Sudah menjadi fakta bahwa setiap organisasi bisnis lebih memilih untuk mempekerjakan karyawan yang kompeten, terampil, dan tekun. Wawancara adalah cara atau ukuran untuk mengetahui apakah Anda cocok atau tidak dengan persyaratan atasan Anda. “Kompetensi” adalah ekspektasi umum dari organisasi bisnis, dan merupakan ciri penting, yang menjamin manfaat bagi perusahaan. Ini adalah istilah yang luas dan terdiri dari beberapa arti dan interpretasi.
Interpretasi Paling Banyak Digunakan Dari Istilah "Kompetensi"
Biasanya, pewawancara menginterpretasikan kata kompetensi dalam sepuluh cara berikut:
| 1. Fleksibilitas dalam pengoperasian | 6. Kemampuan untuk menyusun tulisan bisnis yang sangat baik |
| 2. Kemampuan mengelola stres | 7. Menjaga ketepatan dalam mengambil keputusan bisnis yang penting |
| 3. Beradaptasi dengan situasi yang berbeda | 8. Memiliki keterampilan memprioritaskan tugas yang berbeda |
| 4. Pengetahuan yang sangat baik tentang mata pelajaran inti yang dibutuhkan | 9. Dapat bekerja dengan pengawasan dan bimbingan yang minim |
| 5. Kompeten dalam berkomunikasi dengan orang lain | 10. Mampu menjaga keharmonisan dan keakraban dengan rekan kerja |
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Berdasarkan Kompetensi Di Tempat Kerja
1. Seberapa Mudah Anda Beradaptasi Terhadap Perubahan Teknologi Yang Sering Terjadi?
Contoh Jawaban
Pak, menurut saya, bergerak mengikuti perubahan zaman adalah suatu keniscayaan dan setiap karyawan yang bekerja di perusahaan harus fleksibel dan beradaptasi sesuai kebutuhan organisasi bisnis. Sering mengalami perubahan teknologi di tempat kerja, seperti perubahan perangkat lunak, perubahan mitra cloud, dll. Saya terbuka dan bersedia menyesuaikan diri dengan semua perubahan teknologi tersebut.
2. Komunikasi Efektif Di Tempat Kerja Merupakan Suatu Kebutuhan. Komentari Pernyataan Ini.
Contoh Jawaban
Komunikasi adalah salah satu sifat terpenting yang harus dimiliki setiap karyawan di tempat kerja. Ini tidak hanya membantu aliran informasi yang efektif tetapi juga meningkatkan prospek pemahaman dan efektivitas informasi yang dikomunikasikan. Dalam hal ini, saya telah melakukan dua kursus online jangka pendek masing-masing 3 bulan dan 4 bulan. Oleh karena itu, saya dapat memberi tahu Anda bahwa saya mahir dalam menyampaikan pidato dan memiliki keterampilan komunikasi yang sangat baik
3. Anda Harus Bekerja Keras Di Tempat Kerja Anda. Bagaimana Anda Mengelola Stres?
Contoh Jawaban
Organisasi bisnis bekerja di lingkungan yang sangat dinamis, teknis, dan membutuhkan upaya dan ketekunan yang lebih besar. Tekanan ini pada akhirnya ditransfer ke karyawan perusahaan dan mereka harus bekerja di bawah tekanan besar di lingkungan kerja yang sibuk. Manajemen stres adalah ekspektasi umum dan saya telah mengembangkan teknik untuk mengelola tingkat stres saya. Saya berlatih latihan pernapasan dalam setiap hari bersama dengan melibatkan diri saya dalam pembicaraan positif kapan pun diperlukan.
4. Seberapa Kompeten Anda Dalam Mengambil Keputusan Bisnis Penting?
Contoh Jawaban
Keberhasilan atau kegagalan organisasi bisnis tergantung pada kualitas keputusan bisnis yang diambil. Keputusan-keputusan ini terutama diambil oleh karyawan perusahaan dan oleh karena itu mempertahankan kompetensi yang memadai dalam bidang ini adalah hal yang sangat penting. Pak, saya tidak pernah terburu-buru atau mengambil kesimpulan saat mengambil keputusan bisnis ini, dan selalu lebih suka mengumpulkan informasi sebanyak mungkin. Posting ini, saya menganalisis semuanya dan kemudian membuat keputusan.
