Apa itu perbaikan berkelanjutan? Apa perlunya?
Selain menjadi pertanyaan yang mungkin akan ditanyakan dalam wawancara Anda, itu juga merupakan hal penting dalam hidup Anda. Mengapa perlu ada perbaikan terus-menerus? Bagaimana cara terus menerus memperbaiki diri? Namun itu adalah topik untuk hari lain, kami di sini untuk membahas bagaimana menjawab pertanyaan-pertanyaan itu tentang peningkatan terus-menerus.
Pertanyaan dan Jawaban Peningkatan Berkesinambungan
1.) Bagaimana Anda mendefinisikan peningkatan berkelanjutan?
Ini adalah pertanyaan yang rumit, harus dijawab dengan hati-hati. Pewawancara mungkin menanyakan hal ini untuk memastikan pendirian Anda tentang peningkatan berkelanjutan, ditambah seberapa mudah Anda beradaptasi dengan situasi yang berbeda. Jadi Anda tidak bisa menjawab ini tanpa peduli. Jawaban Anda harus menyertakan arti yang sangat singkat dari istilah tersebut, kemudian juga harus memberi tahu bagaimana perasaan Anda tentangnya, lalu Anda harus memberi tahu apa kebutuhannya.
Contoh Jawaban
“Perbaikan berkelanjutan berarti tidak terjebak dengan diri Anda saat ini. Itu adalah untuk meningkatkan terus-menerus dalam setiap aspek, pengetahuan, perilaku, komunikasi, kreativitas, dll. Namun, bagi saya pribadi, itu adalah sikap. Sikap untuk menjalani hidup dengan. Saya selalu mencari kritik yang membangun dan mencari peluang untuk memperbaiki diri. “
2.) Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?
Pertanyaan ini sepertinya tidak terkait langsung dengan peningkatan konstan, tetapi memang begitu. Pewawancara ingin melihat dengan pertanyaan ini apakah Anda menghubungkan masa depan Anda dengan perusahaan atau tidak. Kemudian aspek kedua dari pertanyaan ini adalah mereka ingin tahu apakah Anda benar-benar percaya pada peningkatan diri Anda sendiri.
Contoh Jawaban
” Saya ingin menjadi manusia yang lebih baik, saya ingin meningkatkan keterampilan komunikasi saya lebih jauh lagi, saya juga ingin menjadi lebih baik dalam pekerjaan yang saya lakukan. Saya pikir bekerja di perusahaan Anda akan membantu saya meningkatkan diri. Tujuan saya adalah untuk mencapai posisi manajerial di perusahaan ini sendiri. Saya tahu ini ambisius karena saya telah melamar untuk posisi tingkat pemula, tetapi saya merasa saya dapat bekerja untuk itu dalam 5 tahun.”
3.) Bagaimana perasaan Anda tentang kegagalan? Haruskah itu dihindari dengan segala cara?
Pertanyaan ini memiliki keunggulan filosofis. Jadi, ini untuk mengetahui bagaimana Anda secara pribadi memandang kegagalan. Jadi pertanyaan ini harus dijawab dengan sangat hati-hati karena jika Anda menjawab dengan cara yang ekstrem, perusahaan mungkin melihat Anda sebagai ancaman.
Contoh Jawaban
“Kegagalan adalah hal yang tidak perlu ditakuti. Namun, itu bukan hal yang harus diperhatikan. Jika kebetulan terjadi kegagalan, hal itu tidak boleh diabaikan, melainkan untuk dianalisis dan dipelajari. “
4.) Saat Anda menghadapi masalah di tempat kerja atau di rumah, bagaimana cara Anda menyelesaikannya?
Pertanyaan ini ditanyakan untuk mengetahui tentang pemecahan masalah Anda dan bagaimana Anda menggunakannya. Saya sarankan Anda menjawab dengan "5 Mengapa" atau "PDSA". Ini adalah metode penting untuk secara logis dan sistematis mencapai solusi dari masalah yang ditetapkan. Anda harus memberikan contoh beserta jawaban Anda.
