Tout comme le ciel et l'enfer, le bien et le mal coexistent également. L'existence et la valeur du bien sont réalisées lorsqu'il y a présence du mal. Dans la société humaine, vous trouverez toujours de bonnes et de mauvaises personnes, les mauvaises personnes étant également classées en seulement mauvaises et très mauvaises. Dur, hein, mais c'est comme ça. Tout délinquant qui commet un crime qui n'entraîne pas la peine de mort ou l'emprisonnement à perpétuité peut être libéré par un tribunal avec sursis.
Un agent de probation est chargé de visiter périodiquement le délinquant et de s'assurer que toutes les conditions de probation sont strictement respectées par lui. Si vous avez une prochaine session d'entretien pour un agent de probation, assurez-vous de lire toutes les questions d'entretien mentionnées ci-dessous :
21 meilleures questions d'entrevue à étudier
1. Quel est le motif principal derrière l'autorisation d'une probation de choc pour les délinquants ?
La probation choc est accordée aux délinquants après avoir passé une courte période dans des établissements correctionnels, tels que des centres de réadaptation ou des prisons. À travers cette question, un intervieweur veut connaître le principal motif qui l'a poussé à l'autoriser.
Exemple de réponse
Monsieur, une probation choc est accordée aux primo-délinquants dans le but de développer chez eux une peur du système et de la loi. Une petite fraction du temps (quelques mois) passé par eux dans l’établissement correctionnel leur fait prendre conscience des conséquences futures, ce qui les aide à se transformer pour de bon.
2. Pouvez-vous partager quelques conditions de probation communes qui doivent être suivies par tous les délinquants ?
Cette question teste votre compréhension des différents termes courants de la probation, auxquels vous serez confronté tout au long de votre carrière.
Exemple de réponse
Bien sûr, monsieur, ce sont :
- Payer les amendes, les frais juridiques et toutes les autres dépenses ordonnées par le tribunal
- Interdire l'utilisation de toute contrebande et de toutes les armes illégales
- Respecter tous les termes et conditions spécifiques de la probation
- Obtenir un emploi, une éducation ou participer à un programme professionnel pour vous rendre employable
3. Partagez les trois tâches d'un agent de probation.
Cette question teste votre compréhension de votre profession.
Exemple de réponse
Bien sûr, monsieur, ce sont :
- Assurer une réintégration en douceur dans la société après avoir terminé leur peine de prison
- Mener des entretiens réguliers avec le délinquant ainsi qu'avec les membres de sa famille pour noter les progrès de la transition
- Visiter les tribunaux et les autorités compétentes en cas de violation d'une période de probation
4. Nous vérifions et examinons attentivement les tâches effectuées par nos agents. Dans quelle mesure êtes-vous ouvert aux commentaires négatifs et aux critiques ?
Cette question teste votre degré d'ouverture aux commentaires négatifs reçus de vos superviseurs et/ou de vos supérieurs.
Exemple de réponse
Monsieur, je comprends tout à fait la pertinence de cette question d'entrevue. C'est un fait établi que les employés ont tendance à se sentir offensés et mal à l'aise après avoir reçu des commentaires négatifs. Mais à mon avis, les critiques vous montrent les faiblesses et vous présentent la portée des améliorations. Lorsqu'elles sont correctement analysées et traitées, les critiques vous offrent les meilleures chances d'améliorer les performances de votre lieu de travail.
5. Combien de langues connaissez-vous ?
En tant qu'agent de probation, vous travaillerez avec plusieurs délinquants appartenant à diverses origines ethniques, parlant différentes langues. Ainsi, un enquêteur pose cette question afin de savoir à quelles langues vous êtes associé.
Exemple de réponse
Monsieur, outre l'anglais, qui est ma langue maternelle, j'ai la capacité de parler, lire et écrire couramment en espagnol. En plus de cela, je possède également une connaissance intermédiaire du français, que je ne peux que parler, mais que je ne peux ni lire ni écrire.
6. La prison est pleine de délinquants et de criminels. Il ne sert à rien de les laisser dehors dans la société en probation. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec cette déclaration ?
Il s'agit d'une question d'entrevue psychologique dans laquelle votre point de vue par rapport à la réhabilitation des délinquants est demandé.
Exemple de réponse
Monsieur, je crois que c'est un état d'esprit pessimiste, dans lequel nous excluons les humains pour une erreur qu'ils ont commise dans diverses circonstances et situations. À mon humble avis, tout le monde mérite une seconde chance et nous devons essayer de réhabiliter, conseiller et guider les délinquants vers une vie normale et la coexistence au sein de la société. Cela n'est possible que lorsque nous leur accordons une probation, qu'ils gagneront après avoir fait preuve d'une conduite et d'un comportement excellents.
7. Quelles sont les principales qualités qu'un agent de probation doit toujours posséder ?
Cette question teste votre compréhension de votre profession.
