Raytheon adalah konglomerat pertahanan yang berkantor pusat di Massachusetts, USA. Perusahaan ini didirikan dengan nama American Appliance Company pada tahun 1922 oleh Lawrence Marshal, Charles Smith, dan Vannevar Bush. Perusahaan telah membuat kemajuan pesat dan saat ini menjadi organisasi bisnis senilai $100 miliar, yang dikenal dengan peralatan pertahanannya.
Ini adalah salah satu kontraktor pertahanan utama yang beroperasi di Amerika Serikat yang memiliki proyek pertahanan berharga di tangan serta yang akan datang. Bekerja di konglomerat bergengsi seperti itu tidak kurang dari mimpi yang menjadi kenyataan. Namun, sesi wawancaranya cukup rumit, dan untuk memecahkannya, Anda harus memiliki persiapan yang serius.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Apa “Kualitas” Bagi Anda? Tolong Jelaskan Dari Konteks Profil Pekerjaan Anda.
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis kata, sebagai balasannya Anda diminta untuk membagikan versi interpretasi Anda sendiri tentang istilah "kualitas".
Contoh Jawaban
Pak, menurut hemat saya, setiap tugas menunjukkan "kualitas", jika mampu:
- Memenuhi harapan pelanggan perusahaan dan
- Memenuhi benchmark atau standar yang telah ditetapkan
2. Bagaimana Anda Menangani Umpan Balik atau Kritik Negatif?
Pertanyaan ini memeriksa pandangan dan pendekatan Anda dalam menerima dan menangani kritik.
Contoh Jawaban
Pak, menerima kritik saat bekerja di organisasi bisnis adalah hal yang biasa. Namun, saya tidak menganggapnya negatif, melainkan melihatnya sebagai peluang untuk meningkatkan kinerja saya dan menutup celah saya.
3. Jelaskan Tentang Saat Anda Menampilkan Ketabahan, Semangat, dan Ketekunan Di Tempat Kerja Anda.
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis situasi, di mana Anda diminta untuk menceritakan peristiwa profesional waktu nyata, yang sebaiknya terjadi di lantai kerja Anda. Jadilah spesifik, dan jangan pernah melebih-lebihkan.
Contoh Jawaban
Pak, saya percaya, saya adalah karyawan yang berdedikasi dan berkomitmen yang selalu bekerja untuk kepentingan majikan saya. Saya ingat situasi seperti itu ketika saya bekerja dengan ABB Manufacturing Inc. sebagai manajer proyek mereka. Kami mendapat persyaratan mendesak dari salah satu klien kami yang menginginkan cetak biru terperinci dan tata letak proyek dalam waktu kurang dari seminggu. Meskipun ini menakutkan, saya secara sukarela menerima tantangan tersebut dan bekerja siang malam untuk melaksanakan tugas tersebut. Saya selalu memiliki pilihan untuk berhenti, tetapi saya bertahan dan menunjukkan ketabahan serta semangat saya untuk menyelesaikan tugas.
4. Seberapa Terbukakah Anda Untuk Bekerja Dalam Pergeseran Bergilir?
Ini adalah persyaratan umum perusahaan, dan karenanya, jawablah dengan positif.
Contoh Jawaban
Pak, saya tidak punya masalah dengan shift rotasi dan tidak membencinya. Anda dapat yakin akan fakta bahwa saya tidak akan pernah mengeluh, bahkan jika shift saya tiba-tiba berubah.
5. Kami Adalah Perusahaan Induk dan Memiliki Beberapa Anak Perusahaan atau Saudara Kepedulian. Bisakah Anda Memberi Nama Mereka?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda tentang struktur perusahaan.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, ini adalah:
- Collins Aerospace
- Pratt dan Whitney
- Kecerdasan dan Ruang Raytheon
- Rudal dan Pertahanan Raytheon
6. Kami Membuat Rudal, Sistem Pertahanan Dirgantara, dan Instrumen Terkait Perang Lainnya. Tidakkah Anda Mengira Kami Tidak Etis dan Membuat Mesin Modern Yang Membantu Membunuh Orang?
