Genpact adalah organisasi multinasional berbasis layanan yang dimulai pada tahun 1997 oleh pengusaha Mr. Pamod Bhasin. Organisasi multi-miliar ini berdomisili di Bermuda dan berkantor pusat di pusat bisnis Kota New York. Dengan operasi yang tersebar di lebih dari 30 negara, ia memiliki beberapa kantor yang tersebar dari New York hingga New Delhi. Menjadi perusahaan Global Fortune 500 membanggakan keuntungannya, klien berkualitas tinggi, dan yang paling penting lebih dari 90,000 karyawan.
Tidak diragukan lagi, ini adalah organisasi impian bagi banyak kandidat di seluruh dunia, karena tidak hanya memberikan pengalaman korporat yang kaya kepada karyawannya, tetapi juga melatih dan mengembangkan mereka untuk tantangan serta oposisi di masa depan. Tidak mengherankan jika mendapatkan posisi di organisasi bisnis yang begitu terhormat membutuhkan ketekunan dan kerja keras tingkat tinggi.
Jenis Pertanyaan yang Dicakup
Genpact adalah perusahaan outsourcing, yang memiliki berbagai klien yang berkaitan dengan berbagai bidang mulai dari Teknologi Informasi hingga Akuntansi. Genpact biasanya mengajukan beberapa pertanyaan dari Anda yang menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang profil inti Anda. Misalnya, Jika Anda muncul untuk posisi Piutang, siap menjawab pertanyaan terkait manajemen debitur, neraca, laporan laba rugi, laporan arus kas, dll.
Namun, tujuan artikel ini adalah untuk mempersiapkan Anda menghadapi pertanyaan evaluasi kepribadian yang sering diajukan oleh Genpact selama sesi wawancaranya. Jenis pertanyaan ini sama pentingnya dari sudut pandang persiapan dan ada kemungkinan besar pertanyaan ini bahkan hanya dapat menentukan pilihan Anda. Oleh karena itu, selalu baca dan pelajari, pertanyaan-pertanyaan yang disebutkan dalam artikel ini dengan tulus.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1) Ekspresikan Diri Anda?
Pada awal sesi wawancara, Anda dan pewawancara berbagi hubungan yang terasing satu sama lain. Oleh karena itu, untuk membuat sesi sedikit lebih interaktif dan menarik, biasanya pewawancara menanyakan ini sebagai pertanyaan pertama. Anda diharapkan untuk membagikan segala sesuatu tentang Anda mulai dari nama dan pendidikan Anda hingga kegiatan ekstra kurikuler Anda.
Contoh Jawaban
Tentu pak. Saya ABC, dari Kota XYZ, dan telah menyelesaikan sekolah saya dari Sekolah Modern, XYZ, dan karena prestasi akademis yang baik, saya diterima di Grup Pendidikan XYZ yang bergengsi. Saya menyelesaikan kelulusan saya dari perguruan tinggi ini dan bahkan melakukan magang enam bulan. Saya seorang pecinta makanan dan suka menjelajahi berbagai makanan di akhir pekan bersama teman dan keluarga. Selain itu, saya adalah pemain bola basket tingkat klub dan telah mewakili sekolah dan perguruan tinggi saya dalam permainan tingkat universitas.
2) Bagaimana Anda Mengetahui Tentang Lowongan Itu?
Adalah umum bagi organisasi seperti Genpact untuk melakukan perekrutan massal hampir sepanjang tahun. Untuk yang tidak diketahui, perekrutan adalah proses yang sulit, yang membutuhkan banyak waktu, energi, dan juga sumber daya. Oleh karena itu, pertanyaan ini mungkin merupakan pertanyaan survei, yang ingin diketahui oleh pewawancara, sumber yang membuat Anda mengetahui lowongan pekerjaan.
Contoh Jawaban
Pak, karena saya sangat membutuhkan perubahan pekerjaan, saya dulu aktif menjelajahi layanan aplikasi seluler online yang mengiklankan pekerjaan yang diposting oleh berbagai organisasi bisnis. Saya mengetahui lowongan dari aplikasi seluler itu dan bahkan melamar hal yang sama melalui media itu.
3) Sebutkan Setidaknya Tiga Layanan yang Diperpanjang Oleh Genpact.
