Lingkungan bisnis di mana organisasi beroperasi dan menjalankan bisnis mereka didominasi oleh persaingan yang semakin meningkat, masalah hukum, perubahan politik, berkurangnya preferensi pelanggan, dll. Sebuah organisasi dapat bertahan dan berkembang dalam lingkungan bisnis yang menantang hanya jika mampu memuaskan kebutuhan nyata, permintaan, dan harapan pelanggannya. Bagi beberapa organisasi, karyawannya adalah pelanggannya. Para karyawan ini diperlakukan sebagai aset dan dianggap sangat penting karena keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi bergantung pada keringat dan kerja keras para karyawan tersebut.
Oleh karena itu, sangat penting bagi sebuah organisasi untuk mempekerjakan karyawan yang berbakat, terampil, dan jujur untuk bisnis mereka. Untuk melakukan hal tersebut, organisasi bisnis memerlukan jasa departemen sumber daya manusia, dipimpin oleh seorang direktur sumber daya manusia, yang bertanggung jawab untuk mengawasi, mengelola, dan menangani seluruh proses rekrutmen. Peran manajer sumber daya manusia cukup menantang dan membutuhkan banyak keterampilan interpersonal dan keterampilan komunikasi yang luar biasa. Sebagai imbalannya, seorang manajer SDM dibayar tinggi dan dipandang sebagai sebutan terhormat dalam organisasi bisnis.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1) Apa yang Anda Pahami Dengan Sesi Pra-Video Dalam Perekrutan dan Relevansinya?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang teknologi dan prosedur terbaru yang digunakan seseorang untuk dipekerjakan di suatu organisasi. Anda seharusnya memiliki pengetahuan lengkap tentang hal yang sama, karena Anda mungkin akan diuji sehubungan dengan itu.
Contoh Jawaban
Dengan kemajuan teknologi, proses perekrutan juga telah berkembang pesat. Saat ini, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kepribadian, sikap, dan aspek pendidikan seorang kandidat, serangkaian pertanyaan yang telah dirancang sebelumnya diberikan kepada calon pekerjaan, yang harus dia jawab dalam mode perekaman video. Ini membantu manajer untuk tidak memanggil semua kandidat untuk wawancara fisik atau menerima semua lamaran. Sebaliknya, beberapa pencari kerja terpilih yang memenuhi dan memenuhi persyaratan perekrut dapat dipanggil untuk sesi wawancara fisik.
2) Bagaimana Anda Melakukan Perekrutan Massal?
Ini adalah pertanyaan terkait pekerjaan praktis yang mengharuskan Anda berbagi teknik dan prosedur yang akan digunakan untuk mempekerjakan sejumlah besar kandidat untuk organisasi bisnis.
Contoh Jawaban
Masalah utama dalam perekrutan massal adalah kompromi atas standar dan persyaratan yang ditetapkan dari suatu organisasi. Saya selalu memastikan, bahwa dalam upaya melakukan perekrutan dengan cepat, saya tidak melewatkan prosedur rutin apa pun atau tidak mengabaikan cacat apa pun dalam aspek pendidikan seorang kandidat. Selanjutnya, Untuk melakukannya, saya selalu memasang iklan pada aplikasi pekerjaan terkemuka bersama dengan meneliti profil kandidat yang memenuhi syarat dan diinginkan. Saya selalu menghubungi kandidat ini melalui percakapan telepon dan email untuk melanjutkan proses rekrutmen.
3) Apa Dua Manfaat Utama Mempekerjakan Kandidat yang Melebihi Kualifikasi?
Ini adalah pertanyaan praktis yang tidak hanya mengharuskan Anda berpikir kreatif tetapi juga menguji prinsip inti perekrutan Anda.
Contoh Jawaban
Pak, mempekerjakan kandidat yang terlalu memenuhi syarat kadang-kadang bisa sangat rumit dan menurut pendapat saya, ada peluang yang sama untuk mendapatkan keuntungan dan juga kerugian yang lebih besar. Namun, ada beberapa keuntungan mempekerjakan kandidat yang memenuhi syarat seperti:
- Kandidat yang terlalu memenuhi syarat membutuhkan lebih sedikit pelatihan dibandingkan dengan kandidat yang memenuhi syarat, memungkinkan organisasi untuk menghemat biaya pelatihan dan pengembangan yang sangat besar.
- Kandidat-kandidat ini lebih produktif dan memiliki kemampuan untuk melaksanakan lebih banyak tugas dan tugas dalam waktu yang terbatas, membantu organisasi mencapai tujuan dan sasarannya dengan lancar.
4) Bagaimana Seorang Karyawan Dapat Beradaptasi Terhadap Perubahan?
Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian di mana pewawancara ingin mengetahui sikap dan persepsi Anda terhadap perubahan organisasi.
Contoh Jawaban
Pak, bagi sebagian besar karyawan, perubahan organisasi seperti perubahan teknologi, merger, akuisisi, perubahan kepemimpinan, dll sulit untuk diatasi karena mendorong mereka keluar dari zona nyaman. Namun, saya sebagai karyawan yang berkomitmen dan disiplin, siap menerima dan menyesuaikan diri sesuai dengan segala perubahan. Yakinlah bahwa, saya tidak akan mengeluh atau menolak untuk bekerja di lingkungan yang berubah.
5) Pelatihan Karyawan Menyebabkan Pemborosan Sumber Daya. Apakah Anda Setuju Dengan Pernyataan Ini?
Ini adalah pertanyaan praktis yang tidak hanya mengharuskan Anda berpikir kreatif tetapi juga menguji prinsip inti perekrutan Anda.
Contoh Jawaban
Tidak pak, saya sangat tidak setuju dengan pernyataan ini. Karyawan adalah aset organisasi, dan tingkat kesuksesan yang dicapai organisasi sepenuhnya bergantung pada kerja keras dan ketekunan karyawan tersebut. Sebuah organisasi dapat mencapai tingkat tinggi hanya jika mampu memberikan pelatihan yang sangat baik dan relevan kepada karyawannya membantu mereka mengembangkan dan mengembangkan keterampilan, kepribadian, dan sikap mereka. Selalu ada kekhawatiran bahwa karyawan yang terlatih mungkin akan beralih ke organisasi lain untuk mencari prospek pekerjaan dan gaji yang lebih baik, namun kerugian yang ditimbulkan melalui hal ini cukup kecil dibandingkan dengan keuntungannya.
6) Tolong Jelaskan Istilah Kesesuaian Tujuan?
Pertanyaan ini menguji pemahaman dasar Anda tentang berbagai terminologi yang berpusat pada karyawan.
Contoh Jawaban
Organisasi bisnis bekerja pada berbagai tingkatan dan mempekerjakan orang-orang yang termasuk dalam populasi yang beragam yang memiliki tujuan, visi, dan misi yang berbeda. Dalam lingkungan kerja yang khas, terdapat dua jenis tujuan, yaitu:
- Tujuan Individu: Setiap karyawan, tidak peduli bekerja di level yang lebih rendah atau lebih tinggi, memiliki tujuan, preferensi, dan sasarannya sendiri.
- Tujuan Organisasi: Setiap organisasi memiliki tujuan, visi, dan pernyataan misinya sendiri.
Penyatuan tujuan-tujuan ini dikenal sebagai keselarasan tujuan yang dipengaruhi oleh bantuan kebijakan dan aturan organisasi.
7) Apa yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum di mana pewawancara ingin mengetahui faktor utama dan alasan yang memotivasi Anda untuk bekerja keras dan berprestasi tujuanmu dan tujuan.
Contoh Jawaban
Pak, pertanyaan ini sangat subyektif dan sangat tergantung pada kondisi, keadaan, dan keinginan seseorang. Bagi saya, hal utama yang memotivasi saya dan mendorong saya untuk bekerja keras adalah keinginan saya untuk mendapatkan pengakuan luas serta promosi di tempat kerja saya yang hanya mungkin jika saya melaksanakan semua tugas dan kewajiban yang diberikan kepada saya secara terikat waktu. .
8) Mempekerjakan Karyawan yang Sangat Mahir Bisa Membahayakan Organisasi. Benarkan Pernyataan Ini.
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang prinsip-prinsip inti perekrutan.
Contoh Jawaban
Pak, menurut pendapat saya yang sederhana, pernyataan ini benar-benar benar dan tepat. Saya ingin membenarkan pernyataan ini menggunakan dua poin ini:
- Karyawan yang demikian, mempunyai sikap yang keras kepala dan pada akhirnya menjadi korban rasa puas diri, sehingga mempengaruhi kinerja individu mereka secara negatif. Ketika seorang karyawan merasa bahwa dia cukup pintar untuk posisi ini, dia tidak bisa bersikap adil terhadap posisi tersebut.
- Karyawan ini memiliki tingkat perputaran yang tinggi dan mereka hampir siap untuk bermigrasi untuk mencari prospek yang lebih baik hampir setiap menit. Hal ini dapat berdampak buruk pada organisasi karena hal itu akan menyebabkan peningkatan pengeluaran tenaga kerja.
9) Apakah Anda Lebih Suka Organisasi Kami. Jika Ya, Mengapa Anda Mendaftar Dengan Rival Kami.
