Sebelum membahas seluruh detail artikel ini, Prep My Career ingin mengucapkan selamat kepada semua kandidat yang memenuhi syarat yang berhasil mencapai babak final. Wawancara pribadi adalah langkah terakhir dalam proses rekrutmen, dan setelah memberikan kinerja luar biasa di babak ini, Anda pasti berhak dipilih untuk pekerjaan impian Anda. Oleh karena itu, bekerja keras dan persiapkan dengan serius untuk babak final ini.
Bagaimana Wawancara Pribadi Dilakukan?
Wawancara pribadi dilakukan di ruangan tertutup dengan sedikit kebisingan dan gangguan dari luar. Durasinya dapat bervariasi dari 5 menit hingga 15 menit hingga mungkin 40 menit, dan durasi ini sepenuhnya bergantung pada sifat profil pekerjaan, kinerja Anda sendiri, dan tingkat interaksi. Biasanya wawancara pribadi ada dua jenis, yaitu:
- Wawancara Pribadi Satu ke Satu: Dalam proses wawancara jenis ini, akan ada satu orang, seorang ahli materi pelajaran, yang akan memeriksa Anda melalui beberapa pertanyaan wawancara yang interaktif dan bijaksana.
- Wawancara Pribadi Berbasis Panel: Dalam tipe ini, alih-alih satu pewawancara, akan ada panel yang terdiri dari 3 sampai 5 veteran industri yang akan menilai kepribadian dan pendekatan Anda. Dalam proses wawancara jenis ini, biasanya Anda adalah pendorong utama proses wawancara dan memutuskan pertanyaan apa yang akan diajukan selanjutnya. Apa pun yang Anda katakan, akan digunakan sebagai dasar untuk mengajukan beberapa jenis pertanyaan wawancara. Misalnya, jika Anda mengatakan, “Basket adalah hobi Anda”, maka bersiaplah untuk menyebutkan diameter bola basket pada pertanyaan berikutnya.
21 Pertanyaan Wawancara Pribadi Terbaik Untuk Dipelajari
Cara terbaik untuk mempersiapkan wawancara pribadi adalah dengan mempelajari pertanyaan wawancara yang sering diajukan. Prepmycareer telah menyusun 21 pertanyaan wawancara pribadi terbaik dan paling banyak ditanyakan, yang harus dibaca dan dipelajari dengan sungguh-sungguh. Pertanyaan-pertanyaan ini adalah:
1. Ceritakan Tentang Diri Anda.
Biasanya, wawancara pribadi dimulai dengan pertanyaan ini. Melalui pertanyaan pertama ini, pewawancara ingin agar Anda merasa lebih nyaman dengannya dan mengakhiri hubungan yang terasing. Jadilah percaya diri, dan bagikan saja:
- Nama lengkap Anda
- Kotamu
- Kualifikasi Pendidikan Anda
- Hobi Anda dan
- Pekerjaan Anda Saat Ini (apa yang Anda lakukan saat ini, Anda mungkin sedang mengikuti kursus profesional atau mungkin bekerja di suatu tempat dengan organisasi)
2. Jelaskan Saat Anda Berinisiatif Di Tempat Kerja Anda.
Bekerja di organisasi bisnis mana pun itu rumit dan menimbulkan serangkaian tantangan baru setiap hari. Anda mungkin telah menghadapi beberapa peluang di tempat kerja Anda ketika Anda adalah orang pertama yang memulai tugas atau proyek tertentu. Misalnya, tidak ada yang mau melakukan survei pasar fisik, tetapi Anda melakukannya dengan sukarela. Ini menunjukkan tingkat komitmen dan keseriusan Anda, yang merupakan beberapa sifat yang paling disukai.
3. Dimana Anda Melihat Diri Anda Dalam Lima Tahun?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum dan Anda akan selalu ditanya tentang rencana masa depan Anda. Pastikan bahwa Anda memberikan jawaban yang tidak absurd, melainkan harus relevan, dan memiliki kemungkinan terjadinya yang baik. Jangan pernah membalas dengan cara berikut:
- Saya berharap untuk menggantikan Anda di perusahaan ini.
- Saya melihat diri saya sebagai pesaing terbaik perusahaan.
- Saya akan membuat start-up yang akan melakukan bisnis serupa.
4. Kami Percaya Dalam Memberikan Kinerja Yang Berkualitas Kepada Klien Kami. Bagaimana Anda Menafsirkan Istilah "Kualitas"?
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis kata di mana Anda akan diminta untuk menafsirkan istilah "kualitas". Setiap organisasi bisnis menginginkan karyawannya bekerja dengan menjaga tingkat keseriusan tertinggi dan mengikuti standar dan etika bisnis terbaik. Dalam dunia yang ramah perusahaan, kualitas dapat berupa apa saja mulai dari kepuasan klien hingga mengikuti manual atau tolok ukur yang ditetapkan. Coba berikan jawaban yang sempurna untuk pertanyaan wawancara ini.