Ini adalah pertanyaan yang berhubungan dengan organisasi yang Anda harapkan untuk bekerja sama. Prepmycareer memberi tahu Anda bahwa Anda selalu menyiapkan beberapa pertanyaan yang berkaitan dengan sejarah, bisnis utama, dan operasi organisasi, karena ada kemungkinan Anda akan diuji sehubungan dengan hal yang sama.
Contoh Jawaban
Tentu pak, Tiga layanan utama yang diberikan oleh Genpact kepada kliennya adalah:
- Layanan Manajemen Risiko Kredit
- Layanan Outsourcing Proses Bisnis
- Layanan Transformasi Digital
4) Bisakah Anda Menangani Tekanan Kerja?
Adalah umum bagi pewawancara untuk menanyakan pertanyaan seperti itu untuk memahami sudut pandang dan sikap Anda terhadap bekerja di lingkungan kerja yang sibuk.
Contoh Jawaban
Ya pak tentu saja. Bekerja berjam-jam di kantor menuntut konsentrasi yang sangat baik dan kekuatan fisik yang hebat. Saya percaya saya memiliki keduanya. Untuk menjaga kekuatan mental saya, saya selalu bermeditasi dan melakukan yoga secara teratur dan untuk menjaga kebugaran tubuh saya, saya selalu melakukan latihan beban yang intens setidaknya tiga kali seminggu. Oleh karena itu, yakinlah, saya tidak akan pernah menolak untuk menangani tugas apa pun atau bekerja dengan buruk karena terlalu banyak beban.
5) Jelaskan Kelemahan Utama Anda.
Ini adalah pertanyaan penilaian kepribadian yang umum di mana pewawancara ingin memahami dan mengetahui tingkat kesadaran diri Anda. Anda perlu mempersiapkan pertanyaan ini dengan serius mengingat penggunaannya yang tinggi oleh pewawancara dan kehadiran yang tinggi di hampir semua sesi wawancara.
Contoh Jawaban
Pak, berbagi kelemahan itu memalukan bagi sebagian orang, namun, saya di sini untuk menjawab semua pertanyaan wawancara dengan tulus. Saya memiliki sikap yang menjengkelkan dan membuat frustrasi dalam hal transformasi digital atau penerapan proses bisnis yang baru dan lebih baik. Saya selalu mencoba untuk tetap menggunakan proses lama dan menghadapi kesulitan yang relatif tinggi saat bermigrasi ke proses baru. Karena itu, saya selalu menjadi frustrasi dan jengkel setiap kali saya mendengar berita tentang perubahan semacam itu. Namun, saya sangat setuju dengan fakta bahwa perubahan adalah cara hidup dan harus diikuti secara religius. Saya berusaha keras untuk mengubah aspek kepribadian saya ini dan bahkan telah mengikuti beberapa kelas perawatan kepribadian online.
6) Nilai Komputer dan Kesadaran Teknologi Anda Pada Skala Satu Sampai Lima.
Teknologi adalah kebutuhan dasar bagi organisasi bisnis seperti Genpact. Oleh karena itu, mereka berharap untuk mempekerjakan kandidat yang paham teknologi dan setidaknya memiliki pengetahuan yang unggul tentang dasar-dasar komputer. Oleh karena itu, selalu jawab pertanyaan ini dengan cara yang positif.
Contoh Jawaban
Pak, saya anak kota dan memiliki pengalaman langsung dengan komputer dan teknologi terkait. Selain itu, saya bahkan telah melaksanakan kursus gelar paruh waktu enam bulan di mana saya mempelajari semua perangkat lunak fungsional dasar seperti MS Office, WordPress, dll. Mempertimbangkan semua fakta ini dan pengalaman saya serta penguasaan saya pada teknologi, Saya ingin menetapkan sendiri 4.8.
7) Apakah Anda Akan Bekerja Dengan Kami Jika Kami Tidak Menawarkan Anda Gaji?
Ini adalah pertanyaan rumit di mana Anda seharusnya menjawab secara taktis dan cerdas. Pertanyaan ini mungkin mengejutkan Anda dan Anda mungkin merasa gelisah serta gelisah. Namun, selalu anggap enteng pertanyaan seperti itu, dan yang paling penting jangan pernah menunjukkan tanda gugup melalui bahasa tubuh Anda.