Ini adalah pertanyaan rumit di mana pewawancara ingin mengganggu ketenangan Anda dan ingin mengganggu fokus atau konsentrasi Anda. Adalah umum bagi pewawancara untuk mengajukan pertanyaan seperti itu, tetapi kami menyarankan Anda agar Anda mempersiapkan diri dengan keras untuk mereka dan tidak pernah menunjukkan tanda-tanda kegugupan atau ketakutan apa pun.
Contoh Jawaban
Pak, organisasi ini adalah prioritas pertama bagi saya, dan mengingat popularitasnya yang meluas dan nama merek yang mapan, saya yakin, ada beberapa lamaran untuk beberapa lowongan pekerjaan ini. Oleh karena itu, untuk mematahkan belenggu pengangguran dan meningkatkan peluang seleksi saya, saya juga telah melamar ke beberapa organisasi lain.
10) Pernahkah Anda Mencapai Sesuatu Di Tempat Kerja. Jika Ya, Silakan Bagikan.
Ini hanyalah variasi lain dari pertanyaan wawancara terkenal, 'Pencapaian apa yang paling Anda banggakan?' Sebagai tanggapan yang ideal untuk pertanyaan ini, Anda diharapkan berbagi situasi sulit/rumit yang Anda tangani dan kelola dengan mahir, menggunakan kecerdasan dan keterampilan Anda.
Contoh Jawaban
Ya pak, Menjadi karyawan yang berkomitmen dan pekerja keras, saya telah mendapatkan beberapa prestasi saat bekerja dengan perusahaan saya sebelumnya. Saya ingin berbagi satu contoh seperti itu selama masa jabatan saya sebelumnya, di mana saya bekerja sebagai manajer perekrutan. Ada proyek mendesak yang diberikan kepada kami oleh klien kami, yang harus diselesaikan hanya dalam waktu enam bulan, sedangkan durasi normal dari proyek tersebut adalah setidaknya 18 bulan. Oleh karena itu, untuk melakukannya, kami harus mempekerjakan tim pekerja lepas dalam jumlah besar, dan itu terlalu cepat. Saya diberi tugas ini, dan awalnya, saya terlalu skeptis tentang hal yang sama. Tetapi saya menerima tantangan itu dan dapat mempekerjakan beberapa pekerja lepas berkualitas dalam rentang waktu yang sangat singkat.
11) Bagikan Dengan Saya Ketakutan Terbesar Anda.
Ini adalah pertanyaan wawancara umum yang mengevaluasi kepribadian dan sikap Anda. Kandidat yang kurang siap mungkin menanggapi dengan cara, bahwa, saya tidak takut, hanya agar terlihat berani dan berani. Tapi, ini adalah interpretasi yang salah mutlak dari pertanyaan ini. Pertanyaan ini hanya mengharuskan Anda untuk membagikan kelemahan terkait pekerjaan Anda dengan cara yang logis dan terstruktur dengan baik.
Contoh Jawaban
Pak, seperti semua orang, saya juga takut pada beberapa hal dalam hidup saya. Ketakutan terbesar bagi saya adalah ketakutan menjadi terlalu berorientasi pada detail saat mengerjakan tugas. Saya selalu lebih suka mengumpulkan dan mengumpulkan informasi sebanyak mungkin untuk sebuah proyek, tidak meninggalkan hal-hal terkecil sekalipun. Namun, dalam upaya untuk melakukannya, saya cenderung mencurahkan banyak waktu, dan terkadang saya cenderung berlebihan, membuat saya melewatkan tenggat waktu penyerahan proyek. Saya sedang mengatasi kekurangan saya ini dan bahkan telah bergabung dengan kelas online sehubungan dengan manajemen proyek yang efisien.
12) Bagaimana Anda Memprioritaskan Antara Tugas?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum di mana pewawancara ingin mengetahui seberapa efektif dan tepat Anda dapat mengelola beberapa tugas yang akan diberikan kepada Anda dalam satu hari kerja.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat memahami relevansi pertanyaan ini. Merupakan hal yang umum bagi organisasi bisnis untuk memberikan beberapa tugas yang harus diselesaikan dalam satu hari kerja. Untuk melakukan hal ini, karyawan harus mengikuti teknik pembuatan prioritas yang berdampak berdasarkan keterampilan, kapasitas, dan bakat mereka sendiri. Bagi saya, saya selalu memprioritaskan tugas berdasarkan konsumsi waktu. Tugas-tugas yang memakan waktu maksimal saya selesaikan pada awal hari kerja hanya untuk disusul oleh tugas-tugas yang memakan waktu lebih sedikit.