Pertanyaan ini menguji minat dan keinginan Anda untuk bergaul dengan Raytheon. Pewawancara secara strategis mengkritik perusahaan melalui pertanyaan ini, sehingga membuat Anda merasa canggung dan tidak nyaman. Sebagai tanggapan yang ideal, kontradiksi pewawancara dengan menggunakan penilaian yang relevan.
Contoh Jawaban
Pak, Raytheon adalah kontraktor pertahanan dan memproduksi peralatan berdasarkan pesanan kontrak, yang diterima tidak lain dari Amerika Serikat. Hampir 90% dari produksi perusahaan dikonsumsi dalam operasi militer dan digunakan oleh tentara dan perwira pertahanan kita yang berhati singa. Dengan cara ini perusahaan memainkan perannya dalam menjaga kedaulatan, kebebasan, dan supremasi negara tercinta dan tersukses di dunia ini. Tidak ada yang tidak etis dalam perilaku perusahaan, melainkan semuanya patriotik, yang mendorong saya untuk bergabung dengan Anda.
7. Apa yang Anda Ketahui Tentang Perusahaan Kami? Silakan Bagikan Sejarah Singkat Kami.
Pertanyaan ini menguji pengetahuan faktual dan historis Anda tentang perusahaan.
Contoh Jawaban
Pak, perusahaan ini didirikan pada tahun 1922, oleh trio Lawrence Marshal, Charles Smith, dan Vannevar Bush. Perusahaan awalnya memulai operasinya di bidang pendinginan, sebagai American Appliance Company. Namun, pada tahun 1928, perusahaan mengalihkan fokusnya ke manufaktur pertahanan, dan segera setelah itu menjadi salah satu pemasok utama tabung magnetron dan sistem radar, yang banyak digunakan dalam Perang Dunia II. Perusahaan membuat kemajuan pesat sejak saat itu dan telah mengakuisisi/menggabungkan beberapa perusahaan untuk memperluas cakupannya.
8. Seberapa Pentingkah Keanekaragaman Dalam Tenaga Kerja dan Bagaimana Ini Mendukung Organisasi Bisnis?
Pertanyaan ini memeriksa pengetahuan dan sudut pandang Anda tentang tenaga kerja yang beragam.
Contoh Jawaban
Pak, keragaman mengacu pada masuknya karyawan dari berbagai latar belakang, agama, kasta, dan kepercayaan ke dalam tenaga kerja perusahaan. Ini sangat penting, karena mengembalikan berbagai manfaat bagi perusahaan, seperti:
- Adanya berbagai cara inovatif untuk memecahkan masalah
- Eksekusi tugas serupa dengan keahlian dan teknik yang beragam, yang meningkatkan produktivitas
- Saling menghormati antar karyawan dengan keinginan untuk belajar tentang etnis karyawan lain dan aspek terkait
9. Kita Semua Memiliki Preferensi dan Pilihan Kita Sendiri. Bagaimana Anda Lebih Suka Bekerja – Dalam Tim atau Individu?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang rumit, yang ingin menanyakan tentang cara kerja pilihan Anda. Telah diamati bahwa Anda tidak pernah aman melalui pertanyaan wawancara ini, apa pun opsi yang Anda pilih. Ini karena, jika Anda akan memilih:
- Tim: Anda akan dianggap sebagai karyawan, yang tidak dapat bekerja di bawah bimbingan dan pengawasan minimum
- Secara individual: Anda akan dianggap sebagai orang yang tidak mampu mengembangkan ikatan yang kuat dengan rekan kerja dan tidak dapat bekerja secara harmonis.
Namun, Anda akan diminta untuk membuat pilihan di antara dua opsi yang tersedia. Paling-paling, Anda dapat membenarkan pilihan Anda menggunakan penilaian dan logika yang masuk akal.
