Los empleados son considerados activos de la organización. No es de extrañar que, por esta razón, los empleados se mantengan satisfechos y contentos mediante una variedad de políticas, incentivos y recompensas. La contratación de empleados es un hueso duro de roer y emplear talentos de calidad que sean hábiles y competentes, que tengan la capacidad y eficiencia para ser absorbidos por la organización y seguir estrictamente la ética laboral, es un proceso largo y paciente. Así, es por este motivo que se contrata a un profesional especializado denominado Coordinador de RRHH cuya responsabilidad principal es gestionar y acompañar todo el proceso de selección.
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1) Comparta tres razones por las que las organizaciones contratan nuevos empleados.
Esta es una pregunta que pone a prueba su conocimiento y comprensión de los principios relacionados con los recursos humanos y las contrataciones.
Respuesta ejemplo
Claro, senor. Cada organización contrata nuevos empleados por una variedad de razones. Sin embargo, estas tres razones son comunes y básicas a casi todas las organizaciones empresariales, estas son:
- Para disfrutar de nuevas ideas y energía fresca de los nuevos empleados.
- Más empleados, significa expansión del negocio, lo que en última instancia conduce a mayores ingresos y ganancias.
- Reducir la carga sobre la fuerza laboral sobrecargada
2) ¿Cuándo debe una organización decidir despedir?
Esta es una pregunta básica que pone a prueba los conocimientos fundamentales en relación con las contrataciones y los despidos.
Respuesta ejemplo
Los despidos son difíciles para cualquier organización empresarial, principalmente porque sus empleados han puesto su corazón y alma en las operaciones comerciales para que la organización pueda crecer y alcanzar sus metas y objetivos. Aun así, en una fase empresarial recesiva o deprimente, las organizaciones se ven obligadas a despedir a sus empleados debido a la disminución de los ingresos y la caída de las ventas. No tiene sentido quebrar, por lo que es mejor ahorrar costes y reducir la masa salarial.
3) ¿Prefieres trabajar en equipo o solo?
Esta pregunta puede sonar simple a primera vista. Pero un candidato preparado siempre diría lo contrario. Si dices que prefieres trabajar en un ambiente de equipo, entonces esto lleva a la creación de una opinión, que no puedes trabajar solo. Del mismo modo, si dice que prefiere trabajar solo, eso significa que es una persona reservada y no puede mantener una buena relación con otros empleados. Siempre que te encuentres en una situación así, ve siempre a la mitad del camino.
Respuesta ejemplo
Señor, soy una persona que posee una fe inmensa en mis propias capacidades, así como en mis habilidades y conocimientos. Cuando trabajaba solo, podía superar incluso las tareas más difíciles que se me asignaban y cuando trabajaba en equipo podía ayudar a todo el equipo a lograr y ejecutar esas tareas difíciles. Ahora la pelota está en la cancha de mi senior. Siempre respetaré su decisión. Sin embargo, le aconsejaría que me pusiera en un entorno de equipo, teniendo en cuenta el mayor interés de la organización.
4) ¿Explicar la relevancia de ATS en el escenario actual?
ATS significa sistema de seguimiento de candidatos y se usa ampliamente hoy en día para descartar candidatos potenciales de un gran grupo de aplicaciones. Es producto de la innovación y el avance tecnológico, que ha sido adoptado por un gran número de organizaciones empresariales. Se espera que lo use durante su mandato, por lo tanto, responda de manera positiva.
Respuesta ejemplo
Señor, las organizaciones especialmente rentables y multinacionales reciben un gran número de solicitudes de candidatos incluso para unas pocas vacantes. En tal escenario, es prácticamente imposible examinar manualmente todas y cada una de las aplicaciones. Así nació el ATS, que es básicamente un software que selecciona candidatos relevantes. A continuación, los directores y coordinadores de recursos humanos evalúan los currículums seleccionados para comprobar la solidez de su candidatura.
5)
Respuesta ejemplo
6) ¿Cree que los profesionales que trabajan en el departamento de recursos humanos pronto se volverían redundantes debido a los avances tecnológicos?
Esta es una pregunta engañosa que es una mezcla de la suposición futura y la tecnología actual. Se espera que responda esta pregunta de manera positiva, asegurándose de no socavar su necesidad y requerimiento actual.
