La educación es suprema, un verso reiterado una y otra vez por nuestros destacados eruditos y filósofos. No solo da dirección en la vida, sino que también amplía nuestro horizonte además de impartir una mejor perspectiva mediante la cual podemos percibir nuestra sociedad. Las “escuelas” son sinónimo de educación y tienen la responsabilidad fundamental de dar forma a las carreras de nuestros jóvenes, consideradas el futuro de cada nación.
Sin embargo, está establecido y es cierto que los estudiantes en su adolescencia nunca se asientan y siempre tienen una gran necesidad de asesoramiento y orientación, que es proporcionada por un especialista conocido como Consejero escolar. Trabajar en instituciones educativas siempre ha sido emocionante, gracias a tanto talento alrededor. Lea nuestra colección de preguntas de la entrevista y comience su viaje como consejero escolar.
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1. La orientación académica es necesaria no solo para los estudiantes sino también para los profesores. Comente sobre esta declaración.
Esta pregunta evalúa cuánto entiende su papel como consejero escolar y su perfil laboral.
Respuesta ejemplo
Señor, estoy totalmente de acuerdo con esta afirmación. Simplemente hay desarrollos rápidos que están teniendo lugar en el campo académico, lo que nos obliga a monitorearlo y rastrearlo constantemente. Extender la orientación académica siempre fue una necesidad para los estudiantes, pero ahora, esta responsabilidad también se ha trasladado a las instituciones educativas. Como consejero escolar, siempre guiaría, instruiría y aconsejaría a la gerencia sobre los diversos desarrollos académicos que se pueden implementar en nuestra configuración actual.
2. Supongamos un niño que es excelente en literatura pero pobre en matemáticas y ciencias. Sus padres están decididos a convertirlo en ingeniero. ¿Cómo aconsejarías a los padres?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento práctico de trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, que no quiere que su hijo sea ingeniero. Los paquetes salariales en constante aumento son discutiblemente los culpables. Pero, en esta loca búsqueda por ganar dinero y tener éxito, los padres olvidan lo que realmente le gusta y merece a su hijo. En tal situación, aconsejaría personalmente a los padres y los convencería de que dejen que el niño siga sus sueños y haga lo que realmente le gusta. Les diría que la literatura/clásicos son interesantes y también tienen la capacidad de ganar una fortuna.
3. ¿Qué entiendes por el término “problemas psicosociales”?
Esta pregunta pone a prueba sus principios básicos de consejería.
Respuesta ejemplo
Señor, los problemas psicosociales se refieren a todos aquellos problemas y discriminaciones que enfrentan los humanos mientras crecen y sobreviven en la sociedad. Estos problemas reducen el nivel de confianza de los humanos y se sienten inútiles, lo que finalmente los lleva a la depresión y a niveles prolongados de ansiedad. Algunos problemas psicosociales comunes son el abuso sexual, la violencia familiar, las dificultades financieras, etc.
4. ¿Por qué es necesario que un consejero escolar trabaje con los padres de un niño?
Esta pregunta evalúa su conocimiento práctico de trabajo y su comprensión de su profesión.
Respuesta ejemplo
Señor, si los estudiantes pasan de 8 a 9 horas del día en la escuela, pasan una mejor parte de su vida en sus hogares. Por lo tanto, para crear un ambiente hogareño favorable, que ayude al desarrollo integral del niño y le brinde un sentimiento de seguridad y serenidad, es necesario que los orientadores mantengan conversaciones periódicas con los padres de los alumnos. .
5. Los consejeros escolares deben tener habilidades de comunicación efectiva, ya que a menudo deben actuar como mediadores. Explique esta afirmación a la luz de su perfil de trabajo.
Esta pregunta pone a prueba su comprensión de las diversas tareas que tiene que realizar como consejero escolar.
Respuesta ejemplo
Señor, un consejero escolar no se limita a brindar una excelente orientación académica a sus alumnos, sino que también actúa como mediador entre los maestros, el personal y la administración o dirección de la escuela. Titulado como "el disciplinario", un consejero debe lograr un equilibrio entre todas las partes interesadas y asegurarse de que todos los procesos se desarrollen sin problemas. Para esto, uno debe tener excelentes habilidades de comunicación con una capacidad inigualable para pensar críticamente y pronunciar largos discursos persuasivos.
6. Describa un momento en el que mostró compromiso en su lugar de trabajo.
El "compromiso" es un rasgo comercial necesario y siempre es buscado por varios entrevistadores. Simplemente comparta una experiencia laboral real en respuesta a esta pregunta.
Respuesta ejemplo
Señor, recuerdo cómo durante mi mandato anterior, trabajé más de 10 horas al día en mi oficina, ya que todo mi personal administrativo y de apoyo estaba de licencia. Esto me dejó con una gran carga de trabajo, pero nunca cedí y acepté el desafío. Este evento me hizo darme cuenta de mi capacidad y también mostró mi valor y determinación para trabajar.
