Awalnya didirikan sebagai "Blue Ribbon Sports" pada tahun 1964, Nike telah berkembang pesat sejak didirikan. Ini adalah salah satu perusahaan paling menguntungkan di dunia dan merupakan merek terkenal di seluruh dunia. Perusahaan memiliki kantor pusatnya di Oregon, US A, dan menjalankan bisnis di lebih dari 45 negara dengan bantuan tenaga kerja yang kuat sebanyak 76,700 karyawan. Ini adalah perusahaan impian, dan tidak heran menerima aplikasi dari beberapa ribu kandidat setiap tahun. Bahkan sejumlah kecil lowongan pekerjaan menunjukkan minat yang besar, membuat proses wawancara menjadi ketat dan sangat kompetitif. Oleh karena itu, perlu mempersiapkan diri dengan baik untuk sesi wawancara dengan membaca banyak pertanyaan wawancara yang sering diajukan.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Apa Pengertian Anda Tentang Istilah Tata Kelola Perusahaan?
Pertanyaan ini memeriksa pengetahuan dan pemahaman Anda tentang berbagai prosedur kepatuhan.
Contoh Jawaban
Pak, setiap organisasi bisnis memiliki tanggung jawab terhadap masyarakatnya. Itu harus berkontribusi secara efektif terhadap pengembangan lingkungan sosial di mana ia bekerja, dengan berkontribusi terhadap peningkatan orang miskin, membuat rumah penampungan, atau hanya menyumbangkan uang yang dijanjikan ke dana nasional mana pun. Ini adalah persyaratan wajib saat ini dan ditetapkan oleh undang-undang.
2. Bagikan Beberapa Strategi Tentang Bagaimana Nike Dapat Meraih Pangsa Pasar Singa.
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis opini, di mana Anda diminta untuk membagikan pendapat Anda tentang apa yang dapat diubah dalam kebijakan, pekerjaan, atau prosedur perusahaan saat ini. Nike tidak mengharapkan Anda memberikan saran yang sempurna, mereka memang telah membayar orang untuk tugas ini, tetapi mereka pasti ingin mengevaluasi kemampuan berpikir dan tingkat kecerdasan Anda.
Contoh Jawaban
Pak, Nike menghadapi persaingan ketat dari dua organisasi saingan utamanya, yaitu Puma dan Reebok. Perusahaan-perusahaan ini terlalu besar untuk ditelan dan karenanya, bertarung dengan mereka adalah satu-satunya pilihan yang tersisa untuk Nike. Menurut saya, perusahaan harus banyak berinvestasi dalam kegiatan Research and Development dan berusaha untuk melakukan inovasi produknya, sehingga mampu memberikan kenyamanan yang maksimal, selain terjangkau dan mampu memberikan kenyamanan yang maksimal.
3. Pernahkah Anda Melihat Logo Nike. Jika Ya, Mohon Jelaskan.
Nike memiliki logo yang cukup terkenal dan kurang lebih merupakan tanda kualitas. Tampil untuk wawancara dengan sebuah organisasi, Anda harus memiliki pengetahuan tentang logonya.
Contoh Jawaban
Iya pak, siapa sih yang belum pernah melihat logo perusahaannya. Logonya adalah tanda centang yang hidup, yang menurut mitologi Yunani melambangkan Dewi Kemenangan, yang memiliki sayap yang melekat padanya.
4. Saat Bekerja di Nike, Anda Harus Berada di Kaki Anda. Bagaimana Anda Menangani Stres Terkait Pekerjaan?
Manajemen stres adalah persyaratan umum organisasi bisnis dari karyawannya. Sebagai jawaban ideal untuk pertanyaan ini, bagikan saja strategi orisinal.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat setuju dengan relevansi pertanyaan ini. Saya mengerti bahwa saya akan diminta untuk bekerja keras di tempat kerja saya, dan saya siap untuk itu. Hal ini dapat menyebabkan stres terkait pekerjaan yang mungkin terjadi karena pengulangan tugas atau monoton yang konsisten. Namun, saya benar-benar siap untuk tantangan ini dan selalu melibatkan diri dalam latihan pernapasan dalam, pembicaraan persiapan yang positif, dan meditasi untuk mengurangi tingkat stres saya.
5. Kami Memproduksi Beberapa Sepatu. Apakah Anda Pernah Mencoba Salah Satunya? Jika Ya, Yang Mana Favorit Anda?
Pertanyaan ini hanya memeriksa tingkat minat dan keterikatan Anda dengan perusahaan dan barang dagangannya. Apalagi pertanyaan ini didasari oleh keyakinan, semakin tinggi tingkat kecenderungan Anda terhadap perusahaan tersebut, maka akan semakin besar pula dedikasi Anda selama bekerja di perusahaan tersebut.
Contoh Jawaban
Ya pak, saya penggemar berat produk perusahaan, terutama sepatu. Sepatu basket asli Nike Airforce One tetap menjadi favorit saya hingga saat ini dan selalu saya gunakan.
