Kao da odrasli nisu dovoljni, studenti, a posebno tinejdžeri, suočavaju se s brojnim izazovima i problemima dok rastu i privikavaju se na ovaj svijet koji im je još uvijek nov. Utvrđena je činjenica da se studenti jednostavno ne mogu nositi sa sve većim zahtjevima društva i svakako im je potrebna vanjska pomoć.
Stoga školske vlasti traže i zapošljavaju školske psihologe koji su primarno odgovorni za pomoć i pomoć učenicima sa svim njihovim mentalnim potrebama i željama. To je cijenjena profesija koja uživa u atraktivnim plaćama i poticajima. Stoga se dobro pripremite za intervju i postignite izniman učinak čitajući mnogo često postavljanih pitanja za intervju.
21 najbolja pitanja za intervju za proučavanje
1. Zašto studentima treba psiholog, s obzirom na činjenicu da su previše naivni da razumiju ovaj stvarni svijet?
Ovo pitanje testira koliko učinkovito razumijete svoju profesiju.
Uzorak odgovora
Gospodine, osim što su naivni, nedostaje im i zrelosti. Na učenike se može utjecati, njima se može manipulirati i njima se upravlja korištenjem jednostavnih tehnika koje mogu utjecati na njihovo cjelokupno mentalno blagostanje. To se u velikoj mjeri odražava u njihovim nižim ocjenama i lošim akademskim uspjesima. Dakle, postoji potreba za psiholozima, koji mogu popraviti njihove misaone procese i uliti im povjerenje kako bi se osjećali energično i živjeli svoju nevinost punim plućima.
2. Obiteljsko nasilje čest je problem kojemu svjedoči nekoliko djece. Kako možete poništiti njegov utjecaj?
Ovo pitanje testira vaše praktično radno znanje.
Uzorak odgovora
Gospodine, u potpunosti se slažem s ovom izjavom. Nasilje, posebice obiteljsko, uništava neznanje i nesofisticiranu prirodu djece, čineći ih pod stresom, problematičnim i opsjednutim srećom. Uočeno je da takvoj djeci nedostaje ljubavi i da razvijaju pogrešan sustav vjerovanja. Uvijek ih pozitivno savjetujem, au prvih nekoliko seansi samo se igramo igrica i izvodimo aktivnosti koje ih zabavljaju. Na taj način stječem njihovo povjerenje i mogu ih svojim komunikacijskim vještinama dovesti do optimizma.
3. Kako ćete savjetovati učenika koji nema samopouzdanja i pod utjecajem je depresije?
Ovo pitanje testira vaše praktično radno znanje.
Uzorak odgovora
Gospodine, uobičajeno je da učenici zadrže nevjericu u mladosti i razviju negativan stav. Takve učenike uvijek započnem pohvalom i osvijestim im vlastite snage koje ih čine jedinstvenima i drugačijima od drugih. Zbog toga se osjećaju jako lijepo i samouvjereno. Objavljujući ovo, polako podižem ljestvicu i pokušavam prvo razumjeti, a zatim riješiti sve njihove probleme, uključivanjem u duboke interaktivne sesije. Ako se ukaže potreba, ne bježim ni od upoznavanja njihovih roditelja.
4. Navedite tri najbolja softvera koja se naširoko koriste za pisanje psiholoških izvješća.
Ovo pitanje testira vašu svijest i poznavanje različitih softvera koji se koriste u vašem području.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, ovo su:
- Kliknite na izvješće
- Pametni predlošci
- SP pisac izvješća
5. Školski psiholozi moraju biti ograničeni samo na učenike. Komentirajte ovu izjavu.
Ovo pitanje provjerava vaše praktično radno znanje.
Uzorak odgovora
Gospodine, u potpunosti se ne slažem s ovom izjavom. Utjecaj roditelja na cjelokupni odgovor, ponašanje i analitičku sposobnost učenika je ogroman i ni u kojem slučaju se ne može narušiti. Uspjeh ovog zanimanja leži u sposobnosti stalnog manevriranja roditelja i stvaranja pozitivnog stava kod njih, koji se u konačnici prenosi i prebacuje na učenike. Osobno vjerujem u blisku suradnju s roditeljima učenika organiziranjem nekoliko sesija.