Contoh Jawaban
Pak, penyangkalan saya sebenarnya bertanggung jawab dan harus disalahkan kepada orang yang merancang sistem barter, yang kemudian berkembang dan berkembang menjadi sistem mata uang. Tidak ada salahnya bekerja dengan organisasi tanpa gaji, selama organisasi mampu memberi makan anak-anak saya, menyekolahkan mereka, dan yang terpenting mengalah di depan tuntutan istri saya.
8) Bagaimana Anda Memprioritaskan Antara Beberapa Tugas?
Saat bekerja di organisasi bisnis, Anda pasti akan menerima tugas dan tugas yang jumlahnya banyak dan harus diselesaikan dalam hari kerja tertentu. Ini berarti Anda dipaksa untuk mengadopsi dan mengikuti teknik prioritas tertentu untuk mencapai efisiensi dalam operasi Anda sendiri. Pewawancara Anda hanya ingin mengetahui dan memahami teknik Anda itu.
Contoh Jawaban
Pak, penentuan prioritas itu perlu dan vital. Bagi saya, ini semua tentang mengatur tugas berdasarkan tingkat kesulitannya. Saya menyiapkan daftar tugas yang harus dilakukan dalam satu hari kerja pada awal shift saya. Lalu saya susun tugas-tugas tersebut berdasarkan tingkat kesulitannya, tugas yang paling sulit muncul di urutan teratas, lalu disusul tugas yang mudah dan kurang teknis. Dengan cara ini, saya dapat melaksanakan semua tugas saya dan itu juga dalam hari kerja dengan waktu luang beberapa menit.
9) Bagaimana Anda Mengukur Kesuksesan?
Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian yang rumit yang digunakan pewawancara ingin mengetahui metrik atau parameter yang Anda ikuti dalam mengukur keberhasilan organisasi maupun individu. Menghasilkan uang adalah jawaban paling umum untuk pertanyaan ini dan harus dihindari dengan cara apa pun. Lakukan brainstorming dan rancang mantra pengukur kesuksesan yang baru dan unik sebagai jawaban yang ideal untuk pertanyaan ini.
Contoh Jawaban
Pak, ada berbagai metode yang digunakan untuk mengukur dan menilai kesuksesan seseorang. Namun, metode terbaik yang saya ikuti secara luas adalah metode pencapaian. Saat bekerja dengan organisasi saya yakin mendapatkan tugas dan kewajiban yang harus dilaksanakan dalam waktu yang terikat. Jika saya dapat fokus pada tugas-tugas tersebut dan mencapainya dalam tenggat waktu dengan tingkat efisiensi dan efektivitas yang tinggi, ini berarti saya berhasil. Uang, nama, dan ketenaran akan segera menyusul, maka saya tidak pernah menekankan aspek-aspek ini.
10) Kapan Anda Bisa Mulai?
Adalah umum bagi pewawancara untuk mengutip ketersediaan Anda selama sesi wawancara itu sendiri. Pertanyaan ini sama sekali tidak menjamin proses seleksi Anda dan karenanya Anda harus mengendalikan emosi Anda dan menjaga konsentrasi serta fokus Anda tetap utuh.
Contoh Jawaban
- Untuk Individu yang Dipekerjakan: Pak, saat ini saya bekerja dengan majikan, dan sayang sekali saya tidak dapat memulai secara langsung dengan organisasi yang begitu bergengsi. Namun, saya akan segera mengirimkan pemberitahuan kepada majikan saya saat ini dan sesuai dengan kebijakan organisasi saya, saya akan mendapatkan surat pembebasan saya, dalam waktu 10 hari. Oleh karena itu, saya dapat mengonfirmasi (___menyebutkan tanggal yang Anda harapkan untuk bergabung____) sebagai tanggal bergabung saya.
- Untuk Individu Pengangguran / Baru: Pak, saat ini saya tidak bekerja di mana pun dan sama sekali tidak memiliki kewajiban atau komitmen sebelumnya untuk dipenuhi. Oleh karena itu, saya dapat mengatakan dengan yakin bahwa saya memiliki kemampuan untuk segera bergabung dengan organisasi.
