À l'heure actuelle de la technologie, choisir le bon cheminement de carrière est devenu plus difficile que jamais. Avec de nouvelles opportunités et tendances de carrière émergentes chaque jour, et la technologie d'hier devenant obsolète, les jeunes sont bombardés de tonnes d'options.
Il y a des champs vifs comme médecine, ingénieur informatique/logiciel, développement web, économie, comptabilité et finances, arts libéraux, technologie cinématographique, graphisme et design, animation, journalisme, droit, services publics, et beaucoup d'autres.
La plupart du temps, les jeunes sont induits en erreur par les mythes traditionnels et les limites imposées au choix d’une carrière. Il s'agit par exemple d'une carrière choisie sur la base des conditions actuelles du marché, de l'étendue d'un domaine dans un avenir proche ou de décisions biaisées de ceux qui ne sont pas bien informés de toutes les opportunités possibles.
Eh bien, vous avez atterri au bon endroit pour trouver les réponses qui vous conviennent le mieux ! Sans perdre un instant de plus, commençons.
Vous devez les éviter Carrière Mythes!
Les mythes affectent votre système de croyances et peuvent parfois vous entraîner vers le bas, sans même que vous le sachiez. La première chose à faire est donc de s'en débarrasser. Voici les 8 mythes les plus courants qui retiennent des centaines de jeunes potentiels. Arrêtons-les !
1. Si vous ne décidez pas très tôt, vous perdrez beaucoup de temps.
Les gens qui commencent très tôt manquent le point essentiel du choix de carrière, c'est-à-dire «l'exploration». Une étude récente de Collegeboard montre que plus de 60% des diplômés de Harvard ne sont pas absolument sûrs de ce qu'ils veulent poursuivre dans la vie. Alors prenez votre temps, vous n'êtes certainement pas seul dans ce voyage.
2. Une fois que vous choisissez votre majeure, vous ne pouvez pas détourner à nouveau - changer de majeure est un gaspillage.
Aucune quantité d'apprentissage n'est jamais gaspillée, cela ne fait qu'ajouter à la construction de vos compétences et de votre intelligence
– Shruti Haasan
Changer de majeure ne fait que diversifier votre expertise dans différents domaines et améliorer l'intellect. N'hésitez donc pas à poursuivre une autre majeure tant que vous êtes prêt à apprendre quelque chose de nouveau.
3. Choisir une carrière revient au même que choisir une majeure.
Choisir une majeure ne vous oblige pas à y travailler. Il devrait plutôt être considéré comme faisant partie de l'exploration.
4. Le moyen le plus pratique de choisir une carrière est d'assurer l'employabilité dans celle-ci.
C'est l'un des plus grands mythes qui existent. Pourquoi accepteriez-vous d'être employé s'il n'y a pas d'expérience d'apprentissage réelle? Une fois que vous avez décidé de tout votre cœur ce que vous voulez poursuivre au cours des 2 à 3 prochaines décennies, l'employabilité ne sera plus jamais un problème. Il y a toujours de la place dans n'importe quelle industrie pour des gens de qualité.
5. Choisissez votre carrière liée à votre sujet préféré, rien d'autre.
Il semble évident de faire quelque chose que vous aimez ! Mais cela ne veut pas dire que ce n'est pas parce que vous aimez prendre soin des autres que vous aimerez être médecin. S'impliquer dans un sujet comme ressemblance et comme métier sont deux choses complètement différentes.
6. Choisir les affaires comme carrière parce que les affaires sont là où se trouve tout l'argent.
Selon le BLS, près de 48 % de toutes les nouvelles entreprises ne parviennent pas à atteindre la 5e année de fonctionnement avec succès. Et environ 86% de ceux qui réussissent ne gagnent pas beaucoup d'argent pendant au moins les 5 prochaines années. Donc, le simple fait de choisir une entreprise ne garantit rien en particulier, en particulier de l'argent. Et il ne faut pas du tout entrer dans l'entreprise si le seul motif est l'argent.
7. La majorité de l'argent réside dans les carrières STEM.
Comme tout autre domaine, les STEM comportent une gamme de professions, dont quelques-unes sont bien rémunérées, mais beaucoup sont de bas niveau et mal payées. De plus, tout dépend de votre dynamisme et de votre talent, plutôt que du domaine apparemment correct.
8. Soft skills sont moins importantes que les compétences techniques.
Lorsque vous voulez réussir au travail, la clé réside dans l'interaction avec les autres. Tout ce que vous devez comprendre dans votre carrière ne viendra pas d'un livre. Une grande partie de ce que vous apprendrez provient de la formation, du travail en groupe, de la supervision des autres et de l'expérience.
Construisez votre carrière en 7 étapes faciles
1. Imaginez vos objectifs de carrière
La sélection de carrière commence de l'intérieur. Plus vous serez véridique pour répondre à certaines questions, plus la décision sera claire.
Demandez-vous ceci:
- Qu'est-ce que je veux réaliser de ma carrière?
- Quelles sont mes convictions et mes valeurs éthiques ?
- Qu'est-ce que j'aime faire le (en fait, presque toutes), professionnellement ou comme passe-temps?
