Comme si les adultes ne suffisaient pas, les étudiants, en particulier les adolescents, font face à de nombreux défis et problèmes tout en grandissant et en s'acclimatant à ce monde encore nouveau pour eux. C'est un fait établi que les étudiants sont tout simplement incapables de faire face aux demandes croissantes de la société et ont certainement besoin d'une aide extérieure.
Ainsi, les autorités scolaires recherchent et emploient des psychologues scolaires qui sont principalement chargés d'aider et d'assister les élèves avec tous leurs besoins et désirs mentaux. Il s'agit d'une profession réputée, qui bénéficie de rémunérations et d'incitations attractives. Ainsi, préparez-vous dur pour votre séance d'entretien et obtenez des performances exceptionnelles en lisant de nombreuses questions d'entretien fréquemment posées.
21 meilleures questions d'entrevue à étudier
1.Pourquoi les étudiants ont besoin d'un psychologue, étant donné qu'ils sont trop naïfs pour comprendre ce monde réel ?
Cette question teste l'efficacité avec laquelle vous comprenez votre profession.
Exemple de réponse
Monsieur, en plus d'être naïfs, ils manquent également de maturité. Les élèves peuvent être influencés, manipulés et manœuvrés à l'aide de techniques simples, ce qui peut affecter leur bien-être mental général. Cela se reflète en grande partie dans leurs notes inférieures et leurs mauvais résultats scolaires. Ainsi, il y a un besoin de psychologues, qui peuvent réparer leurs processus de pensée et leur inspirer confiance afin qu'ils se sentent énergiques et vivent pleinement leur innocence.
2. La violence domestique est un problème courant dont sont témoins plusieurs enfants. Comment pouvez-vous nier son impact ?
Cette question teste vos connaissances pratiques.
Exemple de réponse
Monsieur, je suis entièrement d'accord avec cette affirmation. La violence, en particulier domestique, détruit l'ignorance et la nature peu sophistiquée des enfants, les faisant se sentir stressés, problématiques et obsédés par le bonheur. Il a été observé que ces enfants manquent d'amour et développent un système de croyance défectueux. Je les conseille toujours positivement et, lors des premières séances, nous jouons simplement à des jeux et réalisons des activités qui les amusent. De cette façon, je gagne leur confiance et suis en mesure de les conduire vers l'optimisme en utilisant mes compétences en communication.
3. Comment allez-vous conseiller un élève qui manque de confiance en lui et qui est sous l'influence de la dépression ?
Cette question teste vos connaissances pratiques.
Exemple de réponse
Monsieur, il est courant que les étudiants maintiennent l'incrédulité à un jeune âge et développent une attitude négative. Je commence toujours par féliciter ces élèves et leur faire prendre conscience de leurs propres forces, ce qui les rend uniques et différents des autres. Cela les rend vraiment agréables et confiants. Postez ceci, lentement, je monte la barre et j'essaie d'abord de comprendre, puis de résoudre tous leurs problèmes, en m'engageant dans des sessions interactives approfondies. Si le besoin s'en fait sentir, je n'hésite même pas à rencontrer leurs parents.
4. Nommez les trois meilleurs logiciels largement utilisés pour rédiger des rapports de psychologie.
Cette question teste votre connaissance et votre connaissance des différents logiciels utilisés dans votre domaine.
Exemple de réponse
Bien sûr, monsieur, ce sont :
- Cliquez sur rapport
- Modèles intelligents
- Rédacteur de rapport SP
5. Les psychologues scolaires doivent être limités aux étudiants uniquement. Commentez cette déclaration.
Cette question vérifie vos connaissances pratiques.
Exemple de réponse
Monsieur, je ne suis pas du tout d'accord avec cette affirmation. L'influence des parents sur la réponse globale, le comportement et la capacité d'analyse d'un élève est énorme et ne peut en aucun cas être minée. Le succès de cette profession réside dans la capacité à manœuvrer constamment les parents et à créer en eux une attitude positive, qui finalement se transmet et se répercute sur les élèves. Je crois personnellement au travail en étroite collaboration avec les parents des élèves en organisant plusieurs sessions.