Exemple de réponse
Bien sûr, monsieur, ce sont :
- Une capacité à mener une enquête approfondie après avoir examiné toutes les preuves
- Excellente capacité à établir des relations solides avec les délinquants et à les motiver à adopter une bonne conduite
- Compétences de communication inégalées grâce auxquelles un agent est capable de faire preuve d'empathie envers les délinquants
8. En tant qu'agent de probation, vous devrez rendre des visites fréquentes aux délinquants pour vous assurer qu'ils respectent les conditions de manière appropriée. Dans quelle mesure êtes-vous à l'aise pour voyager régulièrement ?
À travers cette question, un intervieweur veut savoir dans quelle mesure vous êtes prêt à effectuer des visites et des enregistrements fréquents. C'est une attente commune des enquêteurs et vous devez répondre positivement.
Exemple de réponse
Monsieur, selon les règles et procédures de la probation supervisée, l'agent de probation doit effectuer des visites périodiques aux délinquants qui peuvent être hebdomadaires, mensuelles ou même bimensuelles selon la gravité de l'infraction et la nature de la peine. Je suis très à l'aise pour faire ce genre de visite et je ne résisterais jamais même à faire de longs voyages.
9. Que se passe-t-il si un délinquant commet un crime pendant sa période de probation ?
Cette question teste vos connaissances pratiques.
Exemple de réponse
Monsieur, si le délinquant ne respecte pas une règle ou une procédure contenue dans les termes et conditions de la probation ou commet un crime, la probation est immédiatement révoquée et le délinquant est ramené en détention pour subir un nouveau procès devant un tribunal.
10. Nous n'embauchons que des agents de probation intelligents, intelligents et spéciaux. Que pouvez-vous nous offrir que quelqu'un d'autre ne peut pas ?
Cette question vous oblige à indiquer vos capacités et attributs uniques qui vous donnent un avantage concurrentiel sur les autres et font de vous un candidat idéal pour ce poste. Habituellement, une expérience de travail riche, bonne dossier scolaire, et plusieurs attributs positifs tels que travailleur, dévoué, intelligent, plein d'esprit, engagé, etc. vous rendent digne d'obtenir un emploi. Par conséquent, considérez ces aspects et partagez une réponse logique.
11. Travailler avec des délinquants et des criminels est difficile et vous devrez être sur vos gardes à chaque fois. Qu'est-ce qui vous motive à travailler comme agent de probation ?
Tout ce que nous faisons a une motivation cachée derrière. Par exemple, nous gagnons de l'argent pour subvenir à nos besoins ou peut-être mangeons-nous des fruits pour être en bonne santé. De même, un enquêteur veut savoir quel est le facteur caché derrière le travail avec les délinquants ou dans une prison. Vous pouvez toujours inclure les points suivants dans votre réponse :
- Une envie de servir votre nation
- Gagner de l'argent tout en faisant autorité
- Gagner la reconnaissance et le respect des civils
- Vous avez de la sympathie pour les délinquants mineurs, etc.
12. Travailler dans une prison et avec les délinquants peut développer du stress et des problèmes de santé connexes à long terme. Comment gérez-vous votre stress au travail ?
Peu importe que vous travailliez dans une prison ou dans un somptueux bureau d'entreprise, le stress suivra toujours pour vous piquer et perturber votre paix mentale. C'est un fait qu'un employé stressé est autant un fardeau pour une organisation qu'il n'est pas en mesure de fournir la performance requise. Ainsi, une entrevue est toujours intéressante pour connaître les différentes stratégies et techniques à l'aide desquelles vous pouvez gérer votre stress au travail. La respiration profonde, la méditation, le yoga, le discours d'encouragement positif, etc. se sont avérés atténuer les niveaux de stress.
13. Les humains ont tendance à rêver et nous pensons beaucoup à notre employeur. Ça vous dérange de partager le travail de vos rêves avec moi ?
Vous rêvez peut-être de travailler avec la NASA et d'aller dans l'espace ou peut-être souhaitez-vous travailler comme assistant du président. Mais cela n'est pas nécessaire pour créer une réponse idéale à cette question. Nous tous, les employés, avons des rêves et des attentes vis-à-vis de notre employeur, par exemple, certains voudront peut-être travailler dans un bureau qui offre des repas et des boissons gratuits. Un enquêteur, à travers cette question, veut connaître toutes vos attentes. Soyez réaliste et ne partagez que les rêves qui ont une bonne possibilité de réalisation.
14. Il y aura toujours des moments où nous échouerons même si nous donnons le meilleur de nous-mêmes. Cela pourrait conduire à de sévères critiques et affecter notre santé mentale. Comment gérez-vous vos échecs en milieu de travail ?
Le succès ne peut pas être thésaurisé, préservé ou conservé quelque part afin que nous puissions l'utiliser chaque fois que nécessaire. Elle est plutôt circonstancielle et résulte à la fois de la persévérance humaine, de la chance et de l'instinct. Vous prenez une torche et découvrez si quelqu'un n'a goûté qu'au succès et n'a jamais fait face à l'échec. Je me demande si tu trouveras jamais quelqu'un. Pourtant, l'échec laisse un impact dévastateur sur les esprits humains et écrase leur niveau de confiance, les rendant incapables d'accomplir leurs tâches au mieux de leurs capacités. Ainsi, un intervieweur est toujours intéressé à savoir comment vous gérez vos échecs au travail.
