Los humanos sentimos emociones. La ira, el odio, los celos, o tal vez el amor, son varios sentimientos y sensaciones que forman parte del viaje humano y permanecen con ellos a lo largo de sus vidas. Para vivir una vida estable y feliz es necesario mantener un equilibrio adecuado entre todas estas emociones humanas y no dejar que nos abrumen.
Sin embargo, no todos poseen esa gran fortaleza mental y ciertamente necesitan la ayuda de un consejero especializado en salud mental, quien usa su don de la palabra para hacerlos sentir positivos y optimistas. Es una profesión noble y si tiene una sesión de entrevista para una vacante de consejero de salud mental, asegúrese de leer todas las preguntas que se mencionan a continuación.
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1. ¿Cuál es su comprensión del cerebro y sus diversos lóbulos?
Como consejero de salud mental, se espera que conozca la estructura básica del cerebro humano, que controla los sentimientos y las emociones. Por lo tanto, revise sus notas de la universidad, ya que seguramente se le harán preguntas sobre este aspecto.
Respuesta ejemplo
Señor, el cerebro es la parte más grande del cerebro humano y se divide en dos partes, el hemisferio derecho y el hemisferio izquierdo, que está unido por Corpus Callosum. Además, tiene cuatro lóbulos, que son:
| Nombre del lóbulo | Función |
| Lóbulo frontal | Influye y controla la “personalidad” de un individuo. |
| Lóbulo temporal | 1) Controla el proceso de audición y el almacenamiento de la memoria, así como la recuperación. 2) Posee un sistema LIMBIC, que controla los impulsos humanos básicos, como el Hambre, la Ira, el Impulso Sexual, etc. |
| Lobulo parietal | Interpreta las entradas sensoriales, es decir, la interpretación de los objetos percibidos por nuestros cinco sentidos, además del ojo humano. |
| Lóbulo occipital | Interpreta nuestras entradas visuales, es decir, la interpretación de los objetos percibidos a través de nuestros ojos, en su tamaño, forma, color y textura. |
2. Un paciente está estresado debido a sus problemas personales, lo que ha afectado su ciclo de sonambulismo además de reducir el apetito. ¿Qué se puede hacer para tratarlo?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento práctico de trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, es común que las personas sientan el calor de las relaciones tóxicas, la pobreza, la constante expresión de deseos, lo que conduce al estrés mental y la agonía. Cuando esto se prolonga, en última instancia conduce a la depresión y causa estos problemas, que están controlados por la glándula del hipotálamo, presente en la parte del diencéfalo del cerebro humano. Para tratar a este paciente, debe haber medicamentos que controlen sus niveles de ansiedad junto con el asesoramiento adecuado. Las palabras y el trato verbal son mágicos, y una persona así siempre debe verse obligada a mirar hacia el lado positivo.
3. ¿Me puede explicar el sistema nervioso autónomo?
Esta pregunta pone a prueba sus principios básicos del sistema nervioso humano, que controla las emociones humanas.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, un sistema nervioso autónomo se divide en dos partes, que son:
- Sistema Simpático: Cuando los humanos están estresados, nerviosos, ansiosos o emocionados, este sistema libera la hormona adrenalina.
- sistema parasimpático: Libera acetilcolina, que es un neurotransmisor. Su función principal es ralentizar el ritmo cardíaco, la dilatación de los músculos humanos y actúa como neuromodulador.
4. ¿Cuál es su comprensión del trastorno de estrés postraumático (TEPT)?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de las diversas enfermedades y problemas psicológicos que prevalecen en los pacientes de salud mental.
Respuesta ejemplo
Señor, el trastorno de estrés postraumático, o shock de guerra, es una antigua enfermedad mental que se observó por primera vez en veteranos de la guerra mundial, que reaccionaron de manera anormal y diferente después de regresar de la guerra. En pacientes normales, es el resultado de la recreación involuntaria de recuerdos tóxicos, que se atribuyen a eventos y sucesos traumáticos ocurridos en la vida del paciente. Estos pacientes se sienten entumecidos y pierden la capacidad de reaccionar adecuadamente en diferentes situaciones. Por ejemplo, pueden empezar a llorar incluso en una ocasión feliz, cuando esos flashbacks o pesadillas resurgen.
5. ¿Cuáles son los tres atributos más importantes que todo consejero de salud mental debe poseer?
Esta pregunta prueba cuánto entiendes de tu profesión.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
- Pensamiento crítico: Un consejero de salud mental debe tener la capacidad de evaluar la salud mental del paciente de manera crítica e idear soluciones que sean factibles y creen un mayor impacto en el paciente.
- Escucha activa: Si un consejero de salud mental no puede comprender la situación, la crisis o el estado mental del paciente, está condenado al fracaso. Por lo tanto, todo consejero debe tener paciencia para escuchar los problemas, lo que se puede lograr mediante la escucha activa.
- Empatía: Un consejero estará mejor posicionado si tiene la habilidad de empatizar con los pacientes. Al ponerse en el lugar del paciente, un consejero puede comprender la causa raíz del problema y crear soluciones que puedan ayudarlo a superar su miedo y ansiedad.
