La logística es un elemento importante del negocio. No sólo sirve para la utilidad del lugar, sino que también ayuda a mejorar las experiencias de los consumidores. Las organizaciones empresariales mantienen una flota de camiones, furgonetas y otros vehículos para transportar los productos desde su almacén hasta los lugares de recogida (almacenamiento, almacenes, etc.) mantenidos por otros participantes del canal de distribución. Un administrador de flota es el único responsable de administrar los vehículos que pertenecen, administran y operan las organizaciones comerciales.
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1. ¿Conoce usted los derechos antidumping?
Esta pregunta verifica sus principios básicos de comercio y asuntos fiscales.
Respuesta ejemplo
Sí, señor, los gobiernos de los países importadores imponen derechos antidumping a los productos importados. Este impuesto se aplica para encarecer y encarecer los productos importados. Esto ayuda a las empresas nacionales a sobrevivir y actúa como protección contra la creciente competencia extranjera.
2. ¿Qué es LT L en logística y gestión de flotas?
Esta pregunta comprueba su conocimiento de la terminología básica relacionada con la gestión de flotas.
Respuesta ejemplo
Señor, LT L significa Less Than Truck Load. Cada vehículo de transporte tiene un cierto límite para transportar peso, digamos 10 toneladas, 15 toneladas, etc. Usando LT L, cualquier comprador marginal de bienes solicita a una empresa que reserve un espacio parcial en el camión, en lugar de reservarlo por completo. Por ejemplo, si un comprador quiere tener solo 4 toneladas de un producto, en lugar de la capacidad del camión de 10 toneladas, entonces puede usar LT L y reservarlo en un 40 %.
3. ¿Cuáles son los tres atributos más importantes que todo gerente de flota debe poseer?
Esta pregunta comprueba su nivel de comprensión de la profesión.
Respuesta ejemplo
Señor, un administrador de flota debe tener los siguientes atributos:
| Nombre del atributo | Explicación |
| Liderazgo | Debe tener habilidades y cualidades de liderazgo naturales, ya que deberá administrar, manejar y supervisar a varios conductores diferentes. |
| Gestión del tiempo | La logística tiene que ver con la gestión del tiempo, ya que un conductor debe llegar a su destino utilizando la ruta más corta posible, para promover la utilidad del tiempo. |
| Toma de Decisiones | Mientras administra una gran flota de conductores y vehículos, deberá tomar varias decisiones comerciales clave en el acto. |
4. ¿Cómo planifica el flujo de materias primas y productos terminados?
Esta pregunta comprueba su comprensión de los procedimientos prácticos de trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, la planificación es una parte integral de la gestión de flotas y siempre lo hago de forma extensiva. soy un persona detallista y siempre prefieren recopilar la mayor cantidad de información posible. En cuanto a las materias primas, siempre controlo las existencias de reserva de la empresa y, tan pronto como recibo una solicitud de compra, siempre intimo a los conductores y planifico sus rutas. Para los productos terminados, trato de enviar los productos tan pronto como recibo una solicitud de venta. Siempre tengo algunos conductores de emergencia en mi gatito que pueden usarse en casos de emergencias inesperadas.
5. Explicar la relevancia de la satisfacción del consumidor desde el contexto de la gestión logística.
Esta pregunta comprueba su comprensión de cómo lograr la satisfacción del consumidor.
Respuesta ejemplo
Señor, la satisfacción del consumidor es necesaria y ayuda a una organización a expandir sus ventas y el crecimiento general del negocio. Al permitir que los clientes compren el producto correcto, en el momento correcto y en el lugar correcto, se puede lograr la satisfacción del consumidor. Una logística eficiente permite a los clientes utilizar el producto en el momento de su conveniencia.
6. Mencione los tres mejores software de gestión de flotas utilizados ampliamente en la industria.
La tecnología ha tocado cada tarea y operación. El software de gestión de flotas es ampliamente utilizado por las organizaciones empresariales para lograr productividad y mejorar la producción.
