Proses perekrutan dimulai dengan Penyaringan. Hal ini dilakukan untuk mempromosikan kandidat-kandidat tersebut ke putaran kedua yang sesuai dengan harapan organisasi bisnis, memiliki kepribadian yang diperlukan, dan yang terpenting sesuai dengan budaya perusahaan. Penyaringan juga dapat dianggap sebagai seleksi putaran pertama, yang tingkat pertanyaannya tidak terlalu dalam. Namun, mengingat tingkat persaingan dan kekurangan tempat, Anda perlu mempersiapkan diri dengan baik untuk putaran ini dengan membaca banyak pertanyaan wawancara yang sering diajukan.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Ceritakan Sesuatu Tentang Diri Anda.
Pertanyaan ini menandai dimulainya sesi wawancara. Persiapkan pidato pengantar Anda, dan pastikan untuk meliput pendidikan, pengalaman kerja, dan kegiatan ekstrakurikuler Anda.
Contoh Jawaban
Pak, saya XYZ, dari ABC City. Saya bersekolah di TYU School of Modern Education dan mengejar kelulusan saya dari IUOP Commerce College. Menjadi mahasiswa pekerja keras, saya mendapat kesempatan selama masa kuliah saya untuk magang di ABC Consultancy untuk jangka waktu enam bulan. Selanjutnya, saya adalah pembaca yang rajin, dan membaca buku-buku panjang, saya suka menjelajahi pasar jalanan dengan teman dan anggota keluarga saya.
2. Apa Berbagai Peran Yang Anda Lakukan Di Organisasi Sebelumnya?
Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui berbagai tugas dan tugas yang Anda lakukan di pekerjaan atau magang sebelumnya.
Contoh Jawaban
Pak, saya lulusan perdagangan dan bekerja sebagai Akuntan Senior di tempat kerja saya sebelumnya. Saya biasa melakukan beberapa tugas yang berhubungan dengan akuntansi seperti:
- Meninju semua transaksi moneter perusahaan ke dalam sistem akuntansi yang dikelola oleh perusahaan
- Penyusunan neraca, laporan laba rugi, neraca saldo, dan akun buku besar lainnya
- Memastikan bahwa perusahaan telah mengikuti semua praktik akuntansi saat menyiapkan pembukuannya dan mematuhi berbagai undang-undang yang berlaku
3. Seberapa Puaskah Anda Dengan Budaya Tim Yang Diadopsi Oleh Berbagai Organisasi Bisnis?
Adalah umum bagi organisasi bisnis saat ini untuk mengadopsi dan bekerja dalam pengaturan tim, di mana karyawan dibagi menjadi beberapa tim berdasarkan tingkat pendidikan, keahlian, dan sifat tugas yang harus dilakukan. Jawab pertanyaan ini secara positif, karena sebagian besar perusahaan sekarang mengikuti mode kerja tim.
Contoh Jawaban
Pak, Pengaturan tim tidak hanya meningkatkan produktivitas karyawan tetapi juga meningkatkan kepuasan mereka secara keseluruhan saat bekerja di lapangan. Dalam sebuah tim, karyawan dapat memperoleh bimbingan, dukungan, dan dorongan instan dari karyawan yang merupakan anugerah. Saya penggemar berat kerja sama tim dan saya benar-benar siap untuk itu.
4. Seberapa Nyamankah Anda Dengan Teknologi, Terutama Terkait Software? Nilai Diri Anda Pada Skala Satu Sampai Lima.
Sudah umum bagi perusahaan di era digital ini untuk mengotomatiskan sebagian besar proses mereka atau setidaknya mengelolanya menggunakan perangkat lunak. Jadi, Anda harus memiliki minat aktif dalam teknologi dan harus mau mempelajarinya.
