Si las organizaciones comerciales existen para obtener ganancias, los empleados de dichas organizaciones tienen todo el derecho a reclamar una parte justa de su compensación por el trabajo duro aplicado y la perseverancia. El salario es un aspecto importante cuando se trata del empleo de un candidato. Puede ser complicado y efectivo al mismo tiempo, sin embargo, un empleado debe mantener sus intereses y protegerse de posibles instancias de explotación y engaño.
Es común que las entrevistas pregunten sobre sus expectativas salariales durante una sesión de entrevista. Una respuesta perfecta a esta pregunta radica en la investigación y el análisis de mercado exhaustivos que debe realizar para comprender el salario que se ofrece en una industria similar a profesionales similares.
Teniendo en cuenta su naturaleza delicada y engañosa, Prepmycareer se complace en presentarle un artículo que le enseña:
- ¿Cómo puedes negociar tu salario? – Propinas y toda la información relevante y
- ¿Cómo escribir una carta de negociación salarial? -Formato y Muestras Relevantes
Consejos de expertos para negociar el salario
1. Llevar a cabo una investigación exhaustiva
Responder con cualquier cifra de salario al azar no será útil para usted, sino que al hacer esto, permitirá que un entrevistador enmarque una opinión negativa sobre usted. Si está compartiendo una cifra que es demasiado alta, simplemente se lo denominará mercenario y, al mismo tiempo, una cifra de salario bajo, lo considerará demasiado desesperado y menos hábil. Por lo tanto, es necesario que realice una investigación adecuada sobre la base de los siguientes parámetros:
| parámetros | Explicación |
| Localización geográfica | Este factor es muy importante a la hora de decidir tu salario. Si está asumiendo un puesto en una ubicación semiurbana o rural, siempre obtendrá una cantidad de salario menor en comparación con los empleados publicados en ubicaciones urbanas o metropolitanas, sin importar si tiene experiencia similar o tiene calificaciones académicas similares. . |
| Experiencia laboral | Al momento de realizar la investigación es necesario cuidar la experiencia laboral mencionada en cada perfil profesional. Los profesionales con mayor experiencia laboral siempre obtienen un salario más alto. Por lo tanto, como regla general, espere una caída del salario del 10 al 15 % por cada año menos de experiencia laboral. |
| Nivel de Educación | Para los empleados que están altamente calificados y tienen una variedad de certificaciones válidas, siempre obtendrían un salario más alto. De ahí que el salario que tome el profesional que estés tomando como base, debe tener una formación similar a la tuya. |
| Habilidades | Este aspecto de la información no es tan auténtico en los perfiles por los que navegará. Es una costumbre común de los profesionales mencionar en su perfil todas las habilidades relevantes que pertenecen y coinciden con la naturaleza de su trabajo. De ahí que sea recomendable que no te centres mucho en este tipo de información. |
2. Desarrolla tu conversación
Para negociar de manera efectiva, debe tener algunas razones y puntos válidos sobre la base de los cuales puede exigir un aumento de salario. Estos puntos podrían estar muy bien influenciados por la investigación realizada por usted, pero se le solicita que se centre más en mostrar sus propios logros educativos, habilidades y experiencia laboral.
3. Mantenga un alto nivel de confianza
Es muy importante a la hora de negociar el salario que mantengas un alto nivel de confianza en ti mismo, ya que solo así podrás plantear tu demanda de aumento salarial de manera más efectiva e impactante. Una demanda mansa junto con una actitud poco entusiasta no lo llevará a ninguna parte y hay muchas posibilidades de que su salario no aumente ni siquiera en un porcentaje marginal. Por lo tanto, tengan fe, mantengan la confianza y confíen en sus capacidades tanto como en sus talentos. Seguramente te mereces la caminata, tal debe ser tu actitud y enfoque.
4. Comparte un tramo salarial óptimo
Es recomendable que en lugar de compartir cualquier cifra salarial aleatoria, se comparta un rango de tramo salarial anual, con un margen adecuado entre el límite superior e inferior. También se recomienda y sugiere compartir un rango de salario más alto que el normal, de modo que cuando su entrevistador comience a negociar y lo lleve a un nivel más bajo, esté muy cerca del salario promedio ofrecido para el puesto.
¿Cómo escribir una carta de negociación de salario?
Ya sea un correo electrónico o una correspondencia física, siempre debe informar a su superior o a un entrevistador sobre un aumento salarial esperado. En ambos casos se le pedirá que redacte una carta de negociación salarial. Esta carta contiene las siguientes características:
- La carta debe estar escrita en un tono cortés y convincente.
- Debe expresar claramente todos los puntos y motivos válidos sobre la base de los cuales solicita un aumento de salario
- Nunca olvide mencionar los datos recopilados en su investigación, ya que esto genera un profundo impacto en el lector.
- Cierre la carta con flexibilidad y siempre mencione que "está abierto a más negociaciones".
Formato y muestra de carta de negociación de salario
Escribir una carta de negociación salarial es un proceso complicado y delicado, por lo que, para hacer una copia excelente, se le solicita que lea el modelo de carta que se menciona a continuación para comprender mejor la misma:
Ejemplo de carta (cuerpo principal)
Ha sido y siempre será emocionante trabajar para su organización empresarial. Ya sea un proyecto en el extranjero o cualquier salida nacional, esta organización me ha enseñado mucho y ha mejorado mis habilidades considerablemente. Sin embargo, han pasado 6 años desde que participé en esta organización y ya es hora de que pida un aumento en mi salario.
Señor, en base a mi investigación de la industria y al comparar el salario promedio ofrecido en el sector, le solicito que aumente mi salario en un 20% o considere un rango de soporte de $50,000 a $70,000. Además, también he realizado una variedad de cursos de certificación mientras estaba en el empleo, lo que fortalece aún más mi caso. He ganado mucho de la organización y sigo siendo negociable en el frente salarial.
Referencias
- https://www.aeaweb.org/doi/10.1257/jep.35.1.3
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10511253.2021.1966061
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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