5. Karyawan Hanya Bekerja Demi Uang. Komentari Pernyataan Ini.
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis perilaku, di mana Anda diberikan pernyataan kontroversial, yang perlu Anda tolak atau setujui dengan menggunakan logika dan alasan. Ini adalah pernyataan negatif dan harus ditolak. Memang benar bahwa uang adalah faktor motivasi utama bagi semua karyawan, tetapi pastikan Anda mencantumkan beberapa manfaat lain juga, seperti interaksi, pengembangan pribadi, bimbingan, peningkatan pengetahuan, dll.
6. Bagikan Waktu Ketika Anda Melakukan Tugas Di Tempat Kerja Anda, Anda Tidak Tahu Tentangnya.
Melalui pertanyaan wawancara ini, seorang pewawancara ingin Anda membagikan peristiwa nyata apa pun yang mungkin Anda hadapi di tempat kerja Anda. Kadang-kadang, kita harus mengerjakan beberapa tugas di mana kita tidak mahir atau tidak memiliki pengetahuan tentangnya. Tapi tetap saja, karyawan lebih suka bekerja, demi organisasi bisnis mereka. Jawaban sempurna untuk pertanyaan ini akan menampilkan komitmen dan loyalitas, yang merupakan atribut karyawan yang diperlukan.
7. Kami Akan Mewajibkan Anda Mengerjakan Banyak Tugas. Bagaimana Anda Memprioritaskan?
Adalah umum bagi organisasi bisnis untuk meminta karyawan mereka mengerjakan banyak tugas. Untuk menyelesaikan banyak tugas ini dengan cara yang terikat waktu, karyawan harus dapat mengatur tugas-tugas ini berdasarkan teknik prioritas apa pun. Anda dapat mengurutkan tugas berdasarkan tingkat kesulitannya atau mengaturnya berdasarkan konsumsi waktu. Apa pun itu, bagikan saja strategi yang tepat dengan pewawancara Anda.
8. Jelaskan Diri Anda Dalam Satu Kata.
Ini adalah pertanyaan wawancara evaluasi kepribadian, di mana Anda diminta untuk meringkas seluruh kepribadian Anda menggunakan satu kata. Selalu ingat untuk menggunakan kata-kata yang ramah perusahaan, seperti pekerja keras, tekun, berorientasi pada detail, jujur, dll. Selain itu, Anda juga diharuskan menjelaskan pilihan Anda berdasarkan alasan dan logika yang dapat dibenarkan.
9. Apa Budaya Tim Ideal Anda?
Saat ini, hampir semua organisasi bisnis lebih suka bekerja dalam lingkungan tim. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui, apa saja kualitas atau atribut yang ingin Anda lihat dalam diri anggota tim Anda. Ini bisa berupa apa saja mulai dari suportif, berdedikasi, cerdas, setia, dll. Apa pun itu, bagikan saja pendapat yang jujur.
10. Jadwal Kerja Kami Biasanya Sibuk dan Rumit. Bagaimana Anda Mengelola Tingkat Stres?
Organisasi bisnis bekerja dalam lingkungan yang cukup dinamis dan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Tekanan ini pada akhirnya ditransfer ke karyawan perusahaan dan mereka harus bekerja di lingkungan kerja yang sibuk dan bergerak cepat. Dengan demikian, manajemen stres adalah ekspektasi umum organisasi bisnis dan setiap perusahaan mengharapkan karyawannya memiliki beberapa strategi untuk mengatasi tingkat stres mereka. Sebagai tanggapan yang ideal, bagikan saja dua hingga tiga strategi semacam itu.
11. Kegagalan Terkait Pekerjaan Adalah Bagian Dari Kehidupan. Apakah Anda Menghadapi Setiap? Jika Ya, Silakan Bagikan Pengalaman Anda.
Kesuksesan bukanlah suatu jaminan, dan berdasarkan penelitian terbaru, selalu ada peluang kegagalan yang lebih besar daripada keberhasilan dalam hal apa pun. Namun, masih banyak dari kita yang tidak mampu mengatasi kegagalan, sehingga berdampak buruk pada kinerja kita. Oleh karena itu, upaya harus dilakukan untuk memberikan kinerja yang bebas stres dan tidak dipengaruhi oleh rasa takut akan kegagalan. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui tentang strategi Anda, yang ingin Anda ikuti saat menghadapi kegagalan di tempat kerja Anda.
12. Kami Ingin Mengetahui Beberapa Kelemahan Anda.
Ini adalah pertanyaan wawancara umum dan melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui beberapa kelemahan Anda. Memang benar pertanyaan ini negatif, tapi ini pasti membantu pewawancara untuk menilai kepribadian dan sikap Anda. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menganalisis diri sendiri dan kemudian menuliskan beberapa kelemahan di selembar kertas. Persiapkan setidaknya tiga kelemahan terdekat dan Anda siap melakukannya.
