Dedikasi dan kerja keras selalu membuahkan hasil. Pertama-tama, kami mengucapkan selamat kepada Anda karena telah memenuhi syarat untuk posisi pemimpin tim. Ini adalah penunjukan bisnis yang menonjol dan sebagai pemimpin tim, Anda pasti akan terlibat dalam manajemen dan perencanaan. Bersamaan dengan ini, Anda juga akan menerima pembayaran yang lebih tinggi, dan setidaknya tiga hingga empat karyawan sekarang akan melapor langsung kepada Anda. Dengan penunjukan yang lebih tinggi datang lebih banyak tantangan dan tanggung jawab. Oleh karena itu, Anda perlu memiliki kemampuan kepemimpinan, pemikiran kritis, dan kemampuan memenuhi target sebelum tenggat waktu.
Menjadi posisi manajerial, proses wawancara seorang pemimpin tim selalu terdiri dari beberapa pertanyaan wawancara yang mendalam dan sulit. Cara terbaik untuk mempersiapkan wawancara sesi adalah dengan membaca banyak pertanyaan wawancara yang sering diajukan. Di bawah ini adalah daftar pertanyaan wawancara paling penting yang berhubungan dengan sesi wawancara seorang pemimpin tim.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Delegasi Adalah Seni. Bagaimana Anda Mendistribusikan Tanggung Jawab Di Antara Anggota Tim Anda?
Pertanyaan ini memeriksa strategi yang Anda adopsi untuk mendelegasikan tugas.
Contoh Jawaban
Ya pak, pendelegasian tidak kurang dari sebuah seni dan seorang pemimpin tim harus dengan hati-hati mendelegasikan semua tanggung jawab dan kekuasaan. Dalam kasus saya, saya selalu, pertama-tama, menilai sifat dan atribut anggota tim saya. Posting ini, saya selalu memberi mereka tugas yang dapat mereka kerjakan sesuai dengan kualitas dan bakat alami mereka. Misalnya, seorang anggota tim yang tidak fit secara fisik tidak akan pernah mendapatkan tugas yang mendesak untuk dieksekusi.
2. Bagaimana Anda Bereaksi Terhadap Umpan Balik dan Kritik Negatif?
Pertanyaan ini memeriksa sudut pandang Anda sehubungan dengan kritik yang diterima di tempat kerja.
Contoh Jawaban
Pak, tidak setiap tugas sempurna, tidak peduli seberapa keras kita berusaha. Ketika kita membuat kesalahan, kritik pasti akan terjadi. Umpan balik negatif penting untuk meningkatkan kinerja Anda. Saya tidak pernah menggunakannya dengan cara negatif apa pun, melainkan selalu lebih suka menggunakannya untuk meningkatkan pengiriman dan kualitas pekerjaan saya.
3. Kami Selalu Mendapat Informasi Baru. Jelaskan Tentang Waktu Ketika Anda Mengubah Perspektif Anda Karena Fakta Baru.
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis situasi dan Anda disarankan untuk membagikan tanggapan praktis.
Contoh Jawaban
Ya, Pak, pernyataan ini benar. Tidak peduli berapa banyak informasi yang kami kumpulkan, selalu ada sesuatu yang tertinggal, yang ditemukan pada tahap selanjutnya dan perlu dipertimbangkan. Saya ingat, bagaimana saya memperoleh informasi terkait pajak pada tahap akhir proyek, dan bagaimana hal itu mengubah skenario lengkap. Saya terpaksa mendesain ulang klausul, untuk melindungi perusahaan saya dari kemungkinan kerugian.
4. Asumsikan Bahwa Beberapa Anggota Tim Anda Gagal Memenuhi Tenggat Waktu. Bagaimana Anda Akan Mengelola Mereka?
Seorang pemimpin selalu bergerak dengan semua orang yang peduli, dan tidak pernah meninggalkan siapa pun. Pertanyaan ini memeriksa seberapa baik Anda seorang pemimpin.
