Dunia ini telah bergerak maju dari semua hambatan budaya rasisme, preferensi etnis, dan prioritas ras. Contoh utama dari hal ini dapat dilihat pada organisasi bisnis yang beroperasi di seluruh dunia. Tenaga kerja mereka tidak terbatas pada orang-orang dari suatu daerah tertentu tetapi menampung karyawan dari berbagai agama, kasta, kepercayaan, dan suku. Ini mewakili keragaman dan mengatur lingkungan budaya perusahaan. Dengan demikian, akan selalu ada pertanyaan terkait keragaman dalam sesi wawancara Anda, dan karenanya, Anda harus mempersiapkannya dengan serius dan tulus. Di bawah ini adalah kumpulan pertanyaan wawancara terkait keragaman terbaik untuk referensi Anda.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Keanekaragaman Tenaga Kerja Menyebabkan Konflik dan Menciptakan Perbedaan. Seberapa Setujukah Anda Dengan Pernyataan Ini.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat tidak setuju dengan pernyataan ini. Tenaga kerja yang beragam tidak hanya menciptakan suasana kegembiraan dan keingintahuan tetapi juga memungkinkan pengembangan karyawan secara keseluruhan, karena mereka mampu memahami serta menghormati budaya yang dianut oleh orang lain. Bekerja dalam harmoni atau disonansi adalah pilihan pribadi setiap karyawan, dan tidak ada hubungannya dengan keragaman.
2. Manajer Harus Mengelompokkan Orang-Orang Yang Memiliki Agama Yang Sama Untuk Produktivitas Yang Lebih Baik. Komentari Pernyataan Ini.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat tidak setuju dengan pernyataan ini. Setiap karyawan yang bekerja di organisasi bisnis berbakat, terampil, dan memiliki beberapa kemampuan unik, yang menjadi dasar utama pemilihannya. Agama tertentu tidak akan pernah meningkatkan produktivitas, namun kemampuan karyawan untuk membentuk dan menciptakan ikatan pasti akan berhasil. Tindakan mengelompokkan orang yang seagama tidak menjamin efisiensi yang lebih baik, apalagi jika orang tersebut tidak memiliki kemampuan untuk membangun hubungan yang baik.
3. Bagaimana Anda Dapat Menasihati Kolega Homofobia Anda Di Tempat Kerja?
Contoh Jawaban
Pak, Karyawan homofobia mengutuk karyawan berdasarkan preferensi seksualnya, terutama jika pasangan prianya memilih pria lain. Hal ini menyedihkan dan tidak hanya melanggar hak untuk memilih tetapi juga hak untuk menjalani hidup damai. Saya benar-benar mengutuk hal itu, dan akan selalu mengatakan kepada mereka untuk menghormati pilihan orang lain karena setiap orang memiliki pilihan dan kesukaannya masing-masing. Anda menjalani hidup Anda dan membiarkan mereka menjalani hidup mereka.
4. Jelaskan Situasi Di Mana Anda Bekerja Dengan Karyawan Rasis.
Contoh Jawaban
Rasisme adalah ancaman, dan tidak hanya menghancurkan tingkat kepercayaan diri korban, tetapi juga membuatnya merasa tidak berguna dan tidak cocok. Saya ingat, ketika saya sedang magang, bagaimana sekelompok remaja biasa melecehkan pekerja magang lain yang bekerja dengan kami secara rasial. Saya selalu membela orang itu dan menghadapi para pengganggu itu. Karena magang selama 3 bulan, kami tidak pernah mengambil bantuan hukum atau federal.
5. Apa Strategi Anda Untuk Mengembangkan Ikatan Yang Kuat Dengan Tenaga Kerja Anda Yang Beragam Budaya?
Contoh Jawaban
Pak, Sangat menyenangkan dan menggetarkan mengetahui tentang orang-orang yang menganut agama atau kepercayaan yang berbeda. Saya selalu mengandalkan komunikasi yang luas untuk mengembangkan hubungan dengan mereka dan menciptakan ikatan atau pemahaman. Menurut pendapat saya, saya adalah pemrakarsa dan selalu mendekati rekan-rekan saya terlebih dahulu untuk mencairkan suasana.
6. Perilaku, Pendekatan, dan Niat Seseorang Sangat Ditentukan Oleh Kasta dan Keyakinannya. Seberapa Setujukah Anda Dengan Pernyataan Ini?
Contoh Jawaban
Pak, saya sama sekali tidak setuju dengan pernyataan ini karena mempromosikan pola pikir stereotip. Seseorang dari Agama A lebih pekerja keras daripada orang dari Agama B, tidak lain adalah ideologi terbelakang. Setiap orang diputuskan berdasarkan prestasi, dan kita memiliki begitu banyak contoh ketika seseorang yang distereotipkan dan dianggap tidak relevan, telah melakukan hal-hal besar dalam hidup.