6. Pengesahan Menimbulkan Beban Finansial dan Harus Dihindari. Komentari Pernyataan Ini.
Pertanyaan ini mengkritik iklan sebagai sarana promosi. Nike melakukan banyak dukungan dan mempekerjakan duta merek dengan biaya tahunan yang lumayan. Bagikan saja pendapat Anda dalam hal ini.
Contoh Jawaban
Pak, menurut saya, pernyataan ini sama sekali tidak benar. Pengesahan, iklan, dan promosi sangat penting untuk mempromosikan dan mempopulerkan produk perusahaan serta nama merek secara keseluruhan. Logo Nike identik dengan kualitas, dan ini sangat mungkin terjadi karena dukungan dan iklan yang efektif.
7. Bagaimana Anda Menangani Pelanggan yang Tidak Puas atau Mengeluh?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk menyatakan strategi yang dapat digunakan untuk memuaskan ketidakpuasan pelanggan perusahaan.
Contoh Jawaban
Pak, setiap pelanggan perusahaan harus diperlakukan mengikuti praktik dan etika bisnis terbaik. Setiap kali saya diminta untuk menangani pelanggan perusahaan yang tidak puas, pertama-tama saya akan mendengarkan semua masalah dan masalah mereka menggunakan keterampilan mendengarkan aktif saya. Posting ini, saya akan menganalisis menggunakan kemampuan berpikir kritis saya dan akan menemukan solusi yang cocok untuk mereka.
8. Kapan Nike Didirikan dan Di Mana Kantor Pusatnya?
Ini adalah pertanyaan wawancara berdasarkan fakta dan memeriksa tingkat keakraban Anda dengan Nike dan latar belakangnya.
Contoh Jawaban
Nike didirikan pada tahun 1964. Nama awal perusahaan ini adalah Blue Ribbon Sports, yang kemudian diubah menjadi Nike pada tahun 1971. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Oregon.
9. Siapa CEO Perusahaan Saat Ini?
Ini adalah pertanyaan wawancara berdasarkan fakta dan memeriksa tingkat keakraban Anda dengan Nike dan latar belakangnya.
Contoh Jawaban
Pak, CEO perusahaan saat ini adalah Bapak John Donahoe (pada saat penulisan artikel ini)
10. Apa Pentingnya Pelanggan Bagi Perusahaan Seperti Nike?
Pertanyaan ini mencari sudut pandang Anda sehubungan dengan pentingnya pelanggan suatu perusahaan.
Contoh Jawaban
Pelanggan adalah raja dari setiap organisasi bisnis dan berfungsi sebagai alasan paling mendasar bagi keberadaan mereka. Tanpa pelanggan, organisasi bisnis akan seperti zombie yang tidak memiliki kehidupan di dalamnya. Nike adalah merek besar, tapi siapa yang membuatnya sebesar itu. Jawaban sebenarnya adalah pelanggan perusahaan, yang menggunakan, mencintai, dan menikmati produk perusahaan. Karenanya, menurut saya, pelanggan adalah pahlawan sebenarnya dari film berjudul Nike.
11. Bagaimana Anda Lebih Suka Bekerja – Tim atau Individu?
Setiap organisasi bisnis di dunia ini, termasuk Nike, lebih suka bekerja dalam lingkungan tim. Dalam pengaturan ini, tim karyawan yang berbeda dibagi dan dipisahkan berdasarkan kualifikasi pendidikan, penunjukan, dan sifat tugas yang harus dilakukan. Idealnya, Anda harus memilih "tim", tetapi karena pertanyaan tersebut memberi Anda pilihan, Anda juga dapat memilih "individual". Namun, Anda akan diminta untuk memberikan pembenaran yang sesuai dalam salah satu kasus tersebut.
12. Jelaskan Diri Anda Dalam Satu Kata.
Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian di mana Anda diminta untuk meringkas seluruh kepribadian Anda menjadi satu kata. Selalu lebih suka memilih kata-kata yang ramah perusahaan, seperti berdedikasi, berorientasi pada detail, pekerja keras, dll. Selanjutnya, jawaban Anda harus logis dan harus sesuai dengan persyaratan pertanyaan.
13. Apa Kata Atasan Terbaik Anda Tentang Sikap, Kepribadian, dan Pendekatan Anda?
Kita semua bekerja di organisasi bisnis yang berbeda dan bertemu dengan beberapa bos yang berbeda. Beberapa dari mereka tetap ada dalam buku bagus kami karena berbagai alasan. Pewawancara melalui pertanyaan ini ingin mengetahui pendapat atasan Anda yang baik tentang kepribadian Anda. Jawaban atas pertanyaan ini dipengaruhi oleh uraian pekerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan Anda dan Anda diminta untuk menyesuaikan dengan persyaratan pekerjaan tersebut.