5. Kami Membutuhkan Seseorang Untuk Melakukan Tugas Berulang. Seberapa Nyaman Anda Dalam Hal Ini?
Contoh Jawaban
Melakukan tugas berulang di organisasi bisnis adalah persyaratan umum dan saya sepenuhnya siap dan terbuka untuk itu. Menurut pendapat saya, tugas-tugas seperti itu sama sekali tidak memberatkan, sebaliknya ketika Anda melakukan tugas secara konsisten, itu meningkatkan tingkat kinerja dan efisiensi Anda. Anda cenderung melakukan tugas yang sama dalam waktu yang jauh lebih singkat.
6. Bagaimana Anda Bekerja Dalam Tim?
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat memahami relevansi pertanyaan ini. Semakin banyak organisasi sekarang lebih memilih untuk membagi karyawan mereka dan mengelompokkan mereka ke dalam sebuah tim. Saya adalah dan akan selalu menjadi a pemain tim. Saya tidak pernah ragu dalam berbagi beban kerja dan memiliki kemampuan untuk mengambil serta memberikan bimbingan yang berharga kepada anggota tim saya. Menurut pendapat saya, saya bisa menjadi pemain tim yang produktif dan akan mampu memberikan hasil yang luar biasa.
7. Konflik Di Tempat Kerja Itu Biasa. Bagaimana Anda Menghadapi Mereka?
Contoh Jawaban
Ketika orang-orang dari latar belakang, suku, agama, kasta, dan kepercayaan yang berbeda akan bekerja sama di bawah satu atap untuk mencapai tujuan bersama, sangat mungkin akan sering terjadi pertengkaran dan konflik di antara mereka. Cara terbaik untuk mengatasi masalah tersebut adalah dengan mengesampingkan ego Anda dan memahami akar penyebab perbedaan pendapat. Posting ini, cobalah untuk berkomunikasi dan menahan krisis.
8. Anda Akan Diberikan Beberapa Tugas Yang Perlu Dilakukan Dalam Satu Hari Kerja. Bagaimana Anda Memprioritaskan?
Contoh Jawaban
Pak, beberapa tugas yang dialokasikan perlu dikelola dan diatur dalam urutan tertentu berdasarkan strategi atau teknik yang telah ditentukan sebelumnya. Ada berbagai teknik seperti itu, namun saya mengurutkan tugas berdasarkan tingkat kesulitannya. Tugas-tugas yang paling berat dan membutuhkan penerapan pikiran yang lebih besar selalu saya selesaikan pada awalnya. Tugas-tugas sulit ini diikuti oleh beberapa tugas yang lebih mudah. Strategi ini membantu saya tidak hanya menyelesaikan semua tugas dalam batas waktu tetapi juga menjaga tingkat efisiensi dan produktivitas saya.
9. Kegagalan Perlu Dikelola. Apa Strategi Anda Dalam Hal Ini?
Contoh Jawaban
Pak, sukses bukanlah jaminan, dan kita tidak akan pernah bisa sukses di setiap jalan hidup. Kegagalan pasti akan kita hadapi pada suatu saat dan kita harus siap menghadapinya dengan segenap kekuatan kita. Memang benar bahwa kegagalan berdampak buruk pada pikiran manusia, tetapi kita tidak boleh membiarkannya meresap ke dalam pikiran kita dan memengaruhi kinerja kita di tempat kerja. Bagi saya, cara terbaik untuk mengelola kegagalan adalah dengan mengendalikan proses pemikiran saya dan menghentikan pemikiran kegagalan yang terus berulang. Dengan cara ini saya terbebas dari emosi negatif dan narsisme.
