Originalmente fundada como “Blue Ribbon Sports” en el año 1964, Nike ha recorrido un largo camino desde su creación. Es una de las empresas más rentables del mundo y es una marca reconocida en todo el mundo. La compañía mantiene su sede en Oregón, EE. UU., y realiza negocios en más de 45 países con la ayuda de una sólida fuerza laboral de 76,700 XNUMX empleados. Es una empresa de ensueño, y no es de extrañar que reciba solicitudes de varios miles de candidatos cada año. Incluso una pequeña cantidad de ofertas de trabajo muestran un gran interés, lo que hace que el proceso de entrevista sea estricto y altamente competitivo. Por lo tanto, es necesario prepararse mucho para la sesión de la entrevista leyendo muchas de las preguntas más frecuentes.
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1. ¿Cuál es su comprensión del término gobierno corporativo?
Esta pregunta verifica su conocimiento y comprensión con respecto a los diversos procedimientos de cumplimiento.
Respuesta ejemplo
Señor, toda organización empresarial tiene una responsabilidad hacia su sociedad. Tiene que contribuir de manera efectiva al desarrollo del entorno social en el que está trabajando, contribuyendo a la mejora de los pobres, construyendo casas de acogida o simplemente donando el dinero comprometido a cualquier fondo nacional. Es un requisito obligatorio hoy en día y está estipulado por la ley.
2. Comparta algunas estrategias sobre cómo Nike puede hacerse con una parte importante de la cuota de mercado.
Esta es una pregunta de entrevista basada en la opinión, en la que debe compartir su opinión sobre lo que se puede cambiar en la política, el trabajo o los procedimientos actuales de la empresa. Nike no espera que des una sugerencia perfecta, han pagado a personas para esta tarea, pero seguramente quieren evaluar tus habilidades de pensamiento y tu nivel de inteligencia.
Respuesta ejemplo
Señor, Nike enfrenta una dura competencia de dos de sus principales organizaciones rivales, que son Puma y Reebok. Estas empresas son demasiado grandes para ser tragadas y, por lo tanto, luchar con ellas es la única opción que le queda a Nike. En mi opinión, la empresa debe invertir mucho en las actividades de Investigación y Desarrollo y tratar de innovar sus productos, para que puedan brindar el máximo confort, además de ser asequibles y capaces de brindar el máximo confort.
3. ¿Has visto el logo de Nike? En caso afirmativo, explíquelo.
Nike posee un logotipo, que es bastante famoso y más o menos una marca de calidad. Al presentarse a una entrevista con una organización, debe conocer su logotipo.
Respuesta ejemplo
Sí señor, quién no ha visto el logo de la empresa. El logotipo es una garrapata vibrante, que según la mitología griega representa a la Diosa de la Victoria, que tenía alas adheridas a ella.
4. Mientras trabaje en Nike, tendrá que estar alerta. ¿Cómo maneja el estrés relacionado con el trabajo?
La gestión del estrés es un requisito común de las organizaciones empresariales de sus empleados. Como respuesta ideal a esta pregunta, simplemente comparte una estrategia original.
Respuesta ejemplo
Señor, estoy completamente de acuerdo con la relevancia de esta pregunta. Entiendo que tendré que trabajar duro en mi lugar de trabajo y simplemente estoy listo para eso. Esto podría generar estrés relacionado con el trabajo que podría ocurrir debido a la repetición de tareas o la monotonía constante. Sin embargo, estoy completamente lista para este desafío y siempre me dedico a ejercicios de respiración profunda, charlas preparatorias positivas y meditación para reducir mis niveles de estrés.
5. Producimos varios zapatos. ¿Alguna vez has probado uno? En caso afirmativo, ¿cuál es tu favorito?
Esta pregunta simplemente comprueba su nivel de interés y apego a la empresa y su mercancía. Además, esta pregunta se basa en la creencia de que cuanto mayor sea su nivel de inclinación hacia la empresa, mayor será su dedicación mientras trabaje para esa empresa.
Respuesta ejemplo
Sí, señor, soy un gran admirador de los productos de la empresa, especialmente de los zapatos. Las zapatillas de baloncesto originales, Nike Airforce One, siguen siendo mis favoritas hasta la fecha y siempre las uso.