Respuesta ejemplo
no me siento asi En mi opinión, la necesidad de profesionales de recursos humanos aumentará con cada avance tecnológico. Esto se debe a que todos sabemos que los problemas técnicos que experimenta este software de vez en cuando y el alto costo de mantenimiento relacionado con ellos, desanimaría a las organizaciones comerciales a automatizar por completo sus procesos de contratación. Además, un mayor uso de software conduce a la creación de un entorno de trabajo sofisticado, que requiere trabajadores más especializados y expertos tecnológicos. Esto aumentaría considerablemente la factura salarial de una organización.
7) ¿Se puede trabajar en condiciones de trabajo estresantes?
Esta es una pregunta de entrevista común a través de la cual un entrevistador quiere conocer su actitud y mentalidad hacia el trabajo en condiciones de trabajo agitadas.
Respuesta ejemplo
Sí señor, absolutamente. Entiendo completamente la relevancia de esta pregunta. En el vertiginoso mundo actual, con una competencia creciente y políticas económicas estrictas, es casi necesario que los empleados ejecuten una gran cantidad de tareas durante su jornada laboral. Estoy completamente listo y dispuesto a desempeñarme en condiciones de trabajo tan agitadas. Para esto, siempre realizo Yoga, así como también me dedico a la meditación, para mantener mi fuerza física y mental.
8) ¿Qué tan interesado está en ampliar la capacitación junto con el desempeño de sus funciones regulares?
Es común que los gerentes y coordinadores amplíen los servicios de capacitación a sus colegas, tanto de primer año como de tercer año. Esto puede ser una carga adicional, además de realizar sus deberes regulares, pero esto se espera de usted. Por lo tanto, siempre responda esta pregunta de manera positiva.
Respuesta ejemplo
Señor, no hay nada mejor que compartir lo que ha adquirido, y si es conocimiento, entonces debe compartirlo sin pensarlo dos veces. Tenga la seguridad de que nunca me negaría a brindar ninguna sesión de capacitación a los empleados en ciernes o incluso a los nuevos.
9) ¿Alguna vez sientes que te conviertes en un animal? En caso afirmativo, nombre uno.
Esta es una pregunta de evaluación de la personalidad que requiere que elijas el nombre de cualquier insecto/pájaro/animal, que tenga algunos atributos notables y cualidades que, si se replican, pueden ayudarte a alcanzar un mayor nivel de productividad.
Respuesta ejemplo
Señor, definitivamente me gustaría convertirme en un animal, pero no de forma permanente. Sin embargo, hay un insecto que verdaderamente me ha inspirado y motivado. Si Dios alguna vez me da una oportunidad, me gustaría convertirme en ella. Las abejas son los pequeños insectos que han mostrado el mayor nivel de valor, paciencia y determinación. No es de extrañar que estas diminutas criaturas sean las más trabajadoras entre todas las especies vivientes, y si los humanos replicaran sus cualidades en su vida diaria, con seguridad puedo decir que nadie fallaría y todos lograrían el éxito en la vida.
10) Nombre al menos dos software de recursos humanos destacados.
A través de esta pregunta, un entrevistador quiere comprender su nivel de conocimiento y competencia tecnológica.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, me gustaría nombrar los dos software que personalmente he usado y admirado, estos son:
- Bambú HR y
- Gente de Sage Business Cloud
11) ¿Cuántas Ciudades Hay En Un Cielo?
Una sesión de entrevista no es un conjunto de preguntas sencillas que se repiten en cada contratación posterior. Más bien, los entrevistadores se están volviendo cada vez más innovadores y, además de probar su control sobre su perfil central, quieren comprender su nivel de control sobre su cuerpo, emociones e ingenio. Por lo tanto, prepárese siempre para preguntas tan originales y nunca muestre un solo hilo de nerviosismo allí.
Respuesta ejemplo
Señor, creo que hay una sola ciudad en el cielo, donde toda la gente buena vive junta en paz y armonía. Probablemente esto se deba a que Dios es bastante inteligente y comprende completamente el hecho de que las fronteras crean divisiones, y las divisiones conducen a peleas y diferencias. Por lo tanto, ha hecho una sola ciudad allí y la ha llamado Cielo.
