Il existe de grandes organisations multinationales opérant à travers le monde dans de grands immeubles de bureaux qui se qualifient dans le segment des infrastructures artistiques. Avec des conceptions de plus en plus complexes et des niveaux d’architecture améliorés, la sécurité des lieux de travail ou des immeubles de bureaux est encore plus critique et nécessaire. Les mesures de sécurité appropriées mises en place procurent un sentiment de bien-être et de satisfaction aux employés et favorisent une atmosphère de travail saine. Afin d'assurer une sécurité adéquate sur les lieux de travail, ces organisations requièrent les services d'un professionnel spécialisé appelé responsable de la sécurité.
Étant un poste très convoité et respectable, un poste vacant de responsable de la sécurité reçoit un grand nombre de candidatures de candidats qualifiés et intéressés, ce qui rend la procédure de sélection difficile et sérieuse. Le processus d'entretien consiste en plusieurs questions afin de vérifier votre niveau de compréhension, votre personnalité et votre emprise sur votre profil de base.
Les 21 meilleures questions d'entrevue à préparer
1) Qu'entendez-vous par le terme « sécurité » ?
Il s'agit d'une question d'entretien importante spécifique au rôle d'un responsable de la sécurité. Cette question permet à un intervieweur de juger de votre emprise sur votre profil de base.
Exemple de réponse
Monsieur, c'est le terme le plus important dans la vie d'un responsable de la sécurité. La sécurité peut être définie comme une situation dans laquelle une personne se sent à l'abri de tout danger, catastrophe, risque ou accident possible, ce qui a la capacité de prolonger des pertes graves, y compris la mort ou la mort. Un responsable de la sécurité est chargé d'assurer la sécurité de toutes les personnes à l'intérieur des locaux d'un immeuble de bureaux en s'assurant que toutes les mesures de sécurité sont appropriées, justes et appropriées.
2) Expliquer l'interdépendance du risque en cas de blessure ?
Cette question teste votre capacité d'analyse et votre esprit critique ainsi que vos connaissances de base liées à votre profil.
Exemple de réponse
Afin d'expliquer l'interdépendance, je voudrais d'abord expliquer brièvement le « risque » et la « blessure », que je relierai plus tard afin d'établir une relation entre les deux. Un risque est un potentiel ou la probabilité d'un événement imprévu et inattendu pouvant causer de graves dommages à la vie, à la propriété et à l'inventaire. Si le risque se matérialise, il entraîne un préjudice, c'est-à-dire simplement l'étendue de la perte subie par la partie ou les parties affectées. Selon la règle générale, plus le risque est faible, plus la probabilité de subir une blessure est élevée et vice versa.
3) Comment allez-vous gérer les critiques pour votre travail ?
Il s'agit d'une question d'évaluation de la personnalité, dans laquelle les réponses générées donneraient une idée juste à votre interlocuteur pour juger de votre approche, de votre langage corporel et de votre état d'esprit pour gérer les commentaires négatifs et les critiques.
Exemple de réponse
La gestion des critiques est une partie importante de chaque travail. Une personne peut prendre des commentaires dans les deux sens. Lorsqu'il est pris de manière négative, il peut vous priver de votre paix intérieure et de votre satisfaction mentale, ce qui n'aurait finalement aucun avantage sur vos compétences et vos connaissances. En même temps, lorsqu'il est pris de manière positive, il peut améliorer vos connaissances pratiques d'une manière très adorable. Si vous me demandez mon point de vue personnel, je le prends toujours de manière positive et j'aimerais m'améliorer.
4) Indiquez la distance du sol considérée comme la hauteur. Expliquez davantage sa pertinence.
Cette question teste vos connaissances et votre compréhension des procédures de travail pratiques.
Exemple de réponse
Monsieur, selon les règles acceptées, toute distance supérieure à 2 mètres du sol est considérée comme de la hauteur. Chaque fois qu'un employé de l'organisation ou tout travailleur tiers travaille à plus de 2 mètres du sol, il est censé suivre les normes et procédures liées au travail en hauteur. Cela inclut le plus souvent l’utilisation d’une ceinture d’attache, d’un casque et d’une veste de sécurité.
5) Expliquez votre connaissance et votre compréhension des lois du travail ?
C'est l'une des principales fonctions d'un responsable de la sécurité de gérer les demandes d'indemnisation reçues par l'organisation des parents et proches d'un travailleur blessé. Par conséquent, pour le faire efficacement, vous devez connaître les derniers codes du travail et les lois sur la rémunération connexes.
Exemple de réponse
Monsieur, je connais parfaitement toutes les lois du travail applicables dans notre pays. J'ai même l'expérience de représenter des organisations devant les juridictions du travail. En plus de cela, je me tiens toujours au courant des derniers jugements rendus par les honorables tribunaux à cet égard.
