Melakukan bisnis selalu menantang. Bukan hanya karena pesaing di luar sana, tetapi juga karena adanya kondisi bisnis yang selalu berubah yang diwarnai oleh faktor hukum, politik, dan sosial ekonomi. Ketika bisnis beradaptasi dengan lingkungan mereka yang berubah, biasanya pemberi kerja mengharapkan kemampuan beradaptasi dari Anda juga, yang merupakan salah satu soft skill yang paling dicari. Ini memberi tahu betapa mudahnya Anda dapat beradaptasi dan menyesuaikan diri dengan lingkungan operasi yang berubah. Bersiaplah untuk pertanyaan yang berkaitan dengan kemampuan beradaptasi dengan membaca posting ini dan tingkatkan peluang pilihan Anda berlipat ganda.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Kami Memberikan Orientasi Yang Sempurna. Tapi, Apa Perbedaan Cara Menggunakan Yang Anda Sesuaikan Di Lingkungan Kerja Baru Anda?
Contoh Jawaban
Pak, hari pertama, baik itu kuliah, sekolah maupun tempat kerja, selalu berat dan baru. Perlu banyak penyesuaian dan aklimatisasi dengan lingkungan baru. Saya selalu berusaha untuk banyak berkomunikasi dengan teman sebaya, senior, dan kolega, serta mengikuti proses orientasi dengan tulus.
2. Bagaimana Anda Mengikuti Semua Perkembangan Terbaru Di Bidang Profesi Anda?
Contoh Jawaban
Pak, saya selalu percaya pada perkembangan dan perkembangan yang konstan sebagai seorang profesional. Saya terbuka untuk pembelajaran baru dan untuk melakukannya, saya membaca beberapa majalah profesional dan jurnal lainnya agar tetap mengikuti semua perkembangan terbaru.
3. Tindakan Apa Yang Anda Ambil Untuk Menyesuaikan Diri Dalam Pengaturan Tim?
Contoh Jawaban
Saya selalu berkomunikasi dengan rekan-rekan saya dan mencoba untuk memahami prosedur kerja mereka. Setiap tim memiliki sub-budaya berbeda yang ada dalam budaya perusahaan. Agar efektif dan memberikan kinerja yang luar biasa, perlu untuk memahami serta beradaptasi dengan sub-budaya tim tersebut.
4. Seberapa Nyamankah Anda Terhadap Perubahan Teknologi Perangkat Lunak?
Contoh Jawaban
Pak, perubahan adalah bagian dari setiap organisasi bisnis. Adalah umum bagi mereka untuk meningkatkan atau bermigrasi ke teknologi baru, yang membantu kelancaran pelaksanaan dan pelaksanaan proses. Jika terjadi perubahan seperti itu, biasanya ada sesi pelatihan yang diselenggarakan oleh setiap perusahaan untuk menyadarkan karyawannya tentang modus operandi baru tersebut. Saya nyaman menghadiri sesi-sesi tersebut dengan segala antusiasme dan bahkan bersedia menjadi bagian dari perubahan.
5. Bagikan Fase Kehidupan Di mana Anda Menghadapi Beberapa Perubahan Negatif. Bagaimana Anda Mengatasinya?
Contoh Jawaban
Pak, Hidup memang tidak bisa ditebak, sekeras apapun manusia berusaha untuk merenung dan menganggapnya, hidup akan memberimu kejutan, kadang buruk dan kadang baik. Saya mengalami beberapa aspek negatif setelah lulus kuliah. Itu dimulai dari kematian salah satu kerabat dekat saya dan berlanjut sampai saya ditolak masuk ke salah satu perguruan tinggi pasca-kelulusan favorit saya. Namun, saya selalu menunjukkan ketabahan dan tekad untuk menghadapi keadaan dengan mempertahankan sikap positif.
