Jika kita melakukan suatu tugas secara teratur, dengan tekad dan fokus yang kuat, hal itu berarti disiplin. Tapi, segala sesuatu yang berlebihan itu buruk. Hal yang sama berlaku untuk tindakan keteraturan tersebut. Rutinitas yang konsisten dapat menyebabkan monoton dan memiliki kemampuan untuk menghancurkan Anda di bawah pengaruhnya. Oleh karena itu, berbagai macam institusi, seperti fasilitas pelayanan kesehatan, institusi perawatan, shelter, pusat rekreasi, dan lain-lain mempekerjakan asisten aktivitas yang memfasilitasi pergerakan, atau bisa dikatakan hiburan, aktivitas waktu senggang, dan sosialisasi. Peran asisten aktivitas cukup menantang dan sibuk, namun gaji yang tinggi menyebabkan persaingan yang ketat untuk mendapatkan tempat dan lowongan yang tersedia.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1) Apa Aktivitas Terbaik Untuk Sekelompok Warga Lansia?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pegangan Anda pada profesi Anda.
Contoh Jawaban
Biasanya asisten kegiatan mengatur perjalanan ibadah untuk sekelompok warga lanjut usia. Tapi, saya tidak suka yang sama. Menurut saya, warga lanjut usia, harus merangkul dan menghargai keindahan alam. Saya selalu mengatur perjalanan rekreasi bagi mereka ke stasiun bukit mana pun. Ini membantu mereka untuk bersukacita dan menikmati keindahan alam.
2) Apakah Anda Pernah Pergi Overbudget?
Pendamping kegiatan yang dipekerjakan di berbagai institusi, harus mengatur dan melaksanakan kegiatan dengan menggunakan anggaran yang telah direncanakan sebelumnya. Namun, terkadang anggaran ini terlampaui karena berbagai faktor. Seorang pewawancara ingin mengetahui pandangan Anda tentang melewati ambang ini.
Contoh Jawaban
Menurut pendapat saya, saya jarang melebihi anggaran yang dialokasikan untuk saya. Uang atau keuangan adalah aspek terpenting, yang menentukan kemegahan atau skala kegiatan. Merupakan tanggung jawab utama saya untuk tetap berada dalam batas dan mengatur aktivitas yang luar biasa dan menarik. Namun, ada beberapa keadaan dan situasi, di mana anggaran ini terlampaui, katakanlah karena peningkatan tenaga kerja, kenaikan tarif dan biaya transportasi, dll. Namun, saya akan selalu memastikan bahwa anggaran, jika terlampaui, hanya karena hal-hal tersebut. faktor yang tidak dapat dikendalikan dan bukan karena kelalaian saya.
3) Seberapa Pentingkah Kegiatan Rekreasi Bagi Lansia?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan kesadaran Anda tentang berbagai prosedur praktis.
Contoh Jawaban
Menurut pendapat saya, pasien lanjut usia adalah jantung dari institusi medis dan hampir semua profesional medis memberikan upaya dan waktu terbaik mereka untuk merawat mereka. Karena, mereka kemungkinan besar, menghabiskan fase terakhir hidup mereka, melakukan kegiatan rekreasi, seperti kompetisi menyanyi dan menari, permainan catur, bermain piano dan gitar, dll, paling bermanfaat dan penting untuk kesehatan mental mereka. Oleh karena itu, saya selalu menilai mereka tinggi.
4) Apakah Anda Bersedia Bekerja Sebagai Anggota Tim?
Pertanyaan ini menguji sudut pandang Anda dalam bekerja sebagai anggota tim.
Contoh Jawaban
Ya pak tentu saja. bekerja dalam pengaturan tim adalah kebutuhan saat ini. Hampir semua organisasi, lebih suka bekerja dalam pengaturan tim, karena mempertahankan rasa kepuasan dan bahkan memotivasi Anda untuk bekerja keras ketika Anda melihat rekan kerja Anda bekerja keras. Selanjutnya, diskusi yang mudah tentang keraguan dan mendapatkan solusi instan selalu menarik saya untuk bekerja dalam budaya tim.
5) Bagaimana Anda menangani Kritik?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum, yang membantu pewawancara mengevaluasi aspek kepribadian dan perilaku Anda.
Contoh Jawaban
Saya menganggap kritik sebagai umpan balik, yang sangat penting untuk melakukan dan melaksanakan tugas secara teratur. Saya tidak pernah menerima kritik secara negatif, melainkan menganggapnya sebagai kesempatan untuk meningkatkan kinerja dan prospek masa depan saya.
6) Hari Hujan atau Dingin Ekstrim, Merusak Kesenangan Luar Ruangan. Apakah itu benar? Sebutkan Beberapa Kegiatan Alternatif Yang Dapat Dilakukan Selama Musim Ini.
Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda terkait dengan prosedur kerja praktek.
Contoh Jawaban
Menurut pendapat saya, ini sama sekali tidak benar. Musim-musim seperti itu memang membatasi kemampuan kita untuk beraktivitas di luar dan melakukan aktivitas penting di bawah matahari, tetapi sama sekali tidak membatasi kemampuan kita untuk melakukan aktivitas rekreasi dalam ruangan yang menarik. Kita dapat melakukan, berbagai kegiatan seperti:
- Menyelenggarakan pertandingan :
- Tenis meja
- Biliar/Snooker
- Catur
- Papan karambol, dll.
- Menyelenggarakan lomba menyanyi dan menari
- Bermain kartu
- Menonton film bersama
- Menonton acara olahraga bersama, dll.
7) Bagaimana Anda Menangani Jam Kerja yang Panjang?
Adalah umum bagi pewawancara untuk mengajukan pertanyaan ini agar kandidat mengetahui persyaratan organisasi. Anda kemungkinan besar akan diminta untuk bekerja berjam-jam, tanpa istirahat teratur. Oleh karena itu, jawablah pertanyaan ini secara positif.
Contoh Jawaban
Bekerja berjam-jam benar-benar normal dan diperlukan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Saya siap menghadapi tantangan, dan untuk ini, saya selalu menjaga tingkat kebugaran saya dengan melibatkan diri secara teratur dalam latihan intensif minimal 4 hari seminggu. Selanjutnya, saya melakukan meditasi 20 menit setiap hari, untuk meningkatkan tingkat konsentrasi dan fokus saya.
8) Sudahkah Anda Mendaftar Dengan Organisasi Lain?
Ini adalah pertanyaan rumit yang mengevaluasi bahasa tubuh dan pendekatan Anda untuk menjawab pertanyaan yang sulit dijawab. Bersikaplah tulus dan jujur, karena jawaban umum apa pun dapat menekan peluang pilihan Anda.
Contoh Jawaban
Jujur saja, ya pak, saya juga sudah melamar ke organisasi lain, untuk meningkatkan peluang seleksi saya dan kemungkinan mendapatkan pekerjaan. Namun, tidak ada organisasi lain yang menandingi keunggulan dan karisma organisasi khusus ini, yang menjadi prioritas utama saya. Berharap untuk memulai dengan Anda.
9) Bagaimana Anda Memprioritaskan?
Adalah umum bagi organisasi bisnis untuk membagikan beberapa tugas, yang harus dilakukan pada hari kerja tertentu. Karena alasan inilah, pewawancara mengajukan pertanyaan serupa dari Anda. Anda disarankan untuk berbagi teknik yang memungkinkan Anda membuat prioritas secara efektif.
Contoh Jawaban
Prioritas diperlukan dan sangat penting untuk mencapai target hari itu dan melaksanakannya dengan cara yang terikat waktu. Untuk memprioritaskan secara efektif, saya selalu membuat daftar tugas yang harus diselesaikan selama hari kerja saya, yang disusun berdasarkan konsumsi waktu. Tugas yang paling memakan waktu dilakukan pertama kali oleh saya dan kemudian saya perlahan-lahan beralih ke tugas yang tidak terlalu memakan waktu. Dengan cara ini, saya dapat menyelesaikan semua tugas saya, tanpa melewatkan satu tugas pun.
10) Jika Anda Menjadi Hewan, Anda Akan Menjadi Apa?
Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian, yang pada dasarnya menampilkan karakter, keinginan, dan tujuan pribadi Anda dalam hidup. Selain itu, ini juga akan memungkinkan pewawancara untuk memahami apakah Anda akan menjadi pasangan yang cocok untuk organisasi atau tidak.
Contoh Jawaban
Jika Tuhan memberi saya kesempatan seperti itu maka saya lebih suka menjadi elang botak. Ini adalah burung yang luar biasa dan selalu berkomitmen pada tujuannya. Tingkat tekad, konsentrasi, dan kemampuan untuk bekerja keras sangat luar biasa dan selalu membuat saya bersemangat. Selanjutnya, Jika bukan elang, saya lebih suka menjadi singa, karena saya suka memimpin dan membimbing orang.
11) Buku Apa yang Anda Baca Baru-Baru Ini?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum yang menilai kemampuan dan pengetahuan intelektual Anda. Sangat disarankan agar Anda tidak pernah, menyebutkan buku berbasis cinta atau romansa apa pun, untuk mempromosikan pencalonan Anda dan meningkatkan peluang seleksi Anda.