6. Los endosos conducen a una carga financiera y deben evitarse. Comente sobre esta declaración.
Esta pregunta critica la publicidad como medio de promoción. Nike hace muchos patrocinios y contrata embajadores de la marca por altas tarifas anuales. Solo comparte tu opinión al respecto.
Respuesta ejemplo
Señor, en mi opinión, esta afirmación es absolutamente falsa. Los patrocinios, los anuncios y las promociones son extremadamente importantes para promover y popularizar los productos de la empresa, así como la marca en general. El logo de Nike es sinónimo de calidad, y esto es posible en gran medida gracias a los avales y publicidad efectivos.
7. ¿Cómo maneja a los clientes descontentos o que se quejan?
Esta pregunta requiere que establezca una estrategia mediante la cual pueda satisfacer a los clientes descontentos de la empresa.
Respuesta ejemplo
Señor, todo cliente de la empresa debe ser tratado siguiendo las mejores prácticas y ética empresarial. Cada vez que se me pida que me ocupe de los clientes descontentos de la empresa, en primer lugar, escucharé todos sus asuntos y problemas utilizando mis habilidades de escucha activa. Publicaría esto, analizaría usando mis habilidades de pensamiento crítico e idearía una solución adecuada para ellos.
8. ¿Cuándo se fundó Nike y dónde está su sede?
Esta es una pregunta de entrevista basada en hechos y verifica su nivel de familiaridad con Nike y sus antecedentes.
Respuesta ejemplo
Nike se fundó en el año 1964. El nombre inicial de la empresa fue Blue Ribbon Sports, que se cambió a Nike en el año 1971. La sede de la empresa se encuentra en Oregón.
9. ¿Quién es el director ejecutivo actual de la empresa?
Esta es una pregunta de entrevista basada en hechos y verifica su nivel de familiaridad con Nike y sus antecedentes.
Respuesta ejemplo
Señor, el director ejecutivo actual de la empresa es el Sr. John Donahoe (al momento de escribir este artículo)
10. ¿Cuál es la importancia de los clientes para una empresa como Nike?
Esta pregunta busca sus puntos de vista con respecto a la importancia de los clientes de una empresa.
Respuesta ejemplo
Los clientes son los reyes de toda organización empresarial y sirven como la razón básica de su existencia. Sin clientes, las organizaciones empresariales serán como zombis sin vida en ellos. Nike es una gran marca, pero ¿quién la hizo tan grande? La verdadera respuesta son los clientes de la empresa, que usaron, amaron y disfrutaron los productos de la empresa. Por lo tanto, en mi opinión, los clientes son los verdaderos héroes de la película llamada Nike.
11. ¿Cómo prefiere trabajar: en equipo o individualmente?
Todas las organizaciones empresariales de este mundo, incluida Nike, prefieren trabajar en un entorno de equipo. En esta configuración, los diferentes equipos de empleados se dividen y segregan sobre la base de sus calificaciones educativas, designación y naturaleza de las tareas a realizar. Idealmente, debe elegir "equipo", pero dado que la pregunta le da una opción, también puede elegir "individualmente". No obstante, estará obligado a dar las justificaciones adecuadas en cualquiera de los casos.
12. Descríbete en una sola palabra.
Esta es una pregunta de evaluación de personalidad en la que debe resumir toda su personalidad en una sola palabra. Siempre prefiera elegir palabras corporativas, como dedicado, detallista, trabajador, etc. Además, su respuesta debe ser lógica y debe apegarse a los requisitos de la pregunta.
13. ¿Qué dice tu mejor jefe sobre tu actitud, personalidad y enfoque?
Todos trabajamos en diferentes organizaciones empresariales y conocemos a varios jefes diferentes. Algunos de ellos permanecen en nuestros buenos libros por diversas razones. Un entrevistador a través de esta pregunta quiere saber la opinión de sus buenos jefes con respecto a su personalidad. La respuesta a esta pregunta está influenciada por la descripción del trabajo emitida por su empleador y se le solicita que tenga en cuenta los requisitos del trabajo.
14. ¿Cuáles son sus principales fortalezas?