13) Bagaimana Anda Menangani Karyawan yang Lesu?
Mungkin ada dua pendekatan untuk pertanyaan ini, di mana di satu sisi Anda bisa tegas dan memecat karyawan seperti itu dan di sisi lain, Anda bisa liberal dan mungkin ingin menawarkan atau memberikan sedikit kesempatan kepada karyawan Anda sebelum mengambil tindakan keras. melangkah. Pendekatan kedua lebih tepat dan diikuti. Menurut pendapat kami, Anda harus menunjukkan keseimbangan yang sempurna antara ketegasan dan kebebasan.
Contoh Jawaban
Pak, saya selalu memantau dan menjaga semua karyawan yang bekerja di bawah saya. Saya secara khusus memeriksa kinerja mereka, kualitas pekerjaan, dan upaya yang mereka lakukan dalam tugas mereka. Jika saya pernah merasa bahwa seseorang terlalu lesu atau terlalu malas untuk memenuhi kewajibannya, pertama-tama saya akan memberikan beberapa peringatan kepadanya dan jika masalah masih berlanjut, saya akan terpaksa melakukan perubahan. .
14) Berapa Banyak Orang Di Dunia Ini Yang Jahat?
Ini adalah pertanyaan mengejutkan yang memiliki kemampuan untuk meresahkan Anda dan membuat Anda takjub. Anda mungkin menampilkan bahasa tubuh gugup atau dahi yang mengkhawatirkan saat menjawab pertanyaan ini. Tanggapan seperti itu harus dihindari dengan segala cara, sebaliknya Anda diminta untuk menjawab dengan percaya diri.
Contoh Jawaban
Pak, Menurut pendapat saya yang sederhana, Neraka dan Tuhan ada di dalam diri kita, Sifat baik atau buruk seseorang sangat bergantung pada asuhannya, situasi kehidupan, keadaan, dan kondisi keuangan. Jika faktor-faktor ini berada di sisi negatif, ada kemungkinan besar bahkan orang yang baik jatuh ke dalam kemiskinan, sering bertengkar dan berkelahi, dan melakukan beberapa hal yang benar-benar tidak etis dan tidak terduga. Soal jumlah, saya yakin, orang-orang seperti itu sangat sedikit jumlahnya.
15) Bisakah Anda Bekerja Dalam Pergeseran Rotasi?
Budaya organisasi bisnis multinasional mengharuskan mereka untuk bekerja siang dan malam. Untuk itu, mereka dituntut untuk mempekerjakan orang yang memiliki kemampuan dan kemampuan beradaptasi untuk bekerja dalam shift bergilir. Anda diharapkan untuk bekerja secara bergiliran, dan karenanya Anda harus menjawab pertanyaan ini secara positif.
Contoh Jawaban
Ya pak tentu saja. Saya memiliki kemampuan untuk bekerja di siang hari maupun shift malam sesuai persyaratan dan kebutuhan organisasi bisnis. Saya telah mengembangkan stamina dan konsentrasi saya dengan efek yang baik untuk tujuan tersebut.
16) Seberapa Tulus Anda Dalam Menerima Pesanan?
Menjadi orang yang bekerja di manajemen tingkat bawah atau menengah, Anda diharuskan menerima perintah dari senior Anda serta pemimpin dari manajemen tingkat atas. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui keseriusan, persepsi, dan sikap Anda dalam menjalankan serta menjalankan perintah tersebut secara religius.
Contoh Jawaban
Pak, yakinlah bahwa saya adalah orang yang disiplin dan mengikuti aturan, yang ingin bekerja demi kebaikan dan keuntungan organisasi majikan saya. Saya memiliki keterampilan mendengarkan aktif yang unggul yang memungkinkan saya untuk memahami persyaratan utama dari pesanan yang diberikan dan setelah itu, saya selalu menggunakan keterampilan analitis serta pengalaman saya untuk menyusun rencana untuk melaksanakannya.
17) Bisakah Anda Menangani Jadwal Kerja yang Sibuk?
Pertanyaan ini membutuhkan tanggapan positif dari Anda di mana Anda seharusnya meyakinkan pewawancara Anda untuk percaya bahwa Anda dapat menangani hari kerja yang penuh tekanan dan volume tinggi tanpa mengorbankan kinerja Anda.
Contoh Jawaban
Ya pak, tidak diragukan lagi. Saya telah menjalani profesi ini selama beberapa tahun dan telah mempelajari seni atau taktik ahli dalam menangani tekanan kerja. Yakinlah bahwa, saya dapat memberikan kinerja yang sangat baik bahkan selama hari kerja yang sibuk dan tidak akan pernah berkompromi dengan produktivitas atau kualitas tugas yang saya lakukan. Untuk ini, saya dapat menggunakan berbagai teknik, seperti penentuan prioritas, pengumpulan detail afektif, konsentrasi tinggi, dan fokus, dll.