Contoh Jawaban
Pak, itu hal yang lumrah karena setiap individu berbeda dan memiliki prioritas hidup yang berbeda. Ketika saya menghadapi situasi seperti itu, saya selalu memilih untuk berdialog 1:1 dengan profesional yang bersangkutan. Saya mencoba memahami semua kemungkinan alasan yang memengaruhi kinerjanya. Jika alasannya terkait dengan tempat kerja, saya selalu berusaha sebaik mungkin untuk menghilangkan semua masalah.
5. Apa Karakteristik Terpenting Seorang Pemimpin Tim?
Pertanyaan ini memeriksa seberapa fasih Anda dengan profesi Anda.
Contoh Jawaban
Pak, menurut saya, empati adalah atribut terpenting dari seorang pemimpin tim. Dengan menggunakan ini, seorang pemimpin tim dapat menjadi anggota tim dan menganalisis segala sesuatu dari sudut pandangnya. Ini membantu dalam memperoleh pengetahuan yang lebih baik tentang masalah dan membantu dalam memperluas solusi yang hampir sempurna.
6. Apa Budaya Tim Etis Anda?
Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara meminta Anda untuk menjelaskan bagaimana Anda ingin menjadi anggota tim Anda.
Contoh Jawaban
Pak, tim yang etis adalah tim yang selalu memenuhi tenggat waktu dan menjaga kualitas pekerjaan. Untuk ini, anggota tim harus bekerja keras dan gigih serta berpengetahuan luas. Selain itu, anggota tim juga harus berusaha mengambil inisiatif sendiri dan terus berusaha untuk meningkatkan kinerja mereka.
7. Kita Semua Menghadapi Kegagalan Dalam Hidup. Bagaimana Anda Mengatasi Kegagalan Terkait Pekerjaan?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk menyatakan teknik atau strategi Anda untuk mengelola kegagalan yang Anda hadapi di tempat kerja Anda.
Contoh Jawaban
Pak, Sudah menjadi kenyataan bahwa setiap karyawan perusahaan bekerja dengan sepenuh hati dan jiwanya untuk mencapai keunggulan. Namun, kesuksesan masih belum menjadi jaminan, dan ada kemungkinan besar bahwa meskipun memberikan kinerja dan kerja keras yang luar biasa, seorang karyawan mungkin gagal memperoleh hasil yang baik. Saya selalu mengelola kegagalan saya dengan melakukan pembicaraan positif dan berulang kali mengatakan bahwa satu hari yang buruk tidak dapat menentukan saya.
8. Bagaimana Anda Memotivasi Anggota Tim Anda?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk membagikan strategi yang dapat digunakan untuk memotivasi anggota tim Anda.
Contoh Jawaban
Pak, pengakuan adalah salah satu faktor motivasi terbaik dan bekerja efektif untuk mendapatkan yang terbaik dari karyawan. Itu tidak hanya memotivasi mereka tetapi juga membuat mereka berdedikasi dan berkomitmen pada perusahaan. Saya selalu berusaha memotivasi karyawan terbaik dengan memberikan penghargaan di depan seluruh kantor.
9. Jelaskan Tentang Waktu Ketika Anda Menyelesaikan Tugas, Yang Tidak Anda Ketahui Sebelumnya?
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis situasi dan tanggapan Anda yang sebenarnya diharapkan.
Contoh Jawaban
Pak, kehidupan profesional cukup menantang dan saya telah menghadapi situasi seperti itu berkali-kali dalam karir saya. Saya ingat ketika saya mengerjakan sebuah proyek di masa kerja saya sebelumnya, saya tidak tahu apa-apa tentang penganggaran modal, sementara saya diberi tugas untuk mengevaluasi proposal bisnis menggunakan teknik ini. Saya menerima tantangan itu, dan belajar sendiri dasar-dasarnya. Saya menerapkan pengetahuan yang diperoleh dan mengevaluasi proposal dengan sangat baik.
10. Pemimpin Tim Seperti Komandan Timnya. Bagaimana Anda Akan Mengangkat Tim yang Tertekan?
Pertanyaan ini memeriksa apakah Anda menyadari tantangan menjadi pemimpin tim dan juga berbagai strategi untuk mengangkat tim dan membuatnya lebih produktif.
