21 में शीर्ष 2024 रिलेशनशिप मैनेजर साक्षात्कार प्रश्न [उत्तर के साथ]

ग्राहकों के बिना अमेज़न के बारे में सोचें, या शायद यह सोचें कि Apple iPhone/Mac उपयोगकर्ताओं के बिना क्या करेगा। मेरा मानना ​​है कि इस पर विचार करना भी बहुत कठिन है। कड़ी व्यावसायिक प्रतिस्पर्धा और तीव्र तकनीकी विकास से जूझ रहे निर्मम व्यापारिक जगत को अपने कामकाज और परिचालन को समर्थन देने के लिए एक बड़े ग्राहक आधार के समर्थन की आवश्यकता है।

प्रत्येक व्यावसायिक संगठन के लिए ग्राहकों की प्रासंगिकता बहुत बड़ी है क्योंकि यह न केवल लाभप्रदता में सुधार करने में मदद करती है बल्कि एक ब्रांड नाम स्थापित करने में भी मदद करती है।

इससे एक रिलेशनशिप मैनेजर (आरएमएन) की आवश्यकता पैदा होती है जो किसी संगठन द्वारा पेश किए गए उत्पादों/सेवाओं और ग्राहकों की आवश्यकताओं के बीच एक सेतु का काम करता है। यह एक मौखिक स्थिति है, जिसमें आपको बहुत कुछ संवाद करने की आवश्यकता होगी। यदि आपके पास प्रासंगिक कौशल और रुचि है, तो बस इसे अपना स्थायी पेशा बनाएं और नीचे दिए गए साक्षात्कार प्रश्नों को पढ़कर अपने आगामी साक्षात्कार में सफलता प्राप्त करें:

अध्ययन के लिए 21 सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न

1. अपने बारे में एक शब्द में वर्णन करें।

यह एक पेचीदा व्यक्तित्व मूल्यांकन प्रश्न है जिसमें आपको अपने संपूर्ण व्यक्तित्व को एक शब्द में संक्षेप में प्रस्तुत करना होता है।

नमूना उत्तर

सर, मैं खुद को "बहिर्मुखी" मानता हूं और हमेशा सभी के साथ खूब संवाद करता हूं। मैं कभी भी अपनी भावनाओं और भावनाओं को किसी के साथ साझा करने में विरोध नहीं करता। यह मुझे इस ओपनिंग के लिए बिल्कुल उपयुक्त बनाता है।

2. वे कौन से विभिन्न तरीके हैं जिनका उपयोग करके ग्राहकों से संपर्क किया जा सकता है?

यह प्रश्न व्यावहारिक कामकाजी ज्ञान की आपकी समझ का परीक्षण करता है।

नमूना उत्तर

महोदय, ग्राहकों से संपर्क करने के कई तरीके हैं। सबसे अधिक उपयोग की जाने वाली विधियाँ हैं:

• टेलीफोन पर व्यक्तिगत बातचीत
• ईमेल पत्राचार
• ग्राहकों के पते पर फ़्लायर्स, ब्रोशर और भौतिक मेल भेजना

3. खराब ग्राहक सेवा के विभिन्न परिणाम क्या हैं?

इस प्रश्न के लिए आपको यह बताना होगा कि नकारात्मक ग्राहक सेवाओं का आपके व्यवसाय पर क्या प्रभाव पड़ता है।

नमूना उत्तर

सर, बुरा ग्राहक सेवा दीमक की तरह है. यह आपके व्यवसाय को धीरे-धीरे ख़त्म कर देगा जब तक कि कुछ भी नहीं बचेगा। विभिन्न परिणाम हैं:

• कम या व्यावहारिक रूप से शून्य "मौखिक विज्ञापन"
• ग्राहक क्षरण की उच्च दर
• कारोबार में भारी नुकसान
• खराब ब्रांड छवि के कारण कम रूपांतरण दर

4. एक बिक्री प्रतिनिधि के साथ अपनी ज़िम्मेदारियों और कर्तव्यों को अलग करें।

रिलेशनशिप मैनेजर की भूमिका बिक्री प्रतिनिधि से भिन्न होती है, हालाँकि, इन दोनों जॉब प्रोफाइल को एक-दूसरे के समान माना जाता है। यह प्रश्न आपकी जॉब प्रोफ़ाइल के बारे में आपकी समझ का परीक्षण करता है।

