Sprema li vam se intervju? Prijavljujete se za radno mjesto voditelja građenja? Zabrinuti ste kako će proći intervju? Ne tražite dalje, za vas smo sastavili popis od 21 najboljeg pitanja koja bi se vjerojatno pojavila u vašem intervjuu ove godine. Ova pitanja pomažu ispitivaču procijeniti imate li potrebno znanje da budete voditelj građevine.
Voditelj izgradnje Pitanja i odgovori
1) Recite nam nešto o sebi?
Ovo će biti vjerojatno prvo pitanje koje će vam ispitivač postaviti. Trebali biste iskoristiti ovu priliku da se predstavite i iznesete bitne stvari o sebi. Kao što je vaše ime, obrazovanje, radno iskustvo.
Uzorak odgovora
” Moje ime je (tvoje ime), ja sam iz (tvoj rodni grad). Završio sam svoju (vašu kvalifikaciju) iz (institucije na kojoj ste stekli kvalifikaciju). Prethodnih godina radio sam u/za (vaše prethodno radno iskustvo). Dobar sam u (tvojim jakim stranama)."
2) Kako određujete prioritete svojih zadataka?
Voditelj izgradnje odgovoran je za određivanje prioriteta zadataka unutar danog projekta. Morate pažljivo odgovoriti na ovo pitanje, jer, ako ne odgovorite s povjerenjem i odgovornošću, to bi mogao biti loš znak i mogao bi natjerati ispitivača da o vama razmišlja kao o lošem menadžeru građevine.
3) Što su bitne vještine za voditelja građevine?
Odgovor na ovo pitanje je prilično jednostavan. Sve što trebate učiniti je navesti bitne kvalitete potrebne za voditelja građevine.
Uzorak odgovora
” Upravljanje timom, komunikacija, određivanje prioriteta, planiranje, upravljanje rizicima, upravljanje kvalitetom, sigurnosna i zdravstvena regulativa. Ovo su ključne vještine koje bi svaki građevinski menadžer trebao imati pod sobom.”
4) Što je po vama idealan projekt?
Ovo bi pitanje definiralo na kakvim biste projektima željeli raditi i biti isticani. Ovo pitanje ne može imati idealan odgovor, jer uvelike ovisi o tome kako volite raditi. Odgovor bi trebao sadržavati pojedinosti poput toga zanimaju li vas kreativni projekti ili ne, kakve rokove preferirate, volite li raditi kao tim ili raditi sami. Odgovaranje na ovo pitanje može vam od velike koristi jer bi vam omogućilo željene projekte.
5) Možete li nam reći koje su vaše snage i mane?
Ovo je pitanje koje tvrtki daje do znanja kakva ste osoba i kakvo bi vam okruženje najbolje odgovaralo. Ispitanik koji ne odgovori na ovo pitanje smatra se nedostatkom samosvijesti, što se može smatrati lošim znakom. Na ovo pitanje trebate odgovoriti vrlo iskreno; jer ako pokušate sakriti svoje slabosti, anketar u tvrtki mogao bi vas označiti kao nepoštenu osobu. Morate biti malo skromni kada navodite svoje prednosti i sigurni kada navodite svoje slabosti.
6) Što je upravljanje gradnjom?
Ovo se može činiti kao osnovno pitanje, ali vrlo je važno na njega dobro odgovoriti. jer govori koliko ste upoznati s onim što morate učiniti.
Uzorak odgovora
” Construction management je nadzor nad projektiranjem i izvođenjem različitih projekata, pri čemu treba voditi računa o vremenskom roku i zadanom budžetu. Uključuje koordinaciju materijalnih i ljudskih resursa od početka do kraja. Ukratko, upravljanje izgradnjom uključuje integraciju, opseg, vremenski okvir, kvalitetu, tim, upravljanje rizikom, nabavu i upravljanje proračunom.”
7) Kako određujete prioritet zadataka?
Određivanje prioriteta važan je dio upravljanja gradnjom jer kao voditelj gradnje morate odrediti prioritete svih zadataka unutar projekta. Ako ne uspijete odgovoriti na ovo pitanje, to bi mogao biti znak da niste upoznati sa sredstvima i metodama za to, a vaše šanse za zapošljavanje mogu biti značajno smanjene.
8) Recite nam nešto o prošlim projektima na kojima ste radili?
Ovo je pitanje gdje se hvalite svojim vještinama i iskustvom. Recite sugovorniku o problemima koji su se pojavili u prošlim projektima i kako ste ih riješili ili pomogli da se riješe.
9) Recite nam nešto o slučaju kada ste se u prošlosti suočili s neuspjehom?
Može se smatrati da će najbolja opcija biti reći da se nikada u prošlosti niste susreli s neuspjehom. Međutim, to će biti najgora opcija. Neuspjeh je dio karijere i ovo se pitanje postavlja kako bismo utvrdili vaše vještine upravljanja rizikom. Dakle, navedite svoj prošli neuspjeh i kako ste se s njim nosili kako biste rizik i troškove sveli na minimum.