10. Apa Persepsi Anda Tentang Kerja Tim dan Budaya Kerja Etis?
Contoh Jawaban
Pak, menurut hemat saya, kerja tim adalah cara terbaik untuk meningkatkan tingkat produktivitas karyawan dan juga untuk mempertahankan serta menciptakan rasa memiliki. Budaya kerja tim yang etis tidak lain adalah karyawan yang bekerja secara harmonis dan damai untuk mencapai satu tujuan dan sasaran bersama. Jika anggota tim mendukung, berpendidikan, terampil, dan suportif, pada akhirnya akan mengarah pada terciptanya lingkungan kerja yang etis.
11. Kami Mencari Seseorang Yang Memiliki Pengetahuan Akademik Yang Sangat Baik. Apakah Anda Memiliki Kompetensi Akademik?
Contoh Jawaban
Ya pak, tentu saja. Saya memiliki beberapa catatan akademik yang sangat baik dan hal yang sama dapat dilihat dengan meneliti lembar penilaian dan sertifikat akademik saya. Selanjutnya, tidak hanya secara teoritis, tetapi juga secara praktis, saya sangat memahami semua persyaratan utama untuk pekerjaan ini. Oleh karena itu, saya dapat mengatakan dengan sekuat tenaga bahwa saya kompeten secara akademis untuk pekerjaan ini.
12. Seberapa Kompeten Anda Dalam Menyusun Komunikasi Bisnis?
Contoh Jawaban
Pak, saya telah mengembangkan keterampilan menulis dan kemampuan untuk menggunakan beberapa kata transisi dalam tulisan saya untuk meningkatkan keterbacaan dan pemahaman secara keseluruhan. Menurut pendapat saya, saya memiliki kemampuan untuk membuat beberapa draf dan komunikasi bisnis yang sangat baik. Diberi kesempatan, saya tidak akan mengecewakan Anda.
13. Tantangan Di Tempat Kerja Itu Biasa. Bagaimana Anda Mengatasi Mereka?
Contoh Jawaban
Pak, bisnis beroperasi dalam lingkungan bisnis yang menantang yang tidak hanya terus berubah tetapi juga dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti hukum, politik, teknologi, dll. Oleh karena itu, karyawan perusahaan juga harus siap dan mau mengatasi semua itu. tantangan dengan menggunakan kesabaran, kecerdasan, dan kecerdasan di tempat kerja mereka. Strategi saya adalah membuatnya tetap sederhana, dan pertama-tama, pahami akar penyebab dari semua tantangan dan kemudian cari tahu langkah-langkah untuk menyelesaikan masalah tersebut.
14. Apa itu "Kualitas" Menurut Anda?
Contoh Jawaban
"Kualitas" adalah istilah yang memiliki beberapa interpretasi. Menurut pendapat saya, ketika seorang karyawan mampu melakukan sesuai dengan tolok ukur atau standar yang ditetapkan dan mampu menyelesaikan hampir semua tugas yang harus dia lakukan, maka itu adalah tugas yang berkualitas. Selanjutnya, tugas seperti itu harus berkontribusi dan menghasilkan daya tarik positif bagi organisasi bisnis juga.
15. Seberapa Fleksibelkah Anda Terhadap Lingkungan Yang Berubah Di Tempat Kerja Anda?
Contoh Jawaban
Pak, lingkungan terus berubah dan seorang karyawan harus siap menghadapinya. Anda mungkin bekerja di kabin pribadi sampai sekarang, tetapi mulai minggu depan, Anda mungkin bekerja dari bilik. Anda mungkin memiliki kantor Anda yang dekat dengan tempat tinggal Anda sampai sekarang, tetapi katakanlah setelah sebulan itu bisa bergeser lebih jauh. Ini adalah perubahan yang tidak terkendali dan seorang karyawan harus cukup fleksibel untuk beradaptasi dengan cepat dan cepat.
16. Apakah Anda Cukup Kompeten Untuk Bekerja Di Bawah Bimbingan dan Pengawasan Minimum?
Contoh Jawaban
Ya, Pak, saya menguasai keterampilan utama saya dan memiliki pengetahuan yang sangat baik tentang tugas yang harus diselesaikan. Saya bekerja di bidang ini selama 4 tahun terakhir, dan telah mengembangkan gaya atau prosedur kerja saya sendiri. Selanjutnya, saya lebih suka bekerja di gelembung saya sendiri dan membutuhkan sedikit atau tanpa pengawasan. Namun, saya cukup berani untuk mencari bimbingan kapan pun saya membutuhkannya.
