Un directeur de programme est une personne qui s'occupe de la planification, de l'organisation, de la dotation en personnel, de la budgétisation et du contrôle des programmes. Pour le poste de directeur de programme, il faut être très compétent et confiant. De bonnes compétences en communication, des capacités interpersonnelles et multitâches sont toutes essentielles pour réussir dans cette profession.
En dehors de cela, aider et motiver les membres du personnel est un rôle important joué par un directeur de programme dans toute organisation. Les personnes possédant toutes ces qualités ont plus de chances de réussir dans ce domaine.
Les questions d'entrevue de directeur de programme les plus vénérées pour les aspirants
1. Pourquoi pensez-vous que vous pouvez être un bon directeur de programme ?
Exemple de réponse
Je pense que j'ai les bonnes qualifications qui sont exigées pour cette position. J'ai travaillé dans ce métier et j'ai une certaine expérience qui je pense est un plus. Je possède également toutes les compétences essentielles telles que les compétences en communication et en leadership, la résolution de problèmes et les capacités de réflexion qui sont la clé du succès pour ce travail. Je crois aussi que je suis un bon apprenant et que je m'adapterais à n'importe quoi de nouveau très facilement et en un rien de temps.
2. Décrivez la routine quotidienne d'un directeur de programme ?
Exemple de réponse
La routine quotidienne d'un directeur de programme comprend la recherche et la planification des divers programmes de l'entreprise. Les directeurs de programme sont responsables de tout, du début à la fin. Ils sont responsables de l'embauche, de la formation et de la définition des objectifs de l'entreprise en fonction de ses objectifs.
3. Le salaire que nous offrons vous a-t-il attiré vers ce poste de directeur de programme ?
Exemple de réponse
Pour être honnête, le salaire n'est pas un facteur important lorsqu'il s'agit de n'importe quel emploi. Même si le salaire était très attractif pour moi, ce travail est lui-même très attractif et je veux travaille ici pas seulement pour l'argent, mais pour la valeur que cela ajouterait à ma carrière.
4. Quelle est votre plus grande faiblesse ?
Exemple de réponse
Ma plus grande faiblesse est que parfois je suis très impatient. Je suis une personne très facile à vivre mais parfois quand les choses échappent à tout contrôle, je deviens très impatiente avec mes subordonnés. Je pense que c'est quelque chose sur lequel je dois travailler, mais je suis sûr que ce ne sera pas un problème et que je m'améliorerai.
5. Parlez-nous de la gestion de la valeur acquise (EVM) ?
Exemple de réponse
L'Earned Value Management est une technique qui permet de mesurer objectivement la performance d'un projet. Le calendrier, les coûts et la portée aident à déterminer la performance d'un projet spécifique.
6. Pourquoi devrions-nous vous embaucher pour le poste de directeur de programme ?
Exemple de réponse
Comme j'en ai Experience precedente dans le domaine, je pense que je suis un bon candidat pour le poste. Mon expérience serait à coup sûr un atout pour votre entreprise. De plus, je possède toutes les qualifications et compétences requises pour ce poste.
7. Qu'entendez-vous par gouvernance de programme ?
Exemple de réponse
La gouvernance du programme est un élément important de chaque projet. Il aide à la mise en place de procédures, de processus pour assurer une bonne mise en œuvre.
8. En tant que directeur de programme, préférez-vous planifier à l'avance ou gérer les problèmes au fur et à mesure qu'ils surviennent ?
Exemple de réponse
Je suis quelqu'un qui veut être toujours prêt pour tout ce qui pourrait arriver. Je préfère planifier parce que je crois que cela rapporte toujours d'une manière ou d'une autre. La planification garantit moins de dommages et de pertes en cas d'accident.
Bien que je comprenne qu'il n'est pas toujours possible de planifier, je pense que dans une certaine mesure, vous pouvez le faire. Pour éviter tout dommage futur, j'essaie également d'agir rapidement.
9. Comment gérez-vous le stress lié au travail en tant que directeur de programme ?
Exemple de réponse
Je pense que tout le monde est stressé à un moment ou à un autre en travaillant. Je fais de petites pauses et je sors me promener quand je suis stressé. D'autres fois, je pense à la principale raison pour laquelle j'ai choisi cette carrière et qui m'aide à avancer dans la direction que je suis censée suivre. Cette perspective m'aide à faire mon travail et à l'apprécier.
10. Quelle est l'importance du travail acharné dans votre vie ?
Exemple de réponse
Le travail acharné est essentiel dans toutes les sphères de la vie. Une personne qui travaille dur atteint son objectif en peu de temps et a de bonnes chances de réussir. Je suis une personne travailleuse qui essaie de réaliser des choses uniquement par un travail acharné.
11. Quel style de gestion employez-vous ?
Exemple de réponse
Je travaille de manière très professionnelle car j'attends la même chose des autres. Travailler professionnellement m'aide à donner beaucoup de confiance pour encourager mes subordonnés. Mon style de travail est très simple mais efficace, je crois qu'il faut travailler dans un ordre très systématique.