Respuesta ejemplo
- Flotable
- Fretrón
- Ruta4Me
7. Comparta los beneficios del Cross Docking.
Cross-docking es un término ampliamente utilizado en logística y gestión de flotas. En esto, los bienes que recibe una organización comercial de cualquier vehículo de entrada se descargan y cargan espontáneamente en cualquier camión de salida.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
- Costos de manejo de inventario reducidos ya que las mercancías se cargan directamente en otro remolque
- Reducción de la duplicidad de costes, ya que la descarga y descarga de mercancías se realiza solo dos veces, en lugar de las cuatro habituales.
- Papeleo reducido
8. ¿Cuál es el tipo de factura más apropiado cuando un envío lleva varias cargas?
Esta pregunta comprueba su conocimiento sobre los distintos tipos de facturas emitidas en la gestión de flotas.
Respuesta ejemplo
Señor, un proyecto de ley general sería perfecto para ser emitido en este escenario. Siempre que un camión transporta carga o envíos que pertenecen a diferentes dueños, se emite una factura global.
9. ¿Cuáles son los diversos factores en base a los cuales se basa una clase de carga?
Esta pregunta comprueba su conocimiento práctico y el principio básico de la gestión de flotas.
Respuesta ejemplo
Señor, los diversos factores son:
| Nombre del factor | Explicación |
| La densidad de la carga. | Este factor representa el peso de la carga por metro cúbico. |
| La estibabilidad de la carga | Este factor representa la altura, el ancho y la longitud de la carga. Esto determina e influye en la elección del transportista adecuado. |
| La facilidad de manejo de la carga. | Este factor determina el esfuerzo que se consume en el transporte de la carga hasta su destino. |
| los pasivos | Este factor reconoce todos los problemas que pueden ocurrir con el flete. Comúnmente incluye caducidad, daño (temporal o permanente), robo, hurto y rotura. |
10. ¿Qué tan cómodo se siente trabajando en turnos rotativos?
Siempre encontrará esta pregunta de entrevista en las sesiones realizadas por algunas organizaciones comerciales establecidas. Estas empresas tienen mucho trabajo por hacer debido a su gran clientela que debe gestionarse en diferentes turnos. Este es un requisito común de las organizaciones empresariales y debe responder a esta pregunta de manera afirmativa.
11. El éxito es "calidad". ¿Cómo se interpreta la palabra “calidad”?
Esta es una pregunta de entrevista basada en palabras que requiere que interprete la palabra calidad. Esta palabra se puede interpretar de varias maneras diferentes, ya que todos piensan de manera diferente y poseen un enfoque y una perspectiva distintos. Como respuesta ideal, comparta su versión de interpretación e intente dar una respuesta original. Por lo general, la calidad en las operaciones se logra cuando los empleados son capaces de cumplir con los estándares establecidos y los clientes están satisfechos.
12. ¿Qué buscas en un equipo?
Hoy en día, la mayoría de las organizaciones empresariales prefieren trabajar en equipo. En este, se crean varios equipos en los que los empleados están dispersos sobre la base de sus calificaciones educativas, habilidades y la naturaleza de las tareas a realizar. Esta pregunta requiere que comparta una cultura de equipo ético o las cualidades que desea ver en los miembros de su equipo. Algunas de las mejores cualidades corporativas son: dedicado, honesto, veraz, leal, solidario, alentador, trabajador, etc.
13. Al ser una organización comercial establecida, le asignaremos varias tareas. ¿Cómo los priorizarás?
Es habitual que las empresas asignen múltiples tareas a sus empleados. Estas tareas deben organizarse en un orden específico siguiendo cualquier lógica o fundamento para que se completen en un tiempo determinado mucho antes de la fecha límite. La mayoría de los empleados prefieren ordenar las tareas comerciales en función de sus niveles de dificultad o del consumo de tiempo. Solo comparte lo que más te convenga.
14. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
Esta es una pregunta común en las entrevistas y la hacen los entrevistadores en casi todas las sesiones que se realizan en todo el mundo. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere evaluar su lenguaje corporal, personalidad y comportamiento. Como consejo de precaución, no te exageres al compartir tus fortalezas ni te deprimas al compartir tus debilidades. Sea específico y siempre estudie la descripción de su trabajo antes de preparar una respuesta a esta pregunta.