नमूना उत्तर

सर, सीधे शब्दों में कहें तो, बिक्री प्रतिनिधि का अंत संबंध प्रबंधकों की शुरुआत है। ऐसा इसलिए है क्योंकि उनके द्वारा शामिल किए गए ग्राहकों को रिलेशनशिप मैनेजरों द्वारा उनके सभी प्रश्नों और मुद्दों को संबोधित करके बनाए रखा जाता है, संतुष्ट किया जाता है और उनका पोषण किया जाता है।

इसके अलावा, हम प्रत्यक्ष बिक्री में शामिल नहीं हो सकते हैं, लेकिन कभी-कभी हमें निश्चित रूप से संभावित ग्राहकों को हमारी सेवाओं की सदस्यता लेने या हमारे उत्पादों को खरीदने के लिए मनाने की आवश्यकता होती है।

5. उद्योग में व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले कुछ सर्वोत्तम ग्राहक संबंध प्रबंधन (सीआरएम) सॉफ़्टवेयर साझा करें।

यह प्रश्न उद्योग में उपयोग किए जाने वाले विभिन्न सॉफ़्टवेयर के बारे में आपकी समझ का परीक्षण करता है।

नमूना उत्तर

ज़रूर, सर, ये हैं:

• जोहो सीआरएम
• Bitrix24
• तेज़
• Pipedrive
• Ontraport

6. ग्राहक जीवन चक्र के पाँच चरणों के बारे में आपकी क्या समझ है? क्या आप उन्हें संक्षेप में समझा सकते हैं?

यह प्रश्न ग्राहक प्रबंधन के संबंध में आपके मूल डोमेन ज्ञान का परीक्षण करता है।

नमूना उत्तर

महोदय, एक ग्राहक अपनी यात्रा में कई चरणों से गुजरता है, जो एक से शुरू होती है ग्राहक की जरूरत उस चरण तक जहां वह है अधिवक्ताओं आपके उत्पाद अन्य ग्राहकों के लिए। पाँच चरण हैं:

7. एक ऐसी स्थिति की कल्पना करें जिसमें हमारे कुछ ग्राहक एकजुट हो गए हैं और अपनी शिकायतें ज़ोर-शोर से व्यक्त कर रहे हैं। आप इस स्थिति को कैसे संभालेंगे?

यह एक स्थिति-आधारित साक्षात्कार प्रश्न है, जिसमें आपको सकारात्मक तरीके से प्रतिक्रिया देनी होती है। बस अपना आशावादी पक्ष दिखाएं और उत्साहजनक प्रतिक्रिया तैयार करें।

नमूना उत्तर

महोदय, ग्राहक निर्विवाद राजा हैं। वे प्रत्येक कंपनी के अस्तित्व के आधार के रूप में कार्य करते हैं और हर समय उनकी सेवा की जानी चाहिए। तात्कालिक स्थिति में, सबसे पहले, दुखी ग्राहकों को शांत करना और फिर सक्रिय रूप से उनके सभी प्रश्नों और मुद्दों को सुनना आवश्यक है। इसके बाद, एक रिलेशनशिप मैनेजर को अपनी आलोचनात्मक सोच क्षमताओं का उपयोग करना चाहिए और एक सही समाधान देना चाहिए।

8. कार्यस्थल पर उस वास्तविक क्षण को साझा करें जब आपने शोर मचाने वाले ग्राहकों के साथ दुर्व्यवहार किया था।

यह एक पेचीदा स्थिति-आधारित प्रश्न है, क्योंकि आपको एक घटना साझा करनी होती है जिसमें आप निराश हो गए थे और कंपनी के ग्राहकों के साथ दुर्व्यवहार किया था। आप केवल यह कहकर कूटनीतिक नहीं हो सकते कि "मुझे कभी ऐसी स्थिति का सामना नहीं करना पड़ा.'” और एक विस्तृत उत्तर देने की आवश्यकता होगी।

