Berkantor pusat di New York City, Goldman Sachs adalah raksasa jasa keuangan yang memiliki minat di bidang multidisiplin keuangan dan perbankan investasi. Warisan lembaga bergengsi ini berusia lebih dari 150 tahun, menjadikannya perusahaan perbankan investasi terbesar di dunia berdasarkan pendapatan. Tak heran, jika sesi wawancara dari perusahaan ternama dan terhormat tersebut, cukup rumit dan menantang. Dengan demikian, kandidat yang tertarik harus mengedepankan yang terbaik dan mempersiapkan diri dari pertanyaan wawancara yang sering diajukan. Artikel ini memberi Anda 21 pertanyaan wawancara terbaik yang harus dibaca untuk Goldman Sachs.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Apa Saja Berbagai Cara Organisasi Bisnis Dapat Mengumpulkan Dana?
Saat tampil untuk sesi wawancara dengan Goldman Sachs, Anda harus memiliki pengetahuan dasar tentang keuangan dan terminologi terkait. Akan selalu ada pertanyaan dari bidang ini.
Contoh Jawaban
Pak, keuangan adalah darah dari setiap organisasi bisnis dan diperlukan untuk menjalankan operasi bisnis dengan lancar. Sebuah perusahaan dapat mengumpulkan dana menggunakan berbagai sumber seperti:
- Pembiayaan ekuitas: Perusahaan dapat menerbitkan saham biasa dengan harga penerbitan, setelah menentukan dengan benar premi pada nilai nominalnya.
- Pembiayaan Utang: Perusahaan, alih-alih mengurangi kepemilikannya, dapat menerbitkan modal utang dalam bentuk surat utang dan obligasi, yang memiliki kewajiban bunga tetap yang dihitung dengan tingkat kupon yang telah ditentukan sebelumnya.
- Penempatan Pribadi: Ekuitas atau hutang, alih-alih mengumpulkan dana dari publik, dapat dikeluarkan untuk investor institusi besar dan perusahaan ekuitas swasta untuk mengumpulkan dana untuk bisnis.
2. Jelaskan Konsep Under-provisioning.
Saat tampil untuk sesi wawancara dengan Goldman Sachs, Anda harus memiliki pengetahuan dasar tentang keuangan dan terminologi terkait. Akan selalu ada pertanyaan dari bidang ini.
Contoh Jawaban
Pak, setiap lembaga keuangan yang terlibat dalam pembiayaan publik, harus membuat provisi untuk semua asetnya yang diragukan, yang pengembaliannya diragukan dan ada kemungkinan lebih besar kehilangan pendapatan. Ketentuan yang dibebankan pada laba, mengurangi laba bersih perusahaan, yang tidak hanya menurunkan reputasinya tetapi juga membuatnya tidak memenuhi syarat untuk meningkatkan utang dengan tingkat yang lebih murah. Untuk melindungi diri dari situasi seperti itu, sebuah organisasi lebih suka membuat ketentuan yang lebih rendah, yang tidak etis dan ilegal.
3. Asumsikan Situasi Di Mana Anda Dituduh Mencuri Peralatan Perusahaan. Bagaimana Reaksi Anda?
Ini adalah tes reaksi situasi di mana Anda dihadapkan pada situasi yang tidak nyaman. Anda harus menghadapinya, dengan cara yang paling inovatif dan tenang. Jangan pernah kehilangan kesabaran dan ketenangan Anda, saat menjawab.
Contoh Jawaban
Pak, di negara kita seseorang tidak bersalah sampai terbukti bersalah. Anda dapat menuduh seseorang, itu adalah pilihan Anda, tetapi Anda harus memiliki bukti untuk membuktikannya. Jika saya pernah menemukan diri saya dalam situasi yang memalukan, saya akan selalu menghadapinya, dan akan meminta rekaman CCTV, atau mungkin menginterogasi saksi mata sendirian. Ketika Anda benar, Anda harus mendukungnya, dan saya akan melakukan hal yang sama. Selanjutnya, yakinlah saya tidak akan pernah menemukan diri saya dalam situasi seperti itu.
