व्यवसाय करना सदैव चुनौतीपूर्ण रहा है। न केवल वहां मौजूद प्रतिस्पर्धियों के कारण, बल्कि कानूनी, राजनीतिक और सामाजिक-आर्थिक कारकों से प्रभावित लगातार बदलती व्यावसायिक स्थितियों की उपस्थिति के कारण भी। जब व्यवसाय अपने बदलते परिवेश के अनुरूप ढल जाते हैं, तो नियोक्ताओं के लिए भी आपसे अनुकूलनशीलता की अपेक्षा करना आम बात है, जो सबसे अधिक मांग वाले सॉफ्ट कौशल में से एक है। यह बताता है कि आप कितनी आसानी से बदलते ऑपरेटिंग माहौल में खुद को ढाल और समायोजित कर पाएंगे। इस पोस्ट को पढ़कर अनुकूलनशीलता से संबंधित प्रश्नों की तैयारी करें और अपने चयन की संभावनाओं को कई गुना बढ़ाएँ।
अध्ययन के लिए 21 सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न
1. हम एक परफेक्ट ओरिएंटेशन देते हैं। लेकिन, वे कौन से विभिन्न तरीके हैं जिनका उपयोग करके आप अपने नए कार्य परिवेश में समायोजन करते हैं?
नमूना उत्तर
सर, पहला दिन चाहे कॉलेज का हो, स्कूल का हो या कार्यस्थल का, हमेशा कठिन और नया होता है। इसमें नवीन परिवेश के साथ बहुत अधिक समायोजन और अनुकूलन की आवश्यकता है। मैं हमेशा अपने साथियों, वरिष्ठों और सहकर्मियों के साथ बहुत अधिक संवाद करने की कोशिश करता हूं, साथ ही ओरिएंटेशन प्रक्रिया में ईमानदारी से भाग लेता हूं।
2. आप अपने पेशे के क्षेत्र में सभी नवीनतम विकासों से खुद को कैसे अवगत रखते हैं?
नमूना उत्तर
सर, एक पेशेवर के रूप में मैंने हमेशा निरंतर विकास और विकास में विश्वास किया है। मैं नई चीजें सीखने के लिए तैयार हूं और ऐसा करने के लिए, मैं कई पेशेवर पत्रिकाएं और अन्य पत्रिकाएं पढ़ता हूं ताकि खुद को सभी नवीनतम विकासों से अवगत रख सकूं।
3. टीम सेटअप में खुद को समायोजित करने के लिए आप क्या उपाय करते हैं?
नमूना उत्तर
मैं हमेशा अपने सहकर्मियों से संवाद करता हूं और उनकी कार्यपद्धति को समझने का प्रयास करता हूं। प्रत्येक टीम की एक अलग उप-संस्कृति होती है जो कंपनी की संस्कृति के भीतर मौजूद होती है। प्रभावी होने और कुछ असाधारण प्रदर्शन करने के लिए, किसी टीम की उप-संस्कृति को समझने के साथ-साथ उसे अपनाना भी आवश्यक है।
4. बदलती सॉफ़्टवेयर प्रौद्योगिकी के प्रति आप कितने सहज हैं?
नमूना उत्तर
सर, परिवर्तन हर व्यावसायिक संगठन का एक हिस्सा है। उनके लिए नई तकनीक को अपग्रेड करना या स्थानांतरित करना आम बात है, जो प्रक्रिया के सुचारू निष्पादन और संचालन में मदद करती है। ऐसे परिवर्तनों की स्थिति में, आमतौर पर, प्रत्येक कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को नए तौर-तरीकों से अवगत कराने के लिए प्रशिक्षण सत्र आयोजित किए जाते हैं। मैं अपने पूरे उत्साह के साथ उन सत्रों में भाग लेने में सहज हूं और यहां तक कि बदलाव का हिस्सा बनने के लिए भी इच्छुक हूं।
5. जीवन के उस चरण को साझा करें जिसमें आपको कुछ नकारात्मक बदलावों का सामना करना पड़ा। आपने उनसे कैसे निपटा?