13. Berapa Harapan Gaji Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum yang digunakan pewawancara ingin Anda membagikan kutipan ekspektasi gaji Anda. Tidak ada yang teknis dalam pertanyaan ini tetapi jika dijawab dengan cara yang tidak tepat, dapat sangat memengaruhi peluang pilihan Anda. Berapa pun gaji yang Anda kutip, harus:
- Dalam kelompok gaji, misalnya, $45,000 hingga $52,000 per tahun.
- Berdasarkan riset industri
Penting untuk dicatat bahwa Anda tidak memberikan angka gaji yang acak, karena ada kemungkinan besar gaji ini mungkin terlalu tinggi atau terlalu rendah dari gaji rata-rata. Dalam kedua kasus tersebut, peluang seleksi Anda akan berkurang secara drastis, karena Anda akan terlihat sebagai orang yang tidak serius atau terlalu serakah.
14. Apa Yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?
Setiap orang termotivasi oleh beberapa faktor motivasi yang mendorongnya untuk bekerja keras di tempat kerja. Seorang pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui faktor-faktor ini karena ini membantunya dalam melakukan penelitian menyeluruh tentang kepribadian dan pendekatan Anda. Bersikaplah tulus dan cobalah untuk menghindari semua jawaban umum.
15. Jika Anda Menjadi Hewan, Anda Ingin Menjadi Apa?
Pertanyaan ini adalah evaluator kepribadian utama dan membutuhkan persiapan dan usaha ekstra. Sebagai jawaban ideal untuk pertanyaan ini, Anda diharapkan untuk memilih hewan yang ramah perusahaan, seperti gajah, anjing, lumba-lumba, lebah madu, elang botak, dll. Posting ini, sesuaikan pilihan Anda dengan membagikan beberapa kualitas terbaik dari hewan yang dipilih, yang mungkin bisa membantu dalam melaksanakan tugas dan kewajiban pekerjaan.
16. Bagikan Beberapa Kekuatan Utama Anda.
Ini adalah pertanyaan wawancara umum dan menandai kemunculannya di hampir semua sesi wawancara yang diadakan di seluruh dunia. Cobalah untuk tulus dan lebih suka menghindari semua jawaban umum. Anda selalu diharapkan untuk membagikan setidaknya dua kekuatan utama Anda sebagai jawaban yang ideal untuk pertanyaan ini.
17. Kita Semua Memiliki Preferensi. Bagaimana Anda Lebih Suka Bekerja – Secara Individu atau Mandiri?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk memilih di antara dua opsi, apakah Anda lebih suka bekerja secara individu atau seorang pemain tim dan lebih suka bekerja dengan anggota tim. Yang terakhir selalu merupakan pilihan yang lebih disukai, namun Anda juga dapat memilih yang pertama. Apa pun yang Anda pilih, pastikan Anda membenarkannya dengan alasan dan logika yang relevan.
18. Seberapa Nyamankah Anda Dengan Memutar Pergeseran?
Organisasi bisnis yang mapan harus menangani beban kerja yang berat dan lebih suka bekerja 24 jam. Untuk mewujudkannya, mereka mempekerjakan karyawan dalam beberapa shift berbeda, yang terus berubah sesuai kebutuhan perusahaan. Selalu jawab pertanyaan ini secara positif, karena ini adalah ekspektasi umum.
19. Mengapa Anda Ingin Bekerja Dengan Kami?
Pertanyaan ini memeriksa tingkat komitmen, keseriusan, dan loyalitas Anda terhadap organisasi bisnis. Jelajahi situs web resmi perusahaan dan catat beberapa fakta relevan darinya. Posting ini, kumpulkan semua fakta itu dengan kepentingan pribadi Anda di perusahaan. Ini akan mengarah pada penciptaan jawaban yang relevan, tajam, dan mengesankan.
20. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk membagikan tanggal pada atau setelah Anda dapat mulai bekerja dengan perusahaan. Pertanyaan ini sama sekali tidak menjamin pilihan Anda. Oleh karena itu, Anda diminta untuk tidak terlalu bersemangat dan kehilangan fokus. Selain itu, benar bahwa pemula langsung selalu lebih disukai, tetapi meskipun demikian, selalu katakan "tidak" jika Anda sudah bekerja di suatu tempat dan Anda yakin bahwa Anda tidak akan dapat segera memulai.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Wawancara pribadi selalu diakhiri melalui pertanyaan ini. Jika Anda pernah menemukan pertanyaan ini selama sesi wawancara Anda, yakinlah bahwa kesempatan Anda telah selesai dan tidak akan ada lagi pertanyaan setelah ini. Anda pasti bisa pulang, tetapi sebelum itu, Anda harus menjawab pertanyaan ini dengan sempurna. Sebagai tanggapan yang ideal, tanyakan saja tentang organisasi, etika, budaya kerja, peraturan, pedoman, dll. Di bawah ini adalah daftar pertanyaan model untuk referensi Anda:
- Apa perbedaan waktu kerja dalam berbagai shift yang ditawarkan oleh perusahaan?
- Apa saja tunjangan dan insentif yang diberikan perusahaan kepada karyawan tetapnya?
- Silakan bagikan daftar semua cuti berbayar yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawannya.
Referensi
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.