6) Comment hiérarchisez-vous vos tâches ?
L'exécution des tâches dans les délais est nécessaire et vitale afin de vous assurer que vous êtes loin des lentilles cryptées des évaluateurs. Pour ce faire, vous devez être en mesure de prioriser efficacement. Partagez simplement votre technique de priorisation avec votre employeur.
Exemple de réponse
Afin de prioriser efficacement mes tâches, je m'assure toujours d'écrire toutes les tâches qui doivent être effectuées par moi au cours de la journée. Les tâches écrites par moi, sont ensuite classées en fonction du niveau de difficulté. Les tâches les plus difficiles sont ma priorité absolue et sont mentionnées au début, suivies par les tâches qui prennent le moins de temps. Cela m'aide à terminer toutes mes tâches sans compromettre la qualité et l'efficacité.
7) Comment concevoir une politique de sécurité ?
Cette question teste vos connaissances et votre compréhension des procédures de travail pratiques.
Exemple de réponse
L'élaboration d'une politique de sécurité est l'une des tâches les plus importantes d'un responsable de la sécurité. La politique de sécurité préparée doit couvrir tous les éléments vitaux de la sécurité, tels que :
- Choses à garder à l'esprit lors d'une catastrophe ou d'un danger
- Activités spéciales à faire en cas de calamité naturelle
- Accent particulier sur l'audit périodique des caméras de vidéosurveillance et des capteurs de détection d'incendie
- Règles pour s'assurer que tous les personnels de sécurité restent productifs et non complaisants, etc.
8) Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?
Il s'agit d'une question délicate à travers laquelle un intervieweur veut connaître les raisons possibles qui vous ont fait démissionner de votre emploi précédent. Il y a aussi des chances de se faire virer. Quel que soit le cas, partagez simplement une réponse authentique avec votre interlocuteur.
Exemple de réponse
Je répondrais à cette question de la manière la plus honnête. Ma principale raison de quitter mon emploi précédent était ma querelle avec mon aîné. Je suis toujours une personne réticente et pacifique, mais je peux juste tolérer l'exploitation de quelque manière que ce soit. Mes horaires de travail étaient tels que je devais travailler effectivement 8 heures par jour. Mais, mon patron était une personne très insensible, et il me forçait à prolonger mes heures de travail de près de 3 heures par jour, sans m'offrir de compensation ou d'indemnité supplémentaire. J'ai été complètement déçu par un tel manque d'empathie et j'ai démissionné de l'organisation.
9) Pouvez-vous gérer la pression du travail ?
Il s'agit d'une question d'entrevue courante à travers laquelle un intervieweur veut connaître votre état d'esprit et votre approche pour travailler dans un horaire de travail chargé.
Exemple de réponse
Oui, monsieur absolument. J'ai la capacité et la force de travailler dans une situation de travail trépidante pendant de longues heures sans prendre de longues pauses. Pour ce faire, je maintiens toujours ma forme physique en m'engageant dans des séances de yoga régulières et même des entraînements physiques intenses pendant au moins 3 jours par semaine. Pour travailler de longues heures, une personne doit posséder un bon niveau de concentration et une concentration supérieure. Je les entretiens toujours, en pratiquant la méditation au moins 15 minutes par jour au quotidien.
10) Expliquez l'importance des simulations d'exercices.
Cette question permet à un intervieweur de comprendre votre état d'esprit envers la prise de précautions et la pré-planification.
Exemple de réponse
La vie est assez imprévisible. En une fraction de seconde, nous pouvons vivre un tremblement de terre, un tsunami ou Dieu sait quelle calamité naturelle. Les simulations d'exercices sont un moyen nécessaire et efficace pour s'assurer que tous les employés du lieu de travail ont une compréhension et des connaissances préalables sur la façon de faire face à une situation particulièrement désastreuse. Les personnes qui participent activement aux simulations d'exercices acquièrent des connaissances et des compétences qui les rendent suffisamment intelligents pour faire face à tout impact dévastateur. J'accorde toujours une grande importance aux simulations et je conçois toujours des plans de manière à impliquer tous les employés.
11) Comment réalisez-vous un audit de sécurité ?
Cette question teste vos connaissances et votre compréhension des procédures de travail pratiques.
Exemple de réponse
Un audit de sécurité est nécessaire, vital et critique afin de s'assurer que toutes les mesures de sécurité dans les locaux du bureau fonctionnent efficacement et n'ont pas mal fonctionné. Je prépare toujours une vue d'ensemble ou une carte, afin de vérifier qu'il ne reste aucun problème à vérifier. Sur la base de l'aperçu, je prépare une mise en page, qui me renseigne sur l'infrastructure informatique et de sécurité en place. Après avoir acquis une connaissance experte de la même chose, j'effectue un audit de sécurité exhaustif en m'assurant que toutes les caméras de vidéosurveillance, l'équipement de détection d'incendie, les ensembles DVR et les câblages sont appropriés et en parfait état.