नमूना उत्तर
सर, जिंदगी अप्रत्याशित है, इंसान चाहे कितनी भी कोशिश कर ले इस पर विचार करने और मानने की, जिंदगी आपको आश्चर्य देगी, कभी बुरी तो कभी अच्छी। अपने कॉलेज से स्नातक होने के बाद मैंने कई नकारात्मक पहलुओं का अनुभव किया। यह मेरे एक करीबी रिश्तेदार के निधन से शुरू हुआ और तब तक जारी रहा जब तक मुझे मेरे पसंदीदा पोस्ट-ग्रेजुएशन कॉलेजों में से एक में प्रवेश से वंचित नहीं कर दिया गया। हालाँकि, मैंने हमेशा सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखते हुए परिस्थितियों का सामना करने के लिए धैर्य और दृढ़ संकल्प दिखाया है।
6. किसी कंपनी को अपने ग्राहकों की जरूरतों के अनुरूप खुद को कैसे ढालना चाहिए?
नमूना उत्तर
महोदय, ग्राहक प्रत्येक उद्यम का सार हैं, और एक व्यावसायिक संगठन को सीधे साक्षात्कार, सर्वेक्षण, प्रश्नावली इत्यादि में शामिल होकर अपने ग्राहकों की वास्तविक जरूरतों और इच्छाओं का आकलन और समझने का प्रयास करना चाहिए। कंपनी को इन पहचानी गई जरूरतों के अनुसार खुद को अनुकूलित करना चाहिए द्वारा:
- एक उपयुक्त उत्पाद विकसित करना जो उसके ग्राहकों की आवश्यकताओं से मेल खाता हो और उन्हें संतुष्ट करता हो
- विज्ञापन अभियान और बिक्री प्रचार रणनीतियाँ तैयार करना जो ग्राहकों के साथ अच्छी तरह मेल खाती हों
- उपभोक्ता की मांग के अनुसार मूल्य निर्धारण रणनीति का चयन करना
7. खुद को ऐसी स्थिति में पाएं, जिसमें आपको अचानक किसी बड़े बदलाव पर प्रतिक्रिया देनी पड़े। आप स्थिति को कैसे संभालेंगे?
नमूना उत्तर
महोदय, यह एक स्थापित तथ्य है कि गतिशील कारोबारी माहौल में अनियोजित या अचानक परिवर्तन होने की संभावना होती है। इसलिए, प्रत्येक कॉर्पोरेट कर्मचारी को इन चुनौतियों का सामना करने के लिए मानसिक रूप से तैयार रहना चाहिए। यदि मुझे कभी ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ेगा, तो मैं तुरंत अपनी आलोचनात्मक सोच क्षमता का उपयोग करके परिस्थितियों का आकलन करूंगा और एक कार्य योजना तैयार करूंगा जो अब ऐसी बदली हुई परिस्थितियों में काम करेगी।
8. प्रबंधन द्वारा अपनाए गए व्यावसायिक परिवर्तनों के प्रति आप कितने सहज हैं?
नमूना उत्तर
महोदय, प्रत्येक व्यावसायिक संगठन सर्वोत्तम व्यावसायिक प्रथाओं को अपनाने का प्रयास करता है जो उसे शासन और व्यवसाय के मानकों को बनाए रखने में मदद करता है। कॉर्पोरेट सेटअप में बदलाव काफी आम हैं। मेरा मानना है कि हर कंपनी बेहतर दक्षता और उत्पादकता के लिए बदलाव शामिल करती है। एक समर्पित और प्रतिबद्ध कर्मचारी होने के नाते, मैं इन बदलावों के लिए तैयार हूं और उनमें बहुत सहज हूं।
9. उस समय का वर्णन करें जब आपने कोई नया कार्य किया था, जिसके बारे में आपको पहले से कोई जानकारी नहीं थी।
नमूना उत्तर
महोदय, अपनी कॉर्पोरेट नौकरियों को आगे बढ़ाने के दौरान, हमें कुछ स्थितियों का सामना करना पड़ता है जिसमें हमें नई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। मुझे याद है, कैसे अपने पिछले कार्यकाल के दौरान, जहां मैं एक सॉफ्टवेयर मार्केटर के रूप में काम कर रहा था, मुझे अपनी सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट टीम के लिए एक यूजर मैनुअल लिखना था। यह मेरे लिए एक नया कार्य था और मैंने इसे पहले कभी नहीं किया था। फिर भी, मैंने चुनौती स्वीकार की, सॉफ्टवेयर को व्यापक रूप से समझा, कुछ टेम्पलेट उपयोगकर्ता मैनुअल पढ़े, और अपने नए कार्य को दक्षता के साथ निष्पादित किया।
10. बार-बार होने वाले बदलाव निराशाजनक होते हैं लेकिन कॉर्पोरेट नौकरी का अभिन्न अंग होते हैं। आप अपने तनाव के स्तर को कैसे प्रबंधित करते हैं?
