Jadi Anda membaca miliaran artikel kami dan memecahkan wawancara dan sekarang memiliki pekerjaan di perusahaan yang selalu Anda inginkan. Namun tetap saja rasa lapar Anda belum terpuaskan, Anda membutuhkan lebih banyak, Anda merasa dapat melakukan lebih banyak, Anda dapat memikul lebih banyak tanggung jawab. Jadi, Anda menetapkan kepala untuk mendapatkan jabatan yang lebih baik, promosi untuk dikatakan dalam istilah awam. Itu membawa Anda kembali ke sini, mencari jawaban dan itu membuat saya kembali melakukan penelitian untuk memberi Anda yang terbaik.
Apakah Anda cukup?
Mengabaikan sisi filosofis dari pertanyaan yang baru saja saya ajukan di depan Anda, mari kita bicara tentang istilah profesional. Ketika saya mengajukan pertanyaan "apakah Anda cukup?" di wajah Anda yang ingin saya tanyakan adalah, apakah Anda pantas mendapatkan posting itu? Apakah Anda memiliki keahlian dan pengalaman bahwa Anda harus menjadi orang yang duduk di kursi itu dan bukan orang lain?
Karena kita berbicara secara khusus dalam konteks tahun 2021, kita semua tahu setiap tahun ada lebih banyak persaingan untuk tempat yang sama karena sumber daya dan konektivitas meningkat. Oleh karena itu, Anda benar-benar harus menghargai pos tersebut sebelum Anda berjalan dan berpikir seolah Anda pantas mendapatkan tempat itu.
Jangan dalam keadaan apa pun salah paham. Saya sama sekali tidak meminta Anda untuk menyerah. Yang saya katakan adalah sebelum meminta tempat, pikirkan apakah Anda pantas mendapatkan tempat itu dan jika ternyata Anda tidak bekerja sampai Anda melakukannya.
Jadikan supirior Anda berlebihan
Sekarang, ini mungkin terdengar sinis atau sombong tetapi dengarkan saya sebelum melompat ke kesimpulan. Yang saya maksud adalah jika ada banyak beban kerja pada atasan Anda, dan mereka pada dasarnya membawa Anda dalam arti metaforis, bisakah Anda benar-benar meminta promosi? bahkan jika Anda melakukannya, apakah mereka akan memberi Anda promosi? Anda harus melakukan lebih, lebih dari apa yang diminta oleh posisi Anda. Ketika Anda melepaskan pekerjaan dari pundak atasan Anda setelah menyelesaikan bagian Anda, itu memberi tahu mereka bahwa Anda mungkin memiliki lebih banyak untuk diberikan kepada perusahaan daripada hanya apa yang ditugaskan kepada Anda saat ini.
Beri mereka sedikit permen mata
Saat Anda meringkas pekerjaan Anda, apa yang Anda lakukan, bagaimana Anda melakukannya dan apa manfaatnya; apa pekerjaanmu? Kemungkinan besar Anda menyimpulkannya secara verbal, tidak peduli seberapa baik Anda dalam artikulasi dan manipulasi, tidak ada yang nyata dalam kata-kata. Ya, mungkin ada bukti fisik tentang perbuatan baik Anda, tetapi itu bersifat menyeluruh, tidak singkat. Apa yang ingin saya katakan adalah memberi mereka representasi visual dari pekerjaan Anda. Seperti grafik dan presentasi dan bagan dan hal-hal seperti itu akan memberikan kesan nyata pada pekerjaan yang Anda lakukan dan akan mudah diakses dan di satu tempat dan cepat untuk dilalui.
Jadikan diri Anda tak tergantikan
Cukup jelas bukan? Untuk membuat perusahaan Anda memberi Anda promosi berarti mereka menyadari bahwa mereka membutuhkan Anda dan harus menjaga Anda dengan segala cara, membuat mereka menghargai Anda. Jadi bagaimana kita melakukannya? baik pertama-tama jadilah ace pada apa yang Anda lakukan. Kedua, membantu orang lain dalam lingkungan profesional dengan status sosial sangatlah penting. Ketiga terus memompa hasil terukur bahkan jika itu berarti mengkompromikan hasil kualitatif, orang-orang menghargai angka karena mereka memberikan rasa berwujud yang tertipu. Keempat, berhubungan baik dengan atasan Anda. Jika Anda melakukan ini semua dengan benar, selamat teman saya, Anda masuk dalam daftar perusahaan yang tak tergantikan dan sangat mungkin untuk mendapatkan promosi.