नमूना उत्तर

सर, रिलेशनशिप मैनेजर भी इंसान होते हैं और उनमें भावनाएँ भी होती हैं और भावनाएँ भी। यह सच है कि हम उच्च स्तर के धैर्य का अभ्यास करते हैं और हर स्थिति को शांति से संभालने का प्रयास करते हैं। लेकिन, कभी-कभी चिड़चिड़ापन और हताशा हम पर हावी हो जाती है। मुझे एक उदाहरण याद है जब एक ग्राहक ने मुझे पिन-पॉइंट किया और कुछ व्यक्तिगत टिप्पणियाँ कीं। इससे मुझे सचमुच बहुत चिढ़ हुई और मैंने अपना आपा खो दिया।

9. वे कौन से गुण हैं जो एक आदर्श रिलेशनशिप मैनेजर में होने चाहिए? सर्वोत्तम पाँच साझा करें।

यह प्रश्न जाँचता है कि आप अपनी नौकरी की भूमिका को कितना समझते हैं।

नमूना उत्तर

महोदय, एक रिलेशनशिप मैनेजर की भूमिका एक संचारी भूमिका से अधिक होती है जिसमें उसे कंपनी के ग्राहकों के साथ सार्थक बातचीत में शामिल होना आवश्यक होता है। इसके लिए आरएमएन में कई गुणों का होना आवश्यक है, जो हैं:

• प्रेरक
• विस्तार उन्मुख
• महत्वपूर्ण विचारक
• तेज़-तर्रार
• रोगी

10. हमारे जैसे स्थापित व्यावसायिक संगठन में, हम हमेशा एक समतावादी दृष्टिकोण का पालन करने में विश्वास करते हैं और विविध पृष्ठभूमि से मानव संसाधनों को नियोजित करते हैं। क्या आप ऐसे कार्य वातावरण में घुल-मिलकर अपना सर्वश्रेष्ठ दे पाएंगे?

आजकल अधिकांश व्यावसायिक संगठन जातीय और सांस्कृतिक रूप से विविध हैं। वे विभिन्न धर्मों, पृष्ठभूमियों, जातियों और पंथों के लोगों को रोजगार देते हैं। इस प्रकार, ऐसे विविध कार्य वातावरण में संगठनात्मक मानकों के अनुसार काम करना एक आम अपेक्षा है। इस प्रश्न का उत्तर हमेशा सकारात्मक दें।

नमूना उत्तर

महोदय, अलग-अलग धर्मों से आने वाले और अलग-अलग संस्कृति को मानने वाले साथियों और सहकर्मियों के साथ काम करना अपने आप में रोमांचक और प्रेरक है, जिसमें आपको विभिन्न देशों के नए लोगों से मिलने का अवसर मिलेगा। मैं निश्चित रूप से ऐसे विविध कार्य वातावरण में सफल हो सकता हूं और अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन भी कर सकता हूं।

11. "परिवर्तन प्रबंधन" के संबंध में आपके क्या विचार हैं? क्या आप बदलते व्यावसायिक नियमों, नीतियों और वातावरण के अनुसार स्वयं को समायोजित कर सकते हैं?

यह प्रश्न लचीलेपन और अनुकूलनशीलता के संबंध में आपके विचारों का परीक्षण करता है।

नमूना उत्तर

सर, परिवर्तन प्रकृति का नियम है। जो व्यक्ति समय के साथ नहीं चलता और जिद्दी रहता है वह हमेशा अलग-थलग पड़ जाता है और पीछे छूट जाता है। मैं एक प्रतिबद्ध व्यक्ति हूं और हमेशा प्रबंधन द्वारा किए गए बदलावों के साथ चलना पसंद करता हूं।

यह सच है कि "परिवर्तन प्रबंधन" आपको आपके आराम क्षेत्र से बाहर धकेलता है, लेकिन, एक प्रगतिशील व्यक्ति होने के नाते, मैं हमेशा प्रबंधन की विभिन्न आवश्यकताओं के लिए अनुकूलनीय और अत्यधिक लचीला रहा हूं।

12. उस समय के बारे में वर्णन करें जब आपने एक नौसिखिए की तरह कोई कार्य किया जब आपको इसके बारे में पहले से कोई ज्ञान या समझ नहीं थी।