Contoh Jawaban
Pak, perkembangan teknologi yang pesat, dalam beberapa dekade terakhir tidak hanya membuat kami takjub, tetapi juga membuat kami percaya pada hal yang mustahil. Tidak terbayangkan sekarang untuk menjalankan perusahaan tanpa mengelola berbagai prosesnya menggunakan berbagai perangkat lunak. Saya cukup nyaman dengan komputer dan teknologi terkait. Selain itu, saya bahkan telah mengikuti kursus lanjutan selama 6 bulan dalam sistem komputer. Mempertimbangkan semua fakta ini, saya ingin menilai diri saya sendiri dengan 4.8
5. Bagaimana Anda Mengelola Beberapa Tugas, Yang Perlu Dijalankan Dalam Satu Hari?
Pertanyaan ini menguji teknik penentuan prioritas Anda yang dapat digunakan untuk mengatur dan mengurutkan tugas Anda secara bermakna.
Contoh Jawaban
Pak, untuk mencapai tenggat waktu saya dan menyelesaikan pekerjaan saya tepat waktu, saya mengatur tugas saya berdasarkan konsumsi waktu. Tugas-tugas yang sifatnya rumit dan membutuhkan waktu penyelesaian lebih lama, saya beri peringkat teratas, hanya untuk diikuti oleh tugas-tugas yang memerlukan waktu penyelesaian lebih rendah. Dengan cara ini, saya dapat memperoleh keuntungan psikologis dan tingkat kenyamanan yang layak yang membantu saya mencapai target saya.
6. Seberapa Terbukakah Anda Terhadap Umpan Balik dan Kritik Negatif?
Adalah umum untuk menerima kritik di tempat kerja. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui persepsi dan pendekatan Anda dalam menanganinya.
Contoh Jawaban
Pak, wajar jika karyawan merasa tersinggung dan sakit hati saat menerima kritik dan masukan negatif dari senior dan atasannya. Namun, tidak demikian halnya dengan saya. Saya sangat terbuka terhadap kritik ini dan selalu bertujuan untuk menggunakannya sebagai alat untuk meningkatkan kinerja pribadi saya. Saya menanggapi semua umpan balik dengan cukup serius dan tidak pernah menerima begitu saja.
7. Mengapa Anda Ingin Bekerja Dengan Kami?
Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengecek tingkat keseriusan dan komitmen Anda terhadap organisasi bisnis.
Contoh Jawaban
Pak, sebagai organisasi bisnis berusia satu dekade yang kliennya tersebar di lebih dari 14 negara dan omzet berkisar miliaran dolar, merupakan suatu kehormatan untuk menjadi bagian dari tenaga kerja dari organisasi bisnis bergengsi tersebut. Selain itu, perusahaan baru-baru ini meluncurkan inisiatif ramah lingkungan yang sangat mengesankan saya. Selain itu, saya adalah penggemar berat kebijakan customer-centric yang diadopsi oleh perusahaan yang semakin meningkatkan kecenderungan saya.
8. Bagaimana Anda Akan Menangani Pelanggan Perusahaan Kita yang Tidak Puas?
Pelanggan adalah alasan keberadaan setiap bisnis. Merupakan prioritas setiap perusahaan untuk meningkatkan basis pelanggan mereka dan memuaskan pelanggan mereka dengan menggunakan strategi dan teknik yang tepat. Jawab pertanyaan ini sebagai perwakilan perusahaan, dan bagikan strategi yang akan Anda gunakan untuk menangani ketidakpuasan pelanggan tersebut.
Contoh Jawaban
Pak, sudah menjadi kepercayaan umum bahwa pelanggan yang bahagia dan puas hanya dapat memungkinkan organisasi mencapai potensinya. Jika saya pernah menghadapi situasi seperti itu, pertama-tama saya akan menenangkan pelanggan, dan akan mencoba memahami masalahnya menggunakan keterampilan mendengarkan aktif saya. Posting ini, saya akan menggunakan pendekatan kritis saya untuk berpikir secara analitis dan menyusun solusi khusus untuk mereka. Ada kemungkinan besar bahwa pelanggan akan menyetujuinya.