Contoh Jawaban
Pak, Untuk mengangkat tim yang tertekan, saya selalu lebih suka mengajak mereka makan siang dan memberi mereka libur 2 hari (tergantung izin dari otoritas yang lebih tinggi). Ini memberi mereka istirahat yang sangat dibutuhkan dan mengangkat suasana hati mereka sepenuhnya.
11. Anda Pasti Akan Bekerja Pada Posisi Yang Lebih Tinggi Dan Akan Memimpin Tim Yang Beranggotakan Minimal Lima Orang. Bedakan Antara Kesombongan dan Rendah Hati Sebagai Sifat Manusia.
Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian yang mengharuskan Anda untuk membedakan antara dua atribut umum dari sifat manusia.
Contoh Jawaban
Pak, arogansi hanyalah perasaan superioritas. Dengan kata lain, ini adalah sifat negatif, dan seorang pemimpin akan jatuh secara merugikan jika dia terus bertahan dengan arogansi, ego, atau keangkuhan. Bagian terbaiknya adalah kerendahan hati. Seorang pemimpin sejati selalu rendah hati dalam operasinya dan tujuan utamanya termasuk memberikan dukungan dan bimbingan kepada anggota timnya, bukannya mengejek mereka karena arogansi.
12. Jelaskan Bos Terbaik dan Bos Terburuk Anda.
Kita semua bekerja di organisasi bisnis yang berbeda dan bertemu banyak bos. Ada yang baik untuk kita dan ada yang buruk. Alasan klasifikasi ini diharapkan dalam jawaban Anda.
Contoh Jawaban
Pak, memang benar kami mengkategorikan bos kami. Dalam kasus saya, saya bertemu dengan bos terbaik saya selama masa jabatan saya sebelumnya, dan dia selalu mendukung dan membimbing saya. Namun, pendahulunya adalah yang terburuk. Ini karena dia selalu menindas saya dan selalu berusaha memberi saya tugas yang paling tidak penting.
13. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Dengan Kami?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk membagikan tanggal awal yang sebenarnya.
Contoh Jawaban
Pak, saat ini saya bekerja di sebuah organisasi bisnis. Namun, karena saya sangat ingin berganti pekerjaan, saya telah memberikan pemberitahuan kepada mereka dan saya mengharapkan surat pembebasan minggu depan. Oleh karena itu, dengan mempertimbangkan buffer selama dua hari, saya akan dapat bekerja pada atau setelah _____(sebutkan tanggal mulai yang Anda harapkan)_______
14. Apa Yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum dan semua alasan yang mendorong Anda untuk bekerja keras dan mencapai tujuan dan sasaran di tempat kerja Anda, diperlukan.
Contoh Jawaban
Pak, saya adalah orang yang bukan dari latar belakang keuangan yang kaya dan memiliki tanggung jawab atas 4 anggota keluarga saya. Keinginan membara saya untuk mendaki tangga perusahaan dan mendapatkan gaji yang baik mendorong saya atau memotivasi saya untuk bekerja keras dan mencapai tujuan dan sasaran saya dengan cara yang terikat waktu.
15. Berapa Harapan Gaji Anda?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk membagikan kelompok gaji yang Anda harapkan. Selalu bagikan daftar gaji yang didasarkan pada beberapa penelitian ekstensif di industri tempat Anda berada.
Contoh Jawaban
Pak, saya mengharapkan untuk menerima gaji dalam kelompok gaji $50,000 sampai $65,000 per tahun. Ini sama sekali bukan angka acak, dan saya mengutip ini setelah melakukan penelitian mendalam tentang industri tempat saya berada. Namun, saya sangat ingin bekerja dengan perusahaannya dan saya juga bisa dinegosiasikan.
16. Dengan Posisi Yang Lebih Besar, Muncul Tanggung Jawab Yang Lebih Besar. Akankah Anda Mampu Menangani Peningkatan Beban Kerja dan Stres Ini?