Contoh Jawaban
Pak, sebagai pembaca yang rajin, saya selalu membaca banyak buku dengan berbagai aspek dan genre. Baru-baru ini, saya telah selesai (____sebutkan nama buku Anda_____). Ini adalah buku yang luar biasa, yang telah mengajari saya bagaimana bereaksi dalam situasi sulit dan bagaimana meningkatkan keterampilan komunikasi saya. Saya selalu menerapkan ajaran buku dalam kehidupan praktis saya dan menuai manfaatnya.
12) Beri Nilai Keterampilan Komunikasi Anda Pada Skala 1 Sampai 5?
Pertanyaan ini mengevaluasi kepercayaan diri dan keyakinan Anda pada kemampuan Anda sendiri untuk menyampaikan pidato.
Contoh Jawaban
Saya selalu berusaha untuk meningkatkan keterampilan komunikasi saya. Saya bahkan telah menyelesaikan kursus, di mana saya diajari, bagaimana menggunakan kekuatan bicara Anda secara efektif untuk menyampaikan pesan Anda secara efektif. Dengan uji tuntas dan pemeriksaan diri secara menyeluruh, saya ingin memberi diri saya 4.7
13) Bagaimana Anda Akan Menangani Peserta yang Tidak Puas?
Adalah umum bagi organisasi mana pun untuk memiliki beberapa klien yang tidak puas dengan layanan yang ditawarkan. Menjadi perwakilan atau wajah organisasi, Anda diharapkan menangani situasi sulit seperti itu dengan cara yang paling profesional. Seorang pewawancara ingin mengetahui cara Anda menangani situasi yang sulit seperti ini.
Contoh Jawaban
Anda tidak bisa memuaskan semua orang dan oleh karena itu adalah hal yang umum untuk memiliki beberapa individu yang tidak puas, tidak peduli seberapa efisien atau profesionalnya Anda memberikan penampilan Anda. Namun, pelanggan adalah aspek terpenting dari setiap usaha bisnis. Jika saya pernah menghadapi situasi seperti itu, saya akan selalu berusaha maksimal untuk memahami masalahnya sepenuhnya. Posting ini, saya akan menggunakan pemikiran kritis saya untuk memberikan solusi yang efektif kepada peserta.
14) Mengapa Anda Meninggalkan Perusahaan Anda Sebelumnya?
Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui alasan sebenarnya untuk meninggalkan organisasi perusahaan Anda sebelumnya. Ini akan memungkinkan dia untuk memahami kepribadian Anda dengan cara yang lebih baik dan lebih komprehensif.
Contoh Jawaban
Organisasi saya sebelumnya luar biasa, dengan budaya kerja yang sangat baik, gaji tepat waktu, dan infrastruktur yang unggul. Satu-satunya masalah adalah jarak kantor dari tempat tinggal saya. Jaraknya terlalu jauh, untuk diatasi setiap hari. Butuh waktu hampir 5 jam perjalanan setiap hari, yang merampas seluruh waktu luang dan kesenangan saya. Ini adalah alasan utama mengapa saya meninggalkan organisasi saya sebelumnya.
15) Apa yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum, di mana pewawancara ingin mengetahui faktor motivasi yang mendorong Anda untuk bekerja keras dan mencapai target harian.
Contoh Jawaban
Pak, faktor motivasi berbeda untuk individu yang berbeda dan sangat bergantung pada keadaan, keinginan, dan situasi yang dialami seseorang dalam hidup. Bagi saya, faktor motivasi utama saya adalah keinginan saya untuk memajukan karir dan kemajuan saya atau naik ke depan dalam hidup. Kemajuan karir seperti itu memiliki banyak manfaat seperti peningkatan gaji, peningkatan pengakuan, dan lebih banyak tanggung jawab. Oleh karena itu, keinginan saya untuk menjadi sukses mendorong batasan saya dan memaksa saya untuk bekerja keras.
16) Bagaimana Anda Akan Menangani Situasi Di Mana Peserta Tidak Mematuhi Aturan Keselamatan?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda tentang prosedur kerja praktek.
Contoh Jawaban
Setiap aktivitas rekreasi fisik memiliki semacam aturan keselamatan yang harus dipatuhi dengan ketat. Sudah menjadi kebiasaan, untuk membuat aturan keselamatan jelas bagi semua peserta yang terlibat dalam kegiatan tersebut. Namun, selalu ada beberapa individu yang terlalu pintar, yang mengabaikan mereka dan tidak menganggapnya serius. Saya selalu menandai mereka dan meminta mereka dengan rendah hati untuk mematuhi peraturan. Jika mereka masih melanggar aturan, saya akan mengajukan keluhan resmi kepada senior saya.
17) Apa Aktivitas Waktu Luang Favorit Anda?
Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian yang terkait erat dengan profil pekerjaan Anda.