10. Apa Pekerjaan Impian Anda?
Semua orang bermimpi dan memiliki beberapa keinginan dan harapan. Dari konteks perusahaan, Anda tentu bisa bermimpi untuk bekerja di organisasi yang menawarkan beberapa keuntungan bagi karyawannya, seperti promosi yang lebih baik, kenaikan gaji yang baik, lingkungan kerja yang sempurna, dll. Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin mengetahui ekspektasi Anda. dari majikan Anda. Jadilah garing, dan jangan pernah membagikan apa pun yang tidak realistis.
11. Bagaimana Anda Menjaga Kegembiraan Meskipun Melakukan Tugas yang Berulang?
Pengulangan memiliki kemampuan untuk menghancurkan seseorang dalam kemonotonannya. Hal ini dapat menguras tingkat kinerja dan menurunkan kualitas pekerjaan yang dilaksanakan. Dengan demikian, seorang pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui berbagai strategi dan teknik yang Anda terapkan untuk menjaga semangat Anda bekerja. Ini bisa berupa istirahat sejenak, yoga, meditasi, atau mungkin obrolan yang menyenangkan dengan rekan kerja.
12. Jelaskan Bos Terbaik dan Bos Terburuk Anda?
Kita semua bekerja di organisasi bisnis yang berbeda dan bertemu dengan senior dan bos yang berbeda. Beberapa di antaranya sangat membantu dan kami senang bekerja dengan mereka. Namun, beberapa adalah pengganggu dan kami menghabiskan setiap menit dengan mereka seperti kami adalah seorang tahanan. Yang pertama jelas bisa membuat entri ke dalam buku bagus kami, dengan yang terakhir hilang. Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin mengetahui alasan atau dasar yang tepat, yang digunakan untuk mengkategorikan dan memisahkan atasan baik dan buruk Anda.
13. Bagaimana Anda Mengelola Kegagalan Anda?
Kita semua tahu, suatu saat kita akan gagal dalam hidup kita, tidak peduli seberapa keras kita bekerja. Namun, manusia tidak mampu mengatasi kegagalan, sehingga meninggalkan dampak buruk terhadap perilaku dan pendekatan alami mereka. Hal ini membuat mereka merasa kurang percaya diri dan terkadang tidak berharga. Seorang pegawai yang mengalami fase tersebut tidak dapat memberikan prestasi kerja yang optimal dan akan selalu terputus-putus. Oleh karena itu, pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui berbagai strategi yang Anda terapkan untuk mengelola kegagalan terkait pekerjaan Anda.
14. Kami Lebih Memilih Bekerja Dalam Pengaturan Tim. Apa Budaya Tim Etis Anda?
Sudah umum bagi perusahaan saat ini, terutama yang sudah mapan seperti Raytheon, untuk membagi dan memisahkan karyawan mereka berdasarkan tingkat pendidikan, sifat tugas yang akan dilakukan, dan keahlian mereka. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui berbagai kualitas dan atribut yang Anda harapkan dimiliki anggota tim Anda. Sebagai tanggapan yang ideal, Anda dapat membagikan beberapa karakteristik ramah perusahaan, seperti pekerja keras, rajin, memberi semangat, gigih, bersemangat bekerja, berorientasi pada detail, dll.
15. Pekerjaan Perusahaan Memiliki Tantangan dan Ultimatumnya Sendiri. Bagaimana Anda Mengelola Tingkat Stres Anda?
Dunia ini sedang bergulat dengan stres dan ketegangan, tidak terkecuali karyawan yang bekerja di organisasi bisnis. Telah diamati bahwa karyawan yang stres memberikan kinerja di bawah standar di tempat kerja dan melewatkan tenggat waktu. Oleh karena itu, pewawancara ingin mengetahui semua strategi Anda dan langkah-langkah yang diambil agar Anda dapat mengelola tingkat stres Anda.
