Las 21 principales preguntas de entrevistas de estadísticos en 2024 [con respuestas]

“Datos” es una palabra muy común, pero muy difícil de interpretar. Es un hecho comprobado que las empresas, los gobiernos y las casas de investigación que han aprendido el valor y el poder de los datos han probado el éxito gracias a una toma de decisiones impecable.

Análisis de datos se ha convertido en un campo especializado, en el que varios estadísticos y analistas examinan los datos recopilados para realizar informes de investigación además de escribir la tesis. Estos documentos actúan como base para la formulación de políticas públicas, decisiones empresariales y diversas reformas necesarias.

Por lo tanto, el papel de un estadístico puede considerarse más como un investigador, en el que debe recopilar, interpretar y analizar los datos. Con amplias oportunidades de empleo en organizaciones de renombre, ya es hora de que se prepare para su próxima sesión de entrevista leyendo todas las preguntas frecuentes de la entrevista.

21 mejores preguntas de entrevista para estudiar

1. ¿Cuáles son los diferentes valores del valor crítico de "Z" en diferentes niveles de significación en una prueba de dos colas?

Esta pregunta pone a prueba su comprensión de los diversos valores críticos de Z en una prueba de dos colas.

Respuesta ejemplo

Señor, estos valores se pueden observar de la siguiente manera:

2. ¿Comparte algunos beneficios del análisis de datos? Respuesta desde el contexto de los negocios.

Esta pregunta evalúa cuánto comprende y mide la importancia del análisis de datos.

Respuesta ejemplo

Señor, el análisis de datos se ha filtrado profundamente en el funcionamiento de las organizaciones comerciales, en las que casi todas analizan los datos. Esto se debe principalmente a las diversas ventajas que ofrece, que son:

• Mejora la productividad ya que ayuda en la implementación de varias reformas.
• Mitiga el riesgo, ya que ayuda a pronosticar el futuro entorno empresarial.
• Ayuda a desarrollar productos relevantes y servicios personalizables.
• Ayuda a lograr la satisfacción del cliente
• Potencia el crecimiento de los ingresos y mejora la rentabilidad

3. ¿Cuál es el valor crítico de "Z" para una prueba de cola izquierda con α = 0.01 y para una prueba de una cola con α = 0.05?

Esta pregunta pone a prueba su comprensión de los diversos valores críticos de Z en diferentes niveles de desviación estándar en una prueba de cola izquierda y de una cola.

Respuesta ejemplo

Señor, las respuestas correctas son:

4. ¿Cuál es su comprensión de la dispersión en un conjunto de datos?

Esta pregunta pone a prueba su comprensión de la dispersión como método de interpretación estadística.

Respuesta ejemplo

Señor, en estadísticas, dispersión identifica la dispersión de los datos y se utiliza para identificar los diferentes tipos de rangos (como rango intercuartílico, rango de cuartiles, etc.), desviación estándar y varianza. Mide la variabilidad presente en un conjunto de datos. Además, los rangos identificados mediante dispersión siempre tienen una observación más grande y una observación más pequeña.

5. ¿Para qué se utiliza el error probable (P.E) de correlación?

Esta pregunta pone a prueba su conocimiento del dominio.

Respuesta ejemplo

Señor, un error probable (PE) de correlación se utiliza para:

• Identificar y calcular los incrementos de rango
• Definir el rango medio de los intervalos

Este valor de error probable también se utiliza para identificar el límite superior (suma de PE) e inferior (resta de P. E) del rango.

6. La medida de asimetría de Karl Pearson se basa en una relación particular. ¿Puedes decirme algo al respecto?

Esta pregunta verifica su comprensión del concepto importante de la Medida de asimetría de Karl Pearson, que los estadísticos utilizan ampliamente para estudiar los datos.

Respuesta ejemplo

Señor, la medida de asimetría de Karl Pearson es un enfoque estadístico para identificar la asimetría (puede ser tanto positiva como negativa) en un conjunto o distribución de datos. Esto se hace identificando las tres medidas estadísticas principales, que son la media, la mediana y la moda, y realizando las operaciones adicionales, que son:

• Paso I: La diferencia entre la media y la mediana de un conjunto de observaciones se determina
• Paso II: Esta diferencia se multiplica por tres
• Paso III: El resultado obtenido en el Paso II se divide adicionalmente por la desviación estándar

Por lo tanto, se puede interpretar que la medida de asimetría de Karl Pearson se basa en la relación entre los promedios.

7. ¿Cuáles son las diferentes observaciones de la función de producción Cobb-Douglas?

La función de producción Cobb-Douglas se desarrolló entre los años 1927 y 1947. Establece una relación entre los insumos de producción (tierra, mano de obra, capital, etc.) y los productos de producción. Este es un concepto importante, que tiene una alta probabilidad de aparecer en su entrevista.