6. Comment le cerveau transmet-il son message ?
En tant que psychologue, vous devez posséder une connaissance de base du processus de transmission des messages envoyés par le cerveau humain.
Exemple de réponse
Monsieur, la transmission des messages se fait selon le principe de diffusion du neuro-transmetteur dans lequel le message est transmis d'un neurone à l'autre en suivant la jonction, communément appelée synapse. Il relie un neurone à un autre et donne effet à la procédure de transmission.
7. Préparez un test psychométrique pour les étudiants (vous pourriez recevoir un papier ou une tablette), qui vérifie et analyse leur santé mentale.
Cette question teste vos connaissances pratiques et met également en évidence votre capacité à créer des tests psychologiques.
Exemple de réponse
Bien sûr monsieur, Pour évaluer la santé mentale des élèves, je leur préparerai le questionnaire suivant :
| Des questions de sondage | Jamais | parfois | Always |
| Je suis une personne anxieuse et j'ai l'impression que les situations de ma vie sont hors de mon contrôle. | |||
| J'ai du mal à dormir la nuit, ce qui me rend agité et je me sens seul et déprimé. | |||
| J'ai fait face à une situation difficile, et mon cœur battait très vite, en plus, j'ai ressenti une transpiration constante. | |||
| Au cours des 6 derniers mois, vous avez senti que vous deveniez fou, maniaque et que vous aviez peut-être besoin d'une aide extérieure. | |||
| Vous avez fréquemment des crises de panique, et même dans les plus bénignes, vous semblez avoir des pensées auto-douloureuses. |
8. Décrivez un moment où vous avez fait preuve de dévouement sur votre lieu de travail.
Il s'agit d'une question d'entretien basée sur la situation, dans laquelle vous devez expliquer en utilisant une expérience de travail en temps réel.
Exemple de réponse
Monsieur, les travaux scolaires sont difficiles. Je me souviens comment, au cours de mon mandat précédent, j'ai fait des heures supplémentaires et consacré beaucoup d'efforts à transformer la vie de trois jeunes enfants, qui n'étaient tout simplement pas du tout intéressés par les études. Tous avaient leurs propres problèmes et ensembles de problèmes. J'ai travaillé presque 10-11 heures par jour pendant presque 15-20 jours, en organisant des sessions interactives avec tous. J'aurais pu rester négligent, mais au lieu de cela, j'ai fait preuve de dévouement pour résoudre leurs problèmes, sans tenir compte de la durée.
9. Comment allez-vous conseiller un étudiant confronté à un complexe d'infériorité car il ou elle n'est tout simplement pas capable d'obtenir de bonnes notes ?
C'est une situation courante à laquelle sont confrontés un assez grand nombre d'étudiants. En tant que psychologue, vous devez développer des stratégies pour contrer l'impact négatif du complexe d'infériorité.
Exemple de réponse
Monsieur, c'est un gâchis. Le complexe d'infériorité prive non seulement la tranquillité d'esprit, mais conduit également à un état de dépression. Je conseille toujours les étudiants en leur disant que chacun de vous est spécial et que vous avez des qualités distinctes cachées en vous. Peut-être que vous ne marquez pas beaucoup, mais cela ne vous rend pas inférieur aux autres. Au contraire, vous devez vous efforcer de travailler dur et de rechercher constamment vos faiblesses. Préparez de bons plans pour nier les faiblesses et partagez vos problèmes avec moi. Nous surmonterons cela ensemble, et dans cette quête pour devenir meilleurs, nous gagnerons tous les deux et nous nous soutiendrons.