- Où sont mes intérêts ?
- Quels sont mes forces et faiblesses? En quoi suis-je doué ?
- Est-ce que je préfère me spécialiser dans un travail spécifique ou passer à plusieurs rôles ?
Il est également important de se rappeler ces questions de temps en temps. Non seulement ce sont de bons outils d'introspection, mais ce sont aussi de bonnes questions clés auto-guidantes.
2. Créer un plan à moyen terme (8-10 ans)
Il est nécessaire d'établir des jalons pour votre carrière en limitant vos options. Faites des recherches sur les personnes que vous idolâtrez et apprenez ce qu'elles ont fait pendant leur mandat du plan à moyen terme. Décidez quelles réalisations vous voulez avoir à ces moments futurs et soyez flexible à leur sujet. Ensuite, étudiez ce que vous pouvez faire pour atteindre ces objectifs. Vous devrez peut-être vous impliquer dans des programmes de formation, assumer des responsabilités pour en apprendre le plus possible sur ces postes.
En adhérant à ce plan, vous pouvez définir des sous-plans tout au long du mandat pour suivre vos progrès et savoir comment vous vous dirigez vers les objectifs fixés.
3. Découvrez-vous dans le processus
Des ensembles de compétences groupés peuvent décrire votre type de personnalité. Bien qu'il existe plusieurs façons de comprendre votre type de personnalité, la meilleure consiste à savoir comment vous réagissez et répondez à certaines situations spécifiques. Vous pouvez ensuite analyser ces réponses et les évaluer sur la base de votre plan à moyen terme ou si elles correspondent aux actions de vos propres idoles. L'analyse SWOT est l'un des meilleurs outils pour cela.
Présentez-vous pour différents tests de personnalité, pour lesquels les carrières sont enrôlées en conséquence. Si un ou plusieurs d'entre eux correspondent à des options de carrière similaires, ce choix de carrière spécifique mérite d'être étudié plus en profondeur.
Quelques outils populaires pour identifier votre type de personnalité ont été répertoriés dans la section de référence ci-dessous.
4. Notez vos intérêts
Le but de cette étape est de prendre en compte ce que vous aimez et aimez faire le plus. Ceci est également assez nécessaire pour garantir ce que vous n'aimez pas et dont vous vous tiendriez probablement à distance. Supposons, par exemple, que vous puissiez apprécier les spécialisations en développement de logiciels si vous aimez réfléchir au fonctionnement des algorithmes ou si vous aimez jouer un rôle dans journalisme si vous aimez voyager et faire valoir vos points de vue auprès d'un large public.
Une fois que vous avez rassemblé toutes ces informations, vous pouvez commencer à chercher des postes et des stages pertinents. Pour utiliser ces connaissances à votre avantage, vous pouvez mesurer combien de temps et de qualité pouvez-vous maintenir dans une industrie donnée en soi. Maintenant que vous connaissez celui dans lequel vous êtes sûr de développer votre carrière, vous pouvez suivre des cours connexes et des diplômes mineurs pour renforcer votre travail et même vos connaissances.
5. Faites une évaluation de vos compétences et de vos références
Avec toutes les listes de qualifications, de compétences et de domaines d'expertise que vous avez rassemblées à la dernière étape, réduisez-vous à quelque chose de spécifique que vous êtes prêt à poursuivre. La consultation de la famille, des amis, des collègues et d'autres personnes proches est également utile car il se peut qu'ils vous connaissent mieux que vous-même.
6. Comparez les opportunités de travail avec votre qualification
De nombreux stages et emplois ont des exigences spécifiques en matière de diplômes pour les nouveaux candidats et les embauches. Ces diplômes peuvent inclure une expérience antérieure dans l'industrie, un diplôme universitaire pertinent ou des certificats de recherche liés au poste.
Lorsque vous postulez à ces stages ou emplois, assurez-vous de fournir à l'employeur des informations précises sur vous, et indiquez toute votre expérience dans le domaine professionnellement sans tourner autour du pot avec des données non pertinentes.
7. Connaissez vos besoins financiers et vos revenus attendus
Les flux de revenus diffèrent considérablement d’une carrière à l’autre. Trouvez les rémunérations et les salaires moyens en fonction du poste, du domaine et des heures de travail impliquées. Cela peut s'avérer être un excellent point de départ pour savoir combien vous gagnez au cours des premières années de travail et dans quelle mesure le revenu peut augmenter en fonction du secteur et de la qualité de vos efforts. Ce revenu augmente de manière linéaire. Une fois que vous avez accumulé un certain montant de revenus pour poursuivre autre chose comme une nouvelle entreprise ou planifier des investissements systématiques, vous pouvez toujours vous éloigner de votre poste actuel.
Ce point est important car il varie d'une personne à l'autre en fonction de ses responsabilités quotidiennes et des ambitions que l'on cherche à réaliser. Vous pouvez développer un plan systématique en tenant compte de votre salaire et de la façon dont vous souhaitez vous développer à partir de là.
Conclusion
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Bibliographie
- https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-319-24612-3_44
- https://psycnet.apa.org/psycinfo/2013-29682-000/
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0142694X04000651
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/056943450404800204
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
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