Respuesta ejemplo

Señor, las diversas observaciones de la función de producción de Cogg-Douglas se pueden ver a partir de la relación que establece entre la suma de exponentes y los rendimientos a escala de la siguiente manera:

8. ¿Cuáles son los diferentes software estadísticos utilizados hoy en día en la industria? ¿Puedes nombrar al menos tres de los más populares?

Esta pregunta comprueba su nivel de familiaridad con la última tecnología de software.

Respuesta ejemplo

Claro, señor, estos son:

• SA S (Software de Análisis Estadístico)
• SPS S (Paquete estadístico para las ciencias sociales)
• R (Por la Fundación R de Computación Estadística)

9. La medida de asimetría de Bowley y la medida de asimetría de Kelly se basan en diferentes tendencias de medida. ¿Puede usted nombrarlos?

Esta pregunta verifica su comprensión de las diferentes medidas de asimetría.

Respuesta ejemplo

Claro, señor, estos son:

10. Suponga una situación en la que su informe estadístico condujo a una decisión comercial incorrecta que causó enormes pérdidas financieras. ¿Cómo reaccionarías en esta situación?

Esta es una prueba de reacción de situación (SRT), en la que se le presenta una situación incómoda en la que debe reaccionar positivamente. Sea seguro, genuino y relevante al responder esta pregunta.

Respuesta ejemplo

Señor, siempre hay momentos en los que no importa cuán duro trabaje o cuán meticulosamente se desempeñe, la ocurrencia de errores es inevitable. Nunca me he encontrado en una situación así todavía, pero, si alguna vez me encuentro en ella, siempre analizaría el informe presentado por mí y buscaría todos los posibles cambios que se podrían haber hecho. No me sentiré fracasado ni entraré en un estado de depresión, sino que volveré más fuerte y entregaré lo que se espera de mí.

11. ¿Cuáles son los diferentes métodos de recopilación de datos que utilizan los estadísticos?

A través de esta pregunta, un entrevistador pone a prueba su comprensión de los diversos métodos de recopilación de datos.

Respuesta ejemplo

Señor, Conjunto de datos actúa como punto de partida en el proceso de búsqueda o investigación que luego se evalúa y valora utilizando diferentes medidas estadísticas. Para tener éxito y ser más precisos, los estadísticos hoy en día recopilan datos en casi todos los puntos del recorrido del cliente, lo que incluye:

• El uso de las aplicaciones móviles.
• Clics realizados en los motores de búsqueda, sitios web y otros activos digitales
• Las interacciones y comportamientos del cliente en los sitios de redes sociales, etc.

Algunos de los mejores métodos de recolección son:

• Organización de encuestas de marketing.
• Configuración de encuestas, como encuestas de Gallup, encuestas preelectorales
• Participar en entrevistas directas y observaciones con los clientes existentes o potenciales, etc.

12. ¿Cómo debería ser un estadístico ideal? Comparta ¿Las cinco mejores cualidades de tal estadístico?

Esta pregunta prueba cuánto entiende su puesto de trabajo.

Respuesta ejemplo

Señor, un estadístico ideal debe ser puntual, trabajador y ciertamente poseer una habilidad especial para manejar grandes volúmenes de datos. Las diversas cualidades de un estadístico contribuyente son:

• Tecnológicamente sólido (con conocimiento de los diversos software de computación estadística)
• Excelentes habilidades matemáticas y computacionales.
• Pensador crítico y observador.
• Habilidades de comunicación (tanto escritas como orales)
• Capacidad de resolución de problemas

13. ¿Cuáles son algunas de las mejores herramientas para representar los resultados del análisis estadístico?

Después de la recopilación de datos, su interpretación y análisis, se requiere un estadístico para representar los resultados utilizando varias herramientas estadísticas. Por lo tanto, prepárese para los principales, ya que existe una alta posibilidad de hacer preguntas de ellos.

Respuesta ejemplo

Señor, normalmente uso las siguientes herramientas para representar los resultados de mis análisis estadísticos:

• Gráfico circular
• Histogramas y gráficos de líneas
• Gráficos de tiempo y gráficos de tallo

14. MS-Excel sigue siendo un importante software de cálculo estadístico e incluso lo utilizamos en nuestro trabajo. ¿Puede compartir al menos cinco funciones estadísticas que conozca?

MS-Excel es un software ampliamente utilizado en la industria del análisis de datos. Es la primera opción de varias casas de investigación, organizaciones empresariales e incluso agencias gubernamentales. Por lo tanto, siempre puede esperar una o dos preguntas de diferentes funciones estadísticas.

Respuesta ejemplo

Claro, señor, estos son:

15. ¿Cómo prefiere operar: en equipo o individualmente?

La mayoría de las organizaciones empresariales se dividen hoy en día en varios equipos de empleados. Esta agrupación se basa en gran medida en las habilidades, el nivel de educación y la naturaleza de las tareas a realizar. Trabajar en equipo ayuda a las organizaciones a cosechar los beneficios de la productividad, así como a mantener la calidad de sus diferentes funciones y procesos.