6. ¿Cuáles son, en su opinión, las posibles causas del estrés mental? Explique usando cualquier teoría psicológica establecida.
Esta es una pregunta de pensamiento de alto nivel, que requiere que alinees la agonía mental con una teoría psicológica establecida.
Respuesta ejemplo
Señor, me gustaría relacionar la Teoría de la Jerarquía de Necesidades de AH Maslow con el estrés mental. Según esta teoría, cada ser humano pasa a la siguiente etapa de jerarquía o motivación solo cuando se satisfacen sus necesidades relacionadas con el nivel actual. Por ejemplo, solo cuando una persona se siente segura y tiene una fuente de ingresos regular (Etapa 2), pasa al siguiente nivel y quiere sentirse amada y perteneciente (Etapa 3). Ahora, los humanos son codiciosos y siempre están buscando formas de superar esta jerarquía de la manera más rápida posible. Cuando no lo hacen, conduce a la creación de un sentimiento de envidia y celos que conduce a la agonía mental.
7. ¿Qué terapia de asesoramiento mental se centra en el pensamiento humano y el sistema de creencias?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los diversos tipos de terapias utilizadas para asesorar y tratar a los pacientes.
Respuesta ejemplo
Señor, la terapia cognitiva es una técnica que se enfoca completamente en la forma en que una persona piensa y en las cosas que cree. Esta terapia se basa en la suposición de que todos los comportamientos y acciones son el resultado de la forma en que el ser humano agradece y percibe las diferentes cosas. Por ejemplo, si una persona ha desarrollado un sistema de creencias de que solo ganando dinero será feliz, entonces hasta que gane dinero, permanecerá en una condición estresada. Por lo tanto, utilizando la terapia cognitiva, los consejeros de salud mental prefieren alterar la forma de pensar de una persona, utilizando discursos efectivos y dando sesiones de asesoramiento.
8. ¿Puede nombrar algunos de los mejores software de salud mental que son ampliamente utilizados por los consejeros?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento de los distintos tipos de software disponibles en el mercado.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
- EHR a su manera
- Salud de guardia
- Soluciones para el cuidado de la salud de InSync
9. ¿Cuál es la causa principal que hace que una persona sea suicida? Explicar Desde El Contexto Los Trastornos Mentales.
Esta pregunta pone a prueba su comprensión de los diversos tipos de trastornos mentales.
Respuesta ejemplo
Señor, un trastorno obsesivo-compulsivo (TOC) se refiere a una enfermedad mental, en la que una persona promulga, crea o piensa en algunos pensamientos perturbadores e indeseados. Pronto, esta obsesión se convierte en compulsión y te hace realizar varias tareas que son completamente anormales y erráticas. Por ejemplo:
- Una necesidad de mantener el piso de su casa absolutamente limpio, en el que lo limpia al menos de 7 a 8 veces al día.
- Obsesión por hacer crecer las uñas y miedo a cortarlas
- Una necesidad excesiva de sentirse seguro y protegido, que incluye verificar las cerraduras de las puertas varias veces durante la noche, en el peor de los casos cada 5 minutos.
Está ampliamente claro que estas tareas son de naturaleza anormal e interfieren con el funcionamiento normal de varios procesos humanos necesarios. Cuando no se controla o verifica, esto hace que una persona tenga tendencias suicidas.
10. Cuando los humanos interactúan y comparten sus sentimientos internos, tienden a sentirse relajados y tranquilos. ¿Cómo puedes relacionar esto con tu profesión?
Esta pregunta evalúa si conoce o no las diversas terapias que se utilizan para tratar a los pacientes con sufrimiento mental.
Respuesta ejemplo
Sí, señor, esta afirmación es absolutamente cierta y ciertamente puedo relacionarla con la terapia de grupo en la que varios pacientes traumáticos que comparten un tema o problema similar se reúnen y se sientan en un grupo. Todos comparten sus sentimientos entre ellos y narran sus incidentes problemáticos en grupo. Al hacer esto, sienten que los monos están fuera de su espalda y tienden a sentirse ligeros y tranquilos. En este punto, los consejeros intentamos calmarlos y alterar su forma de pensar además de empujarlos hacia un lado más brillante de la vida.
11. ¿Qué cuestiones y problemas mentales se pueden tratar con la ayuda de la consejería de salud mental?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento práctico de trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, la consejería mental efectiva puede tratar varios problemas, tales como:
- Depresión
- Adicciones a las drogas, al alcohol o a cualquier otra sustancia nociva
- Un sentimiento de profunda tristeza y dolor.
- Diversos trastornos mentales, como trastornos de la alimentación, trastornos compulsivos, etc.
12. Según su currículum, es un profesional con experiencia y ha trabajado en varios centros de salud mental. ¿Cómo describe a su mejor y peor gerente de informes?
Es cierto que los empleados se enfrentan a varios jefes y superiores que no solo supervisan su trabajo sino que también evalúan su desempeño. Todos estos seniors o gerentes de informes son diferentes y adoptan diferentes métodos para manejar a sus juniors. Esta diferenciación permite a los empleados categorizarlos en buenos o malos. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber las razones o la base con la que clasifica a sus gerentes de informes.
13. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades como consejero de salud mental?
Esta es una pregunta común en las entrevistas y se hace en casi todas las sesiones de entrevistas que se realizan en todo el mundo. Para preparar una respuesta perfecta, comprenda la descripción del trabajo de manera integral y base su fortalezas y debilidades sobre eso Además, es cierto que compartir las debilidades ciertamente conducirá a la creación de un impacto negativo, pero simplemente no puede evitarlo o responder diplomáticamente a esta pregunta.
14. Puede ser irónico pero cierto. La consejería de salud mental es una profesión estresante y cuando se realiza a diario, los consejeros se sienten estresados y agotados. ¿Cómo maneja esta situación?
El estrés golpea a todos en este mundo, sin importar que usted mismo sea un consejero mental. Un empleado estresado siempre actúa como una carga para la organización y siempre ofrece un desempeño por debajo del estándar. Por lo tanto, un entrevistador siempre está interesado en conocer las diversas estrategias y técnicas con las que puede administrar sus niveles de estrés.
15. ¿Dónde está trabajando actualmente y cuándo puede comenzar a trabajar con nosotros?
En una respuesta ideal, solo comparte:
- Nombre completo de la organización con la que trabaja actualmente y
- Su fecha real en o después de la cual puede comenzar a trabajar para la empresa
16. Somos un centro de salud mental evolucionado y poseemos una gran clientela. Por lo tanto, asignaremos varias tareas a nuestros consejeros que deben completarse antes de la fecha límite. ¿Cómo garantiza una presentación oportuna de todas las tareas?
La mejor manera de completar todas las múltiples tareas basadas en plazos es priorizarlas sobre la base de una técnica de priorización. La mayoría de los empleados prefieren priorizar en función del nivel de dificultad de las tareas, el consumo de tiempo o el nivel de urgencia. Si tiene alguna otra técnica probada y comprobada, que se adapte a usted, no dude en compartirla.
17. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Es común que los entrevistadores pregunten sobre sus expectativas salariales durante una sesión de entrevista, solo para asegurarse de que tanto usted como su futuro empleador estén en la misma página. Para preparar una respuesta ideal para esta pregunta, solo realice un análisis profundo de la industria de la consejería de salud mental y determine los salarios que se ofrecen a los diversos profesionales que comparten una experiencia laboral similar a la suya. Publique esto, calcule un salario medio y base su cotización salarial en él.
18. Habrá momentos en los que no se desempeñe al máximo de sus capacidades. ¿Cómo maneja las fallas en su lugar de trabajo?
Nadie siempre puede tener éxito. Siempre habrá altibajos en la vida de cada persona, con los que tenemos que lidiar y afrontar. El fracaso tiene la capacidad de aplastar el nivel de confianza de un empleado y hacerlo sentir inapropiado o no apto. Un empleado con esa mentalidad no es capaz de alcanzar los puntos de referencia establecidos y ofrece un desempeño deficiente. Por lo tanto, un entrevistador siempre está interesado en conocer las diversas técnicas con las que puede gestionar sus fallos en el lugar de trabajo.
19. Durante los últimos años, hemos brindado servicios de "calidad" a nuestros pacientes. ¿Cómo interpreta el término "calidad"?
Esta es una pregunta de entrevista basada en palabras y requiere que comparta su propia versión de la interpretación del término "calidad". Sea específico y explique su respuesta utilizando experiencias laborales reales.
20. Hay varios centros de salud mental y hospitales. ¿Por qué eligió trabajar con nosotros?
A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber tu nivel de seriedad hacia el centro de salud mental al que te has postulado. En una respuesta ideal, solo comparte:
- logros de la empresa
- La rica historia y los hechos asociados pertenecientes a la empresa.
- Sus intereses personales hacia el empleador
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Ya sea una sesión de entrevista para cubrir la vacante de psicólogo o consejero de salud mental, esta es la última pregunta que todo entrevistador te hace para concluir tu gran día. Por lo tanto, esta pregunta le brinda una última oportunidad de hacer heno mientras el sol aún brilla. Para hacerlo, siempre puede hacer algunas contrapreguntas relevantes a su entrevistador que estén relacionadas con la ética seguida, las reglas y los procedimientos implementados en el lugar de trabajo, los incentivos ofrecidos, etc. Prepare su propia respuesta ideal leyendo las preguntas modelo. mencionado abajo:
Preguntas modelo
- ¿Cuáles son los diversos incentivos y asignaciones que ofrece la empresa a sus empleados regulares?
- ¿Cuántas licencias pagas ofrece la empresa a sus consejeros de salud mental?
- ¿Es política de la empresa reembolsar los gastos de maternidad de sus empleados?
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (Para la entrevista del Consejero de Salud Mental):
Referencias
- https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.4324/9781003125600/miracles-steve-de-shazer-yvonne-dolan-harry-korman-terry-trepper-eric-mccollum-insoo-kim-berg
- https://mental.jmir.org/2021/1/e22575/
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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