Santai sedikit
Seperti semua saran saya yang lain, jangan langsung mengambil kesimpulan sebelum membaca semuanya. Anda harus bekerja keras dan santai secara bersamaan, agar lebih baik Anda harus memiliki sikap positif dan pengetahuan untuk tetap tenang. Semakin tinggi seseorang duduk di hierarki, semakin banyak stres dan orang yang harus mereka hadapi, dan jika Anda mudah marah dan gelisah, mungkin pekerjaan manajerial bukan untuk Anda. Jika Anda dipromosikan dan ada masalah dan Anda adalah orang pertama yang menghancurkan, sisanya sudah menjadi milik anjing. Atasan seharusnya meningkatkan moral tim mereka dan membuat mereka termotivasi dan jika mereka sendiri bukan hal-hal itu, bagaimana kita mengharapkan mereka melakukan itu untuk seluruh tim?
Oleh karena itu, santai sedikit, santai dengan kata lain.
Mintalah umpan balik
Semua orang suka merasa diakui, dan diperhatikan, terutama dalam hal pendapat. Setiap orang yang terkait dengan proyek yang Anda kerjakan akan memiliki pendapat berbeda tentang bagaimana Anda melakukannya dan apa yang Anda lakukan, dan mereka semua penting terlepas dari apakah itu atasan atau bawahan Anda. Oleh karena itu, terima umpan balik semua orang tentang pekerjaan Anda, cobalah untuk menyenangkan atasan Anda dan baik untuk bawahan Anda, sebagian besar, akan puas jika Anda mengakuinya. Ini tidak hanya akan membantu Anda meningkatkan hubungan Anda dengan semua orang di kantor, bahkan mungkin memberi Anda sesuatu yang konkret untuk difokuskan dan diperbaiki.
Meminta nasihat
Promosi adalah topik yang rumit karena setiap organisasi memiliki norma dan kriteria yang berbeda untuk siapa yang ingin mereka naikkan ke hierarki. Yang paling bisa saya berikan kepada Anda adalah ide umum dan konsensus umum tentang apa yang menurut saya perlu untuk mendapatkan promosi. Namun, jika Anda menginginkan yang spesifik, Anda harus keluar dari lautan informasi, internet, dan melihat-lihat lebih dekat dengan Anda. Sebagai contoh:
Bos Anda, bertanya kepada atasan Anda bagaimana cara dipromosikan menunjukkan bahwa Anda ambisius dan bersedia melakukan pekerjaan untuk mencapai apa yang Anda inginkan, dan mereka lebih akrab dengan organisasi sehingga mereka dapat memberi Anda hal-hal yang sebenarnya dapat membantu Anda menerima promosi.
Orang yang sudah mendapat promosi; sekarang ini adalah orang yang harus diperhatikan karena dia sudah memiliki apa yang Anda inginkan. Anda ingin promosi, mereka mendapat promosi. Karenanya mereka mungkin adalah orang terbaik untuk mencari nasihat.
Jangan membandingkan
Perbandingan akan menimbulkan kecemburuan dalam pikiran Anda, dan ketika Anda iri pada orang-orang di sekitar Anda, itu tidak akan melakukan apa-apa selain menghalangi Anda dalam melakukan pekerjaan Anda dan jika Anda tidak melakukan pekerjaan Anda dengan benar, promosi adalah hal terakhir yang Anda dapatkan. Pola berpikir Anda mungkin berubah menjadi 'saya v / s mereka”, ya ini adalah kompetisi sampai batas tertentu tetapi Anda tidak harus membuang kesopanan dan semangat kerja tim Anda kepada anjing. Yang perlu Anda pikirkan adalah semua orang berada di tim yang sama dan Anda tidak berjuang untuk apa pun (yah secara teknis Anda) Anda semua hanya mencoba membuktikan siapa yang lebih layak. Jika seseorang membuktikan nilai Anda sebelum Anda tidak berhenti untuk iri pada mereka, mintalah bantuan, kerendahan hati bukanlah kelemahan ingatlah itu, jika itu menunjukkan seberapa kuat kemauan yang Anda miliki.
Sebagai kesimpulan saya ingin mengatakan ini semua harus dilakukan, menurut pendapat saya dan bahkan pandangan umum Anda akan merusak peluang Anda untuk dipromosikan jika Anda menentang salah satu dari ini. Namun, ingat ini saran saya, dari sudut pandang saya dan Anda akan mengambil inspirasi dan mengatur hal-hal yang perlu Anda lakukan, dengan cara Anda sendiri. Juga jangan lupakan penambahan garam dengan semua saran ini.
Saya harap Anda mendapatkan promosi itu. Jadi, jika Anda suka membaca artikel ini, tinggalkan komentar dan bagikan dengan semua teman Anda. Jika Anda menyukai artikel seperti ini, jangan lupa untuk mengunjungi situs web kami untuk melihat artikel serupa lainnya.
Referensi
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1090951613000837
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/2379298118811158
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.