Beban kerja dan manajemen stres adalah kebutuhan bisnis yang umum. Pastikan Anda selalu menjawab pertanyaan ini dengan positif.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat setuju dengan pernyataan tersebut. Pemimpin tim adalah manajer tim dan harus memikul tanggung jawab yang lebih besar. Ini juga dapat menyebabkan stres terkait pekerjaan. Namun, saya selalu menggunakan berbagai teknik manajemen stres untuk mengelola tingkat stres saya. Selain itu, saya selalu bermeditasi dan melakukan latihan pernapasan dalam untuk mengurangi kecemasan dan rasa khawatir.
17. Bisakah Anda Bekerja Dalam Pergeseran Rotasi?
Ini adalah ekspektasi umum pemberi kerja dan Anda harus menjawabnya dengan positif.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat memahami relevansi pertanyaan wawancara ini. Organisasi bisnis menghadapi banyak tekanan, beban, dan bekerja dalam lingkungan bisnis yang dinamis. Ini mengharuskan perusahaan untuk bekerja 24 jam, dan dengan demikian dibuat shift bergilir. Saya adalah karyawan yang berkomitmen dan akan senang bekerja sesuai persyaratan perusahaan.
18. Kami Lebih Memilih Untuk Memberikan Beberapa Tugas Kepada Karyawan Kami. Bagaimana Anda Akan Menyelesaikan Semuanya Tepat Waktu?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk menyatakan teknik prioritas Anda.
Contoh Jawaban
Pak, sudah umum bagi organisasi bisnis untuk menugaskan beberapa tugas bisnis kepada karyawannya yang harus diselesaikan dalam satu hari kerja. Saya siap menghadapi tantangan dan memiliki kemampuan untuk melakukannya, karena teknik prioritas yang saya kembangkan. Saya selalu mengatur tugas saya berdasarkan tingkat kesulitannya. Tugas-tugas yang berat dan membutuhkan penerapan pikiran yang lebih besar selalu saya lakukan di awal shift saya. Ini bekerja untuk saya dan bahkan membantu saya untuk mendapatkan rasa lega dan saya dapat melaksanakan semua tugas sebelum tenggat waktu.
19. Jelaskan Diri Anda Dalam Satu Kata?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang rumit dan Anda diminta untuk meringkas diri Anda dalam satu kata.
Contoh Jawaban
Pak, sejujurnya, saya adalah individu yang sangat gigih, yang memiliki kemampuan untuk terus maju meski menghadapi kesulitan. Saya menerima semua tantangan apa pun organisasi dan keadaan yang ada di depan saya.
20. Mengapa Anda Ingin Bekerja Dengan Kami?
Pertanyaan ini memeriksa tingkat komitmen dan keseriusan Anda terhadap organisasi bisnis.
Contoh Jawaban
Menjadi organisasi bisnis berusia dua dekade yang operasinya tersebar di lebih dari 7 negara, merupakan suatu kehormatan untuk bekerja untuk Anda. Perusahaan selalu menjadi pesaing yang tangguh dan memiliki basis pelanggan yang besar dari pengguna akhir yang bahagia. Ini adalah perusahaan yang menguntungkan dan menjadi hit di bursa saham juga. Saya percaya saya akan dapat memperluas basis pengetahuan saya saat bekerja untuk perusahaan dan juga berkontribusi secara efektif.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Biasanya pewawancara mengakhiri sesi wawancara dengan menanyakan pertanyaan ini. Ini adalah pertanyaan terakhir dalam sesi wawancara dan kemungkinan besar Anda akan pulang setelah ini. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui semua kekhawatiran dan keraguan yang mungkin Anda miliki tentang perusahaan tersebut. Melewatkan pertanyaan ini akan berakibat fatal bagi peluang seleksi Anda, karena Anda akan dianggap sebagai kandidat yang tidak serius atau tidak siap sepenuhnya. Oleh karena itu, Anda selalu dapat mengajukan beberapa pertanyaan berdasarkan model pertanyaan yang disebutkan di bawah ini:
Pertanyaan Model
- Apa saja berbagai program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawannya?
- Silakan bagikan daftar semua tunjangan dan insentif yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya.
- Bisakah Anda memberi tahu saya beberapa hal terbaik tentang perusahaan ini?
Referensi
- http://sk.sagepub.com/cases/emotional-intelligence-job-candidates-inventory-interview-questions
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJOPM-11-2020-0809/full/html
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.