6. Bagaimana Perusahaan Harus Menyesuaikan Diri Dengan Kebutuhan Pelanggannya?
Contoh Jawaban
Pak, pelanggan adalah inti dari setiap perusahaan, dan organisasi bisnis harus berusaha untuk menilai dan memahami kebutuhan dan keinginan nyata pelanggannya, dengan melakukan wawancara langsung, survei, kuesioner, dll. Perusahaan harus menyesuaikan diri dengan kebutuhan yang teridentifikasi ini oleh:
- Mengembangkan produk yang tepat yang cocok dan memuaskan kebutuhan pelanggannya
- Mempersiapkan kampanye iklan dan strategi promosi penjualan yang cocok dengan pelanggan
- Memilih strategi penetapan harga sesuai permintaan konsumen
7. Temukan Diri Anda Dalam Situasi Di Mana Anda Harus Tiba-tiba Menanggapi Perubahan Besar. Bagaimana Anda Akan Menangani Situasi?
Contoh Jawaban
Pak, sudah menjadi fakta bahwa perubahan yang tidak direncanakan atau tiba-tiba kemungkinan besar terjadi dalam lingkungan bisnis yang dinamis. Oleh karena itu, setiap karyawan perusahaan harus siap secara mental untuk menghadapi tantangan tersebut. Jika saya pernah menghadapi situasi seperti itu, saya akan dengan cepat menilai keadaan menggunakan kemampuan berpikir kritis saya dan menyusun rencana tindakan yang sekarang akan berhasil dalam situasi yang berubah seperti itu.
8. Seberapa Nyamankah Anda Terhadap Perubahan Bisnis Yang Diadopsi Oleh Manajemen?
Contoh Jawaban
Pak, setiap organisasi bisnis berusaha untuk mengadopsi praktik bisnis terbaik yang membantu mempertahankan standar tata kelola dan bisnisnya. Perubahan cukup umum dalam pengaturan perusahaan. Saya percaya setiap perusahaan menggabungkan perubahan untuk efisiensi dan produktivitas yang lebih baik. Menjadi karyawan yang berdedikasi dan berkomitmen, saya terbuka untuk perubahan ini dan sangat nyaman di dalamnya.
9. Jelaskan Tentang Waktu Ketika Anda Melakukan Tugas Baru, Yang Anda Tidak Memiliki Pengetahuan Sebelumnya.
Contoh Jawaban
Pak, saat menjalankan pekerjaan di perusahaan, kami menghadapi beberapa situasi di mana kami menghadapi serangkaian tantangan baru. Saya ingat, bagaimana pada masa jabatan saya sebelumnya, di mana saya bekerja sebagai pemasar perangkat lunak, saya seharusnya menulis panduan pengguna untuk tim pengembangan perangkat lunak saya. Ini adalah tugas baru bagi saya, dan saya belum pernah melakukannya sebelumnya. Namun, saya menerima tantangan tersebut, memahami perangkat lunak secara komprehensif, membaca beberapa panduan pengguna template, dan melaksanakan tugas baru saya dengan efisien.
10. Perubahan yang Sering Terjadi Membuat Frustrasi Tetapi Merupakan Bagian Tak Terpisahkan dari Pekerjaan Korporat. Bagaimana Anda Mengelola Tingkat Stres Anda?
Contoh Jawaban
Pak, karyawan sering mengalami stress karena seringnya pergantian yang dilakukan oleh manajemen. Ini terutama terjadi karena karyawan didorong keluar dari zona nyaman mereka, yang mungkin tidak cocok untuk semua orang. Namun, dalam kasus saya, saya tidak merasakan banyak tekanan setelah perubahan yang dilakukan oleh manajemen. Tetap saja, kalau-kalau saya pernah merasakannya, saya selalu menghilangkannya dengan latihan pernapasan dalam.
11. Kami Lebih Memilih Memiliki Keberagaman Dalam Tenaga Kerja Kami. Bagaimana Anda Beradaptasi dengan Orang-orang dari Berbagai Latar Belakang, Agama, dan Etnis?