यह एक व्यक्तित्व मूल्यांकन प्रश्न है जिसके लिए आपको यह बताने की आवश्यकता है कि आप उन कार्यों को कैसे संभालते हैं जो आपके लिए नए हैं और आपको उन्हें करने के तरीके के बारे में पता नहीं है।

नमूना उत्तर

सर, मैं मानता हूं कि कॉर्पोरेट नौकरियां चुनौतीपूर्ण हैं। हमेशा कुछ कार्य ऐसे होते हैं जो आपके लिए नए होते हैं और उनके लिए आपको कोई प्रशिक्षण नहीं मिला होता है। मुझे ऐसी ही स्थिति याद है जब मुझसे प्रबंधन सॉफ्टवेयर का उपयोग करने और उसमें ग्राहक विवरण अपडेट करने के लिए कहा गया था।

मैंने उस सॉफ़्टवेयर का कभी उपयोग नहीं किया था, और मेरे लिए डेटा अपडेट करना वाकई कठिन था। हालाँकि, मैंने कभी हार नहीं मानी, कुछ स्व-सहायता पुस्तकों, सॉफ़्टवेयर मैनुअल का उपयोग किया और इस नए कार्य में सफलता प्राप्त की।

13. "अत्यधिक सोचने" के संबंध में आपके क्या विचार हैं? क्या यह एक कमजोरी है?

एक रिलेशनशिप मैनेजर होने के नाते आपसे ग्राहकों को मनाने और उनके साथ उत्कृष्ट संबंध स्थापित करने की अपेक्षा की जाती है। यह कभी-कभी आरएमएन को अत्यधिक सोचने पर मजबूर कर देता है। इस प्रश्न के लिए आपको इसका विश्लेषण करना होगा।

नमूना उत्तर

सर, मेरी विनम्र राय में, "अति सोचना" निश्चित रूप से एक कमजोरी है। यह मन की एक अवस्था है जिसमें आप अपने विचारों को अभूतपूर्व तेज गति से संसाधित कर रहे हैं, जिसका अंततः कोई परिणाम नहीं निकलता है। यह सिर्फ मानवीय प्रयासों की बर्बादी है और मैं हमेशा प्रासंगिक रहकर खुद को इससे बचाने का प्रयास करता हूं।

14. व्यावसायिक सूचना की गोपनीयता से आप क्या समझते हैं? आप इसकी पवित्रता की रक्षा कैसे कर सकते हैं?

एक रिलेशनशिप मैनेजर के रूप में, आपके पास निश्चित रूप से कई महत्वपूर्ण जानकारी होंगी। इस प्रकार, इस प्रश्न के माध्यम से एक साक्षात्कारकर्ता आपसे कई तरीके साझा करने का अनुरोध करता है जिनके उपयोग से आप गोपनीय जानकारी को लीक होने से बचा सकते हैं।

नमूना उत्तर

महोदय, गुप्त व्यावसायिक सूचनाओं की सुरक्षा आवश्यक है। व्यापार रहस्य, प्रथाएं और अन्य मूल्यवान जानकारी संगठन की बौद्धिक संपदा है और इसका स्वामित्व हितधारकों के पास है। कर्मचारियों के लिए अपनी पवित्रता की रक्षा करने का सबसे अच्छा तरीका संचार के प्रवाह से संबंधित स्थापित दिशानिर्देशों का बिना सोचे-समझे पालन करना है। इसके अलावा, आश्वस्त रहें कि मैं ऐसी कोई भी जानकारी अपने किसी भी ग्राहक या प्रतिद्वंद्वी को लीक नहीं करूंगा।

15. कर्मचारियों को उनसे जो अपेक्षा की जाती है उसे पूरा करने और पूरा करने के लिए निरंतर प्रेरणा की आवश्यकता होती है। आपको काम करने के लिए क्या प्रेरित करता है?