17. Bagikan Situasi Di Mana Anda Menyelesaikan Masalah Menggunakan Pengetahuan dan Keterampilan Anda.
Contoh Jawaban
Pak, ini kejadian yang terjadi saat saya magang di sebuah organisasi bisnis ternama. Seluruh organisasi berada dalam dilema apakah kita harus beralih ke sistem akuntansi baru atau lebih memilih untuk menggunakan yang sudah ada. Sistem yang lebih baru lebih mahal dan memiliki lebih banyak fitur, tetapi kekurangan jumlah laporan yang dapat dihasilkannya. Kemudian, saya menggunakan pengetahuan dan usaha saya untuk membandingkan kedua sistem tersebut. Saya memasukkan data keuangan perusahaan ke dalam sistem akuntansi dan membandingkan hasilnya dalam hal penyajian dan kedalaman. Sistem yang ada lebih baik, dan saya dipuji atas usaha saya.
18. Jelaskan Saat Anda Memberikan Kinerja Di Bawah Par.
Contoh Jawaban
Tidak semua hari sama dan ada beberapa keadaan di mana kita tidak mampu memberikan yang terbaik. Saya ingat bagaimana selama masa jabatan saya sebelumnya dengan sebuah perusahaan, saya memberikan kinerja di bawah standar yang menyebabkan kegagalan proyek. Namun, kami belajar dari kesalahan kami, dan saya dengan serius menganalisis apa yang salah dalam pekerjaan pribadi saya.
19. Kita Semua Mengubah Pendapat Kita. Bagikan Saat Saat Anda Membuat Perubahan di Momen Terakhir.
Contoh Jawaban
Pak, perencanaan adalah proses yang berkelanjutan dan di dunia yang dinamis seperti saat ini, kita tidak pernah bisa memastikan strategi kita. Ini perlu terus dimodifikasi dan diperbarui sesuai dengan persyaratan waktu. Tahun lalu, saat bekerja untuk organisasi saya saat ini, saya baru saja membuat beberapa perubahan besar dalam tim yang diperlukan untuk melaksanakan proyek tersebut. Saya mengganti 4 dari 7 anggota tim dan menggantinya dengan anggota yang kurang berpengalaman. Itu karena kondisi yang menguntungkan, yang secara tak terduga berbalik menguntungkan perusahaan kita. Dengan cara ini, saya menghemat pengeluaran karyawan yang besar dan menerapkan yang berpengalaman ke beberapa proyek menantang lainnya.
20. Bagaimana Anda Menangani Dilema Etis?
Contoh Jawaban
Pak, dilema etika cukup menantang dan saat dihadapi, tinggalkan karyawan dalam kesulitan. Namun, bagaimanapun juga, saya adalah karyawan perusahaan yang berkomitmen dan berdedikasi, dan akan selalu mendukung majikan saya. Saya mungkin tidak etis saat melakukan tindakan seperti itu, tetapi saya juga akan tidak setia jika saya menentang perusahaan saya, yang merupakan sumber mata pencaharian saya.
21. Jelaskan Tentang Waktu Ketika Anda Seharusnya Melakukan Tugas Yang Anda Tidak Tahu Apa-apa?
Contoh Jawaban
Terkadang, kita harus menghadapi beberapa situasi yang sangat menantang di organisasi pemberi kerja kita. Saya ingat ketika masa jabatan saya sebelumnya, saya seharusnya mengerjakan tugas yang berkaitan dengan pengujian perangkat lunak ketika saya berada di bidang perdagangan. Ini sangat rumit, tetapi saya menggunakan Google untuk membantu saya dan belajar sendiri beberapa cara terbaik untuk melakukan pengujian perangkat lunak. Akhirnya, saya bisa memberikan kinerja yang layak, dan tidak ada keluhan.
Referensi
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12874-021-01385-9
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.