9. Asumsikan situasi di mana Anda dihina di depan rekan-rekan Anda. Bagaimana Anda Akan Bereaksi?
Ini adalah tes reaksi situasi di mana Anda disajikan dengan situasi negatif. Pertahankan bahasa tubuh Anda, jadilah positif dan berikan jawaban yang sempurna.
Contoh Jawaban
Pak, hinaan, rasa malu, atau hinaan, semuanya adalah masalah mental, yang hanya bisa mengganggu dan menyakiti Anda dari dalam. Sama sekali tidak akan ada apa-apa di luar, bahkan tidak ada satu pun tanda cedera. Jadi, jika kita dapat memperkuat batin kita dan meningkatkan kecerdasan emosional kita, kita dapat mengatasi semua masalah tersebut. Dengan asumsi diri saya berada di tengah situasi seperti itu, saya akan dengan tenang mendengarkan hinaan yang saya terima. Saya tidak akan berdebat atau balas dendam, melainkan akan mencoba untuk menahan ketenangan saya dan membangun kembali tingkat konsentrasi saya sehingga saya dapat melaksanakan tugas yang tertunda.
10. Dimana Anda Melihat Diri Anda Dalam Lima Tahun Mendatang?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum, yang memeriksa tingkat aspirasi dan perencanaan masa depan Anda.
Contoh Jawaban
Pak, saya percaya pada pertumbuhan yang konsisten dan ingin melihat diri saya berkembang, selama lima tahun ke depan. Itu tidak akan menjadi pertumbuhan yang cepat atau dalam semalam, tetapi jika saya dapat bekerja keras dan mencapai tingkat konsistensi, saya pasti memiliki kemampuan untuk setidaknya mencapai manajemen organisasi tingkat menengah.
11. Apa Pentingnya Perencanaan Dari Konteks Bisnis?
Pertanyaan ini memeriksa pandangan dan persepsi Anda tentang perencanaan sebagai alat bisnis. Ini adalah pertanyaan penting dan Anda harus menyatakan semua keuntungan perencanaan sebagai jawaban atas pertanyaan ini. Beberapa manfaat umum meliputi:
- Persiapan yang lebih baik untuk masa depan
- Pengambilan keputusan yang lebih baik
- Kesiapan untuk menghadapi keadaan yang tidak terduga, dll.
12. Jelaskan Diri Anda Dalam Satu Kata.
Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian, di mana Anda diminta meringkas diri Anda menjadi satu kata. Disarankan agar Anda memilih kata yang ramah perusahaan, seperti pekerja keras, berdedikasi, inovatif, berorientasi pada detail, atau setia, dll., dan membenarkan pilihan Anda dengan menceritakan kisah nyata yang Anda alami di tempat kerja.
13. Bisakah Anda Bekerja Dalam Pergeseran Rotasi?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum, dan Anda pasti bisa mengharapkannya di babak penyaringan. Sudah umum bagi organisasi bisnis saat ini untuk bekerja 24 jam sehari, dengan memungkinkan karyawannya bekerja dalam shift yang berbeda. Dengan istilah shift rotasi, itu berarti bahwa waktu kerja Anda tidak akan tetap dan dapat diubah sesuai kebutuhan perusahaan. Ini adalah ekspektasi umum saat ini, dan Anda disarankan untuk menjawab pertanyaan ini secara positif.
14. Merupakan Kebijakan Perusahaan Untuk Mengadakan Ikatan Tiga Tahun Dengan Karyawannya. Jika Terpilih, Anda Tidak Akan Dapat Melakukan Perubahan Pekerjaan Sebelum Tiga Tahun. Apakah Anda Siap Untuk Itu?
Untuk mengurangi tingkat perputaran karyawan mereka dan mempertahankan karyawan yang terlatih dan diasah, perusahaan lebih memilih untuk menjalin ikatan dengan karyawan mereka. Diharapkan Anda tidak akan mengubah perusahaan selama periode obligasi, atau Anda akan diminta untuk memberikan kompensasi kepada perusahaan dengan jumlah uang yang telah ditentukan sebelumnya. Jika Anda benar-benar tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut, berikan jawaban yang positif.