यह सिद्ध तथ्य है कि कॉर्पोरेट कर्मचारियों का जीवन किसी मशीन से कम नहीं है। वे हर सुबह उठते हैं, जितनी जल्दी हो सके अपना नाश्ता करते हैं, सार्वजनिक परिवहन पकड़ते हैं और बस अपने कार्यस्थल पर मेहनत करते हैं। यह दैनिक दिनचर्या बहुत अधिक अनुशासन और धैर्य का आदेश देती है, जो केवल प्रभावी प्रेरणा के माध्यम से ही संभव है।

इस प्रकार, इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता आपसे उन प्रेरक कारकों को साझा करने का अनुरोध करता है जो आपको अपने कार्यस्थल पर कड़ी मेहनत करने और एकरसता को दूर करने के लिए प्रेरित करते हैं। चूँकि ये सभी कारक प्रकृति में व्यक्तिगत हैं और आपके जीवन की परिस्थितियों से प्रभावित हैं, बस वास्तविक रहें, और कभी भी कोई सामान्य उत्तर न दें।

16. हमारी विरासत हमारे प्रतिभाशाली और मेहनती कर्मचारियों द्वारा बनाई गई है। इस प्रकार, हम हमेशा सर्वोत्तम मानव संसाधन नियुक्त करते हैं। तो, आप हमें क्या पेशकश कर सकते हैं जो अन्य कोई भी उम्मीदवार नहीं कर सकता?

प्रतिस्पर्धा के स्तर में तेजी से वृद्धि का मुकाबला करने के लिए, साक्षात्कार प्रश्नों के स्तर में भी सुधार किया गया है। यह प्रश्न नियमित साक्षात्कार प्रश्न, "आपकी ताकतें क्या हैं?" की एक सुंदर प्रस्तुति है। इस प्रश्न का आदर्श उत्तर तैयार करने के लिए, बस निम्नलिखित चरणों का पालन करें:

• आपके नियोक्ता द्वारा आपको जारी किए गए नौकरी विवरण का विश्लेषण करें
• कागज के एक टुकड़े पर नौकरी की सभी प्रमुख आवश्यकताओं को छोटे वाक्यों में लिखें
• उन गुणों की पहचान करें जो उन आवश्यकताओं को पूरा करेंगे
• इन पहचाने गए गुणों का उपयोग करें और एक आदर्श प्रतिक्रिया तैयार करें

17. एक रिलेशनशिप मैनेजर की भूमिका के लिए आपको ग्राहकों के साथ नियमित रूप से प्रेरक बातचीत में शामिल होने की आवश्यकता होगी। दैनिक आधार पर ऐसा करने से तनाव और चिंता हो सकती है। क्या आप इस दबाव को संभाल सकते हैं?

तनाव प्रबंधन व्यावसायिक संगठनों की एक आम अपेक्षा है। यह मुख्य रूप से इस धारणा के कारण है कि एक तनावग्रस्त कर्मचारी स्थापित मानकों को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा, साथ ही, अधिकांश समय खेदजनक आंकड़े में कटौती करेगा। इसलिए, एक साक्षात्कारकर्ता हमेशा कार्यस्थल पर अपने तनाव के स्तर को प्रबंधित करने के लिए आपके द्वारा अपनाई गई विभिन्न रणनीतियों के बारे में जानने में रुचि रखता है।

गहरी साँस लेना, ध्यान, योग और सकारात्मक उत्साहपूर्ण बातें काम से संबंधित तनाव को दूर करने की कुछ तकनीकें मानी जाती हैं।

18. कॉर्पोरेट कर्मचारियों के जीवन में, हमेशा ऐसे मौके आते हैं जब आप अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करने के बावजूद परिणाम देने में सक्षम नहीं होते हैं। आप कार्यस्थल संबंधी इस विफलता से कैसे निपटते हैं?

सफलता सबसे वांछित भावना है. मनुष्य में सफल होने के लिए संघर्ष करने की स्वाभाविक प्रवृत्ति होती है ताकि वह उत्साह और उल्लास की भावना का अनुभव कर सके जो हमें चिलचिलाती गर्मियों में ठंडे पेय की तरह आराम देती है।

हालाँकि, सफलता एक यात्रा है और आप इसे संग्रहीत या संरक्षित नहीं कर सकते। कठिन समय में, कर्मचारी सफलता चाहते हैं और यह उनके काम को जांच के दायरे में रखता है। अनियंत्रित होने पर यह उन्हें अवसाद की ओर धकेलता है। इसलिए, प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता उन विभिन्न तकनीकों को समझने में रुचि रखता है जिनके उपयोग से आप अपने कार्यस्थल की विफलता का प्रबंधन करते हैं और आसानी से इस झंझट से बाहर निकलते हैं।

19. एक विकसित व्यावसायिक संगठन के रूप में, हमें आपसे एक ही दिन में कई व्यावसायिक कार्य करने की आवश्यकता होगी। इन सभी की समय सीमा होगी जिन्हें हासिल करने की आवश्यकता है। क्या आप उन्हें हासिल कर पाएंगे?