Una sesión de entrevista está casi incompleta sin una pregunta de entrevista relacionada con las fortalezas y debilidades. Esta pregunta se hace en casi todas las sesiones de entrevistas realizadas en todo el mundo. A través de esta pregunta, un entrevistador puede evaluar y examinar su personalidad. La mejor manera de responder a esta pregunta es “siendo tú” y dando una respuesta honesta.
15. Creemos en la “Calidad”. ¿Cuál es su interpretación de este término?
Esta es una pregunta de entrevista basada en palabras y requiere que comparta su propia interpretación del término "calidad". Sea genuino y evite todas las respuestas genéricas. Además, recuerde siempre dar una respuesta que gire estrictamente en y alrededor del mundo corporativo.
16. ¿Cuándo puede comenzar a trabajar con nosotros?
No hay nada técnico en esta pregunta de la entrevista y un entrevistador siempre hace esta pregunta para saber su fecha exacta de disponibilidad. Esta pregunta no es una garantía de su selección y solo requiere que comparta una fecha genuina, a partir de la cual puede comenzar a trabajar con la empresa. Da una respuesta real y una fecha que sea muy precisa.
17. ¿Qué te motiva a trabajar?
Cada individuo en este mundo está motivado por algunos factores que lo impulsan a realizar tareas con un alto nivel de precisión y diligencia. Estos factores pueden ser personales para usted y depender de sus condiciones financieras, circunstancias y situaciones de vida. Un entrevistador siempre está interesado en conocer estos factores, a fin de realizar un escrutinio profundo de su personalidad.
18. Nike es una empresa ocupada y aquí se le pedirá que trabaje en varias tareas. ¿Cómo priorizar?
Las organizaciones empresariales, por no hablar de Nike, asignan varias tareas a los empleados que deben realizarse en un solo día laboral. La mejor manera de realizar todas estas tareas en un plazo determinado es adoptar cualquier técnica de priorización. Puede clasificar sus tareas en función de los niveles de dificultad, con las tareas más difíciles clasificadas en primer lugar, solo para ser seguidas por las tareas que son de naturaleza más fácil o puede organizar sus tareas en función del consumo de tiempo. Sea lo que sea, solo compártelo con tu entrevistador.
19. Las fallas son comunes en el lugar de trabajo. ¿Cómo los maneja?
Rara vez encontrará una persona en este mundo que siempre tenga éxito y nunca falle. El éxito no es una garantía y, por lo tanto, uno nunca debe detenerse y seguir trabajando duro hasta lograr las metas. Sin duda, las fallas dejan un impacto devastador en la mente humana que puede afectar negativamente el desempeño de un individuo. Es una expectativa común de las organizaciones comerciales que un empleado debe tener una estrategia desarrollada para manejar sus niveles de estrés. Solo comparte esta estrategia con tu entrevistador.
20. Hay varias empresas deportivas por ahí. ¿Por qué eligió trabajar con nosotros?
Un entrevistador le hace esta pregunta para comprobar su nivel de compromiso y seriedad con la organización empresarial. La mejor manera de prepararse para esta pregunta de la entrevista es navegar por el sitio web oficial de la organización empresarial y anotar todos los hechos relevantes y la información histórica relacionada con la empresa. Esta anotación debe ir acompañada de sus intereses personales en la empresa y debe prepararse una respuesta estructurada.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Es común que los entrevistadores concluyan una sesión de entrevista con esta pregunta. A través de esta pregunta, un entrevistador le da la oportunidad a un candidato de hacerle algunas preguntas relevantes al entrevistador con respecto a la organización, su cultura de trabajo, ética, reglas a seguir, etc. Omitir esta pregunta puede resultar fatal para sus posibilidades de selección. . Por lo tanto, le recomendamos que siempre haga algunas preguntas relevantes basadas en las preguntas modelo que se mencionan a continuación:
Preguntas modelo
- Comparta una lista de todas las asignaciones y beneficios que están disponibles para los empleados regulares de la empresa.
- ¿Cuáles son los diferentes tiempos de trabajo en los diferentes turnos que maneja la empresa?
- ¿Es política de la empresa extender las licencias de maternidad/paternidad a la empresa?
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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