Contoh Jawaban
Keanekaragaman dalam angkatan kerja mendorong kesetaraan dan rasa kesetaraan. Ini memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras dan mencapai tujuan mereka dengan cara yang terikat waktu. Saya selalu berkomunikasi dengan kolega dan senior dari beragam tenaga kerja dan mencoba memahami budaya dan cara kerja mereka. Saya bukan seorang fanatik dan tidak percaya pada rasisme, atau diskriminasi dalam bentuk apapun.
12. Perubahan Yang Dilakukan Oleh Organisasi Bisnis Untuk Menjengkelkan Dan Merepotkan Karyawannya. Komentari Pernyataan Ini.
Contoh Jawaban
Pak, pernyataan ini sama sekali tidak benar. Organisasi bisnis beroperasi dalam situasi yang menantang dan harus menghadapi banyak persaingan dari saingan mereka seiring dengan pertemuan ultimatum baru dari lembaga pemerintah. Perubahan dilakukan oleh suatu organisasi untuk kesejahteraan pekerjanya dan juga untuk mempromosikan posisi profitabilitasnya dengan mencapai tingkat efisiensi yang diinginkan dalam operasinya. Niat di balik perubahan bukanlah untuk menyusahkan karyawannya, melainkan untuk membantu mereka.
13. Bagaimana Anda Berkomitmen Pada Perubahan Dalam Teknik Prioritas yang Diadopsi?
Contoh Jawaban
Pak, dengan menggunakan prioritas, karyawan dapat menjalankan tugas bisnis mereka dengan terikat waktu. Jika sebuah organisasi ingin karyawannya mengadopsi teknik prioritas tertentu, alih-alih menggunakan versi mereka sendiri, maka saya sangat bisa menerimanya. Saya pertama-tama akan mencoba untuk memahaminya dan kemudian akan mencoba yang terbaik untuk memasukkannya ke dalam operasi dan perilaku saya sehari-hari. Dengan latihan, saya pasti akan bisa menguasainya.
14. Karyawan Tahan Terhadap Perubahan. Menurut Anda, Apa Yang Membuat Mereka Patah Hati?
Contoh Jawaban
Pak, Alasan utama penolakan adalah ketidakmampuan beradaptasi terhadap perubahan tersebut, karena adaptasi dan kesesuaian memerlukan kerja keras yang menuntut usaha lebih dari karyawan. Mereka mungkin tidak bersedia melakukan upaya sebanyak itu dan karenanya mungkin menolak.
15. Asumsikan Situasi Di Mana Perubahan Yang Diterapkan Oleh Perusahaan Menyebabkan Ketidakpuasan dan Pemogokan Massal. Apa yang Akan Menjadi Pendirian Anda?
Contoh Jawaban
Pak, setiap karyawan yang bekerja dalam suatu organisasi berbeda dan menafsirkan suatu situasi dengan cara yang berbeda, menggunakan pemikiran, kecerdasan, dan seperangkat prinsip/etikanya sendiri. Saya bukan pengikut mentalitas kawanan dan pertama-tama akan mencoba memahami alasan keributan dan ketidakpuasan seperti itu di antara persaudaraan karyawan. Posting ini, saya akan menganalisis dan berpikir keras sebelum mengambil tindakan apa pun.
16. Seberapa Tertarik Anda Untuk Menyarankan Perubahan Terhadap Kebijakan dan Praktik Perusahaan yang Diimplementasikan?
Contoh Jawaban
Pak, saya adalah karyawan yang berdedikasi dan sangat menghormati organisasi bisnis saya yang memberi saya roti dan mentega. Saya berkomitmen untuk kesejahteraan perusahaan saya dan diberi kesempatan untuk menyarankan perubahan, saya akan melakukannya dengan serius. Saya akan melakukan audit atas perubahan yang diusulkan, menerima umpan balik dari karyawan yang terkena dampak, dan akan membuat laporan terperinci untuk tujuan ini, yang dapat dianalisis dan dipelajari oleh manajemen.