11) Siapa CEO Genpact Saat Ini?
Ini adalah pertanyaan berbasis fakta yang penting. Biasakan untuk selalu mengingat nama CEO perusahaan saat ini sebelum tampil untuk sesi wawancara, karena kemungkinan besar pertanyaan semacam itu menandai kehadiran mereka.
Contoh Jawaban
Tentu Pak, CEO perusahaan saat ini adalah Bapak NV Tyagrajan. (pada saat penulisan artikel ini)
12) Mana Hewan Favorit Anda Yang Ingin Anda Tiru?
Pertanyaan ini mungkin tampak mudah dan lugas bagi beberapa kandidat. Beberapa bahkan mungkin berpikir bahwa pewawancara sedang dalam mood yang lebih ringan sekarang dan ingin suasana mencair. Tapi, kami sangat menyesal, Anda benar-benar salah. Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian master, yang membutuhkan persiapan tambahan dari pihak kandidat. Anda dapat membaca contoh jawaban untuk pemahaman yang lebih baik.
Contoh Jawaban
Pak, tanpa mengurangi rasa hormat kepada hewan apapun, saya ingin memilih, Elang Botak, sebagai hewan yang ingin saya tiru dan ulangi. Ini terutama disebabkan oleh berbagai kualitas yang dimiliki spesies kecil ini. Ia memiliki tingkat tekad dan konsentrasi yang tak tertandingi yang memungkinkannya untuk menangkap makanannya bahkan bermil-mil jauhnya darinya. Elang botak, selain ditentukan, adalah hewan yang sangat bertanggung jawab, dan selalu memberi makan keturunannya. Saya sangat terkesan dengan itu, dan jika Tuhan memberi saya kesempatan, saya ingin memiliki beberapa kekuatan dari makhluk yang luar biasa ini.
13) Apa yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum di mana pewawancara ingin mengetahui faktor motivasi utama yang mendorong Anda untuk bekerja keras dengan semua hasrat, tenaga, dan semangat Anda. Ini adalah pertanyaan yang sangat subjektif dan sangat bergantung pada keadaan, situasi, dan kondisi kehidupan Anda sendiri serta keinginan pribadi. Oleh karena itu, Anda disarankan untuk menghindari jawaban umum apa pun untuk pertanyaan ini dan selalu memberikan tanggapan yang tulus.
Contoh Jawaban
Pak, faktor motivasi utama saya adalah keinginan saya untuk mendapatkan uang. Hal ini disebabkan fakta bahwa saya berasal dari keluarga kelas menengah ke bawah dan saya satu-satunya pencari nafkah di antara lima anggota. Hanya jika saya akan bekerja keras dan akan melaksanakan semua tugas dan tugas dalam waktu yang terikat, saya tidak hanya akan dapat memperoleh promosi tetapi juga mendapatkan gaji yang lebih tinggi serta insentif yang menguntungkan. Namun, saya meminta Anda untuk tidak menganggap saya sebagai tentara bayaran atau orang yang tamak. Ini hanyalah representasi jujur dari situasi aktual dan faktor motivasi saya.
14) Ketika Kami Memulai Operasi Kami, Kami Bukan Entitas Terpisah. Apakah ini benar?
Ini merupakan pertanyaan faktual yang berkaitan dengan sejarah organisasi. Biasanya pewawancara mengajukan beberapa pertanyaan terkait kekayaan sejarah serta fitur unik dan pencapaian organisasi bisnis. Oleh karena itu, selalu persiapkan pertanyaan-pertanyaan seperti itu dari situs resmi organisasi karena situs tersebut terus diperbarui dan menyebutkan semua pencapaian serta tujuan terkini.
Contoh Jawaban
Ya, Pak, pernyataan itu benar. Pada awal tahun 1997, Genpact merupakan unit bisnis di bawah General Electric. Baru pada tahun 2005, Genpact dipisahkan dan ditetapkan sebagai badan hukum tersendiri. Selanjutnya, Pada tahun 2007, Genpact terdaftar di Bursa Efek New York dan sejak itu diperdagangkan secara pribadi.
15) Sudahkah Anda Mendaftar Dengan Pesaing Bisnis Kami? Jika Ya, Sebutkan Mereka Juga.