12) Différencier l'attitude et la confiance en soi.
C'est une question délicate, qui correspond relativement au profil d'un responsable de la sécurité, car généralement, les personnes impliquées dans cette profession ont tendance à être complaisantes et à prendre les mesures de sécurité en place pour acquises. C'est une question cruciale qui exige une réponse réfléchie, logique et rigoureuse.
Exemple de réponse
Monsieur, à mon avis, il n'y a pas de différence entre l'attitude et la confiance en soi. Je n'associe pas l'attitude au swag ou à l'arrogance, plutôt selon moi, c'est le meilleur attribut qu'une personne puisse obtenir. Cela peut être lié au comportement d'une personne, et il doit être humble et réactif. Un responsable de la sécurité, ne doit jamais être complaisant et toujours vérifier l'efficacité des mesures de sécurité en place. C'est le meilleur moyen de s'assurer qu'une personne ne devient pas trop confiante.
13) Si tu étais un animal, que voudrais-tu être ?
Il s'agit d'une question d'évaluation de la personnalité qui est à la mode et qui apparaît dans plusieurs séances d'entrevue. Il est donc nécessaire qu'un candidat donne et génère une réponse optimale à cette question.
Exemple de réponse
A mon humble avis, j'aimerais être un cheval. Les chevaux ont une capacité unique sur eux-mêmes, c'est qu'ils ne s'assoient jamais. C'est symbolique de travailler continuellement et sans relâche vers vos ambitions et vos objectifs dans la vie. En plus de cela, un cheval est toujours athlétique et ne refuse jamais une tâche. Le rôle d'un responsable de la sécurité commande des qualités et des attributs similaires. Par conséquent, si on me donnait une chance, je demanderais à Dieu de me faire un cheval.
14) Expliquez l'importance des avertissements de sécurité pour les employés d'une organisation.
Il s'agit d'une question pratique liée à l'emploi, qui permet à un enquêteur de comprendre votre point de vue sur la rédaction ainsi que de respecter les règles et procédures de sécurité.
Exemple de réponse
Le format écrit est le meilleur format. Le pouvoir des mots ne peut jamais être sous-estimé. L'importance des gains de sécurité écrits, des protocoles et des directives est d'une importance primordiale sur un lieu de travail. Les mots écrits associés à des graphiques et des images rendent même la pancarte plus attrayante et attrayante. Je l'apprécie toujours beaucoup et lors de mon embauche, ma première tâche serait de m'assurer que toutes les consignes de sécurité sont rédigées de manière appropriée avec une efficacité adéquate.
15) Quand pouvez-vous commencer ?
Il s'agit d'une question courante, à travers laquelle un intervieweur veut prendre un devis de votre disponibilité. Bien qu'une organisation préfère les débutants immédiats, il vous est conseillé de partager le véritable état des lieux par rapport à votre disponibilité et votre présence.
Exemple de réponse
- Pour les personnes salariées: Monsieur, je voudrais exprimer que je ne pourrai pas commencer sur une base immédiate, car je travaille actuellement avec un employeur. Cependant, j'étais assez désespéré pour un changement d'emploi et je leur ai déjà soumis un avis. Dans tous les scénarios, je recevrais mon liquide de soulagement dans les 14 jours. Par conséquent, je voudrais déclarer après avoir ajouté deux jours de tampon que je serais disponible pour rejoindre ou après (___mentionner la date de votre adhésion___)
- Pour les débutants / les chômeurs: Je voudrais confirmer ma disponibilité immédiate, car je ne travaille actuellement nulle part et je n'ai aucune responsabilité ou obligation passée à remplir.
16) Qu'est-ce qui te motive à travailler ?
Il s'agit d'une question d'évaluation de la personnalité dans laquelle un intervieweur veut connaître vos principales raisons de travailler dur. Partagez simplement une réponse authentique à votre interlocuteur car il s'agit d'une question subjective. Il existe toujours une variété de facteurs de motivation qui motivent un employé à repousser ses limites en grande partie en fonction des conditions et des circonstances spécifiques. Par conséquent, évitez à tout prix les réponses génériques.
Exemple de réponse
À mon avis, mon besoin et mon envie de gagner de l'argent me motivent toujours à travailler dur et à gagner un salaire plus élevé. C'est principalement parce que j'appartiens à une famille de la classe moyenne inférieure avec d'énormes responsabilités sur ma tête, je dois nourrir ma famille de six personnes, je suis le seul revenu de la famille. En plus de cela, je souhaite également obtenir la reconnaissance et l'appréciation de mon travail. Cela me motive également à travailler encore plus dur sur le lieu de travail et à obtenir le respect de mes collègues.