15. Apa yang Dapat Anda Tawarkan kepada Kami yang Tidak Dapat Ditawarkan Orang Lain?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang rumit, yang mengharuskan Anda untuk menyatakan kualitas dan proposisi unik Anda yang membuat Anda berbeda dari rekan kerja dan kandidat lainnya. Jadilah spesifik, dan jangan pernah melebih-lebihkan. Selain itu, selalu baca uraian pekerjaan yang diberikan kepada Anda oleh atasan Anda, dan dasarkan jawaban Anda pada kualitas yang dipersyaratkan yang disebutkan di dalamnya.
16. Apa Kekuatan dan Kelemahan Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum, yang ditanyakan di hampir semua sesi wawancara yang diadakan di seluruh dunia. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan melakukan pemeriksaan mendalam terhadap kepribadian Anda sendiri dan setelah itu, mencatat beberapa kekuatan yang menonjol dan kelemahan yang dominan. Pastikan kekuatan Anda selaras dengan kualitas yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu dan kelemahan Anda tidak bertentangan dengannya.
17. Kegagalan dan Kesalahan Adalah Bagian Dari Kehidupan. Bagaimana Anda Mengatasi Mereka?
Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui berbagai teknik dan strategi apa saja yang dapat Anda gunakan untuk mengelola kegagalan Anda. Pembicaraan positif, kelas motivasi, dan meditasi adalah cara terbaik untuk mengelola kegagalan terkait pekerjaan.
18. Seberapa Besar Relevansi yang Anda Berikan Untuk Mencapai Tenggat Waktu?
Adalah umum bagi organisasi bisnis untuk memberi Anda beberapa tugas yang harus diselesaikan sebelum tenggat waktu. Ada relevansi yang sangat besar untuk menyelesaikan tugas dan tugas Anda tepat waktu. Oleh karena itu, selalu jawab pertanyaan ini secara positif.
19. Pekerjaan Perusahaan Memiliki Tantangannya Sendiri. Bagaimana Anda Mengelola Tingkat Stres Anda?
Manajemen stres adalah harapan umum dari organisasi bisnis. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui berbagai strategi dan tindakan yang Anda lakukan untuk mengelola tingkat stres Anda. Meditasi, Yoga, Pernapasan dalam, dan konseling Eksternal adalah beberapa teknik manajemen stres yang umum.
20. Berapa Harapan Gaji Anda?
Tidak ada yang teknis dalam pertanyaan wawancara ini, namun dapat memengaruhi peluang seleksi Anda. Disarankan agar Anda selalu membagikan daftar gaji, yang didasarkan pada gaji rata-rata yang ditawarkan di industri Anda. Penyimpangan 10-15% dari gaji rata-rata sebagian besar dapat diterima.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Baik itu putaran pertama sesi wawancara, atau yang kedua, Anda pasti akan menemukan pertanyaan ini menjelang akhir. Merupakan kebiasaan umum pewawancara untuk mengakhiri sesi menggunakan pertanyaan ini, yang mengharuskan Anda untuk berbagi beberapa keraguan dan kekhawatiran utama yang mungkin Anda miliki terkait dengan perusahaan. Disarankan agar Anda selalu mencoba pertanyaan ini, dan beberapa pertanyaan balasan yang relevan, seperti:
- Apa saja aspek promosi dan peluang pengembangan yang tersedia di perusahaan ini?
- Silakan bagikan daftar semua insentif dan tunjangan yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawannya.
- Apakah kebijakan perusahaan untuk menawarkan cuti berbayar kepada karyawannya, terutama terkait dengan keadaan darurat medis?
- Ada berapa putaran seleksi setelah ini?
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau untuk menggunakannya pada template wawancara Anda (untuk Screening interview):
Referensi
- https://link.springer.com/article/10.1007/s42001-021-00138-4
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.