Kerja keras, ketekunan, dan masalah kualitas. Jika Anda ingin mencapai keunggulan dalam hidup, Anda harus berinovasi dan menghabiskan waktu tengah malam yang panjang dengan meregangkan pikiran dan tubuh Anda untuk bekerja lebih lama. Begitulah dedikasi dari dua profesor Universitas Northwestern Amerika Serikat, sehingga mereka mendirikan perusahaan bernilai miliaran dolar ini pada tahun 1983. ZS Associates adalah perusahaan yang sangat sukses, terutama terlibat dalam menawarkan layanan konsultasi, teknologi, dan perangkat lunak kepada perusahaannya. klien. Ini adalah pemberi kerja bagi lebih dari 10,000 karyawan yang bekerja untuk perusahaan bergengsi ini dari Amerika Serikat, Eropa, dan Asia.
Tidak mengherankan jika bekerja untuk rekanan ZS adalah mimpi yang menjadi kenyataan bagi sebagian besar pencari kerja. Perusahaan ini tidak hanya menawarkan keseimbangan kehidupan kerja yang luar biasa namun juga memungkinkan karyawannya menikmati insentif tinggi dan tunjangan tambahan. Proses wawancara rekanan ZS cukup teknis dan Anda pasti akan ditanyai beberapa pertanyaan mendalam. Oleh karena itu, persiapkan diri Anda dengan sungguh-sungguh untuk proses wawancara dan bacalah banyak pertanyaan wawancara yang sering diajukan. Di bawah ini adalah kumpulan 21 pertanyaan wawancara terbaik, yang ditanyakan dalam sesi wawancara rekanan ZS.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Ekspresikan Diri Anda.
Sesi wawancara dimulai dengan pertanyaan ini, di mana Anda diminta oleh pewawancara untuk menyebutkan secara luas nama, kualifikasi pendidikan, dan pengalaman kerja Anda. Anda diminta untuk menyusun jawaban kronologis atas pertanyaan ini dan mengungkapkannya dengan keyakinan dan keinginan. Permulaan yang baik sudah setengah selesai, jadi berikan persiapan yang serius untuk pertanyaan ini.
2. Asumsikan ada tujuh pekerja dalam satu tim dan tiga dari mereka jatuh sakit, mereka semua bekerja selama 4 jam sehari. Berapa Banyak Pekerja Tambahan Yang Dibutuhkan Dengan Asumsi Mereka Bekerja Selama 2 Jam Sehari?
Ini adalah pertanyaan bakat kuantitatif, yang mengharuskan Anda menyatakan jumlah jam ekstra yang akan Anda dan anggota tim Anda kerjakan. Total pekerjaan adalah selama 28 jam kerja (7 pekerja x 4 jam/hari). Karena tiga dari mereka jatuh sakit, produktivitas berkurang menjadi 16 jam kerja (4 pekerja x 4 jam/hari). Keseimbangan 12 jam kerja perlu dilakukan dengan bekerja ekstra. Karena pekerja baru sekarang akan bekerja selama 2 jam dalam sehari, dan ada kebutuhan untuk 12 jam kerja maka total 6 (12 jam kerja/2 jam per hari) pekerja baru akan dibutuhkan.
3. Gambarkan Situasi Saat Anda Mengerjakan Proyek Yang Pengetahuan Anda Sedikit.
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis perilaku, di mana Anda diberi situasi tertentu dan diminta untuk membagikan pendekatan Anda terhadap hal yang sama. Bersikaplah tulus dan bagikan situasi nyata yang Anda hadapi saat bekerja di perusahaan mana pun.
4. Ada Begitu Banyak Gajah Merah Muda, Biru dan Merah Di Asia. Yang Mana Favorit Anda?
ZS Associates adalah perusahaan multinasional dan hanya beberapa lowongan pekerjaan yang mendapat tanggapan yang menggembirakan. Dengan demikian, sesi wawancara akan selalu alot, dan akan selalu ada pertanyaan yang membuat Anda tidak nyaman. Ini adalah pernyataan yang sebagian benar. Secara alami, gajah selalu berwarna abu-abu. Namun, di Asia, terdapat berbagai ritual dan festival di mana gajah berpakaian berbeda. Ini memberi kesan bahwa mereka memiliki warna yang bervariasi. Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian dan bagikan saja pendapat Anda.
5. Bagaimana Anda Menangani Dilema Etis Saat Bekerja Untuk Majikan Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang rumit. Sebuah dilema etis adalah situasi teka-teki di mana Anda seharusnya memilih di antara dua situasi yang kemungkinannya sama, yang berkaitan dengan penyebab sosial dan kekhawatiran majikan Anda. Dengan kata sederhana, ini adalah situasi yang menarik, di mana Anda dapat mendukung majikan Anda sendiri atau pergi untuk kepentingan masyarakat. Misalnya, perusahaan Anda ingin menjalankan proyek di area hijau dan itu akan menyebabkan penebangan ribuan pohon.