7. Apa Bagian Terbaik Bekerja Dalam Angkatan Kerja yang Beragam?
Contoh Jawaban
Pak, Menurut pendapat saya, tenaga kerja yang beragam selalu mengarah pada aliran ide kreatif, yang tidak hanya meningkatkan kualitas proses tetapi juga mengurangi waktu penyelesaian tugas-tugas tersebut. Keanekaragaman dalam tenaga kerja menyatukan pikiran manusia yang berbeda yang dipelihara di tempat yang berbeda dan telah mengamati hal-hal dengan persepsi yang berbeda. Ini mendorong kreativitas dan pemikiran out-of-the-box.
8. Bagaimana Anda Menangani Rekan Anda yang Seksis?
Contoh Jawaban
Sayangnya, seksisme masih ada, dan rekan perempuan dianggap kurang berharga dibandingkan rekan laki-laki. Namun, saya benar-benar mengutuknya dan tidak akan pernah menerima fakta ini. Tuhan menciptakan kita setara dan memberi kita peran yang berbeda sebagai pria dan wanita. Ketika dia tidak pernah meremehkan wanita, lalu siapa laki-laki yang menentangnya. Saya tidak akan menerima sikap seksis rekan-rekan saya, dan akan selalu mendukung pilihan saya, baik dengan menyampaikan keluhan tertulis atau mungkin bekerja secara individu.
9. Bagaimana Anda Akan Menangani Pengaduan Diskriminasi Rasial yang Disampaikan Kepada Anda oleh Bawahan Anda?
Contoh Jawaban
Semua orang di dunia ini ingin lebih unggul dari yang lain, bukan dengan membuktikan kecerdasan yang tinggi, tetapi dengan cara yang berbeda, dengan warna kulit menjadi salah satunya. Ini aneh, namun lazim di seluruh dunia. Jika saya pernah menerima keluhan seperti itu, saya akan mengambil tindakan segera dan akan memulai penyelidikan menyeluruh di tingkat saya. Jika perlu, mengingat beratnya masalah ini, saya akan menyampaikannya kepada senior saya dan juga pihak berwenang.
10. Apa Pemahaman Anda Tentang Istilah “Ketidakpekaan Budaya”?
Contoh Jawaban
Pak, ketidakpekaan budaya mengacu pada tindakan tidak menerima budaya dan kepercayaan yang dianut orang lain. Hal ini terjadi apabila seseorang menganggap kebudayaannya lebih unggul dan lebih baik dibandingkan dengan kebudayaan lain. Menurut pendapat saya, ini hanyalah cara lain untuk menunjukkan dominasi dan superioritas terhadap seseorang yang lebih terampil, cerdas, dan jelas lebih baik dari Anda.
11. Asumsikan Situasi di mana Anggota Tim Anda Terlibat dalam Percakapan yang Ableist. Bagaimana Anda Akan Bereaksi?
Contoh Jawaban
Tidak ada gunung yang dapat menghentikan seorang pendaki gunung untuk mendakinya, tidak peduli berapa banyak kesulitan yang dihadirkan gunung tersebut. Tidak ada lautan yang dapat mencegah penyelam yang dalam untuk menjelajahinya, tidak peduli berapa banyak rintangan yang diciptakannya. Demikian pula, tidak ada kecacatan yang dapat mencegah pekerja keras mencapai tujuan dan sasarannya. Orang yang mampu hanya bisa menciptakan rintangan, tetapi tidak pernah bisa menghentikannya. Saya akan selalu menghadapi mereka dan akan menasihati mereka. Namun, jika mereka terus melakukan tindakan tidak etis mereka, saya akan melaporkan mereka.
12. Seberapa Menantang Performa Dalam Tenaga Kerja yang Memiliki Karyawan Dari Berbagai Latar Belakang?
Contoh Jawaban
Pak, menurut saya sama sekali tidak menantang. Semakin tinggi tingkat keberagamannya, semakin besar pula tingkat kenyamanannya bagi saya. Hal ini terutama karena orang-orang dari latar belakang berbeda saling menghormati sehingga meningkatkan pengalaman kerja dan kepuasan karyawan secara keseluruhan.
13. Mohon Jelaskan “Kesetaraan” dan “Inklusi” Dari Konteks Keanekaragaman di Tempat Kerja.
Contoh Jawaban
Tentu Pak, "Ekuitas" mengacu pada penghapusan prasangka dan sikap angkuh. Kesetaraan, ketika dipraktikkan di tempat kerja, memperlakukan setiap karyawan secara setara dan tidak memberikan hak, yaitu tidak ada yang lebih baik dari yang lain atas dasar agama, kasta, atau kepercayaannya. “Inklusi” berjalan seiring dengan ekuitas dan itu berarti bahwa semua karyawan yang bekerja di perusahaan itu penting dan memiliki tanggung jawab yang sama untuk meningkatkan keuntungan perusahaan seperti yang lainnya.
14. Dengan Kasta/Akidah/Agama Mana, Anda Paling Nyaman Bekerja?
Contoh Jawaban
Pak, saya nyaman dengan semua orang yang baik hati, pekerja keras, dan berkomitmen untuk mencapai tujuan dan sasaran. Saya tidak memiliki preferensi untuk Kasta/Akidah/Agama atau Etnis apa pun.