10) Koji su projekti koje ne biste radije radili?
Na ovo pitanje možete odgovoriti tako da kažete u kakvom okruženju niste dobri u radu. Također, možete dati do znanja ispitivaču koja je vaša specijalnost, koji projekti vam omogućavaju da se istaknete, a koji ne.
11) Koji su koraci uključeni u upravljanje izgradnjom od početka do kraja?
Ovo je kako bi se utvrdilo razumijete li sastavljanje projekta i određivanje prioriteta zadataka. Ispitivač će također paziti na to koliko ste orijentirani na detalje, kako komunicirate i na kojoj se poziciji vidite.
12) Objasnite pojam RAID-a?
Uzorak odgovora
“RAID označava rizike, akcije, probleme i ovisnosti. RAID je alat za menadžere za praćenje rizika, radnji, problema i ovisnosti. Nakon što izvršite analizu RAID-a, ona se pohranjuje u RAID zapisnik. RAID zapisnik organizira vaše rizike, pretpostavke, probleme i ovisnosti i na njih se može pozvati kad god je potrebno.”
13) Kako pristupate vodstvu?
Ovo pitanje testirat će vašu svijest. Stoga se morate upoznati s vrstama stilova vođenja i onim koji vama dobro odgovaraju.
14) Kako osiguravate da ispunite očekivanja kupaca?
Zadovoljstvo kupaca važna je stvar i jedna je od stvari koje vam mogu povećati ili umanjiti šanse na intervjuu. ne biste trebali dati vrlo nejasan odgovor na ovo pitanje. trebali biste dati detaljan odgovor, a vaš odgovor bi trebao uključivati procese.
15) Kako idete na delegiranje?
Ovo je pitanje o vašim vještinama vođenja. Na primjerima objasnite što vam je u prošlosti bilo najbolje. Ako nikada prije niste vodili tim, navođenje prošlih primjera kada ste prije delegirali može biti od pomoći.
16) Što biste učinili ako nešto pođe po zlu u projektu?
Uzorak odgovora
” Nakon što shvatimo da zaostajemo u opsegu, vremenu, proračunu ili ciljevima, sljedeći korak bio bi što prije pokrenuti projekt. Za to bismo morali biti učinkoviti i postići planirani napredak iz stvarnog napretka. To bi zahtijevalo ponovno prilagođavanje resursa, pronalaženje razloga za odstupanje od praćenja i ulaganje više posla da se to nadoknadi."
17) Što treba uzeti u obzir pri strukturiranju tima?
To anketaru daje informacije o tome što cijenite u timu. Oni mogu bolje razumjeti kako radite sa svojim timom i s kakvim ljudima najbolje surađujete.
18) Koja je dokumentacija potrebna prije početka izgradnje?
Uzorak odgovora
” Ovisi o vrsti građevinskog projekta. Neki od njih su planiranje, dozvola, dozvola za rad, zaštita od požara, otrovne tvari, suglasnost za oglašavanje, potvrda o utvrđenoj uporabi, potvrda o imunitetu od uvrštavanja na popis, procjena utjecaja na okoliš, potvrda o zakonitom razvoju, suglasnost za opasne tvari.”
19) Što biste poduzeli ako vaši radnici ne poduzimaju odgovarajuće sigurnosne mjere?
Sigurnost je važna stvar za tvrtke i one bi tražile menadžera koji sigurnost shvaća ozbiljno i stavlja je na prvo mjesto.
20) Objasnite razliku između rizika i problema?
Uzorak odgovora
“Rizik se odnosi na neizvjestan događaj koji budućnost može donijeti, može biti pozitivan ili negativan. Problemi su situacije koje trenutno utječu na naš projekt.”
21) Kako zamišljate dan na poslu?
Ne odgovarajte na njega kao da se opuštate u klima kabini, prepuštajući sav posao svojim podređenima. Recite im da planirate biti na mjestu i paziti na provedbu planova. To je ono što oni u biti traže od kandidata.
Nadam se da ste uživali čitajući ovaj popis. Nadam se da ćete dobro slijediti i prakticirati ove savjete i dobiti posao svojih snova, zapamtite da su ove točke važne jer vas mogu koštati novog sjajnog posla kojem ste se veselili. Navedite svoje povratne informacije o popisu u odjeljku za komentare, a također podijelite članak sa svojim prijateljima ako vam se svidio.
Preuzmite popis pitanja u .PDF formatu, kako biste kasnije vježbali s njima ili ih upotrijebili na svom predlošku za intervju (za razgovore s upraviteljem građevine):
Reference
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.3141/2268-05
- https://ascelibrary.org/doi/abs/10.1061/41109(373)83
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.