Baš kao raj i pakao, dobro i zlo također postoje zajedno. Postojanje i vrijednost dobra spoznaje se kada postoji prisutnost zla. U ljudskom društvu uvijek ćete pronaći dobre i loše ljude, a loši ljudi također se kategoriziraju u samo loše i vrlo loše. Teško, ha, ali tako to ide. Svaki počinitelj koji počini zločin koji ne uključuje nikakvu smrtnu kaznu ili doživotni zatvor može biti pušten na uvjetnu kaznu.
Probacijski službenik odgovoran je povremeno posjećivati počinitelja i osigurati da on ili ona strogo ispunjava sve odredbe i uvjete probacije. Ako imate nadolazeći razgovor za probacijskog službenika, svakako pročitajte sva dolje navedena pitanja za intervju:
21 najbolja pitanja za intervju za proučavanje
1. Koji je primarni motiv dopuštanja uvjetne kazne počiniteljima?
Šok probacija se odobrava počiniteljima nakon što su proveli kratko vrijeme u popravnim ustanovama, kao što su centri za rehabilitaciju ili zatvori. Kroz ovo pitanje, ispitivač želi znati primarni motiv koji stoji iza dopuštanja.
Uzorak odgovora
Gospodine, šok uvjetna osuda daje se prvim prijestupnicima s ciljem da se kod njih razvije strah od sustava i zakona. Mali dio vremena (nekoliko mjeseci) koje su proveli u popravnom domu čini ih svjesnima budućih posljedica, što im pomaže da se trajno transformiraju.
2. Možete li podijeliti nekoliko uobičajenih uvjeta probne kazne kojih se moraju pridržavati svi počinitelji?
Ovo pitanje testira vaše razumijevanje različitih uobičajenih uvjeta probnog rada s kojima ćete se susresti tijekom cijele svoje karijere.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, ovo su:
- Platite novčane kazne, pravne troškove i sve ostale sudske troškove
- Zabraniti korištenje bilo kakve krijumčarene robe i svog ilegalnog oružja
- Poštujte sve posebne odredbe i uvjete probnog rada
- Zaposlite se, obrazujte se ili sudjelujte u bilo kojem strukovnom programu kako biste se mogli zaposliti
3. Podijelite bilo koje tri dužnosti službenika za probaciju.
Ovo pitanje provjerava koliko razumijete svoju profesiju.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, ovo su:
- Osiguravanje nesmetane ponovne integracije u društvo nakon odsluženja kazne zatvora
- Angažiranje u redovitim razgovorima s počiniteljem, kao i članovima njegove ili njezine obitelji kako bi se zabilježio napredak prijelaza
- Posjetite sudove i srodna tijela u slučaju da je došlo do kršenja uvjeta uvjetne kazne
4. Pomno provjeravamo i pažljivo proučavamo zadatke koje obavljaju naši službenici. Koliko ste otvoreni za negativne povratne informacije i kritike?
Ovo pitanje ispituje koliko ste otvoreni za negativne povratne informacije koje dobivate od svojih nadređenih službenika i/ili starijih osoba.
Uzorak odgovora
Gospodine, potpuno razumijem relevantnost ovog pitanja za intervju. Utvrđena je činjenica da se zaposlenici osjećaju uvrijeđeno i loše nakon što dobiju negativnu povratnu informaciju. Ali po mom mišljenju, kritike vam pokazuju slabosti i predstavljaju vam opseg poboljšanja. Kada se ispravno analiziraju i na njima radi, kritike vam daju najbolju priliku da poboljšate svoj radni učinak.
5. Koliko jezika znate?
Kao službenik za probaciju, radit ćete s nekoliko počinitelja koji pripadaju različitim etničkim podrijetlima i govore različitim jezicima. Dakle, anketar postavlja ovo pitanje kako bi znao s kojim sve jezicima ste povezani.
Uzorak odgovora
Gospodine, osim engleskog, koji je moj materinji jezik, imam sposobnost vještog govora, čitanja i pisanja na španjolskom. Osim toga, posjedujem i srednje znanje francuskog jezika, koji samo govorim, ali ne znam čitati ni pisati.
6. Zatvor je pun prijestupnika i kriminalaca. Nema smisla ostaviti ih u društvu na probi. Koliko se slažete s ovom izjavom?
Ovo je pitanje za psihološki intervju u kojem se traže vaša stajališta u vezi s rehabilitacijom počinitelja.
Uzorak odgovora
Gospodine, vjerujem da je ovo pesimističan način razmišljanja, pri čemu isključujemo ljude zbog pogreške koju su počinili u različitim okolnostima i situacijama. Po mom skromnom mišljenju, svatko zaslužuje drugu priliku i moramo pokušati rehabilitirati, savjetovati i usmjeriti počinitelje prema normalnom životu i suživotu u društvu. To je moguće tek kada im omogućimo uvjetnu kaznu koju će zaraditi nakon izvrsnog vladanja i ponašanja.