10. Décrivez-vous en pas plus de trente mots.
Tout d'abord, personne ne compte vos mots, alors ne les interprétez pas littéralement. À travers cette question, un intervieweur veut savoir ce que vous savez sur vous-même. Vous devez partager une réponse brève, courte et ne dépassant pas 2 à 3 minutes. Pour cela, vous devez toujours procéder à un examen approfondi de votre propre personnalité et noter vos principales forces ainsi que vos faiblesses (au moins trois chacune). Compilez-les ensemble et vous êtes prêt à fournir une réponse parfaite.
11. Les rêves sont une partie indispensable de la vie humaine qui nous maintient tous accrochés. Quel est le travail de tes rêves?
Vous rêvez peut-être de travailler aux côtés de votre célébrité idole, ou peut-être de gérer votre franchise sportive préférée, mais gardez-les pour un autre jour. A travers cette question, un intervieweur veut connaître vos attentes et désirs que vous pourriez avoir de votre employeur. Par exemple, vous pourriez rêver de travailler dans une entreprise qui propose 6 heures de travail, au lieu des 9 heures habituelles. Soyez professionnel, précis et ne partagez jamais rien qui offense qui que ce soit.
12. Vous êtes assez expérimenté et devez avoir affronté plusieurs boss. Comment décrivez-vous votre meilleur patron et votre pire patron ?
A travers cette question, un intervieweur veut savoir, quelle est la base ou la raison qui vous pousse à séparer vos patrons et à les catégoriser en bons et mauvais. Tout en partageant votre réponse, assurez-vous que vous êtes en mesure de présenter des arguments logiques tout en maintenant votre flux de communication. Par mesure de prudence, ne vous laissez pas emporter.
13. L'échec frappe tout le monde, comme le soleil frappe dans toutes les parties du monde à différents moments. Comment gérez-vous votre échec au travail ?
Il est vrai que personne n’échappe aussi bien au destin qu’à l’échec. Pourtant, les humains sont incapables de faire face à leurs échecs, ce qui a un impact dévastateur sur l’esprit humain. Un employé en échec possède un niveau de confiance écrasé et offre des performances inférieures aux normes et épouvantables. Ainsi, un intervieweur est toujours intéressé à connaître les différentes stratégies qui vous permettent de gérer vos échecs au travail.
14. Il existe plusieurs écoles et offres d'emploi similaires. Mais pourquoi avez-vous choisi de travailler avec nous ?
Il s'agit d'une question d'entretien courante, à travers laquelle un intervieweur souhaite évaluer votre niveau d'engagement et de sérieux envers son propre établissement. La meilleure façon de préparer une réponse à cette question est de parcourir le site officiel de l'entreprise et de noter toutes les réalisations et les faits historiques. Ajoutez vos intérêts personnels à votre réponse et compilez toutes les informations afin de les traduire en une réponse bien structurée.
15. Être psychologue est difficile et nécessite une plus grande application de l'esprit ainsi que de la patience. Comment gérez-vous votre niveau de stress ?
C'est du sarcasme et cela peut même sembler de la moquerie, mais c'est un fait établi que les psychologues eux aussi ressentent la chaleur et restent stressés, pour diverses raisons. Aucun employé stressé ne travaille au mieux de ses capacités et ne parvient généralement pas à atteindre ses objectifs. Ainsi, un intervieweur est intéressé à connaître les techniques que vous suivez pour gérer votre niveau de stress. La respiration profonde, la méditation, le yoga et même le discours d'encouragement sont des techniques célèbres pour gérer et atténuer le stress.
16. Nous savons que vous ne travaillerez pas sans salaire. Quelles sont vos prétentions salariales?
Il est courant pour les enquêteurs de vous poser des questions sur vos attentes salariales lors d'une séance d'entretien elle-même. Il est recommandé de toujours partager un salaire, qui est basé sur le salaire moyen calculé après une recherche approfondie de l'industrie à laquelle vous appartenez. De plus, vous pouvez toujours vous permettre des déviations et citer un salaire supérieur à la moyenne, à condition que vous ayez suffisamment d'expérience de travail et de précieuses qualifications scolaires.
17. En tant que psychologue, vous devrez effectuer plusieurs tâches en une seule journée de travail. Comment hiérarchisez-vous et assurez-vous une livraison rapide ?