6. Kako mozak prenosi svoju poruku?
Budući da ste psiholog, morate posjedovati osnovno znanje o procesu prijenosa poruka koje šalje ljudski mozak.
Uzorak odgovora
Gospodine, prijenos poruka odvija se prema principu difuzije neurotransmitera u kojem se poruka prenosi od jednog neurona do drugog nakon spoja, obično poznatog kao sinapsa. Povezuje jedan neuron s drugim i daje učinak postupku prijenosa.
7. Pripremite psihometrijski test za učenike (možda ćete dobiti papir ili tablet) koji provjerava i analizira njihovo mentalno zdravlje.
Ovo pitanje provjerava vaše praktično radno znanje i također prikazuje vašu sposobnost izrade psiholoških testova.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, za procjenu mentalnog zdravlja učenika, pripremit ću za njih sljedeći upitnik:
| Probna pitanja | Nikada | Ponekad | Uvijek |
| Tjeskobna sam osoba i osjećam da su situacije u mom životu izvan moje kontrole. | |||
| Noću imam problema sa spavanjem zbog čega sam nemirna i osjećam se usamljeno i depresivno. | |||
| Suočio sam se s teškom situacijom, srce mi je ubrzano lupalo, osim toga, stalno sam se znojio. | |||
| U zadnjih 6 mjeseci osjećali ste da ludite, da ste manijak i da vam je možda potrebna vanjska pomoć. | |||
| Često doživljavate napadaje panike, a čak i kod onih blažih, čini se da imate misli koje vam nanose bol. |
8. Opiši vrijeme kada si pokazao predanost na svom radnom mjestu.
Ovo je pitanje za intervju temeljeno na situaciji, pri čemu se od vas traži da objasnite koristeći iskustvo na radnom mjestu u stvarnom vremenu.
Uzorak odgovora
Gospodine, školski poslovi su izazovni. Sjećam se kako sam tijekom svog prethodnog mandata radio prekovremeno i uložio puno truda u transformaciju života troje mladih klinaca, koje studij uopće nije zanimao. Svi su oni imali svoje probleme i skupove problema. Radio sam gotovo 10-11 sati dnevno gotovo 15-20 dana, organizirajući interaktivne sastanke sa svima njima. Mogao sam ostati nemaran, ali umjesto toga, pokazao sam predanost rješavanju njihovih problema, ne obazirući se na vrijeme.
9. Kako ćete savjetovati učenika koji se suočava s kompleksom inferiornosti jer on ili ona jednostavno nisu u stanju postići dobre ocjene?
Ovo je uobičajena situacija i s njom se suočava prilično velik broj učenika. Kao psiholog, morate razviti strategije za suzbijanje negativnog utjecaja kompleksa manje vrijednosti.
Uzorak odgovora
Gospodine, nered je. Kompleks manje vrijednosti ne samo da oduzima duševni mir, već dovodi i do stanja depresije. Uvijek savjetujem učenike govoreći im da je svatko od vas poseban i da u sebi krije neke posebne kvalitete. Možda ne postižete velike bodove, ali to vas ne čini inferiornijim u odnosu na druge. Umjesto toga, morate naporno raditi i stalno tražiti svoje slabosti. Pripremite neke dobre planove za negiranje slabosti i podijelite svoje probleme sa mnom. Zajedno ćemo to prevladati, a u ovoj potrazi da postanemo bolji, oboje ćemo pobijediti i podržavati jedni druge.
10. Opišite se u najviše trideset riječi.
Prije svega, nitko ne broji vaše riječi, stoga nemojte to tumačiti doslovno. Ovim pitanjem ispitivač želi saznati koliko poznajete sebe. Morate podijeliti odgovor koji je kratak, kratak i ne prelazi duljinu od 2 do 3 minute. U tu svrhu uvijek morate temeljito ispitati vlastitu osobnost i zapisati svoje glavne prednosti, kao i slabosti (svaka najmanje tri). Sastavite ih zajedno i spremni ste dati savršen odgovor.