4. Sebutkan Beberapa Sektor Tempat Perusahaan Kami Beroperasi.
Pertanyaan ini menguji seberapa banyak Anda mengetahui atau menyadari Goldman Sachs.
Contoh Jawaban
Pak, perusahaan ini terutama bergerak di berbagai bidang keuangan, seperti:
- Investment Banking
- Wealth Management
- Manajemen Aset
- Derivatif, Pendapatan Tetap dan Manajemen Ekuitas
5. Ceritakan Saat Anda Menerima Umpan Balik Negatif Di Tempat Kerja Anda.
Critcims adalah bagian dari setiap pekerjaan perusahaan. Anda tidak selalu dapat memberikan kinerja yang luar biasa, tidak peduli seberapa keras Anda berusaha. Mungkin hukum rata-rata harus memainkan peran mereka. Apa pun alasannya, setiap kali kinerja Anda buruk, Anda akan mendapatkan umpan balik negatif yang harus ditangani secara positif.
Contoh Jawaban
Pak, kritik sangat umum, dan kadang-kadang bahkan setelah memberikan kinerja yang luar biasa, Anda bisa mendapatkan umpan balik negatif. Saya menerima satu selama pekerjaan saya sebelumnya dengan ABC Finance Corporation. Saya sedang mengerjakan proyek investasi, di mana salah satu klien kami meminta kami menganalisis cara terbaik (yang sesuai dengan model bisnis mereka) untuk bergerak lintas batas dan menjalankan bisnis. Saya menganalisis semuanya, tetapi meninggalkan "ekspor", seperti yang mereka beri tahu secara pribadi kepada saya, bahwa mereka tidak ingin melewati rute itu. Namun, saya mendapat kritik karena tidak memasukkannya.
6. Tidak Setiap Perusahaan Kuat Dalam Ruang Keuangan yang Menantang. Bagikan Saat Kami Menghadapi Krisis Keuangan dan Bagaimana Kami Mengatasinya?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan sejarah dasar Anda tentang perusahaan. Golman Sachs menghadapi krisis keuangan dalam depresi 2007-08, setelah jatuhnya Lehmann Brothers. Penyebab utama untuk ini dikaitkan dengan krisis hipotek yang terjadi di Amerika Serikat selama periode itu. Namun, Departemen Keuangan Amerika Serikat bertindak sebagai ksatria dan penyelamat bagi perusahaan, dan memperpanjang jaminan 10 miliar.
7. Seberapa Nyamankah Anda Dalam Pergeseran Rotasi?
Adalah umum bagi perusahaan mapan seperti Goldman Sachs untuk bekerja 24 jam, mengingat beban kerja dan jumlah klien mereka. Hal ini berdampak pada pergantian shift bagi para karyawannya, terutama bagi mereka yang berada di level menengah ke bawah. Ini adalah harapan umum dari pewawancara dan Anda harus menjawabnya dengan positif.
8. Kami Memiliki Latar Belakang Yang Beragam. Bagaimana Ini Mempengaruhi Anda?
Goldman Sachs adalah perusahaan multinasional dan mempekerjakan orang dari berbagai latar belakang. Bahkan di markas mereka Anda pasti akan melihat, orang Eropa, Asia, Afrika dan orang-orang dari etnis lain bekerja sama dalam kerja sama dan harmoni. Anda dapat membuat daftar positif sebanyak yang Anda inginkan, tetapi jangan menyebutkan hal negatif apa pun.
9. Jelaskan Situasi Ketika Anda Menunjukkan Komitmen Di Tempat Kerja.
Komitmen adalah sifat bisnis yang diperlukan dan penting yang diharapkan oleh pemberi kerja. Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk berbagi situasi kehidupan nyata, di mana Anda menerima tantangan berat secara sukarela, atau mungkin bekerja lebih lama dari biasanya. Bersikaplah nyata, dan berikan jawaban yang tulus.