इस प्रश्न के लिए आपको अपनी प्राथमिकता निर्धारण तकनीक बतानी होगी, जिसका उपयोग करके आप अपने काम को एक विशिष्ट क्रम में व्यवस्थित करने में सक्षम हैं। यह समय की खपत, कठिनाई स्तर, या शायद तात्कालिकता स्तर के आधार पर आपके कार्यों को क्रमबद्ध करने से लेकर कुछ भी हो सकता है। इस प्रश्न के आदर्श उत्तर के रूप में, बस वही बताएं जो आपके लिए काम करता है, और वास्तविक जीवन के कार्य अनुभव का वर्णन करके अपने चयन को उचित ठहराएं।

20. लगभग सभी B2C के साथ-साथ B2B व्यावसायिक संगठनों को रिलेशनशिप मैनेजरों की आवश्यकता होती है। आपको हमें अपने नियोक्ता के रूप में चुनने के लिए किस बात ने प्रेरित किया?

नौकरी चाहने वाले व्यस्त लोग हैं। वे बस बेहतर करियर अवसरों और नौकरी की संभावनाओं की तलाश में एक संगठन से दूसरे संगठन में आवेदन करते हैं। इसलिए, इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता यह जांचना चाहता है कि जिस कंपनी में आप साक्षात्कार दे रहे हैं, उसके प्रति आपकी गंभीरता का स्तर क्या है।

कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट ब्राउज़ करें और उनकी सभी उपलब्धियों, उपलब्धियों और ऐतिहासिक तथ्यों को नोट करें। बस सब कुछ एक साथ संकलित करें और एक संरचित प्रतिक्रिया का मसौदा तैयार करें।

21. क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?

साक्षात्कारकर्ताओं के लिए इस प्रश्न के माध्यम से साक्षात्कार सत्र समाप्त करना आम बात है। इसके लिए आपको व्यवसाय संगठन के संबंध में अपने कुछ प्रासंगिक संदेह और आशंकाएं बतानी होंगी। इस प्रश्न का उत्तर देते समय, उन सभी मुद्दों और समस्याओं के बारे में सोचें जो आपको लगता है कि कंपनी के लिए काम करते समय आपको सामना करना पड़ेगा।

उन समस्याओं के लिए उपयुक्त प्रश्न बनाएं और उन्हें अपने साक्षात्कारकर्ता के सामने रखें। बेहतर समझ के लिए नीचे उल्लिखित नमूना प्रश्नों को पढ़ें।

नमूना प्रश्न

1. कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को कौन से विभिन्न प्रोत्साहन और भत्ते दिए जाते हैं?
2. महोदय, क्या आप मुझे उन विभिन्न उत्पीड़न विरोधी नीतियों के बारे में बता सकते हैं जो कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को उत्पीड़न की संभावित घटनाओं से बचाने के लिए लागू की जाती हैं।
3. कृपया कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को दी जाने वाली सभी भुगतान छुट्टियों की एक सूची साझा करें।

प्रश्नों की सूची .पीडीएफ प्रारूप में डाउनलोड करें, बाद में उनके साथ अभ्यास करने के लिए, या उन्हें अपने साक्षात्कार टेम्पलेट पर उपयोग करने के लिए (रिलेशनशिप मैनेजर साक्षात्कार के लिए):

संदर्भ

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482220300620
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/16094069211073222

संदीप भंडारी

संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।

मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।

सभी टीम प्रबंधन, सामग्री निर्माण और मुद्रीकरण कार्य मेरे द्वारा संभाले जाते हैं। PrepMyCareer की टीम के साथ मिलकर, इसका उद्देश्य हमारे पाठकों को उपयोगी और आकर्षक सामग्री प्रदान करना है।

prepmycareer.com/sanदीप-भंडारी/