12) ¿Qué es lo primero que lees en un currículum?
Esta es una pregunta que es específica para este perfil de trabajo y hay muchas posibilidades de que le hagan esa pregunta. Para responder efectivamente a esta pregunta, simplemente comparta una respuesta genuina y evite todas las respuestas genéricas.
Respuesta ejemplo
Lo primero que leo es la sección Metas/Objetivos/Visionario en la que un candidato ha mencionado su objetivo principal. Esto da una idea brillante de la mente de un candidato y, en mi opinión, casi el 40% o el 50% de su personalidad podría analizarse solo a través de esas tres o cuatro líneas.
13) ¿Alguna vez contratará a un empleado hábil pero sin título?
Esta es una pregunta práctica que es complicada y evalúa su mentalidad y enfoque al contratar a un candidato.
Respuesta ejemplo
Señor, esto depende en gran medida de la designación y la posición del trabajo. Si el trabajo es un trabajo de nivel inicial, y alguna vez me encuentro con un currículum que carece de la calificación de educación superior, pero es rico en experiencia y certificaciones auxiliares, definitivamente le daría una oportunidad a ese candidato, venga y exprese a través de una entrevista. sesión. Sin embargo, los puestos gerenciales exigen un mayor conocimiento teórico junto con talentos y habilidades, por lo tanto, nunca contrataría a un candidato sin título para un puesto más alto.
14) ¿Cómo describe sus habilidades de comunicación?
Este es un requisito común para este trabajo. Tener habilidades de comunicación superiores es casi inevitable, y se espera que responda esta pregunta mostrando estas habilidades.
Respuesta ejemplo
Señor, las habilidades de comunicación efectiva son algo que me sale naturalmente. Desde mi infancia, siempre he participado activamente en casi todos los debates y concursos de conversación. Tengo una habilidad natural para usar mi discurso de manera efectiva y táctica. Por lo tanto, tenga la seguridad de que tengo las habilidades de comunicación necesarias para este trabajo, que creo que, muy probablemente, podría perfeccionar aún más, a través de esta maravillosa oportunidad.
15) ¿Cómo se maneja una situación de renuncias masivas?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los procedimientos prácticos de trabajo.
Respuesta ejemplo
Sin duda, se trata de una situación complicada que requiere mucha paciencia, comprensión e ingenio. Se ha observado que las renuncias masivas ocurren debido a dos situaciones, la primera es la demanda de un salario/incentivos altos y la segunda es la demanda de menos horas de trabajo. Los empleados se organizan en sindicatos y empiezan a presentar sus demandas ante la dirección. Mi enfoque es bastante simple para manejar tales situaciones. Si la demanda es genuina y prácticamente posible, satisfagalas y si no es práctica, ignórelas.
16) ¿Cuál es la consecuencia principal de trabajar con un empleado sobrecargado?
Esta es una pregunta práctica, que pone a prueba su conocimiento básico en relación con la gestión de empleados, así como las consecuencias de su mala gestión.
Respuesta ejemplo
Señor, el efecto principal e inmediato de tal situación es una reducción en la base de clientes de la organización. Un empleado sobrecargado está descontento y frustrado. Es posible que él o ella no pueda realizar las actuaciones que se esperan de él o ella. Esto para una fábrica se traduciría en la producción de un producto inferior, y para una industria basada en servicios se traduciría en la ejecución de procesos defectuosos. Cualquiera que sea el escenario, los últimos afectados son los clientes de la organización.
17) ¿Cuánta envidia tienes de tus colegas?
Esta es una pregunta de evaluación de la personalidad que es bastante relevante en el escenario actual. Ha habido algunos casos en los que los empleados de una organización se pelean entre ellos por pura envidia. Esto no solo obstaculiza su propio desempeño individual sino que, en última instancia, también afecta la reputación y la rentabilidad de la organización. Es por esta razón que los entrevistadores hacen esta pregunta.
Respuesta ejemplo
Señor, mis colegas son mis amigos, mis superiores, mis asesores y mis confidentes. No hay absolutamente ninguna duda de ponerse celoso de sus logros y ambiciones. Una persona que trabaja duro en un lugar de trabajo merece todo respeto y reconocimiento. Un colega mío trabajador y exitoso nunca me haría sentir celos o envidia, sino que me inspiraría a trabajar duro e incluso a superar mis límites.