7. Koje su glavne kvalitete koje probacijski službenik uvijek mora posjedovati?
Ovo pitanje provjerava koliko razumijete svoju profesiju.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, ovo su:
- Sposobnost provođenja temeljite istrage nakon razmatranja svih dokaza
- Izvrsna sposobnost uspostavljanja snažnih odnosa s počiniteljima i motiviranja da se uključe u dobro ponašanje
- Neusporedive komunikacijske vještine u kojima je policajac sposoban suosjećati s počiniteljima
8. Kao službenik za probaciju, od vas će se zahtijevati da često posjećujete prekršitelje kako biste bili sigurni da se pridržavaju uvjeta na odgovarajući način. Koliko vam je ugodno na redovnom putovanju?
Kroz ovo pitanje, anketar želi znati koliko ste otvoreni za česte posjete i prijave. Ovo je uobičajeno očekivanje anketara i morate odgovoriti pozitivno.
Uzorak odgovora
Gospodine, prema pravilima i procedurama nadzirane probacije službenik za probaciju mora povremeno posjećivati počinitelje koji mogu biti tjedni, mjesečni ili čak dvomjesečni, ovisno o težini kaznenog djela i prirodi kazne. Vrlo mi je ugodno u ovakvom posjetu i nikad ne bih odolio čak ni dugim putovanjima.
9. Što se događa ako počinitelj počini bilo kakav zločin dok je na uvjetnoj kazni?
Ovo pitanje testira vaše praktično radno znanje.
Uzorak odgovora
Gospodine, ako se počinitelj ne pridržava bilo kojeg pravila ili postupka sadržanog u odredbama i uvjetima uvjetne kazne ili počini bilo kakav zločin, tada se uvjetna osuda odmah opoziva, a počinitelj se vraća u pritvor radi suočenja s daljnjim suđenjem na sudu.
10. Zapošljavamo samo probacijske službenike koji su inteligentni, pametni i posebni. Što nam vi možete ponuditi što netko drugi ne može?
Ovo pitanje zahtijeva od vas da navedete svoje jedinstvene sposobnosti i atribute koji vam daju konkurentsku prednost nad drugima i čine vas savršenim izborom za ovu poziciju. Obično bogato radno iskustvo, dobro akademski uspjeh, i nekoliko pozitivnih atributa kao što su marljiv, predan, inteligentan, duhovit, predan, itd. čine vas vrijednim dobivanja posla. Stoga razmotrite ove aspekte i podijelite logičan odgovor.
11. Rad s prijestupnicima i kriminalcima je izazovan i od vas će se tražiti da svaki put budete na oprezu. Što vas motivira da radite kao probacijski službenik?
Sve što radimo iza sebe ima skrivenu motivaciju. Na primjer, zarađujemo novac da zadovoljimo svoje potrebe ili možda jedemo voće kako bismo bili zdravi. Slično tome, ispitivač želi znati koji je skriveni faktor iza rada s prijestupnicima ili u zatvoru. Uvijek možete uključiti sljedeće točke u svoj odgovor:
- Poriv za služenje svojoj naciji
- Zaradite novac dok ste autoritativni
- Zadobiti priznanje i poštovanje od strane civila
- Imate razumijevanja za manje prijestupnike i sl.
12. Rad u zatvoru i s prijestupnicima može dugoročno razviti stres i povezane zdravstvene probleme. Kako se nosite sa stresom na radnom mjestu?
Bez obzira radite li u zatvoru ili raskošnom poslovnom uredu, stres će vas uvijek pratiti da vas pecka i remeti vaš duševni mir. Činjenica je da je zaposlenik pod stresom podjednako opterećenje za organizaciju jer nije u stanju ostvariti traženi učinak. Stoga je intervju uvijek zainteresiran za upoznavanje različitih strategija i tehnika pomoću kojih možete upravljati stresom na radnom mjestu. Duboko disanje, meditacija, joga, pozitivni ohrabrujući govor itd. dokazano smanjuju razinu stresa.
13. Ljudi imaju tendenciju sanjati i puno razmišljamo o svom poslodavcu. Želite li sa mnom podijeliti svoj posao iz snova?
Možda sanjate o suradnji s NASA-om i odlasku u svemir ili možda želite raditi kao pomoćnik predsjednika. Ali to nije potrebno za stvaranje idealnog odgovora na ovo pitanje. Svi mi zaposlenici imamo neke snove i očekivanja od svog poslodavca, kao na primjer, neki možda žele raditi u uredu koji nudi besplatan ručak i piće. Anketar ovim pitanjem želi saznati sva vaša takva očekivanja. Budite realni i dijelite samo one snove koji imaju dobru mogućnost ostvarenja.
14. Uvijek će biti trenutaka kada nećemo uspjeti unatoč tome što smo dali sve od sebe. To bi moglo dovesti do ozbiljnih kritika i utjecati na naše mentalno zdravlje. Kako upravljate svojim neuspjesima na radnom mjestu?