17. Bagaimana Anda Merenungkan Perubahan Masa Depan?
Contoh Jawaban
Pak, kontemplasi mengarah pada perencanaan, yang membantu organisasi bisnis untuk bersiap dan siap menghadapi segala tantangan yang akan datang. Hal ini mengarah pada persiapan yang lebih baik dan organisasi berada dalam posisi yang baik untuk membuat strategi dan teknik bisnis yang tepat. Dalam kasus saya, saya selalu mengandalkan analisis data historis dan isu-isu yang berkembang saat ini, untuk merenungkan atau membayangkan segala perubahan yang mungkin terjadi di masa depan.
18. Apa Yang Dimaksud Dengan Analisis Varians Dalam Konteks Manajemen Berdasarkan Tujuan?
Contoh Jawaban
Pak, analisis varian mengacu pada perbandingan hasil yang dianggarkan dengan hasil nyata. Varians negatif membantu manajemen untuk mengidentifikasi berbagai masalah dan kekurangan yang memengaruhi kinerjanya seiring dengan penetapan tanggung jawab. Di sisi lain, varians positif mengarah pada penghargaan dan pengakuan yang pada akhirnya memuaskan karyawan dan meningkatkan produktivitas mereka.
19. Bagikan Situasi Di Mana Anda Harus Beradaptasi Secara Paksa Terhadap Suatu Perubahan.
Contoh Jawaban
Pak, karyawan mungkin berpikir bahwa semuanya berjalan dan bergerak sesuai harapan dan keinginan mereka. Namun, kenyataannya jauh dari itu. Saya menghadapi situasi seperti itu ketika saya bekerja sebagai akuntan di sebuah organisasi bisnis. Di sana, perusahaan memutuskan untuk beralih ke sistem akuntansi baru, yang memiliki antarmuka pengguna yang rumit dan bahkan menghasilkan lebih sedikit laporan dibandingkan dengan sistem yang ada. Namun, saya tidak pernah menolak dan menyesuaikan diri dengan sistem baru, mungkin saya tidak mau.
20. Apa Arti Lingkungan Kerja yang Etis atau Ideal Bagi Anda?
Contoh Jawaban
Pak, an lingkungan kerja yang ideal bertindak sebagai tempat berkembang biak yang sempurna bagi karyawan perusahaan. Ini tidak hanya memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras, tetapi juga mendorong mereka untuk memberikan yang terbaik. Menurut saya, lingkungan yang menawarkan fleksibilitas, kebebasan, dan peluang promosi yang luas adalah tempat kerja yang sempurna.
21. Bagaimana Anda Akan Menenangkan dan Meyakinkan Kolega Anda yang Tidak Puas Untuk Menyesuaikan Diri Terhadap Perubahan yang Diusulkan?
Contoh Jawaban
Pak, Anda membutuhkan hadiah obrolan, balasan, dan nada persuasif yang bagus untuk memberi efek pada situasi seperti itu. Saya beruntung memiliki mereka semua. Setiap kali saya menemukan diri saya dalam situasi seperti itu, saya akan selalu berusaha memahami motif manajemen di balik perubahan itu. Setelah saya memiliki pengetahuan lengkap tentang semua fakta yang diperlukan, saya akan menyiapkan pidato yang baik dan mencoba meyakinkan rekan-rekan saya untuk berkomitmen pada manajemen dan tidak menentang. Saya akan menentang setiap tuduhan atau kenegatifan mereka, menggunakan logika dan alasan yang sangat baik.
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau untuk menggunakannya pada template wawancara Anda (untuk wawancara Adaptability):
Referensi
- https://academic.oup.com/jnci/article-abstract/113/8/962/5891177
- https://ecologyandsociety.org/vol26/iss4/art11/
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.