Tidak ada jawaban ideal untuk pertanyaan ini, dan Anda dapat membacakan pikiran Anda dengan lantang. Namun, jika Anda masih menginginkan jawaban, temui saja majikan Anda dan tunjukkan seberapa besar komitmen Anda.
6. Dimana Kantor Pusat Perusahaan Kami dan Siapa CEO Kami?
Seorang pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui, bahwa apakah Anda mengetahui atau tidak fakta sejarah dan informasi yang berkaitan dengan perusahaan. Ini hanya menggambarkan minat dan keseriusan Anda terhadap perusahaan. Perusahaan ini berkantor pusat di Evanston, Illinois dan CEO-nya saat ini adalah Tuan Pratap Khedkar (pada saat penulisan artikel ini)
7. Asumsikan, Anda Terjebak Di Lift Jatuh Bebas. Apa yang Akan Menjadi Pikiran Pertama Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis situasi, di mana tanggapan Anda akan membantu pewawancara menilai kepribadian, pemikiran, dan pendekatan Anda. Dalam kasus instan, ini adalah situasi hipotetis, dan dalam lift yang jatuh bebas, Anda pasti akan merasa tidak berbobot. Ini akan menjadi keadaan baru bagi tubuh Anda dan Anda akan merasa cemas dan laju napas Anda akan meningkat pesat. Dalam situasi seperti itu, Anda akan takut dan takut akan kematian. Sebagai respons yang ideal, Anda harus mencari cara untuk melepaskan diri dari situasi yang begitu berantakan. Selanjutnya, Anda diminta untuk tidak menunjukkan ketidakberuntungan atau kegugupan Anda saat menjawab pertanyaan ini.
8. Kami Adalah Perusahaan Global dan Memiliki Beberapa Klien. Dengan demikian, Kami Akan Mengharuskan Anda Untuk Multi-task. Bagaimana Anda Akan Memprioritaskan?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum. Setiap organisasi bisnis yang mapan pasti akan memberi Anda berbagai tugas bisnis yang perlu dilakukan dalam satu hari kerja. Untuk menyelesaikannya secara efektif dan sebelum tenggat waktu, Anda perlu mengembangkan teknik prioritas. Anda dapat mengatur tugas Anda berdasarkan tingkat kesulitannya atau hanya berdasarkan konsumsi waktu. Apa pun itu, bagikan saja tanggapan asli dengan pewawancara Anda.
9. Apa yang Anda Cari Dalam Sebuah Tim?
Saat ini, hampir semua organisasi bisnis lebih memilih bekerja dalam tim, karena peningkatan produktivitas dan efisiensi dalam operasional. Tim-tim ini dibentuk dengan membagi karyawan berdasarkan tingkat pendidikan, keterampilan, dan sifat tugas yang harus dilakukan. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui berbagai kualitas atau atribut apa saja yang Anda inginkan untuk dimiliki oleh anggota tim Anda.
10. Kegagalan Di Tempat Kerja Itu Biasa. Bagaimana Anda mengelola itu?
Kegagalan di tempat kerja mengacu pada aktivitas yang tidak kondusif di mana Anda tidak dapat memberikan kinerja yang diharapkan atau diinginkan dari Anda. Terlepas dari kenyataan bahwa kesuksesan sulit dicapai, dan kegagalan cukup umum terjadi, orang cenderung mengalami depresi, mulai kurang percaya diri, dan merasa rendah diri setelah menghadapi kegagalan. Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk menyatakan strategi yang Anda gunakan untuk mengelola kegagalan Anda.
11. Gambarkan Diri Anda Dalam Satu Kata?
Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian dan Anda diminta untuk meringkas seluruh kepribadian Anda menggunakan satu kata. Selalu disarankan agar Anda menggunakan kata yang mendefinisikan kepribadian Anda dengan benar dan ramah perusahaan. Beberapa kata yang biasa digunakan adalah, pekerja keras, suportif, berdedikasi, berkomitmen, setia, gigih, dll.
12. Apa yang Memotivasi Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum yang mengharuskan Anda berbagi beberapa faktor motivasi yang mendorong Anda untuk bekerja keras di tempat kerja. Faktor-faktor ini bersifat pribadi dan sangat dipengaruhi oleh minat, keinginan, dan kondisi keuangan pribadi Anda. Oleh karena itu, disarankan agar Anda selalu menawarkan jawaban yang orisinal daripada memberikan jawaban yang umum.
13. Apa Relevansi Kepuasan Pelanggan Dalam Konteks Bisnis.
Pelanggan adalah inti dari organisasi bisnis dan alasan yang sangat mendasar bagi keberadaan mereka. Hanya melalui kepuasan klien sebuah organisasi dapat mencapai kesuksesan dan meraih pangsa pasar yang lebih tinggi. Sebagai jawaban yang ideal untuk pertanyaan ini, nyatakan bahwa kepuasan pelanggan merupakan hal yang sangat penting dalam dunia persaingan saat ini dan organisasi harus berusaha keras untuk mencapainya, dengan menawarkan produk berkualitas dengan harga yang wajar.