16. Mengapa Anda Memilih Kami?
Kami secara bersamaan melamar ke berbagai organisasi bisnis untuk meningkatkan peluang seleksi kami. Dengan melakukan itu, beberapa organisasi hanya berada di puncak tangga, yang benar-benar ingin kami asosiasikan dan beberapa menemukan peringkat yang lebih rendah. Seorang pewawancara melalui pertanyaannya ingin menguji keseriusan dan komitmen yang Anda miliki terhadap Raytheon. Sebagai tanggapan yang ideal, siapkan saja jawaban terstruktur dengan menyusun:
- Kepentingan pribadi Anda di perusahaan
- Pencapaian utama perusahaan dan
- Benefit yang ditawarkan kepada karyawan
17. Kami Adalah Kontraktor Pertahanan Utama, dan Memiliki Banyak Proyek Dalam Pipa Kami. Oleh Karena Itu, Kami Memberikan Beberapa Tugas Kepada Karyawan Kami Yang Akan Dilaksanakan Dalam Satu Hari Kerja. Bagaimana Anda Memastikan Penyelesaian Semua Tugas Tepat Waktu?
Pertanyaan ini ingin tahu tentang teknik penentuan prioritas Anda. Tingkat kesulitan tugas, konsumsi waktu mereka, dan urgensi penyelesaian adalah tiga faktor terpenting yang dengannya karyawan dapat mengurutkan dan mengatur tugas mereka sehingga mereka dapat menyelesaikannya jauh sebelum tenggat waktu. Anda dapat memilih dari metode ini atau mungkin membagikan strategi Anda sendiri.
18. Berapa Harapan Gaji Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara non-teknis, yang sebagian dan bahkan tidak sepenuhnya, menganalisis kepribadian Anda. Namun, kandidat ragu-ragu dalam menjawab pertanyaan ini dan kehilangan kesempatan kerja. Hal ini dapat terjadi jika Anda memperpanjang angka gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah dari gaji rata-rata yang ditawarkan di industri Anda kepada para profesional serupa. Oleh karena itu, disarankan agar Anda selalu melakukan pemeriksaan mendalam terhadap industri tempat Anda berada, dan menghitung gaji rata-rata, yang selanjutnya harus digunakan untuk mengutip kelompok gaji yang Anda harapkan.
19. Kita Semua Butuh Dorongan Untuk Bekerja Keras. Apa yang memotivasimu?
Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin mengetahui tentang faktor motivasi yang mendorong Anda untuk bekerja keras dan berprestasi tujuanmu dan tujuan dengan cara yang terikat waktu. Jadilah orisinal, dan coba hindari semua jawaban umum.
20. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Dengan Kami?
Kita semua memiliki komitmen dan kewajiban sebelumnya, yang menyibukkan kita. Dengan demikian, Anda mungkin tidak segera tersedia dan ini juga dapat menunda proses bergabung Anda. Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin mengetahui perkiraan tanggal mulai Anda atau setelah itu Anda dapat mulai bekerja untuk perusahaan tersebut. Selanjutnya, pertanyaan ini sama sekali tidak menjamin pilihan Anda, oleh karena itu menjaga tingkat konsentrasi dan fokus Anda adalah penting.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Baik itu sesi wawancara dari Goldman Sachs, Nordstrom, atau mungkin Rekan ZSS, biasanya pewawancara mengakhiri sesi wawancara dengan menggunakan pertanyaan ini. Sesi Anda untuk Raytheon juga akan diakhiri dengan pertanyaan ini, yang mengharuskan Anda untuk berbagi keraguan dan kekhawatiran yang mungkin Anda miliki tentang perusahaan tersebut. Selalu coba pertanyaan ini dan ajukan beberapa pertanyaan balasan yang relevan dari pewawancara Anda. Anda selalu dapat merujuk ke pertanyaan model yang disebutkan di bawah ini, untuk pemahaman yang lebih baik:
Pertanyaan Model
- Apa saja macam-macam insentif dan tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya?
- Apakah kebijakan perusahaan untuk menawarkan promosi reguler dan kenaikan gaji berdasarkan prestasi dan kinerja karyawan?
- Silakan bagikan daftar semua kebijakan antipelecehan yang diterapkan oleh perusahaan di tempat kerjanya.
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau menggunakannya di templat wawancara Anda (untuk wawancara Raytheon):
Referensi
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13523260.2021.1882812
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2013.1222
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.