17) Dans quelle mesure êtes-vous rentable ?
Les budgets sont toujours une contrainte pour les organisations commerciales, quelle que soit l'efficacité de leur situation de rentabilité. Un responsable de la sécurité doit toujours envisager de travailler dans un budget restreint et c'est ce qu'un enquêteur attend de vous.
Exemple de réponse
Je comprends tout à fait la pertinence de cette question. Soyez assuré que je suis une personne rentable et que je cherche toujours à travailler avec un petit budget. Lors de la sécurisation d'un lieu, je pense toujours de manière critique et avare à la manière dont je peux couvrir tout le lieu avec des caméras de vidéosurveillance afin que le coût de la sécurisation soit le plus bas. De plus, l'infrastructure informatique est l'un des principaux postes de coût, ce qui gonfle vraiment la facture. Je me concentre toujours sur la réparation et la révision de l'infrastructure informatique existante, au lieu de remplacer l'ancien ensemble de temps en temps.
18) Expliquez comment pouvez-vous surveiller un travail de génie civil à l'intérieur d'un bureau ?
Il s'agit d'une question pragmatique liée à l'emploi, qui vérifie vos connaissances par rapport aux procédures de travail pratiques.
Exemple de réponse
Les organisations s'efforcent d'offrir une expérience de travail parfaite et optimale à leurs employés, ce qui n'est possible que lorsqu'il existe une infrastructure de pointe. Afin de maintenir le niveau d'efficacité, des travaux d'ajout et de modification constants sont en cours à l'intérieur des locaux. Mon rôle principal serait de veiller à ce que les travailleurs de la construction aient un lieu de travail et de vie sûr, ainsi que la disponibilité d'un dépotoir approprié pour les matériaux de construction. En plus de cela, je changerais les points d'entrée et de sortie des employés réguliers afin de s'assurer qu'ils sont à l'abri d'éventuelles mésaventures.
19) Quels sont vos principaux atouts ?
Il s'agit d'une question d'entrevue courante qui permet à un intervieweur de connaître votre conscience de soi et votre conscience de soi. Afin de répondre efficacement à cette question, il vous est conseillé de préparer un rapport écrit de vos principales forces, puis de préparer au moins deux de vos forces les plus étroitement liées.
Exemple de réponse
Monsieur, A mon humble avis, j'ai la capacité de travailler de longues heures sans aucune pause, cela me donne la force de la persévérance. Je me concentre toujours sur mon travail et je ne détourne jamais mon attention et ma concentration en me concentrant sur des problèmes insignifiants ou des petites politiques de bureau. De plus, j'ai des compétences de communication efficaces et je suis toujours prêt à contribuer à mon organisation avec ma maîtrise de la parole.
20) Pourquoi nous avez-vous choisis ?
Cette question teste votre sérieux et votre engagement envers l'organisation avec laquelle vous avez cherché à travailler.
Exemple de réponse
Étant une organisation avec un taux de croissance impressionnant, le taux d'attrition des employés le plus bas et des bureaux répartis dans tout le pays, je ne cherche pas plus loin, je veux juste faire partie d'une institution aussi précieuse. De plus, le salaire offert par l'entreprise à ses employés est lucratif et les avantages supplémentaires offerts sont vraiment attrayants. Cela m'incite davantage à rejoindre cette organisation estimée et à y contribuer avec toutes mes compétences, mes connaissances et mon expérience.
21) Avez-vous des questions à nous poser ?
C'est une habitude courante chez les intervieweurs de conclure une séance d'entrevue par cette question. Cette question donne l'occasion à un candidat de poser quelques questions à l'intervieweur qui sont liées à l'organisation, au profil du poste, aux tâches à accomplir, etc. Un candidat doit formuler au moins deux à trois questions significatives à poser au interviewer. Ignorer cette question peut s'avérer fatal pour vos chances de sélection car cela semblerait que vous soyez sous-préparé ou pas sérieux pour l'organisation.
Exemples de questions
- Quels sont les horaires de travail de l'organisation ?
- Quels sont les différents avantages santé offerts par l'organisation à ses employés?
- Quelles sont les règles des organisations pour s'assurer qu'un climat de travail propice demeure en place?
- Quelles sont les différentes tâches à accomplir par moi en dehors de celles mentionnées dans la fiche de poste émise ?
- Veuillez expliquer la procédure de calcul des congés payés offerts par l'organisation à ses employés.
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour vous entraîner plus tard ou pour les utiliser sur votre modèle d'entretien (pour les entretiens avec le responsable de la sécurité) :
Bibliographie
- https://pdfs.semanticscholar.org/05da/d8dc13d3b16932070ee01a6654f82540355d.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-020-06042-3
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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