14. ZS Associate Percaya Pada Operasi dan Prosedur Berkualitas. Bagaimana Anda Menafsirkan Istilah "Kualitas"?
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis kata, yang mengharuskan Anda menafsirkan kata "kualitas". Mungkin ada interpretasi yang tak terhitung banyaknya dari istilah ini, namun, Anda diharapkan untuk membagikan versi Anda sendiri. Secara umum, kualitas tercapai, ketika seorang karyawan memberikan kinerja yang mengarah pada kepuasan klien dan setara dengan standar yang ditetapkan.
15. Bagaimana Anda Lebih Suka Bekerja – Secara Individu atau Dalam Tim?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang rumit, dan Anda diharuskan memilih di antara dua opsi. Namun, Anda tidak akan pernah aman dengan pilihan Anda, apa pun yang Anda pilih. Pasalnya, jika Anda lebih memilih untuk memilih “individual” maka Anda akan dianggap sebagai karyawan yang tidak bisa menjaga keakraban dan keharmonisan dengan rekan kerja. Sebaliknya, jika Anda akan memilih “tim” maka Anda adalah karyawan yang tidak bisa bekerja dengan pengawasan dan bimbingan yang minim. Jadi, benarkan pilihan Anda, dan lanjutkan saja.
16. Apa Kekuatan dan Kelemahan Utama Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum dan sering ditanyakan dalam beberapa sesi wawancara yang diadakan di seluruh dunia. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menganalisis kepribadian dan sikap Anda secara mendalam dengan melakukan pemeriksaan mendalam terhadap diri sendiri. Posting ini, analisis temuannya, dan tuliskan setidaknya tiga dari Anda kekuatan dan kelemahan. Bagikan dengan pewawancara Anda.
17. Jelaskan Bos Terbaik dan Bos Terburuk Anda.
Kita semua bekerja di beberapa organisasi bisnis, dan bertemu banyak bos selama karir profesional kita. Beberapa dari mereka cukup bagus dan bermanfaat, sementara beberapa tidak dapat memotong buku bagus kami. Selalu ada dasar atau logika yang mempengaruhi pemisahan ini. Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin mengetahui dasar tersebut. Jadilah bijaksana, dan bagikan jawaban yang dirancang dengan baik.
18. Kapan Anda Bisa Mulai?
Tidak ada yang teknis dalam pertanyaan wawancara ini, dan Anda hanya diminta untuk membagikan perkiraan tanggal mulai Anda. Namun, masih ada beberapa siswa yang mengacau dan menafsirkan pertanyaan ini sebagai jaminan untuk seleksi, yang sayangnya tidak demikian. Oleh karena itu, pertahankan fokus Anda dan bagikan tanggal awal asli Anda yang diperhitungkan dengan baik.
19. Berapa Harapan Gaji Anda?
Merupakan kebiasaan umum pewawancara untuk menanyakan pertanyaan ini selama sesi wawancara itu sendiri. Tidak ada yang teknis dalam pertanyaan ini, tetapi tentu saja memiliki kemampuan untuk mengurangi peluang pilihan Anda. Oleh karena itu, selalu bagikan gaji dalam kelompok, yang didasarkan pada beberapa penelitian ekstensif dan berguna dari industri tempat Anda berada. Lebih lanjut, selalu coba untuk berada di sekitar gaji rata-rata dan menyimpang dalam batas, yang tidak lebih dari 10% sampai 15% dari gaji rata-rata.
20. Anda Harus Mendaftar Di Pesaing Kami. Mengapa Anda Memilih Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui tingkat keseriusan dan komitmen Anda terhadap organisasi bisnis yang Anda sukai. Situs web resmi perusahaan adalah sumber terbaik untuk persiapan pertanyaan wawancara ini, dan Anda diminta untuk mencatat beberapa fakta yang relevan, informasi sejarah, dan pencapaian perusahaan. Posting ini, pasangkan catatan Anda dengan minat pribadi Anda di perusahaan, dan Anda siap melakukannya.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum yang digunakan untuk mengakhiri sesi wawancara. Ini adalah pertanyaan wawancara terakhir, dan setelah ini Anda bisa pulang karena hari besar Anda akhirnya telah berakhir. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui kekhawatiran atau keraguan Anda yang mungkin Anda alami sehubungan dengan organisasi bisnis, budaya kerjanya, waktu kerja, dll. Penting untuk mengajukan beberapa pertanyaan balasan yang relevan untuk menanggapi hal ini. pertanyaan. Silakan baca pertanyaan model yang disebutkan di bawah ini untuk referensi.
Pertanyaan Model
- Apa saja macam-macam jam kerja yang diikuti oleh perusahaan dalam berbagai shift?
- Apakah merupakan kebijakan perusahaan untuk menawarkan cuti berbayar kepada karyawannya, terutama dalam situasi bersalin/ayah?
- Silakan bagikan daftar semua insentif dan tunjangan yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawannya.
Referensi
- https://www.aclweb.org/anthology/2021.naacl-main.160/
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13854046.2019.1696409
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.