नमूना उत्तर
महोदय, प्रबंधन द्वारा बार-बार किये जाने वाले बदलावों के कारण कर्मचारियों में तनाव होना आम बात है। ऐसा मुख्य रूप से इसलिए होता है क्योंकि कर्मचारियों को उनके आराम क्षेत्र से बाहर कर दिया जाता है, जो हर किसी के साथ अच्छा नहीं हो सकता है। हालाँकि, मेरे मामले में, प्रबंधन द्वारा किए गए बदलावों के बाद मुझे उतना तनाव महसूस नहीं होता है। फिर भी, अगर मुझे कभी ऐसा महसूस होता है, तो मैं हमेशा गहरी सांस लेने के व्यायाम का उपयोग करके इसे खत्म कर देता हूं।
11. हम अपने कार्यबल में विविधता रखना पसंद करते हैं। आप विभिन्न पृष्ठभूमियों, धर्मों और नस्लों के लोगों के साथ कैसे तालमेल बिठाते हैं?
नमूना उत्तर
कार्यबल में विविधता समानता और समानता समावेशन की भावना को बढ़ावा देती है। यह कर्मचारियों को अधिक मेहनत करने और समयबद्ध तरीके से अपने लक्ष्य हासिल करने के लिए प्रेरित करता है। मैं हमेशा विविध कार्यबल के सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ संवाद करता हूं और उनकी संस्कृति और संचालन के तरीके को समझने का प्रयास करता हूं। मैं कट्टर नहीं हूं और नस्लवाद, या किसी भी प्रकार के भेदभाव में विश्वास नहीं करता हूं।
12. व्यापारिक संगठनों द्वारा अपने कर्मचारियों को परेशान करने और परेशान करने के लिए परिवर्तन किये जाते हैं। इस कथन पर टिप्पणी करें.
नमूना उत्तर
महोदय, यह कथन बिल्कुल गलत है। व्यावसायिक संगठन एक चुनौतीपूर्ण स्थिति में काम करते हैं और उन्हें सरकारी एजेंसियों के नए अल्टीमेटम को पूरा करने के साथ-साथ अपने प्रतिद्वंद्वियों से काफी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ता है। किसी संगठन द्वारा अपने कर्मचारियों के कल्याण के लिए और अपने संचालन में दक्षता के वांछित स्तर को प्राप्त करके अपनी लाभप्रदता की स्थिति को बढ़ावा देने के लिए परिवर्तन किए जाते हैं। बदलाव के पीछे का इरादा कभी भी अपने कर्मचारियों को परेशान करना नहीं है, बल्कि उनकी मदद करना है।
13. आप अपनाई गई प्राथमिकता निर्धारण तकनीक में बदलाव के लिए खुद को कैसे प्रतिबद्ध करते हैं?