7. ¿Qué tan abierto está usted para asesorar a nuestros estudiantes adolescentes en el campo de la educación de adultos?
También se requiere un consejero escolar junto con los diversos problemas psicosociales y académicos para asesorar a los estudiantes sobre la educación de adultos.
Respuesta ejemplo
Señor, la educación sexual o de adultos es parte del plan de estudios o podemos decir plan de estudios y ya no es un tabú entre la fraternidad estudiantil. Siempre hay problemas sexuales con los jóvenes adolescentes, que deben manejarse y asesorarse adecuadamente. Estoy muy abierto y comprometido a resolver todos estos problemas.
8. Nombre los tres mejores software que se utilizan actualmente en el campo de la gestión educativa.
La tecnología juega un papel crucial en el sector de la educación y es ampliamente aceptada por todas las instituciones educativas, incluidas las escuelas. Esta pregunta prueba qué tan experto en tecnología eres.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
- Pasar lista de PowerVista
- Iluminar
- rueda brillante
9. Los maestros y otros miembros del personal de nuestra escuela tienen sus propios asuntos y problemas. ¿Qué tan competente es usted en la consejería de adultos?
Como consejero escolar, junto con los estudiantes, también se le pedirá que organice las sesiones de asesoramiento para los maestros y miembros del personal de la escuela. Esta es una expectativa común, por lo tanto, responda positivamente.
Respuesta ejemplo
Señor, en mi humilde opinión, es más fácil aconsejar a los adultos que a los estudiantes, ya que son más maduros y tienen un sistema de creencias desarrollado, que puede modificarse e influirse mediante palabras y alteraciones del habla. Soy un consejero experto y tengo la confianza para aconsejar y guiar a los adultos también.
10. Descríbete a ti mismo en una palabra.
Esta es una pregunta de entrevista complicada, que requiere que describas toda tu personalidad en una sola palabra. Para ello, realice un escrutinio profundo de su propia personalidad y pruebe nuestro conjunto de personalidad evaluando cinco afirmaciones, que se mencionan a continuación:
- Siempre te enfrentas a la realidad y nunca intentas vivir en un mundo virtual – Sí o No
- Siempre te esfuerzas por trabajar duro y lograr tus metas con precisión al no darse por vencido fácilmente – Sí o No
- Nunca te involucras en placeres culpables: sí o no.
- Siempre planifica, antes de comenzar cualquier tarea y hace todo lo posible para seguirla, sí o no.
- Sigues comprometido con tus obstáculos y siempre tratas de resolverlos – Sí o No
Si es un “sí” a por lo menos Tres de las declaraciones, entonces usted es un empleado trabajador, dedicado y sincero que siempre prefiere lograr sus objetivos dando lo mejor de sí. Basado en esto, comparte tu única palabra.
11. ¿Cuáles son sus debilidades como consejero escolar?
Es una pregunta común en las entrevistas y se hace en casi todas las sesiones que se realizan en todo el mundo. La mejor manera de responder a esta pregunta es analizando la descripción del trabajo que le entregó su empleador y anotando todos los requisitos para este trabajo. Publique esto, comparta solo aquellas debilidades que no entren en conflicto con los requisitos señalados. Además, nunca intente ser diplomático al responder.
12. El éxito no se puede atesorar, apartar o depositar en algún lugar para uso futuro. Es Circunstancial y Golpea Sólo a la Gente Trabajadora y Afortunada. ¿Cómo maneja sus fallas?
Las fallas son comunes en la vida humana, tanto como las lesiones son comunes en las personalidades del deporte. Sin embargo, cuando es derrotado, nuestra mente simplemente se niega a aceptarlo y nos lleva por un camino que es monótono y lleno de tristeza. Un empleado en un estado mental tan atractivo ofrece un rendimiento por debajo del estándar, que en última instancia afecta los procesos de la organización. Por lo tanto, un entrevistador siempre hace esta pregunta para comprender las diversas técnicas y estrategias adoptadas por usted para administrar sus fallas.
13. La educación sin calidad no tiene sentido. ¿Cómo interpreta el término "calidad"?
Esta es una pregunta de entrevista basada en palabras, que requiere que interprete el significado del término "calidad", que es un fenómeno comercial importante. Dado que todos somos diferentes y poseemos diferentes niveles de inteligencia y percepciones, todos interpretamos cosas similares de manera diferente. Así, un entrevistador te hace esta pregunta para compartir tu propia versión de la interpretación de este término. Sea original e intente evitar todas las respuestas genéricas.
14. ¿Cómo prefiere operar: en equipo o individualmente?
Esta pregunta requiere que elijas entre las dos alternativas dadas. Como respuesta ideal, siempre debe elegir "equipo", ya que este es el procedimiento de trabajo más seguido, que es adoptado por numerosas organizaciones comerciales debido a la mejora de la productividad de los empleados y la calidad del proceso. Sin embargo, esto no significa que no puedas optar por “individualmente”, pero si tienes la intención de hacerlo, prepárate para justificar tu elección de manera lógica.