11. Snovi su neizostavan dio ljudskih života koji nas sve drže na kuki. Koji je tvoj posao iz snova?
Možda sanjate o tome da radite zajedno sa svojim idolom, slavnom osobom ili možda vodite svoju omiljenu sportsku franšizu, ali sačuvajte ih za neki drugi dan. Ovim pitanjem anketar želi saznati kakva su vaša očekivanja i želje koje možda imate od svog poslodavca. Na primjer, možete sanjati da radite u tvrtki koja nudi 6 sati rada, umjesto uobičajenih 9 sati. Budite profesionalni, konkretni i nikada ne dijelite ništa što ikoga vrijeđa.
12. Prilično ste iskusni i sigurno ste se suočili s nekoliko šefova. Kako biste opisali svog najboljeg i najgoreg šefa?
Ovim pitanjem anketar želi znati koja je osnova ili razlog koji vas tjera da odvojite svoje šefove i kategorizirate ih na dobre i loše. Dok dijelite svoj odgovor, pobrinite se da možete predstaviti logične argumente uz održavanje tijeka komunikacije. Savjet za oprez, nemojte se zanijeti.
13. Neuspjeh pogađa svakoga, kao što sunce pada u svakom dijelu svijeta u različito vrijeme. Kako se nosite s neuspjehom na radnom mjestu?
Istina je da od sudbine nitko ne bježi tako dobro kao od neuspjeha. Ipak, ljudi se ne mogu nositi sa svojim neuspjesima, što ostavlja razoran utjecaj na ljudske umove. Neuspješni zaposlenik posjeduje slomljenu razinu samopouzdanja i pruža rezultate koji su ispod standarda i katastrofalni. Stoga je anketar uvijek zainteresiran za upoznavanje različitih strategija prema kojima možete upravljati svojim neuspjesima na radnom mjestu.
14. Postoji nekoliko škola i sličnih radnih mjesta. Ali zašto ste odabrali raditi s nama?
Ovo je uobičajeno pitanje na intervjuu, kroz koje anketar želi procijeniti vašu razinu predanosti i ozbiljnosti prema vlastitoj ustanovi. Najbolji način da pripremite odgovor na ovo pitanje je pregledavajući službenu web stranicu tvrtke i bilježeći sva postignuća i povijesne činjenice. Dodajte svoje osobne interese svom odgovoru i sakupite sve informacije kako biste ih pretočili u dobro strukturiran odgovor.
15. Biti psiholog je izazovno i zahtijeva veću primjenu uma kao i strpljenja. Kako upravljate razinom stresa?
To je sarkazam i moglo bi se čak činiti ismijavanjem, ali je utvrđena činjenica da i psiholozi osjećaju žar i ostaju pod stresom, zbog niza razloga. Nijedan zaposlenik pod stresom ne radi najbolje što može i obično ne uspijeva postići svoje ciljeve. Stoga je ispitivač zainteresiran za poznavanje tehnika koje slijedite za upravljanje razinama stresa. Duboko disanje, meditacija, joga, pa čak i pozitivan ohrabrujući govor neke su od poznatih tehnika za upravljanje i ublažavanje stresa.
16. Znamo da nećete raditi bez plaće. Kakva su vaša očekivanja u vezi s plaćom?
Uobičajeno je da anketari pitaju o vašim očekivanjima plaće tijekom samog intervjua. Preporuča se da uvijek podijelite iznos plaće, koji se temelji na prosječnoj plaći izračunatoj nakon sveobuhvatnog istraživanja industrije kojoj pripadate. Nadalje, uvijek se možete prepustiti odstupanjima i navesti plaću koja je viša od prosjeka, pod uvjetom da imate dovoljno radnog iskustva i vrijedne obrazovne kvalifikacije.