14. Apa Kekuatan Utama Anda?
Sesi wawancara hampir tidak lengkap tanpa pertanyaan wawancara terkait kekuatan-kelemahan. Pertanyaan ini ditanyakan di hampir semua sesi wawancara yang diadakan di seluruh dunia. Melalui pertanyaan ini, pewawancara dapat mengevaluasi sekaligus memeriksa kepribadian Anda. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan “menjadi dirimu” dan memberikan jawaban yang jujur.
15. Kami Percaya Pada "Kualitas". Apa Interpretasi Anda Terhadap Istilah Ini?
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis kata dan mengharuskan Anda untuk membagikan interpretasi Anda sendiri tentang istilah "kualitas". Bersikaplah tulus, dan hindari semua jawaban umum. Selanjutnya, selalu ingat untuk memberikan jawaban yang benar-benar berputar di dalam dan di sekitar dunia korporat.
16. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Dengan Kami?
Tidak ada yang teknis dalam pertanyaan wawancara ini dan pewawancara selalu menanyakan pertanyaan ini untuk mengetahui tanggal pasti ketersediaan Anda. Pertanyaan ini bukan jaminan pilihan Anda dan hanya mengharuskan Anda untuk berbagi tanggal asli, pada atau setelah itu Anda dapat mulai bekerja dengan perusahaan. Berikan tanggapan nyata dan tanggal yang sangat akurat.
17. Apa Yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?
Setiap individu di dunia ini dimotivasi oleh beberapa faktor yang mendorongnya untuk melakukan tugas dengan tingkat ketelitian dan ketekunan yang tinggi. Faktor-faktor ini mungkin bersifat pribadi bagi Anda dan bergantung pada kondisi keuangan, keadaan, dan situasi kehidupan Anda. Seorang pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui faktor-faktor ini, sehingga dapat melakukan pemeriksaan mendalam terhadap kepribadian Anda.
18. Nike Adalah Perusahaan Yang Sibuk Dan Di Sini Anda Akan Dituntut Untuk Mengerjakan Beberapa Tugas. Bagaimana Anda Memprioritaskan?
Organisasi bisnis, apalagi Nike, memberikan beberapa tugas kepada karyawan yang perlu dilakukan dalam satu hari kerja. Cara terbaik untuk menyelesaikan semua tugas ini dengan cara terikat waktu adalah dengan mengadopsi teknik prioritas apa pun. Anda mungkin mengurutkan tugas Anda berdasarkan tingkat kesulitan, dengan tugas terberat diberi peringkat pertama, hanya untuk diikuti oleh tugas yang sifatnya lebih mudah atau Anda mungkin mengatur tugas Anda berdasarkan konsumsi waktu. Apa pun itu, bagikan saja dengan pewawancara Anda.
19. Kegagalan Adalah Hal Biasa Di Tempat Kerja. Bagaimana Anda Menangani Mereka?
Anda akan jarang menemukan individu di dunia ini yang selalu berhasil dan tidak pernah gagal. Kesuksesan bukanlah jaminan, oleh karena itu seseorang tidak boleh berhenti, dan terus bekerja keras sampai tujuan tercapai. Tidak diragukan lagi, kegagalan meninggalkan dampak yang menghancurkan pada pikiran manusia yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang secara negatif. Ini adalah harapan umum dari organisasi bisnis bahwa seorang karyawan harus memiliki strategi yang dikembangkan untuk mengelola tingkat stresnya. Bagikan saja strategi ini dengan pewawancara Anda.
20. Ada Beberapa Perusahaan Olahraga Di Luar Sana. Mengapa Anda Memilih Untuk Bekerja Sama Dengan Kami?
Seorang pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk memeriksa tingkat komitmen dan keseriusan Anda terhadap organisasi bisnis. Cara terbaik untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara ini adalah dengan menjelajahi situs web resmi organisasi bisnis dan mencatat semua fakta dan informasi historis yang relevan dengan perusahaan. Catatan ini harus dibarengi dengan kepentingan pribadi Anda di perusahaan dan jawaban yang terstruktur harus disiapkan.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Adalah umum bagi pewawancara untuk mengakhiri sesi wawancara dengan pertanyaan ini. Melalui pertanyaan ini, pewawancara memberikan kesempatan kepada kandidat untuk mengajukan beberapa pertanyaan yang relevan dari pewawancara tentang organisasi, budaya kerjanya, etika, aturan yang harus diikuti, dll. Melewatkan pertanyaan ini dapat berakibat fatal bagi peluang seleksi Anda . Oleh karena itu, Anda disarankan untuk selalu menanyakan beberapa pertanyaan yang relevan berdasarkan model pertanyaan yang disebutkan di bawah ini:
Pertanyaan Model
- Silakan bagikan daftar semua tunjangan dan tunjangan yang tersedia untuk karyawan tetap perusahaan.
- Apa saja berbagai pengaturan waktu kerja dalam shift berbeda yang dijalankan oleh perusahaan?
- Apakah kebijakan perusahaan untuk memperpanjang cuti melahirkan/paternitas kepada perusahaan?
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.