15. ¿Qué te motiva a trabajar?
En ausencia de factores o condiciones que nos motiven a trabajar duro y alcanzar nuestras metas en un tiempo determinado, todos los humanos habríamos estado todo el día semidesnudos en las arenas costeras, sin ganas de hacer nada. Por lo tanto, un entrevistador siempre está interesado en saber qué te hace clic y te empuja a trabajar duro en tu lugar de trabajo. Sea específico y nunca trate de evitar esta pregunta de la entrevista.
16. Existen Varias Instituciones Educativas. ¿Alguna razón específica para elegirnos?
Es un hecho establecido que los candidatos se postulan a diversas empresas e instituciones para mejorar sus posibilidades de selección. No todas las empresas son sus prioridades y se sientan en la pole position. Así, un entrevistador te hace esta pregunta, con el fin de comprobar tu nivel de seriedad y compromiso con la organización empresarial con la que buscabas trabajar. Use el sitio web en línea de la empresa para preparar una respuesta ideal para esta pregunta al anotar todos sus logros, hechos históricos y logros.
17. La educación es un sector ocupado con varios desarrollos que tienen lugar simultáneamente. Esto requerirá que le asignemos varias tareas comerciales que se realizarán en un solo día. ¿Cómo se asegura una presentación oportuna?
Es habitual que la mayoría de las organizaciones empresariales asignen varias tareas a sus empleados que deben ejecutarse en un solo día de trabajo. Esto requiere que los empleados adopten y sigan una técnica de priorización mediante la cual puedan organizar y ordenar sus tareas en un orden específico. Comúnmente, las tareas se organizan sobre la base de:
- El nivel de dificultad de las tareas, con las tareas más difíciles realizadas al comienzo del día.
- El consumo de tiempo asociado con cada tarea, con la mayoría de las tareas que consumen tiempo al principio y
- El nivel de urgencia de las tareas, con las tareas más urgentes clasificadas en primer lugar
Puede seguir estas técnicas establecidas o compartir cualquiera de las suyas. En cada caso, deberá justificar su selección con una experiencia laboral real.
18. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Es un hábito de los entrevistadores preguntar sobre sus expectativas salariales durante la sesión de la entrevista, ya que se espera que usted conozca su salario. valor. Se recomienda que siempre comparta un salario en un tramo, que se basa en una investigación extensa y exhaustiva de la industria a la que pertenece. Mientras investiga, anote los salarios ofrecidos a profesionales similares y calcule un salario medio. Base sus expectativas en sus hallazgos y no se desvíe más del 15% del salario medio.
19. El manejo y asesoramiento de los estudiantes es una tarea cuesta arriba. ¿Cómo maneja sus niveles de estrés?
El estrés es una amenaza común que se está filtrando en el mundo a un ritmo alarmante. De indigente a ultra rico, nadie está a merced del estrés, que es seguro y casi inevitable de evitar. Sin embargo, definitivamente se puede controlar usando varias medidas. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere conocer sus diversas estrategias y técnicas con las que puede controlar sus niveles de estrés, especialmente el estrés relacionado con el trabajo.
20. ¿Cuándo puede comenzar a trabajar para nosotros?
Es habitual que los empleados tengan varias preocupaciones que podrían dificultar su capacidad para unirse a una organización de inmediato. Esto podría retrasar la incorporación y, por lo tanto, un entrevistador hace esta pregunta para saber su fecha prevista de inicio. Sea genuino y comparta una fecha verdadera, después de mantener un margen o búfer de al menos dos días. Además, esta pregunta de ninguna manera garantiza su selección y, por lo tanto, debe abstenerse de interpretarla de esa manera.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Es un hábito común de los entrevistadores concluir una sesión de entrevista utilizando esta pregunta. No importa con qué organización te entrevisten, siempre te harán esta pregunta hacia el final de tu gran día. Esta pregunta marca la última oportunidad que tienes para impresionar a tus entrevistadores. Entonces, por última vez, concéntrese y haga algunas contrapreguntas relevantes que se basen en las aprensiones y dudas que pueda tener con respecto a la organización empresarial. Lea las preguntas modelo mencionadas a continuación para una mejor comprensión:
Preguntas modelo
- ¿Cuáles son los diversos incentivos y asignaciones que ofrece la empresa a sus empleados regulares?
- Ha estado asociado con esta organización durante bastante tiempo. ¿Cuáles son los pros y los contras de esta empresa?
- ¿Es política de la empresa pagar las primas de las pólizas de seguro médico y de vida?
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (para la entrevista del consejero escolar):
Referencias
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ceas.12217
- https://scholarworks.wmich.edu/jca/vol6/iss3/7/
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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