Ini adalah pertanyaan rumit yang memiliki kemampuan untuk meresahkan Anda. Pewawancara kemungkinan besar telah lulus dari tahap Anda dan sangat menyadari fakta bahwa kandidat suka melamar ke beberapa organisasi bisnis untuk meningkatkan peluang seleksi dan mengakhiri fase pengangguran mereka. Jadi tenanglah dan tenangkan saraf Anda. Anda bebas untuk berbagi dan memberikan tanggapan yang tulus atas pertanyaan ini.
Contoh Jawaban
Dalam jawaban saya yang jujur dan terus terang, Ya pak, saya telah melamar ke dua organisasi bisnis lagi bersamaan dengan melamar ke organisasi bisnis bergengsi Anda. Saya telah melakukan ini terutama untuk meningkatkan kemungkinan seleksi saya dan meningkatkan peluang saya untuk mendapatkan pekerjaan. Namun, dua organisasi lainnya bukanlah pilihan pertama saya untuk pemberi kerja, dan saya lebih suka Genpact dengan semua keinginan saya. Dua organisasi lainnya adalah, Accenture dan Wipro.
16) Apakah Anda Bersedia Bekerja Dalam Pergeseran Rotasi?
Genpact adalah organisasi outsourcing multi-nasional yang memiliki klien asing maupun domestik. Karena bumi kita berbentuk bulat, ada siang di tempat tertentu dan ada malam di tempat lain. Hal ini menyebabkan berkembangnya konsep shift yang dapat dikategorikan menjadi shift siang, shift malam, dan shift sore. Anda mungkin diminta untuk bekerja di salah satu shift baik secara permanen atau bergilir, dengan kemungkinan besar untuk yang terakhir. Oleh karena itu, selalu jawab pertanyaan ini dengan cara yang positif.
Contoh Jawaban
Tentu saja pak. Saya tidak memiliki batasan atau keberatan apa pun tentang bekerja dalam shift bergilir. Saya sangat memahami relevansi pertanyaan ini dan ingin meyakinkan Anda bahwa, saya tidak akan menahan diri atau menolak untuk bekerja di shift malam atau bahkan shift bergilir. Oleh karena itu, dari pihak saya, saya sepenuhnya bersedia.
17) Akankah Anda Mampu Menjalin Keharmonisan Dengan Kolega Anda?
Genpact adalah perusahaan multinasional dan mempekerjakan kandidat dari berbagai wilayah, demografi, agama, dan etnis. Hal ini mengarah pada terciptanya lingkungan kerja yang beragam, di mana beberapa kandidat tidak mendapatkan bantuan serta kenyamanan. Pewawancara yang menjawab pertanyaannya ingin mengetahui tingkat kemampuan beradaptasi Anda serta kemampuan Anda untuk menjaga hubungan positif dengan rekan kerja Anda.
Contoh Jawaban
18) Apa yang Akan Anda Lakukan Jika Anda Melihat Salah Satu Rekan Anda Secara Sengaja Merusak Infrastruktur TI Organisasi?
Sungguh memalukan untuk mengajukan pertanyaan seperti itu, tetapi tidak ada yang bisa mengubah kenyataan pahit. Sering terjadi kasus di mana karyawan dengan sengaja merusak Infrastruktur TI kritis maupun non-kritis organisasi, hanya untuk tujuan kesenangan atau hiburan. Hal ini menyebabkan kerugian besar bagi organisasi bisnis, dan sekarang pewawancara telah terbiasa mengajukan pertanyaan seperti itu selama sesi wawancara itu sendiri. Selalu jawab pertanyaan ini dengan cara persuasif.
Contoh Jawaban
Pak, ini sangat tidak etis dan harus dihindari dengan segala cara. Anda tidak bisa menerima begitu saja infrastruktur dan sistem komputer yang disediakan untuk Anda. Jika saya pernah melihat salah satu kolega saya terlibat dalam malpraktik seperti itu, saya akan segera mengajukan keluhan kepada manajer lantai atau karyawan saya. ketua tim. Bagi saya, yakinlah bahwa saya tidak akan pernah melakukan praktik yang tidak etis seperti itu. Saya di sini untuk berkontribusi pada organisasi bisnis bergengsi ini dengan keterampilan, pengetahuan, dan ketekunan saya daripada membuat organisasi merugi.