नमूना उत्तर
महोदय, प्राथमिकता निर्धारण के प्रयोग से कर्मचारी अपने व्यावसायिक कार्यों को समयबद्ध ढंग से निष्पादित करने में सक्षम होते हैं। यदि कोई संगठन चाहता है कि उसके कर्मचारी अपने स्वयं के संस्करण का उपयोग करने के बजाय एक विशेष प्राथमिकता तकनीक अपनाएं तो मैं इसके लिए पूरी तरह से स्वीकार्य हूं। मैं सबसे पहले इसे समझने की कोशिश करूंगा और फिर इसे अपने दैनिक कार्यों और व्यवहार में शामिल करने की पूरी कोशिश करूंगा। अभ्यास के साथ, मैं निश्चित रूप से इसमें महारत हासिल कर सकूंगा।
14. कर्मचारी परिवर्तन के प्रति प्रतिरोधी हैं। आपकी राय में, उन्हें क्या हतोत्साहित करता है?
नमूना उत्तर
महोदय, प्रतिरोध का प्राथमिक कारण उन परिवर्तनों को अनुकूलित करने में असमर्थता है, क्योंकि अनुकूलन और अनुकूलता के लिए कड़ी मेहनत की आवश्यकता होती है जिसके लिए कर्मचारियों से अधिक प्रयास की आवश्यकता होती है। हो सकता है कि वे इतना प्रयास करने को तैयार न हों और इसलिए विरोध कर सकते हैं।
15. एक ऐसी स्थिति मान लीजिए जिसमें कंपनी द्वारा लागू किए गए बदलाव के कारण असंतोष और बड़े पैमाने पर हड़तालें हुईं। आपका रुख क्या होगा?
नमूना उत्तर
महोदय, किसी संगठन में काम करने वाला प्रत्येक कर्मचारी अलग होता है और अपनी सोच, बुद्धि और सिद्धांतों/नैतिकता का उपयोग करके किसी स्थिति की अलग-अलग तरीके से व्याख्या करता है। मैं झुंड मानसिकता का अनुयायी नहीं हूं और सबसे पहले कर्मचारी बिरादरी के बीच इस तरह के हंगामे और असंतोष का कारण समझने की कोशिश करूंगा। इसे पोस्ट करें, मैं कोई भी कार्रवाई करने से पहले विश्लेषण करूंगा और गहराई से सोचूंगा।
16. कार्यान्वित कॉर्पोरेट नीतियों और प्रथाओं में परिवर्तन का सुझाव देने में आपकी कितनी रुचि है?
नमूना उत्तर
महोदय, मैं एक समर्पित कर्मचारी हूं और अपने व्यापारिक संगठनों का बहुत सम्मान करता हूं जो मुझे रोटी और मक्खन देते हैं। मैं अपनी कंपनी के कल्याण के लिए प्रतिबद्ध हूं और अगर बदलाव का सुझाव देने का मौका दिया जाए तो मैं गंभीरता से ऐसा करूंगा। मैं प्रस्तावित परिवर्तनों का ऑडिट करूंगा, प्रभावित कर्मचारियों से फीडबैक लूंगा और इस उद्देश्य के लिए एक विस्तृत रिपोर्ट तैयार करूंगा, जिसका प्रबंधन द्वारा विश्लेषण और अध्ययन किया जा सकता है।
17. आप भविष्य में होने वाले परिवर्तनों के बारे में कैसे सोचते हैं?
नमूना उत्तर
महोदय, चिंतन से योजना बनती है, जो एक व्यावसायिक संगठन को आने वाली सभी चुनौतियों के लिए तैयार रहने में मदद करती है। इससे बेहतर तैयारी होती है और एक संगठन खुद को उचित व्यावसायिक रणनीतियाँ और तकनीक बनाने के लिए अच्छी स्थिति में पाता है। मेरे मामले में, मैं हमेशा भविष्य में होने वाले सभी परिवर्तनों पर विचार करने या परिकल्पना करने के लिए ऐतिहासिक डेटा और वर्तमान विकासशील मुद्दों के विश्लेषण पर भरोसा करता हूं।
18. उद्देश्यों द्वारा प्रबंधन के संदर्भ में विचरण विश्लेषण से आपका क्या तात्पर्य है?