En una respuesta ideal a esta pregunta, simplemente elija "en equipo" como su modo de trabajo preferido, ya que esto realmente lo ayudará a mejorar sus posibilidades de selección. Sin embargo, también puede optar por la segunda opción, pero para eso, debe justificar su selección con argumentos, razones y lógica válidos.

16. Es evidente a partir de su currículum que ha trabajado en varias organizaciones comerciales. ¿Puedes describir tu mejor jefe y tu peor jefe?

No importa en qué puesto o en qué organización trabajemos, siempre hay alguien que supervisa, controla y evalúa nuestro desempeño. Esta persona es conocida por diferentes nombres, como jefe, gerente de informes o tal vez un superior, etc.

Es un hecho establecido que algunos de nuestros jefes son muy serviciales, solidarios y amables, mientras que otros son completamente opuestos y no practican la benevolencia. Por lo tanto, a través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber cuáles son las razones que lo obligan a segregar a sus jefes en buenos y malos.

17. Si fueras un animal, ¿qué serías?

Esta es una pregunta maestra de evaluación de la personalidad, que requiere que hagas algunos esfuerzos adicionales. Para preparar una respuesta ideal para esta pregunta, debe seguir los siguientes pasos:

• Lea la descripción del trabajo y comprenda sus requisitos principales
• Identifique los animales amigables con las empresas (algunos ejemplos son delfines, águilas calvas, elefantes, perros, abejas, etc.)
• Seleccione el animal amigable para la empresa, que se ajuste a los requisitos del trabajo.
• Identifique sus principales cualidades y utilícelas en su respuesta.

18. Como estadístico, tienes que masticar números y, literalmente, permanecer rodeado de ellos en todo momento. Se ha visto que cuando se hace por más tiempo conduce al estrés y al aburrimiento. ¿Cómo se sale de esta fase?

El papel del trabajo de un estadístico es analizar, interpretar y examinar los datos recopilados. Sin duda, cuando se realiza por más tiempo, puede generar estrés y ansiedad, ya que los nervios de la rutina diaria siempre lo perseguirán.

Un empleado estresado, nervioso y reacio es nada menos que una carga para la organización, ya que siempre ofrece un desempeño deficiente. De ahí que un entrevistador, a través de esta pregunta, te pregunte sobre las diversas técnicas que utilizas para gestionar tus niveles de estrés. Algunas técnicas comunes de manejo del estrés son:

• Ejercicios de respiración profunda
• Yoga
• Meditación
• Charla positiva
• Asesoramiento, etc

19. Los sueños son algo natural para los humanos. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?

Mientras los empleados sigan siendo humanos, soñarán e incluso harán todo lo posible para lograrlos. En una respuesta ideal a esta pregunta, debe compartir sus expectativas con su entrevistador. Por ejemplo, puede soñar con trabajar en una organización que le permita trabajar desde una cabina separada en lugar de un piso de trabajo compartido.

Mientras narra su respuesta a esta pregunta, sea relevante y comparta esos sueños que son de naturaleza realista y no puramente una fantasía.

20. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?

Esta es una pregunta común en las entrevistas y se hace en casi todas las sesiones de entrevistas que se realizan en todo el mundo. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber sobre sus expectativas salariales, preferiblemente en forma de tramo.

Para preparar una respuesta óptima:

• Investiga la industria a la que perteneces
• Identifique los salarios ofrecidos a los estadísticos, que comparten una experiencia laboral similar a la suya
• Calcular una media de todos esos salarios

Su respuesta debe basarse en esta media, sin embargo, si tiene algunas habilidades y destrezas especiales, ciertamente puede desviarse de esta media y cotizar un salario más alto. Basándonos en nuestra observación y experiencia, aconsejamos a todos los buscadores de empleo que nunca se desvíen más del 15% del salario medio identificado.

21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Cada sesión de entrevista (dependiendo de su lenguaje corporal, conocimiento y habilidades de comunicación) varía de 20 minutos a aproximadamente 60 minutos y concluye con la ayuda de esta pregunta de entrevista. Es común tener ciertas dudas sobre la organización empresarial con la que te entrevistan. Por lo tanto, esta pregunta le brinda la oportunidad de aclarar todas sus dudas relevantes haciendo contrapreguntas. Lea las preguntas de muestra que se mencionan a continuación para una mejor comprensión.

Preguntas de muestra

• ¿Cuáles son los diversos incentivos y asignaciones que ofrece la empresa a sus empleados?
• Comparta una lista de todas las reglas y pautas relacionadas con la "ética laboral", que deben seguirse en el lugar de trabajo.
• ¿Puede decirme algunas desventajas de trabajar en esta organización?

Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (Para entrevista de Estadístico):

Referencias

1. https://journals.ametsoc.org/view/journals/wcas/14/1/WCAS-D-21-0085.1.xml
2. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/pmc6132182/

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.

Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.

Todas las tareas de gestión del equipo, creación de contenido y monetización están a mi cargo. Junto con el equipo de PrepMyCareer, el objetivo es proporcionar contenido útil y atractivo a nuestros lectores.

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