19) Mengapa Anda Memilih Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang sedang tren di mana pewawancara ingin mengetahui tingkat keseriusan dan komitmen Anda terhadap Genpact. Saat menghadiri sesi wawancara Anda, Anda pasti akan menemukan beberapa kandidat, yang Genpact hanyalah opsi cadangan lainnya. Pertanyaan ini pada dasarnya ditanyakan untuk menyaring kandidat yang tidak serius tersebut.
Contoh Jawaban
Menjadi organisasi bisnis berusia hampir tiga dekade yang beroperasi tersebar di lebih dari 30 negara dan dengan kehadiran lebih dari 90,000 karyawan, tidak ada salahnya untuk bergabung dan bekerja untuk organisasi ini. Ini adalah organisasi bisnis yang sangat menguntungkan dan selalu berada di 500 perusahaan teratas dunia. Bersamaan dengan ini, ada kepercayaan luas di pasar bahwa Genpact banyak berinvestasi pada karyawannya dengan melatih mereka dan mengembangkan keterampilan mereka. Saya percaya, selama bekerja untuk Genpact, saya tidak hanya dapat memperoleh gaji yang menggiurkan tetapi juga dapat mengembangkan kepribadian saya secara maksimal.
20) Apa Kekuatan Utama Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum yang menemukan tempatnya di hampir semua sesi wawancara yang diadakan di seluruh dunia. Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin memahami tingkat kesadaran diri Anda serta kemampuan Anda untuk mencermati diri sendiri. Oleh karena itu, kami menyarankan Anda agar Anda mempersiapkan dengan serius untuk pertanyaan ini dan jika mungkin cobalah untuk menyiapkan laporan tertulis yang menyebutkan semua kekuatan Anda dan pilih dua.
Contoh Jawaban
Pak, saya memiliki banyak kekuatan dalam diri saya, namun karena saya diminta untuk berbagi satu kekuatan, saya ingin membagikan satu yang paling dekat dan paling relevan bagi saya. Saya memiliki tingkat tekad dan konsentrasi yang sangat baik yang tidak hanya memungkinkan saya bekerja untuk jangka waktu yang lebih lama tetapi juga meningkatkan produktivitas dan kualitas saya secara signifikan. Saya berharap dapat mengasah keterampilan saya saat bekerja untuk organisasi bisnis bergengsi Anda.
21) Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Baik itu Genpact, Accenture, Capgemini, atau perusahaan multinasional serupa lainnya, sudah menjadi kebiasaan umum pewawancara dari organisasi semacam itu untuk menanyakan pertanyaan ini menjelang akhir sesi wawancara. Pertanyaan ini memberikan kesempatan kepada kandidat untuk mengajukan beberapa pertanyaan dari pewawancara sehubungan dengan organisasi, lingkungan kerja, waktu kerja, dll. Melewatkan pertanyaan ini tidak hanya akan menghilangkan kesempatan Anda untuk menghapus keraguan dan kekhawatiran Anda dari seseorang. tentang perawakan pewawancara tetapi juga akan mengarah pada pembentukan opini negatif sehubungan dengan keseriusan dan persiapan Anda. Anda selalu dapat mengajukan beberapa pertanyaan berdasarkan contoh pertanyaan yang disebutkan di bawah ini:
Contoh Pertanyaan
- Apa saja berbagai kebijakan yang diterapkan oleh organisasi untuk mencegah pelecehan, perundungan, ejekan di tempat kerja?
- Tolong bagikan waktu persis shift saya dan jelaskan prosedur sehubungan dengan perhitungan tunjangan lembur.
- Apakah kebijakan organisasi untuk memperpanjang cuti paternitas/maternitas kepada karyawannya?
- Apa saja berbagai manfaat kesehatan yang diberikan oleh organisasi kepada karyawannya?
- Apakah saya akan diberikan transportasi gratis dari organisasi? Jika ya, harap informasikan lokasi keberangkatan serta penjemputan.
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau menggunakannya di template wawancara Anda (untuk wawancara Genpact):
Referensi
- https://link.springer.com/article/10.1007/s41347-020-00153-8
- https://search.proquest.com/openview/67694a85b929edcf7ac76a9c86fc58eb/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.