10. Siapa Pendiri Goldman Sachs, Kapan Kami Didirikan dan Di Mana Kantor Pusat Kami?
Tidak peduli di organisasi mana Anda diwawancarai, akan ada beberapa pertanyaan yang akan menanyakan tentang fakta sejarah perusahaan. Oleh karena itu, selalu pastikan untuk membaca fakta-fakta ini, yang tersedia secara online dengan mudah. Goldman Sachs yang sangat sukses didirikan pada tahun 1869, oleh Marcus Goldman. Perusahaan mempertahankan kantor pusatnya di New York City.
11. Jelaskan Bos Terbaik dan Bos Terburuk Anda.
Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian. Kita semua bekerja dengan pemberi kerja yang berbeda selama karir profesional kita dan bertemu dengan beberapa atasan atau senior. Beberapa dari mereka adalah tambahan instan ke dalam buku bagus kami, namun, beberapa gagal lolos. Alasan atau dasar pemisahan tersebut merupakan syarat utama seorang pewawancara melalui pertanyaan ini. Anda selalu dapat menjelaskan pertanyaan ini dengan menceritakan kejadian nyata apa pun, sebaiknya yang terkait dengan tempat kerja.
12. Bagaimana Anda Dapat Menangani Kegagalan Terkait Pekerjaan dan Mengatasinya?
Memang benar bahwa tidak semua orang bisa mencapai kesuksesan setiap saat. Dia harus gagal pada suatu saat dalam hidup mereka, yang mungkin menyakitkan dan menghilangkan kepercayaan diri. Dengan demikian, seorang pewawancara tertarik untuk mengetahui berbagai teknik atau strategi yang Anda gunakan untuk mengelola kegagalan terkait pekerjaan Anda.
13. Kerja Keras dan Konsistensi Di Tempat Kerja Sulit Dicapai dan Membuat Stres. Bagaimana Anda Mengelola Stres Terkait Pekerjaan Anda?
Goldman Sachs, seperti setiap organisasi lainnya, beroperasi di lingkungan bisnis yang menantang. Stres operasi ini pada akhirnya ditransfer ke karyawan perusahaan dan mereka menghadapi situasi yang sibuk. Manajemen stres adalah ekspektasi umum dari organisasi bisnis dan karenanya, pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui berbagai strategi yang Anda adopsi untuk mengelola tingkat stres Anda.
14. Bagaimana Anda Lebih Suka Bekerja – Dalam Tim atau Individu?
Adalah umum bagi perusahaan mapan seperti Goldman Sachs untuk membagi dan mendistribusikan tenaga kerja mereka dalam tim terpisah berdasarkan pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan sifat tugas yang terlibat. Jadi, jawaban yang lebih disukai untuk pertanyaan ini adalah "tim", namun, karena Anda ditawari pilihan, Anda juga dapat memilih "secara individu". Pastikan bahwa Anda mampu membenarkan pilihan Anda dan mampu memberikan alasan yang lengkap.
15. Berada di Organisasi yang Mapan Seperti Goldman Sachs, Anda Akan Diwajibkan Melakukan Banyak Tugas Dalam Satu Hari Kerja, Karena Beban Kerja Yang Berat. Bagaimana Anda Memprioritaskan?
Bekerja di Goldman Sachs, Anda akan tetap sibuk dengan pekerjaan. Akan selalu ada banyak tugas yang harus diselesaikan dalam satu hari. Penyelesaian tugas-tugas ini yang terikat waktu hanya mungkin bila Anda memiliki teknik prioritas yang dikembangkan di saku Anda. Biasanya, karyawan lebih suka mengatur dan mengurutkan tugas mereka berdasarkan tingkat kesulitan tugas atau berdasarkan konsumsi waktu. Apa pun yang Anda pilih, jelaskan dengan menggunakan pengalaman kerja nyata apa pun.