Contoh Jawaban
Saya mencoba untuk tetap tenang untuk saat ini dan mencoba menganalisis situasi sebaik mungkin. Saya juga mencoba untuk mendapatkan banyak perspektif tentang masalah tersebut, sehingga solusi saya tidak hanya dari satu sisi. Sebagai contoh: Jika anak saya berperilaku buruk, akan sangat mudah untuk menghukumnya atau memarahinya, tetapi dengan tetap tenang dan mencoba sudut pandangnya, saya dapat melihat mengapa dia melakukan itu. Karenanya saya dapat menyimpulkan solusi jangka panjang terhadap perilaku ini.”
5.) Bisakah Anda memberi tahu saya tentang saat Anda melakukan kesalahan dan bagaimana Anda mengatasinya?
Pertanyaan ini akan membantu Pewawancara untuk memeriksa orang seperti apa Anda dan juga menguji ketahanan Anda.
Melalui pertanyaan ini pewawancara akan ingin melihat apakah Anda akan terus terang tentang masalah Anda atau apakah Anda akan menyembunyikannya.
6.) Bagaimana kami dapat meningkatkan proses lamaran, yang telah Anda lalui sejauh ini?
Pertanyaan ini akan menguji Anda atas dasar apakah Anda semua berbicara atau dapatkah Anda benar-benar memberikan kritik. Jawaban atas pertanyaan ini tidak terlalu penting, namun jawabannya. Untuk memperjelas, pewawancara hanya menginginkan jawaban yang masuk akal. Ini untuk memastikan bahwa Anda dapat mengkritik apa yang menurut Anda salah.
7.) Apa tantangan yang Anda cari dalam posisi tersebut?
Jawaban atas pertanyaan ini bisa membuat Anda ditolak dengan sangat mudah jika jawabannya salah. Anda tidak boleh mengatakan bahwa Anda mencari posisi rutin yang nyaman, memanfaatkan keterampilan Anda saat ini, perusahaan pasti tidak akan mempekerjakan Anda. Alih-alih, Anda harus memberi tahu perusahaan bahwa Anda secara aktif mencari tantangan dan siap untuk peningkatan terus-menerus dalam diri Anda dan juga keahlian Anda. Ini akan meningkatkan peluang Anda untuk dipilih.
8.) Apa alasan Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?
Sekali lagi, ini mungkin tidak terkait dengan pertanyaan tentang perbaikan terus-menerus, tetapi mengapa menurut Anda pewawancara menanyakan pertanyaan itu kepada Anda? Tidak ada jawaban yang salah untuk pertanyaan ini, tetapi memberi tahu perusahaan bahwa satu-satunya alasan Anda meninggalkan pekerjaan itu demi uang atau sesuatu seperti itu, mungkin tidak meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu. Sebaliknya, Anda harus menjawab sepanjang garis pertumbuhan pribadi, kurangnya tantangan, stagnasi dalam pengembangan keterampilan.
Contoh Jawaban
“Alasan saya berhenti dari pekerjaan terakhir saya adalah karena pertumbuhan pribadi saya tidak terlalu fokus, posisi saya tidak terlalu menantang bagi saya dan karena kurangnya tantangan, pengembangan keahlian saya juga stagnan.”
Saya harap Anda menikmati membaca daftar ini. Saya harap Anda mengikuti dan mempraktikkan kiat-kiat ini dengan baik dan mendapatkan pekerjaan impian Anda, ingat poin-poin ini penting karena dapat membuat Anda kehilangan pekerjaan baru yang mengilap yang telah Anda nantikan. Sebutkan umpan balik Anda tentang daftar di bagian komentar, dan juga bagikan artikel dengan teman Anda jika Anda menyukainya.
Referensis
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/016649729490067
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0272696309000199
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.