15. Tenaga Kerja yang Beragam Menciptakan Hambatan Budaya. Komentari Pernyataan Ini.
Contoh Jawaban
Pak, hambatan budaya mengacu pada rintangan yang tercipta khususnya di bidang komunikasi. Dipercaya bahwa jika karyawan berasal dari negara yang berbeda, misalnya dari negara non-Inggris, maka aksen dan pengucapan mereka sulit dipahami dan dipahami oleh penutur asli bahasa Inggris. Hal sebaliknya juga berlaku. Saya setuju dengan pernyataan ini, namun pernyataan ini hanya berlaku selama beberapa bulan, dan setelah beberapa waktu semua orang dapat menyesuaikan diri.
16. Apa Itu Pendekatan Egalitarian dan Bagaimana Hal Itu Dapat Menguntungkan Organisasi Bisnis?
Contoh Jawaban
Pak, Egalitarian adalah keyakinan bahwa semua orang yang bekerja dalam organisasi bisnis, tidak peduli laki-laki atau perempuan, dan berbeda agama, kasta, kepercayaan, dan suku, adalah SAMA. Satu-satunya perbedaan adalah prestasi, keterampilan, dan tingkat kecerdasan mereka. Mengikuti pendekatan egaliter, organisasi bisnis dapat mengembangkan rasa memiliki dan membuat karyawannya lebih berkomitmen terhadap proses mereka. Ini pada akhirnya akan meningkatkan tingkat kepuasan dan meningkatkan efisiensi mereka.
17. Asumsikan Bahwa Anda Bekerja Dengan Seorang Karyawan Dari Negara Dunia Ketiga Yang Lebih Baik Dan Unggul Dari Anda. Bagaimana Anda Akan Melindungi Diri Anda Dari Inferiority Complex?
Contoh Jawaban
Pak, Perasaan iri adalah tempat berkembang biaknya rasa rendah diri yang mengerikan. Ini sangat buruk sehingga dapat merampas ketenangan pikiran Anda dan tiba-tiba dapat membuat Anda tidak puas dengan semua yang Anda miliki. Oleh karena itu, harus dikontrol dan diatur segera, jika perlu, menggunakan bantuan dari luar. Dalam skenario seperti itu, saya akan selalu menjelaskan kepada diri saya sendiri, bahwa, “Tidak apa-apa, senior saya berasal dari negara dunia ketiga. Tapi yang lebih penting adalah mengapa dia ada di sana. Itu karena dia memiliki kemampuan dan keahlian yang tak tertandingi untuk berada di sana. Selain itu, dia telah mengalahkan ribuan pelamar untuk posisi itu, yang membuatnya istimewa dan layak dihormati.”
18. Apa yang Dihasilkan oleh Beragam Tenaga Kerja Bagi Suatu Perusahaan?
Contoh Jawaban
Pak, Menurut pendapat saya, Unsur-unsur berikut dibawa oleh tenaga kerja yang beragam:
- Kreativitas yang lebih baik dalam menangani tugas-tugas bisnis
- Ketersediaan persepsi dan pandangan yang berbeda, sambil memecahkan masalah bisnis yang kompleks
- Menghormati satu sama lain, dan rasa memiliki di antara karyawan
19. Asumsikan Anda Memiliki Bos Wanita Dari Negara Tertinggal. Seberapa Nyamankah Anda Dalam Menerima Pesanan Darinya?
Contoh Jawaban
Pak, saya tidak memiliki masalah dalam menerima perintah dari seorang wanita, tidak peduli apakah dia berasal dari negara terbelakang atau negara maju. Yang penting, adalah kualitas pendekatan dan perilakunya terhadap bawahannya. Saya akan menemukan diri saya paling nyaman dalam situasi seperti itu.
20. Jelaskan Tentang Waktu Ketika Anda Menghormati Preferensi Rekan Anda, Yang Milik Budaya Lain.
Contoh Jawaban
Pak, ini terjadi pada masa kerja saya sebelumnya ketika saya bekerja dengan dua rekan kerja China. Mereka biasa membawa makanan laut tradisional mereka untuk makan siang, yang sama sekali tidak nyaman bagi saya. Namun, saya berbagi meja bersama dengan mereka, dan perlahan, saya merasa nyaman.
21. Bagaimana Anda Memastikan Bahwa Anda Tidak Berprasangka Rasial Terhadap Komunitas Tertentu Saat Mempekerjakan?
Contoh Jawaban
Pak, kriteria saya untuk pemilihan kandidat murni berdasarkan prestasi. Saya tidak mempertimbangkan atau melihat preferensi budaya pelamar, karena mereka memainkan peran yang tidak ada dalam membuat keputusan perekrutan. Jika seorang kandidat mampu memenuhi persyaratan pekerjaan, sangat cerdas, dan telah melakukan proses wawancara dengan sangat baik, maka dia akan selalu mendapatkan anggukan saya, tidak peduli apa agama, kasta, atau keyakinannya. milik.
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau untuk menggunakannya pada templat wawancara Anda (untuk wawancara Keanekaragaman):
Referensi
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2452414X20300613
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.