17. Budući da ste psiholog, od vas će se tražiti da obavite nekoliko zadataka u jednom radnom danu. Kako odrediti prioritete i osigurati pravovremenu isporuku?
Ovo pitanje zahtijeva od vas da navedete tehniku određivanja prioriteta pomoću koje možete rasporediti svoje zadatke na temelju unaprijed određenih kriterija ili metoda. Većina zaposlenika preferira raspored svojih zadataka za taj dan na temelju:
- Razina težine zadataka, s tim da su najteži zauzeli prvo mjesto
- Vrijeme utrošeno u izvršavanje svakog zadatka, pri čemu su zadaci koji oduzimaju najviše vremena na prvom mjestu
- Razina hitnosti zadataka, s najhitnijim zadacima, na prvom mjestu i
- Prinosi dobiveni iz svakog zadatka, pri čemu su zadaci s najvećim prinosima bili na prvom mjestu
Možete odabrati bilo koju od ovih razvijenih tehnika ili se čak odlučiti za bilo koju od vlastitih strategija, ali budite sigurni da ste u mogućnosti opravdati svoj odabir korištenjem relevantnih iskustava na radnom mjestu, u oba slučaja.
18. Svima nam treba nešto što nas privlači i gura. Koji su vaši motivacijski faktori?
Istina je da je svakom ljudskom biću potrebna motivacija da radi iznimno dobro i daje sve od sebe. To je od velike važnosti u korporativnom okruženju, gdje zadaci i rasporedi koji se ponavljaju uništavaju zaposlenike u njihovoj monotoniji. Stoga je ispitivač zainteresiran za poznavanje motivacijskih čimbenika na koje uvelike utječu vaši financijski uvjeti, životne situacije i okolnosti. Stoga uvijek dajte originalan odgovor, a izbjegavajte sve generičke.
19. Koji je vaš preferirani način rada – u timu ili individualno?
Psiholozi uglavnom rade u suradnji sa školskim savjetnicima i kolegama mlađim psiholozima, koji su pripravnici ili pripravnici. Međutim, anketar ipak želi znati kako biste radije radili. Preporuča se da se odlučite za "tim" jer to ne samo da odražava vašu sposobnost da razvijete odličan odnos s kolegama, već i zadovoljava očekivanja poslodavca. U slučaju da smatrate da ste produktivniji “pojedinačno” slobodno to podijelite, ali budite sigurni da ste u mogućnosti opravdati svoj odabir.
20. Kada možete početi raditi za nas?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervju putem kojeg anketar želi saznati vaš očekivani datum početka, na dan ili nakon kojeg možete početi raditi za tvrtku. Istina je da se uvijek preferira početak odmah, ali preporučujemo da podijelite samo pravi datum. Nadalje, ovo pitanje ne jamči vaš odabir i stoga se morate suzdržati od takvog tumačenja.
21. Imate li pitanja za nas?
Ovo pitanje označava kraj vašeg intervjua i također vaš veliki dan. Nema više ispaljivanja pitanja, a nakon ovoga sigurno možete ići kući. Uvijek se preporučuje da iskoristite posljednju priliku da impresionirate svog sugovornika postavljanjem nekoliko relevantnih protupitanja koja izražavaju vaše sumnje i bojazni u vezi s poslovnom organizacijom. Nadalje, uvijek možete postaviti nekoliko pitanja na temelju dolje navedenih modela pitanja radi boljeg razumijevanja:
Model Pitanja
- Koje su razne stimulacije i naknade koje tvrtka nudi svojim zaposlenicima?
- Kakvi su izgledi za napredovanja i povećanja plaća koje tvrtka nudi svojim stalnim zaposlenicima?
- Kakvo je vaše osobno iskustvo u ovoj tvrtki? Podijelite nekoliko prednosti i mana.
Preuzmite popis pitanja u .PDF formatu, kako biste kasnije vježbali s njima ili ih upotrijebili na svom predlošku za intervju (za intervju sa školskim psihologom):
Reference
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+School+Psychologist+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EebSaPSdnU&sig=apx4kq5xULecUgdckiRUwTM3djw
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.