15. Quelles sont vos forces et vos faiblesses en tant qu'agent de probation ?
Il s'agit d'une question d'entretien courante et elle est posée dans presque toutes les séances d'entretien organisées à travers le monde. La meilleure façon de préparer une réponse à cette question est d'analyser en profondeur la description de poste qui vous a été remise par l'employeur et de comprendre toutes les principales exigences. Après cela, il faut partager les faiblesses qui ne sont pas en conflit avec les exigences et les forces, qui s'y alignent. De plus, il est recommandé de ne jamais se laisser emporter et de paraître hautain tout en racontant vos points forts.
16. La prison n'est pas le premier endroit où quelqu'un veut travailler. Pourquoi nous avez-vous choisis comme employeur ?
A travers cette question, un intervieweur souhaite connaître votre niveau de sérieux et d'engagement envers l'organisation pour laquelle vous souhaitez travailler. Dans ce cas précis, il s'agit d'une prison, et pour préparer une réponse idéale à cette question, vous devez identifier toutes les raisons pertinentes qui vous poussent à travailler dans un endroit sombre comme celui-ci. Vous pouvez toujours citer votre envie de servir la nation, votre souhait de changer le système judiciaire ou peut-être votre sympathie pour les délinquants.
17. En tant qu'agent de probation, vous devrez effectuer plusieurs tâches basées sur des délais dans une période de temps définie. Comment assurez-vous une réalisation en temps opportun de chacun d'eux ?
Étant dans un endroit difficile et exécutant des tâches qui nécessitent précision et commandement, vous vous verrez accablé par plusieurs tâches que vous devez accomplir dans un délai limité. Pour les terminer en temps voulu, vous devez disposer d'une technique de hiérarchisation appropriée à l'aide de laquelle vous pouvez organiser vos tâches sur la base de critères prédéterminés, tels que le niveau de difficulté des tâches ou peut-être la consommation de temps associée. Assurez-vous d'avoir l'air authentique et de présenter une réponse bien structurée.
18. Je vois dans votre CV que vous avez travaillé dans plusieurs administrations pénitentiaires. Pouvez-vous décrire votre meilleur patron et votre pire patron ?
Il s'agit d'une question d'entrevue tendance qui est posée dans presque toutes les séances d'entrevue tenues à travers le monde. Tout en travaillant pour diverses autorités pénitentiaires, vous devez avoir travaillé sous plusieurs surintendants et gestionnaires. Certains d'entre eux ont dû vous aider et vous soutenir, faisant une entrée dans vos bons livres, tandis que d'autres n'ont tout simplement pas réussi à faire la coupe. A travers cette question, un intervieweur veut connaître les raisons ou la base sur laquelle vous classez vos patrons en bons et mauvais.
19. Quelles sont vos attentes salariales ?
Il est courant que les enquêteurs vous posent des questions sur vos attentes salariales lors d'une séance d'entretien elle-même. Il est recommandé de toujours partager une offre de salaire pertinente basée sur une étude de marché complète de l'industrie à laquelle vous appartenez. Comme dans le cas présent, vous devez toujours calculer le salaire moyen des différents salaires offerts aux agents de probation partageant une expérience de travail similaire.
20. Quand pouvez-vous commencer à travailler pour nous ?
Il s'agit d'une question d'entretien non technique, à l'aide de laquelle un intervieweur souhaite connaître votre date de début prévue. Il est recommandé de toujours partager une véritable date de début après avoir conservé une marge ou tampon d'au moins 2 jours ouvrés. De plus, cette question ne garantit pas votre sélection, par conséquent, évitez de l'interpréter de cette façon.
21. Avez-vous des questions à nous poser?
Chaque fois que vous faites face à cette question, soyez assuré que votre grand jour est terminé. En effet, il s'agit de la dernière question d'entretien de chaque session, ce qui vous donne une dernière chance d'impressionner votre interlocuteur. Ainsi, vous devez toujours tenter cette question d'entretien et poser quelques contre-questions pertinentes à votre interlocuteur. Ces questions peuvent être liées aux règles et procédures suivies dans la prison, à vos mesures de sécurité, aux diverses incitations offertes, etc. Lisez les questions modèles mentionnées ci-dessous pour une meilleure compréhension :
Questions types
- Quelles sont les diverses incitations et indemnités offertes par les autorités pénitentiaires aux agents de probation ?
- Veuillez énumérer tous les congés payés offerts par l'autorité au cours d'une année civile.
- Vous êtes un surintendant de prison vétéran. Pouvez-vous s'il vous plaît partager votre expérience de travail dans une prison?
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour vous entraîner avec eux plus tard ou pour les utiliser sur votre modèle d'entretien (pour l'entretien avec l'agent de probation) :
Bibliographie
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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