consideradas menos valiosas que sus homólogos masculinos. Sin embargo, lo condeno totalmente y nunca aceptaría este hecho. Dios nos creó iguales y nos dio diferentes roles como hombres y mujeres. Cuando nunca socavó a las mujeres, entonces, ¿quiénes son los hombres para desafiarlo? No aceptaría la actitud sexista de mis compañeros y siempre mantendré mi elección, ya sea presentando una denuncia por escrito o tal vez trabajando individualmente.
9. ¿Cómo manejará una queja de discriminación racial presentada por su subordinado?
Respuesta ejemplo
Todos en este mundo quieren ser superiores a los demás, no demostrando un alto intelecto, sino por diferentes medios, siendo el color de la piel uno de ellos. Esto es extraño, pero prevalece en todo el mundo. Si alguna vez recibo una queja de este tipo, tomaría medidas inmediatas y comenzaría una investigación exhaustiva a mi nivel. Si es necesario, considerando la gravedad del asunto, lo comunicaría a mis superiores y también a las autoridades.
10. ¿Cuál es su comprensión del término "insensibilidad cultural"?
Respuesta ejemplo
Señor, la insensibilidad cultural se refiere al acto de no aceptar la cultura y creencias seguidas por otra persona. Esto sucede cuando una persona considera que su cultura es superior y mejor que la otra. En mi opinión, esta es sólo otra forma de mostrar dominio y superioridad sobre una persona que es más hábil, inteligente y claramente mejor que tú.
11. Suponga una situación en la que los miembros de su equipo participen en conversaciones Ableist. ¿Cómo reaccionarás?
Respuesta ejemplo
Ninguna montaña puede impedir que un alpinista la recorra, por muchas dificultades que presente la montaña. Ningún océano puede impedir que un buzo profundo lo explore, sin importar cuántos obstáculos cree. Del mismo modo, ninguna discapacidad puede impedir que una persona trabajadora logre sus metas y objetivos. El capaz solo puede crear obstáculos, pero nunca puede detenerlo. Siempre los confrontaría y los aconsejaría. Sin embargo, si persisten con sus actos poco éticos, los denunciaría.
12. ¿Qué tan desafiante es desempeñarse en una fuerza laboral que tiene empleados de diferentes orígenes?
Respuesta ejemplo
Señor, en mi opinión, no es ningún desafío. Cuanto mayor es el nivel de diversidad, mayor es el nivel de comodidad para mí. Esto se debe principalmente a que las personas de diferentes orígenes se respetan entre sí, lo que mejora la experiencia laboral general y la satisfacción de los empleados.
13. Explique la "equidad" y la "inclusión" desde el contexto de la diversidad en el lugar de trabajo.
Respuesta ejemplo
Seguro señor, “Equidad” se refiere a la abolición de los prejuicios y una actitud altanera. La equidad, cuando se practica en el lugar de trabajo, trata a todos los empleados por igual y no otorga ningún derecho, es decir, nadie es mejor que otro en función de su religión, casta o credo. La "inclusión" funciona en conjunto con la equidad y significa que todos los empleados que trabajan en la empresa son importantes y tienen las mismas responsabilidades para elevar las ganancias de la empresa que los demás.
14. ¿Con qué casta/credo/religión de personas se siente más cómodo trabajando?
Respuesta ejemplo
Señor, me siento cómodo con todas las personas bondadosas, trabajadoras y comprometidas con el logro de las metas y objetivos. No tengo preferencia por ninguna Casta/Credo/Religión o Etnicidad.
15. Una fuerza laboral diversa crea barreras culturales. Comente sobre esta declaración.
Respuesta ejemplo
Señor, las barreras culturales se refieren a los obstáculos creados especialmente en el campo de la comunicación. Se cree que cuando los empleados pertenecen a diferentes países, por ejemplo de países no ingleses, su acento y pronunciación son difíciles de entender y comprender para los hablantes nativos de inglés. Lo contrario también es cierto. Estoy de acuerdo con esta afirmación, sin embargo, sólo existe durante unos meses y, después de un tiempo, todo el mundo puede adaptarse.
16. ¿Qué es un enfoque igualitario y cómo puede beneficiar a las organizaciones empresariales?
Respuesta ejemplo
Señor, Igualitario es la creencia de que todas las personas que trabajan en una organización empresarial, sin importar si son hombres o mujeres, y pertenecen a diferentes religiones, castas, credos y etnias, son IGUALES. La única diferencia es su mérito, conjunto de habilidades y nivel de inteligencia. Siguiendo un enfoque igualitario, una organización empresarial puede desarrollar un sentido de pertenencia y hacer que sus empleados estén más comprometidos con sus procesos. En última instancia, esto mejoraría los niveles de satisfacción y mejoraría su eficiencia.
17. Suponga que está trabajando con un empleado de un país del tercer mundo que es mejor y superior a usted. ¿Cómo te protegerás del complejo de inferioridad?
Respuesta ejemplo
Señor, el sentimiento de envidia es el caldo de cultivo para el atroz complejo de inferioridad. Es tan malo que sin duda puede robarte la paz mental y de repente puede hacerte descontento con todo lo que posees. Por lo tanto, debe ser controlado y regulado inmediatamente, si es necesario, con ayuda externa. En tal escenario, siempre me explicaba a mí mismo que, “Está bien, que mi mayor sea de un país del tercer mundo. Pero lo que más importa es por qué está allí. Eso se debe a que tiene esa habilidad y conjunto de habilidades inigualables para estar allí. Además, ha superado a miles de solicitantes para ese puesto, lo que lo hace especial y digno de respeto”.
18. ¿Qué aporta una fuerza laboral diversa a una empresa?
Respuesta ejemplo
Señor, en mi humilde opinión, los siguientes elementos son aportados por una fuerza laboral diversa:
- Mejor creatividad en el manejo de las tareas comerciales.
- Disponibilidad de diferentes percepciones y puntos de vista, mientras se resuelve un problema empresarial complejo
- Respeto mutuo y sentimiento de pertenencia entre los empleados
19. Suponga que tiene una jefa de un país subdesarrollado. ¿Qué tan cómodo se siente al recibir órdenes de ella?
Respuesta ejemplo
Señor, no tengo problemas en recibir órdenes de una mujer, sin importar si es de un país subdesarrollado o altamente desarrollado. Lo que importa es su calidad de enfoque y comportamiento hacia sus subordinados. Me encontraré sumamente cómodo en tal situación.
20. Describe una época en la que respetaste la preferencia de tu colega, que pertenecía a otra cultura.
Respuesta ejemplo
Señor, esto sucedió durante mi mandato anterior cuando trabajaba con dos homólogos chinos. Solían llevar sus mariscos tradicionales para el almuerzo, con lo que no me sentía nada cómodo. Sin embargo, compartí una mesa común con ellos y poco a poco me fui sintiendo cómodo.
21. ¿Cómo se asegurará de no tener prejuicios raciales hacia una comunidad en particular mientras contrata?
Respuesta ejemplo
Señor, mi criterio para la selección de candidatos se basa puramente en el mérito. No considero ni miro las preferencias culturales de los solicitantes, ya que juegan un papel inexistente en la toma de una decisión de contratación. Si un candidato es capaz de cumplir con los requisitos del trabajo, es muy inteligente y se ha desempeñado excepcionalmente bien en el proceso de la entrevista, siempre recibirá mi aprobación, sin importar a qué religión, casta o credo pertenezca. pertenece
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (para entrevistas de Diversidad):
Referencias
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2452414X20300613
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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