12. Comment décidez-vous des idées de produits à privilégier ?
Exemple de réponse
Je priorise les idées en fonction de leurs revenus et de la valeur qu'elles apporteraient à l'entreprise. Je choisis ceux qui seront utiles à l'avenir. Une bonne trésorerie aide également à entreprendre d'autres projets.
13. Quelles qualités faut-il pour être un bon directeur de programme ?
Exemple de réponse
D'abord et avant tout, les compétences en communication, de bonnes compétences en communication sont très importantes dans cette profession. S'adresser à différentes personnes est la principale responsabilité d'un directeur de programme et c'est donc la plus importante.
De bonnes compétences en leadership, des capacités de résolution de problèmes, une pensée critique et la proactivité sont les autres compétences très importantes pour un directeur de programme. Je crois que si quelqu'un veut réussir dans ce domaine, il doit posséder ces compétences pertinentes.
14. Comment rester motivé au travail ?
Exemple de réponse
La motivation joue un rôle important dans chaque profession. En tant que directeur de programme, j'ai lu sur les directeurs de programme qui ont réussi et cela m'aide beaucoup. Cela me fait comprendre comment ils ont réussi à travailler dans des situations difficiles et à essayer de mettre en œuvre ces mêmes stratégies. Leurs stratégies d'augmentation de la productivité servent de guide aux directeurs de programme comme moi.
15. Comment vous tenez-vous au courant des développements et des tendances de votre industrie ?
Exemple de réponse
J'adore lire et depuis l'enfance, j'ai l'habitude de lire des journaux, des magazines et des livres. Je m'assure également de lire les journaux quotidiens qui me fournissent toutes les nouvelles pertinentes liées à l'industrie. Je pense qu'il est important que chaque professionnel soit mis à jour avec tous les domaines de l'actualité.
16. Comment motivez-vous vos subordonnés ?
Exemple de réponse
Je pense que la motivation est aussi essentielle pour mes subordonnés que pour moi. À mon avis, la reconnaissance est très importante car elle donne aux employés le sentiment de satisfaction qu'ils sont précieux pour l'entreprise. Je suis toujours prêt à aider mes subordonnés lorsqu'ils font face à des défis au travail. Je crois que superviser et reconnaître mes subordonnés les aide à être motivés.
17. Indiquez une chose que vous pouvez faire pour que votre service fonctionne en équipe ?
Exemple de réponse
Une chose pour moi serait la discipline, je pense que la discipline est la chose la plus importante dans la vie de tout le monde. Nous voyons que les personnes disciplinées réussissent mieux parce qu'elles ont un temps fixe pour tout. Les personnes qui manquent de discipline dans la vie sont les plus susceptibles d'échouer. Selon ma Discipline pourrait aider mon département à travailler en équipe.
18. Quelles mesures prendriez-vous si vous découvriez que l'un des membres de votre équipe est sous-performant ?
Exemple de réponse
Il peut y avoir de nombreuses raisons à la sous-performance d'un individu. Le principal est les compétences pertinentes requises pour ce travail particulier. Les problèmes personnels et familiaux sont également une raison très courante de mauvaise performance. Tout d'abord, j'aimerais connaître les raisons de la mauvaise performance de la personne.
Après cela, je développerais également un programme d'amélioration. En dehors de ce jumelage, un employé sous-performant avec un interprète exceptionnel contribue à chaque fois à augmenter l'efficacité de la personne en retard. J'offrirais également mes conseils et mon soutien à la personne concernée.
19. Pourquoi pensez-vous que vous pouvez être un bon directeur de programme ?
Exemple de réponse
Je pense que je peux être un bon directeur de programme parce que j'ai toutes les exigences pour le poste.
20. Quelles sont vos plus grandes forces en tant que directeur de programme ?
Exemple de réponse
Je pense que mes qualités de leader sont ma plus grande force. En tant que directeur de programme, ma principale responsabilité est de diriger mon équipe. Leur assigner des tâches, les superviser est mon rôle principal en tant que directeur de programme et je crois qu'avec mes compétences en leadership, je serai en mesure d'accomplir ces choses.
21. Énoncez brièvement l'importance du temps dans votre vie.
Exemple de réponse
Le temps joue un rôle très important dans nos vies. C'est l'une des ressources les plus précieuses de notre vie car le temps qui s'est écoulé une fois ne revient jamais. Gérer efficacement son temps est important car personne ne sait ce que l'avenir nous réserve et nous devons tirer le meilleur parti de notre temps. Je crois que faire des horaires aide à gérer le temps de la meilleure façon possible.
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour vous entraîner avec eux plus tard ou pour les utiliser sur votre modèle d'entretien (pour l'entretien avec le directeur de programme) :
Bibliographie
- https://jamanetwork.com/journals/jamasurgery/article-abstract/212264
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0952818011001048
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
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