Cette question vous demande d'énoncer une technique de priorisation à l'aide de laquelle vous êtes en mesure d'organiser vos tâches sur la base de critères ou de méthodes prédéterminés. La plupart des employés préfèrent ordonner leurs tâches pour la journée en fonction de :
- Le niveau de difficulté des tâches, les plus difficiles étant classées premières
- Le temps consacré à l'exécution de chaque tâche, les tâches les plus chronophages étant classées en premier
- Le niveau d'urgence des tâches, les tâches les plus urgentes étant classées en premier et
- Les rendements obtenus à partir de chaque tâche, les tâches les plus productives étant classées premières
Vous pouvez choisir l'une de ces techniques développées, ou même opter pour l'une de vos propres stratégies, mais assurez-vous d'être en mesure de justifier votre sélection en utilisant des expériences de travail pertinentes, dans les deux cas.
18. Nous avons tous besoin de quelque chose qui nous touche et nous pousse. Quels sont vos facteurs de motivation ?
Il est vrai que chaque être humain a besoin de motivation pour performer exceptionnellement bien et donner le meilleur de lui-même. Cela est très pertinent dans une configuration d'entreprise, où les tâches et les horaires répétitifs écrasent les employés dans leur monotonie. Ainsi, un enquêteur est intéressé à connaître les facteurs de motivation, qui sont largement influencés par vos conditions financières, vos conditions de vie et vos circonstances. Par conséquent, donnez toujours une réponse originale et évitez toutes les réponses génériques.
19. Quel est votre mode de travail préféré - en équipe ou individuellement ?
Les psychologues travaillent en grande partie en association avec des conseillers scolaires et d'autres psychologues juniors, qui sont soit des stagiaires, soit des stagiaires. Cependant, un intervieweur est toujours intéressé à savoir comment préférez-vous opérer. Il est recommandé d'opter pour « l'équipe », car cela reflète non seulement votre capacité à développer d'excellentes relations avec vos pairs, mais répond également aux attentes de l'employeur. Si vous pensez que vous êtes plus productif "individuellement", n'hésitez pas à le partager, mais assurez-vous d'être en mesure de justifier votre sélection.
20. Quand pouvez-vous commencer à travailler pour nous ?
Il s'agit d'une question d'entretien courante à travers laquelle un intervieweur veut connaître votre date de début prévue, à partir de laquelle ou après laquelle vous pouvez commencer à travailler pour l'entreprise. Il est vrai que les entrées immédiates sont toujours préférées, mais nous vous recommandons de ne partager qu'une date authentique. De plus, cette question ne garantit pas votre sélection et vous devez donc vous abstenir de l'interpréter de cette façon.
21. Avez-vous des questions à nous poser?
Cette question marque la fin de votre session d'entretien et aussi votre grand jour. Plus besoin de tirer sur les questions, et après cela, vous pouvez certainement rentrer chez vous. Il est toujours recommandé de capitaliser et de sauter sur la dernière occasion d'impressionner votre interlocuteur en posant quelques contre-questions pertinentes qui expriment vos doutes et appréhensions à l'égard de l'organisation de l'entreprise. De plus, vous pouvez toujours poser quelques questions basées sur les questions modèles mentionnées ci-dessous pour une meilleure compréhension :
Questions types
- Quels sont les différents incitatifs et indemnités offerts par l'entreprise à ses employés?
- Quelles sont les perspectives de promotions et d'augmentations de salaire offertes par l'entreprise à ses employés réguliers ?
- Quelle est votre expérience personnelle dans cette entreprise ? Veuillez partager quelques avantages et inconvénients.
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour pratiquer avec eux plus tard, ou pour les utiliser sur votre modèle d'entretien (pour l'entretien avec un psychologue scolaire) :
Bibliographie
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+School+Psychologist+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EebSaPSdnU&sig=apx4kq5xULecUgdckiRUwTM3djw
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️
Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
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