15. La gestión de flotas es una profesión de prueba. ¿Cómo maneja sus fallas?
Los humanos somos la especie más desarrollada de este planeta y tenemos la capacidad de pensar y relacionarnos. Sin embargo, el “fracaso” sigue siendo un evento que a la mayoría de nosotros nos cuesta sobrellevar. Las fallas en el lugar de trabajo pueden tener un impacto perjudicial en el trabajo de un individuo y él o ella pueden retrasarse en el logro de los objetivos comerciales. Por lo tanto, un entrevistador siempre está interesado en comprender las diversas técnicas con las que puede gestionar sus fallas.
16. Contamos con una Gran Flota de Diferentes Vehículos. Puede ser desafiante y estresante para usted. ¿Cómo puede manejar sus niveles de estrés?
Las organizaciones comerciales operan en un entorno comercial dinámico que está influenciado por una variedad de factores, como políticos, legales, sociales, etc. Esto crea estrés comercial que finalmente se transfiere a los empleados de la empresa. La gestión del estrés es un requisito común de las empresas y esperan que usted lo maneje utilizando técnicas y estrategias efectivas. Estas técnicas se le solicitan en esta pregunta.
17. ¿Cuándo puedes empezar?
Esta pregunta requiere que comparta una fecha prevista de inicio a partir de la cual puede comenzar a trabajar con la organización comercial. Algunos candidatos interpretan esta pregunta como una garantía para su selección y tienden a perder el foco durante el resto de la entrevista. Desafortunadamente, esto no es cierto y solo se requiere una fecha de su parte. Por lo tanto, sea genuino y específico.
18. ¿Cuál es el trabajo de sus sueños?
Todos tenemos sueños, y todos creamos un lugar de trabajo fantaseado en nuestras mentes. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere leer su cerebro y comprender el lugar de trabajo de sus sueños. Es posible que prefiera trabajar en una organización comercial que respete a sus empleados, ofrezca beneficios lucrativos y brinde amplias oportunidades de promoción. Siéntase libre de crear su respuesta y simplemente escriba lo que piensa.
19. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Es común que los entrevistadores te pregunten sobre tus expectativas salariales durante la sesión de la entrevista. Esta pregunta no es en absoluto técnica, pero aún tiene la capacidad de agotar sus posibilidades de selección. Esto puede suceder cuando cita cualquier cifra de salario aleatoria que sea demasiado alta o demasiado baja con respecto al salario medio. Por lo tanto, siempre realice una investigación profunda de la industria y comprenda las tendencias recientes.
20. ¿Por qué eligió trabajar con nosotros?
Esta pregunta pone a prueba su nivel de compromiso y seriedad hacia la organización empresarial con la que buscaba trabajar. Para preparar una respuesta perfecta, simplemente navegue por el sitio web oficial de la empresa y anote todos los hechos, logros y logros relevantes de la empresa. Publique esto, agregue sus intereses personales a su respuesta y estructúrelo.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Es común que los entrevistadores hagan esta pregunta hacia el final de una sesión de entrevista. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere conocer las diversas dudas que pueda tener en relación con la organización empresarial. Se recomienda que siempre intente esta pregunta, ya que si la omite puede reducir considerablemente sus posibilidades de selección. A continuación se muestra una lista de todas las preguntas modelo relevantes que se pueden hacer en respuesta a esta pregunta:
Preguntas modelo
- ¿Cuáles son los diversos incentivos y asignaciones que ofrece la empresa a sus empleados?
- Comparta una lista de todas las políticas contra el acoso implementadas por la empresa para reducir los casos de burlas y acoso en el lugar de trabajo.
- ¿Cuántos años lleva trabajando para esta empresa y cuáles son algunas de sus características únicas?
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (para entrevistas de Fleet Manager):
Referencias
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214629621001912
- https://repository.tudelft.nl/islandora/object/uuid:135083aa-77af-42f2-ae63-56e034017166
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
Todas las tareas de gestión del equipo, creación de contenido y monetización están a mi cargo. Junto con el equipo de PrepMyCareer, el objetivo es proporcionar contenido útil y atractivo a nuestros lectores.