18) Bagaimana Suatu Organisasi Dapat Mempekerjakan Karyawan Berbakat Dengan Biaya Lebih Rendah Untuk Perusahaan?
Ini adalah pertanyaan wawancara khusus pekerjaan yang menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang prinsip inti perekrutan dan manajemen bakat.
Contoh Jawaban
Pak, semakin organisasi meningkatkan kesadaran mereknya dengan melibatkan diri dalam kampanye pemasaran yang efektif dan strategi mempopulerkan, semakin tinggi kemampuan organisasi untuk menarik dan menyewa kumpulan sumber daya berbakat dengan biaya lebih rendah bagi perusahaan. Ini karena hampir semua kandidat calon pekerjaan ingin bekerja dengan merek yang mapan dan populer karena rasa kepuasan dan pengakuan sosial yang lebih besar. Karena itu, mereka akan siap bekerja untuk merek populer dengan gaji lebih rendah.
19) Mengapa Anda Memilih Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum di mana pewawancara ingin memeriksa dan mengetahui tingkat keseriusan dan persepsi Anda terhadap organisasi tempat Anda ingin bekerja. Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk menentukan beberapa fakta organisasi yang unik serta pencapaiannya.
Contoh Jawaban
Menjadi organisasi rekrutmen global, mempekerjakan dan mengelola talenta untuk beberapa merek paling sukses dan populer, beroperasi di seluruh dunia, dengan kehadiran 90,000 karyawan dan lebih dari 8,000 cabang, organisasi raksasa ini berbicara banyak untuk dirinya sendiri. Saya sangat terkesan dengan budaya dan etika kerja yang dianut oleh organisasi seiring dengan penggunaan teknologi modern dan terkini. Selain itu, organisasi ini menawarkan gaji yang tinggi bersama dengan beberapa tunjangan yang menggiurkan, yang selanjutnya memikat saya untuk menjadi bagian dari angkatan kerja.
20) Apa Kekuatan Utama Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum yang ingin diketahui pewawancara tentang tingkat kesadaran diri Anda dan kemampuan Anda untuk mengamati diri sendiri. Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian yang paling menarik dan paling efektif, yang harus disiapkan dengan tulus dan tepat.
Contoh Jawaban
Pak, saya memiliki banyak kekuatan dalam diri saya, tetapi karena Anda telah meminta kekuatan utama, saya ingin membagikan kekuatan yang paling dekat dan paling mendominasi dalam diri saya. Saya memiliki kemampuan untuk bekerja berjam-jam di tempat kerja tanpa istirahat atau istirahat yang cukup. Ini terutama karena konsentrasi dan fokus saya yang luar biasa. yang selalu saya pertahankan dan tingkatkan dengan melibatkan diri saya dalam latihan fisik dan meditasi secara teratur.
21) Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Ini adalah kebiasaan umum bagi pewawancara untuk menanyakan pertanyaan ini menjelang akhir sesi wawancara. Melalui pertanyaan ini, seorang kandidat mendapat kesempatan untuk mengajukan beberapa pertanyaan dari pewawancara dan menghapus semua keraguannya terkait dengan organisasi, kebijakannya, jam kerjanya, dll. Oleh karena itu, pertanyaan ini tidak boleh dilewatkan dengan biaya berapa pun. , karena hal itu akan memungkinkan pewawancara menyusun opini, bahwa Anda kurang siap atau tidak serius untuk posisi ini. Bagaimanapun, peluang pilihan Anda akan sangat dirugikan.
Contoh Pertanyaan
- Apa waktu kerja organisasi?
- Setelah berapa tahun bekerja tetap, seorang karyawan dapat memperoleh promosi dan kenaikan gaji secara teratur?
- Apakah kebijakan rumah sakit untuk memperpanjang cuti berbayar selama masa melahirkan/menjadi ayah?
- Apa saja berbagai tunjangan kesehatan dan asuransi yang ditawarkan oleh organisasi kepada karyawannya?
- Sebutkan daftar semua tunjangan yang diberikan oleh organisasi kepada karyawannya.
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau menggunakannya di template wawancara Anda (untuk wawancara Sumber Daya Manusia):
Referensi
- http://sk.sagepub.com/cases/emotional-intelligence-job-candidates-inventory-interview-questions
- https://www.magonlinelibrary.com/doi/abs/10.12968/bjon.2015.24.21.1074
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.