18) ¿No cree que la creación de departamentos aumenta el número de empleados y los salarios de una organización?
Esta es una pregunta profunda que requiere que la responda analizándola y entendiéndola adecuadamente. Esta pregunta no solo pone a prueba sus principios básicos de contratación de recursos para una organización, sino que también requiere que tenga algún conocimiento con respecto a la departamentalización.
Respuesta ejemplo
En mi opinión, esta afirmación es parcialmente cierta. Cada organización comercial tiene algunas funciones primarias, como finanzas, recursos humanos, venta minorista, ventas, etc., que son tan críticas que deben establecerse y traducirse en una división o departamento separado, con su propio jefe de departamento. Por lo tanto, es necesario que las organizaciones empresariales creen departamentos y también contraten empleados, para garantizar el buen funcionamiento de las operaciones respectivas.
Si una organización no puede identificar sus verdaderas áreas críticas, entonces es posible que conduzca a una departamentalización inferior y a la contratación de empleados innecesarios que sin duda mejorarían la factura salarial de una organización.
19) ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Es típico que los entrevistadores hagan una pregunta sobre fortalezas y debilidades en una sesión de entrevista. Cuanto más alta sea la posición, mayor será la posibilidad de que le hagan una pregunta relacionada con la debilidad, ya que normalmente es difícil y difícil de responder. Se recomienda de nuestra parte que siempre se prepare sinceramente para esta pregunta y, si el tiempo lo permite, prepare un informe escrito que mencione todas sus debilidades.
Respuesta ejemplo
Señor, nadie es perfecto en este mundo y esto se aplica a mí también. Yo también tengo algunos defectos en los que estoy trabajando religiosamente. Si me preguntas sobre una debilidad importante, me gustaría compartir la más cercana y relevante. Soy una persona de mal genio que se irrita y frustra con demasiada facilidad. Esto obstaculiza considerablemente mi productividad y me hace menos adaptable y hábil. Estoy en camino de resolver este problema mío e incluso me he unido a clases de meditación en línea, así como a clases de cuidado de la personalidad, para tapar este vacío legal.
20) ¿Por qué nos eligió?
Esta es una pregunta de entrevista común a través de la cual un entrevistador quiere saber su nivel de seriedad y compromiso hacia la organización con la que buscó trabajar.
Respuesta ejemplo
Siendo una organización empresarial de tres décadas con operaciones distribuidas en casi 16 países y la presencia de más de 2300 sucursales en las áreas operativas, no busco más y aspiro y espero trabajar en su estimada institución. Además, realicé una investigación exhaustiva sobre la organización y descubrí que utiliza la infraestructura de TI más reciente y moderna para ejecutar sus tareas. Estoy bastante interesado en trabajar en un entorno de trabajo de alta tecnología, ya que creo que perfeccionaría mis habilidades y agregaría valor a mi currículum.
21) ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Esta es la última pregunta que se hace hacia el final de una sesión de entrevista. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere conocer su nivel de comprensión de la organización, su cultura laboral y su perfil laboral, ya que se espera que usted le haga algunas preguntas a su entrevistador en estos dominios y áreas. Por lo tanto, recomendamos por nuestra parte que siempre intente estas preguntas y formule algunas preguntas para su entrevistador. Como referencia, puede considerar los ejemplos de preguntas que se mencionan a continuación:
Preguntas de muestra
- ¿Cuáles son los tiempos de trabajo para este trabajo?
- ¿Existe una política organizacional en relación con el pago de bonos, asignaciones por horas extras y créditos de emergencia?
- ¿Cuáles son las diversas políticas de la organización en relación con el acoso, la intimidación y las burlas en el lugar de trabajo?
- Favor de compartir el procedimiento para el cálculo de las licencias pagadas.
- ¿Proporciona reembolsos de maternidad/paternidad a sus empleados?
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (para entrevistas de coordinador de recursos humanos):
Referencias
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
Todas las tareas de gestión del equipo, creación de contenido y monetización están a mi cargo. Junto con el equipo de PrepMyCareer, el objetivo es proporcionar contenido útil y atractivo a nuestros lectores.