नमूना उत्तर
महोदय, विचरण विश्लेषण से तात्पर्य बजटीय परिणामों की वास्तविक परिणामों से तुलना से है। एक नकारात्मक भिन्नता प्रबंधन को उन विभिन्न मुद्दों और कमियों की पहचान करने में मदद करती है जो जिम्मेदारियों के निर्धारण के साथ-साथ उसके प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं। दूसरी ओर, एक सकारात्मक भिन्नता पुरस्कार और मान्यता की ओर ले जाती है जो अंततः कर्मचारियों को संतुष्ट करती है और उनकी उत्पादकता को बढ़ाती है।
19. एक ऐसी स्थिति साझा करें जिसमें आपको जबरन बदलाव के लिए खुद को ढालना पड़ा।
नमूना उत्तर
महोदय, कर्मचारी सोच सकते हैं कि सब कुछ उनकी अपेक्षाओं और इच्छाओं के अनुसार चलता है। हालाँकि, हकीकत इससे कोसों दूर है। मुझे ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ा जब मैं एक व्यावसायिक संगठन में अकाउंटेंट के रूप में काम कर रहा था। वहां, कंपनी ने एक नई लेखांकन प्रणाली पर स्विच करने का निर्णय लिया, जिसमें एक जटिल उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस था और यहां तक कि मौजूदा प्रणाली की तुलना में कम रिपोर्ट भी उत्पन्न होती थी। हालाँकि, मैंने कभी विरोध नहीं किया और खुद को नई प्रणाली में ढाल लिया, शायद मैं ऐसा करने को तैयार नहीं था।
20. एक नैतिक या आदर्श कार्य वातावरण आपके लिए क्या मायने रखता है?
नमूना उत्तर
सर, ए आदर्श कार्य वातावरण कंपनी के कर्मचारियों के लिए उत्तम प्रजनन स्थान के रूप में कार्य करता है। यह न केवल कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करता है, बल्कि उन्हें अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए भी प्रेरित करता है। मेरी राय में, एक ऐसा वातावरण जो लचीलापन, स्वतंत्रता और पर्याप्त प्रचार के अवसर प्रदान करता है, वह कार्यस्थल के लिए आदर्श है।
21. प्रस्तावित परिवर्तनों के अनुसार खुद को समायोजित करने के लिए आप अपने असंतुष्ट सहकर्मियों को कैसे शांत और मनाएंगे?
नमूना उत्तर
महोदय, ऐसी स्थिति को प्रभावी बनाने के लिए आपको समझदारी, जवाबी प्रतिक्रिया और एक उत्कृष्ट प्रेरक लहजे की आवश्यकता है। मैं उन सभी को पाकर भाग्यशाली हूं। जब भी मैं खुद को ऐसी स्थिति में पाऊंगा, मैं हमेशा उस बदलाव के पीछे प्रबंधन के मकसद को समझने की कोशिश करूंगा। एक बार जब मुझे सभी आवश्यक तथ्यों की पूरी जानकारी हो जाएगी, तो मैं एक अच्छा भाषण तैयार करूंगा और अपने सहयोगियों को प्रबंधन के प्रति प्रतिबद्ध रहने और विरोध न करने के लिए मनाने की कोशिश करूंगा। मैं उत्कृष्ट तर्क और तर्क का उपयोग करके उनके हर आरोप या नकारात्मकता का खंडन करूंगा।
प्रश्नों की सूची .पीडीएफ प्रारूप में डाउनलोड करें, बाद में उनके साथ अभ्यास करने के लिए, या उन्हें अपने साक्षात्कार टेम्पलेट पर उपयोग करने के लिए (अनुकूलन योग्यता साक्षात्कार के लिए):
संदर्भ
- https://academic.oup.com/jnci/article-abstract/113/8/962/5891177
- https://ecologyandsociety.org/vol26/iss4/art11/
मैंने आपको मूल्य प्रदान करने के लिए इस ब्लॉग पोस्ट को लिखने में बहुत मेहनत की है। यदि आप इसे सोशल मीडिया पर या अपने मित्रों/परिवार के साथ साझा करने पर विचार करते हैं, तो यह मेरे लिए बहुत उपयोगी होगा। साझा करना है ♥️
संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।
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