16. Mengapa Anda Ingin Bekerja Dengan Kami?
Kandidat melamar ke beberapa lowongan pekerjaan secara bersamaan, untuk meningkatkan peluang seleksi mereka. Melalui pertanyaan ini pewawancara ingin mengetahui tingkat komitmen dan keseriusan Anda terhadap organisasi bisnis. Cara terbaik untuk menyiapkan konten untuk pertanyaan ini adalah dengan menelusuri situs web resmi Goldman Sachs, dan mencatat semua informasi yang relevan, seperti fakta sejarah, pencapaian, dan proposisi uniknya. Buat draf jawaban terstruktur dan selalu sertakan juga minat pribadi Anda.
17. Goldman Sachs Selama 150 Tahun Terakhir, Memberikan Layanan Berkualitas. Bagaimana Anda Menafsirkan Istilah "Kualitas"?
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis kata di mana Anda diminta untuk menafsirkan istilah "kualitas". Kita semua berbeda dan memiliki atribut, perilaku, dan pendekatan yang berbeda. Ini menciptakan interpretasi yang berbeda tentang "kualitas" dan pewawancara mengharapkan Anda untuk membagikan versi Anda sendiri. Biasanya, “kualitas” tercapai ketika suatu organisasi mampu memberikan kinerja fenomenal yang tidak hanya memuaskan pelanggan perusahaan tetapi juga memenuhi tolok ukur dan kriteria yang ditetapkan.
18. Apa Tiga Kelemahan Utama Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum di mana Anda ditanyai tentang kelemahan Anda. Memang pertanyaan ini negatif, dan pasti akan menimbulkan kesan negatif. Tapi, tidak ada jalan keluar, dan Anda harus mencoba pertanyaan ini di ruang wawancara. Namun, Anda pasti bisa mengurangi kenegatifannya, jika tidak menghilangkannya sama sekali. Untuk melakukannya, bacalah deskripsi pekerjaan secara lengkap dan catat semua persyaratan perusahaan. Setelah itu, coba bagikan kelemahan yang berhubungan dengan Anda tetapi tidak bertentangan dengan persyaratan pekerjaan.
19. Berapa Harapan Gaji Anda?
Adalah umum bagi pewawancara untuk menanyakan pertanyaan ini selama sesi wawancara itu sendiri. Sebagai jawaban ideal untuk pertanyaan ini, selalu bagikan angka gaji yang sesuai atau sesuai dengan rata-rata industri. Untuk ini, Anda harus meneliti industri Anda, dan melihat profesional lain apa, yang melakukan peran serupa dibayar oleh pemberi kerja mereka. Hitung gaji rata-rata dan dasarkan ekspektasi gaji Anda padanya.
20. Kapan Anda Bisa Mulai?
Ini pertanyaan wawancara non-teknis, di mana Anda diminta untuk membagikan tanggal sebenarnya dari awal Anda. Pertanyaan ini sama sekali tidak menjamin pilihan Anda, dan hanya ditanyakan tentang ketersediaan Anda. Karenanya, selalu pertahankan fokus Anda dan jangan pernah menafsirkan pertanyaan ini dengan cara itu.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Entah itu sesi wawancara Accenture, atau mungkin Morgan Stanley, ini akan selalu menjadi pertanyaan terakhir pewawancara. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui semua keraguan dan kekhawatiran Anda yang mungkin Anda miliki terkait dengan perusahaan. Selalu coba pertanyaan ini dan ajukan beberapa pertanyaan balasan yang relevan dari pewawancara. Untuk pemahaman yang lebih baik, silakan merujuk ke pertanyaan model yang disebutkan di bawah ini:
Pertanyaan Model
- Apa saja berbagai insentif dan tunjangan yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan tetapnya?
- Apa saja kebijakan anti-pelecehan yang diterapkan oleh perusahaan untuk melindungi karyawannya dari kemungkinan tindakan kasar, ejekan, dan pelecehan di tempat kerja?
- Harap jelaskan keamanan pekerjaan yang ditawarkan oleh perusahaan ini.
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau menggunakannya pada templat wawancara Anda (untuk wawancara Goldman Sachs):
Referensi
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1546144021003227
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJLSS-10-2020-0176/full/html
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.