Uspjeh se ne može gomilati, čuvati ili čuvati negdje kako bismo ga mogli koristiti kad god je potrebno. Umjesto toga, to je posredno i rezultat je ljudske upornosti, sreće i instinkta. Podignete baklju i saznate je li netko okusio samo uspjeh, a nikada se nije suočio s neuspjehom. Pitam se hoćeš li ikada ikoga pronaći. Ipak, neuspjeh ostavlja razoran utjecaj na ljudske umove i ruši njihovu razinu samopouzdanja čineći ih nesposobnima za obavljanje svojih dužnosti najbolje što mogu. Stoga je anketar uvijek zainteresiran za to kako upravljate svojim neuspjesima na radnom mjestu.
15. Koje su vaše prednosti i slabosti kao službenika za probaciju?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervjue i postavlja se na gotovo svim intervjuima diljem svijeta. Najbolji način da pripremite odgovor na ovo pitanje je dubinskom analizom opisa posla koji vam je izdao poslodavac i razumijevanjem svih glavnih zahtjeva. Objavite ovo, morate podijeliti one slabosti koje nisu u sukobu sa zahtjevima i snage koje su u skladu s njima. Nadalje, preporuča se da se nikada ne zanesete i ne zvučite oholo dok govorite o svojim prednostima.
16. Zatvor nije prvo mjesto gdje netko želi raditi. Zašto ste odabrali nas za svog poslodavca?
Ovim pitanjem anketar želi saznati vašu ozbiljnost i predanost organizaciji za koju želite raditi. U ovom slučaju radi se o zatvoru, a da biste pripremili idealan odgovor na ovo pitanje, morate identificirati sve relevantne razloge koji vas tjeraju da radite na ovakvom tmurnom mjestu. Uvijek možete citirati svoju želju da služite naciji, želju za promjenom pravnog sustava ili možda svoje suosjećanje s prijestupnicima.
17. Kao službenik za probaciju, od vas će se tražiti da izvršite nekoliko zadataka temeljenih na rokovima u određenom vremenskom razdoblju. Kako osigurati pravovremeni završetak svih njih?
Budući da se nalazite na izazovnom mjestu i obavljate dužnosti koje zahtijevaju preciznost i zapovijedanje, vidjet ćete da ste opterećeni s nekoliko zadataka koje morate izvršiti na vremenski ograničen način. Za pravodobno izvršavanje svih njih, morate imati odgovarajuću tehniku određivanja prioriteta pomoću koje možete rasporediti svoje zadatke na temelju unaprijed određenih kriterija, kao što je razina težine zadataka ili možda povezana potrošnja vremena. Provjerite zvučite li iskreno i predstavljate li dobro strukturiran odgovor.
18. Iz vašeg životopisa vidim da ste radili u nekoliko zatvorskih uprava. Možete li opisati svog najboljeg i najgoreg šefa?
Ovo je pitanje za intervjue u trendu i postavlja se na gotovo svim intervjuima diljem svijeta. Dok ste radili za različite zatvorske vlasti sigurno ste radili pod nekoliko nadzornika i upravitelja. Neki od njih sigurno su vam bili od pomoći i podrške, upisujući se u vaše dobre knjige, dok drugi jednostavno nisu uspjeli napraviti rez. Ovim pitanjem anketar želi saznati razloge ili osnovu na temelju koje svoje šefove kategorizirate na dobre i loše.
19. Koja su vaša očekivanja od plaće?
Uobičajeno je da anketari pitaju o vašim očekivanjima plaće tijekom samog intervjua. Preporuča se da uvijek podijelite relevantnu ponudu plaće koja se temelji na opsežnom istraživanju tržišta industrije kojoj pripadate. Kao u ovom slučaju, uvijek morate izračunati srednju plaću različitih plaća koje se nude probacijskim službenicima koji dijele slično radno iskustvo.
20. Kada možete početi raditi za nas?
Ovo je netehničko pitanje za intervju, pomoću kojeg anketar želi znati vaš očekivani datum početka. Preporuča se da uvijek dijelite pravi datum početka nakon zadržavanja margine ili međuspremnika od najmanje 2 radna dana. Nadalje, ovo pitanje ne jamči vaš odabir, stoga se suzdržite od takvog tumačenja.
21. Imate li pitanja za nas?
Kad god se suočite s ovim pitanjem, budite uvjereni da je vaš veliki dan završio. To je zato što je to posljednje pitanje na intervjuu svake sesije, što vam daje posljednju priliku da impresionirate svog ispitivača. Stoga uvijek morate pokušati s ovim pitanjem za intervju i postaviti nekoliko relevantnih protupitanja od svog ispitivača. Ta se pitanja mogu odnositi na pravila i postupke koji se slijede u zatvoru, vaše sigurnosne mjere, različite ponuđene poticaje itd. Pročitajte modele pitanja koja se spominju u nastavku za bolje razumijevanje:
Model Pitanja
- Koje razne poticaje i dodatke zatvorske vlasti nude službenicima za probaciju?
- Navedite sve plaćene godišnji odmore koje tijelo nudi u kalendarskoj godini.
- Vi ste veteran u zatvoru. Možete li podijeliti svoje iskustvo rada u zatvoru?
Preuzmite popis pitanja u .PDF formatu, kako biste kasnije vježbali s njima ili ih upotrijebili na svom predlošku za razgovor (za razgovor s probacijskim službenikom):
Reference
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.