Contoh Jawaban
Ada begitu banyak kegiatan yang saya suka lakukan, selama waktu senggang saya. Tapi, karena kamu telah meminta untuk memilih saya, saya akan memilih bola basket. Kecintaan saya pada olahraga membuat saya bisa memainkannya hampir sepanjang hari. Saya selalu memotivasi klien saya untuk juga memasukkan ini ke dalam jadwal harian mereka.
18) Kapan Anda Bisa Mulai?
Adalah umum bagi pewawancara untuk menanyakan pertanyaan ini selama sesi wawancara itu sendiri. Melalui ini, mereka ingin memeriksa ketersediaan Anda dan ingin menilai apakah Anda langsung menjadi starter atau tidak. Jangan pernah bersemangat atau emosional, setelah mendengar pertanyaan ini. karena ini sama sekali tidak menjamin pilihan Anda.
Contoh Jawaban
- Untuk Individu yang Dipekerjakan: Pak, saat ini saya melayani ABC Corporation Inc. tetapi saya akan segera memberikan pemberitahuan kepada mereka, kemungkinan besar dalam dua hari ke depan. Merupakan kebijakan organisasi kami untuk memberikan surat keringanan dalam waktu 10 hari sejak diterimanya pemberitahuan tersebut. Oleh karena itu, saya menyatakan, bahwa saya dapat bergabung dengan organisasi pada (___sebutkan tanggal Anda bergabung_____)
- Untuk Pengangguran/Mahasiswa: Pak, saya memiliki kemampuan untuk segera bergabung, karena saya tidak memiliki komitmen atau kewajiban apa pun untuk dipenuhi.
19) Apa Kekuatan Terbesar Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum, di mana pewawancara ingin mengevaluasi tingkat pengawasan dan penghargaan diri Anda. Pertanyaan ini harus dijawab setelah analisis diri yang cermat. Selama tanggapan, Anda tidak boleh terdengar sombong atau angkuh dengan cara apa pun.
Contoh Jawaban
Menurut pendapat saya yang sederhana, kemampuan saya untuk memimpin dan membimbing orang adalah kekuatan terbesar saya, yang telah diasah dan ditingkatkan sejak masa sekolah saya. Sejak sekolah, saya selalu menjadi pengawas kelas, kapten tim rugby lokal dan selalu memimpin masyarakat drama selama masa kuliah saya. Bahkan selama masa jabatan saya sebelumnya, saya dijadikan a ketua tim dalam waktu 4 bulan bekerja sebagai fresher. Ini menanamkan rasa kepemimpinan dalam diri saya dan saya percaya, saya dapat memikul tanggung jawab dan membuat keputusan bisnis yang tepat dengan cara yang terkalibrasi dan tekun.
20) Mengapa Anda Memilih Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum di mana pewawancara ingin mengevaluasi keseriusan dan komitmen Anda terhadap organisasi. Untuk menjawab pertanyaan ini secara efektif, Anda disarankan untuk menelusuri dan mempelajari situs web resmi organisasi.
Contoh Jawaban
Menjadi pusat yang luar biasa, dengan lebih dari 2,000 karyawan aktif dan operasi yang tersebar di 12 negara melalui lebih dari 600 cabang, saya tidak mencari organisasi apa pun di luar grup yang luar biasa ini. Saya percaya, perusahaan ini memiliki kemampuan untuk membentuk masa depan saya dengan cara yang menggemaskan dan menyinari jalan saya menuju karir profesional yang bersinar dan sukses. Selanjutnya, tingkat komitmen yang luar biasa yang ditunjukkan oleh karyawan yang ada dan adanya budaya kerja yang unggul membuat saya tertarik untuk menjadi bagian dari angkatan kerja.
21) Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Baik itu posisi manajer keuangan atau pengawas pabrik. Mungkin itu posisi insinyur atau guru sekolah. Setiap sesi wawancara diakhiri dengan pertanyaan ini, yang memungkinkan seorang kandidat untuk mengajukan beberapa pertanyaan dari pewawancaranya, terkait dengan organisasi, profil pekerjaan, berbagai tunjangan yang tersedia, dll. Melewatkan atau mengabaikan pertanyaan ini dapat merugikan seleksi peluang kandidat dan dia mungkin kehilangan keunggulan atas kandidat lainnya.
Contoh Pertanyaan
- Apa saja berbagai insentif yang ditawarkan oleh organisasi kepada karyawannya?
- Bagaimana Anda mendefinisikan budaya kerja organisasi?
- Apa kebijakan organisasi sehubungan dengan pelecehan, intimidasi, dan tindakan kasar di tempat kerja?
- Apa saja manfaat kesehatan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya?
- Apakah ada ketentuan untuk penggantian persalinan?
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau menggunakannya di templat wawancara Anda (untuk wawancara dengan Asisten Aktivitas):
Referensi
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/8372373/
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/175045890101100406
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.