Banyak posisi pekerjaan sebagian besar bergantung pada keterampilan teknis kandidat. Untuk posting seperti itu, biasanya wawancara SDM adalah langkah terakhir. Namun, di banyak tempat, kerja sama tim dan perilaku kooperatif sangatlah penting. Di tempat-tempat seperti itu, setelah seleksi oleh HR, para kandidat harus melalui peer interview.
Perhatikan Semuanya
Ingatlah bahwa Anda tidak berada di sana hanya untuk diwawancarai tetapi untuk memeriksa bagaimana keadaan sebenarnya di perusahaan tersebut. Anda harus mengamati setiap detail menit di sekitar Anda. Buka telinga dan mata Anda lebar-lebar. Cobalah untuk melihat bagaimana karyawan berinteraksi di antara mereka sendiri. Kemungkinan besar bagaimana mereka akan berinteraksi dengan Anda di masa depan. Cobalah untuk menilai apakah karyawan bekerja di lingkungan yang bebas, atau ada ketegangan yang mengintimidasi.
Saat pewawancara berbicara, perhatikan mereka. Dengarkan semua yang mereka katakan dan amati bahasa tubuh mereka. Namun, saat mencoba mengamatinya, jangan terkesan menghakimi. Perlakukan wawancara seperti Anda memperlakukan wawancara reguler lainnya. Jangan anggap enteng tetapi pertahankan getaran ringan.
Biarkan Rekan Anda Mengisi Bicara
Cara yang sangat cerdas untuk melakukan wawancara sejawat adalah membuat pewawancara berbicara, bukan Anda. Karena ini bukan wawancara reguler di mana mereka akan menilai keterampilan Anda, tetapi wawancara biasa ketika orang yang diwawancarai akan mencoba untuk melihat apakah mereka cocok dengan Anda. Alih-alih menyesuaikan kriteria mereka, Anda dapat membuat mereka nyaman di sekitar Anda.
Ajukan pertanyaan tulus yang akan membuat mereka merasa bahwa Anda tertarik pada mereka dan perusahaan. Pastikan Anda tidak fokus pada satu orang saja, tetapi biarkan semua orang berbicara dengan setara dan cukup. Biasanya, dalam kasus seperti itu, pewawancara lebih senang dengan kandidat. Namun, jangan menghindari pertanyaan yang diajukan kepada Anda. Jawab apa pun yang diperlukan dan buat mereka berbicara lagi.
Cobalah Untuk Membangun Rasa Persahabatan
Tim yang baik bekerja atas dasar persahabatan dan pengertian yang baik. Karena Anda mungkin akan bekerja dengan pewawancara ini di masa mendatang, mungkin merupakan keputusan yang baik untuk mencoba mendekati mereka. Selain menjawab pertanyaan profesional, Anda dapat mencoba menemukan minat bersama yang dapat Anda bicarakan untuk mengikat dengan baik. Ini tidak hanya membantu Anda membangun hubungan, tetapi ini juga akan membantu mereka menilai Anda lebih tinggi dari biasanya. Ini juga membantu membangun aliran alami untuk wawancara.
Bersiaplah Dengan Pertanyaan Anda
Wawancara rekan jauh lebih menarik daripada wawancara SDM karena merupakan interaksi satu lawan satu dengan calon rekan kerja Anda. Sementara HR memiliki pengetahuan tentang bagaimana hal-hal bekerja di perusahaan, itu adalah karyawan sebenarnya yang mengetahui hal-hal sampai ke detail menit. Wawancara rekan adalah kesempatan bagus untuk mengumpulkan informasi apa pun tentang perusahaan yang Anda inginkan.
Peer interview bukan hanya wawancara satu arah. Anda diizinkan untuk menilai mereka sebanyak mereka menilai Anda. Bersiaplah dengan pertanyaan Anda. Ajukan pertanyaan tentang perusahaan, budaya kerja, tugas pekerjaan, moto, dll. Jangan takut untuk mengulang pertanyaan karena setiap orang dan perspektif mereka diperhitungkan.
Beberapa pertanyaan yang dapat Anda tanyakan adalah:
- Apa yang paling Anda sukai dari bekerja di perusahaan ini?
- Apakah Anda senang dengan perusahaan saat Anda bergabung?
- Apa tugas pekerjaan yang khas dalam sehari?
- Tantangan seperti apa yang biasa terlihat dalam proyek?
- Apakah saya harus melalui beberapa pelatihan khusus jika saya bergabung?
- Keterampilan apa yang paling sering Anda gunakan saat bekerja melalui proyek umum?
- Apa bagian tersulit dari harimu?
- Apa yang Anda harapkan dari saya?
- Bagaimana Anda mulai bekerja di sini?
Ambil Masukan
Ketika Anda telah menyiapkan serangkaian pertanyaan, Anda harus melanjutkan untuk mengajukan beberapa pertanyaan spesifik kepada banyak orang. Hal ini memungkinkan Anda untuk mengumpulkan sejumlah masukan melalui perspektif yang berbeda. Inilah yang Anda perlukan untuk menganalisis apakah perusahaan ini cocok untuk keahlian Anda atau tidak. Mengambil masukan tentang budaya kerja mungkin merupakan pertanyaan yang bagus. Karyawan yang berbeda dapat memberi tahu Anda tentang berbagai detail budaya normal yang bertahan di perusahaan. Anda bahkan dapat mencoba mengulang pertanyaan dan menanyakannya.
Jadilah Humble
Setiap kali wawancara berlangsung, seorang kandidat diminta untuk menceritakan tentang keahlian mereka dan mengapa mereka yang terbaik. Namun, selama wawancara rekan, Anda akan berinteraksi dengan orang-orang yang telah dipilih untuk peran tersebut. Meskipun Anda mungkin akan diminta untuk memberi tahu mereka tentang keahlian Anda, Anda harus menahan diri untuk tidak menggunakan nada sombong.
Anda diperbolehkan untuk membagikan sudut pandang Anda, pendapat Anda, dan ide Anda, namun Anda dapat melakukannya tanpa bertindak dengan cara yang kompetitif. Daya saing bukanlah sifat yang baik untuk disampaikan selama wawancara rekan. Ingatlah untuk tetap rendah hati tetapi percaya diri.
Beberapa Pertanyaan yang Mungkin Anda Tanyakan
Berikut adalah beberapa pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan pada wawancara sejawat dan beberapa contoh jawaban untuk pertanyaan tersebut.
Jika Anda pernah menghadapi konflik dengan kolega Anda, bagaimana Anda akan menanganinya?
Ketika orang bekerja sama, beberapa konflik pasti akan muncul. Rekan-rekan Anda ingin tahu bagaimana Anda akan berurusan dengan mereka. Saat menjawab pertanyaan seperti itu, Anda harus ingat bahwa mereka ingin tahu tentang keterampilan komunikasi Anda bersama dengan resolusi konflik.
Contoh Jawaban:
Saya percaya bahwa konflik apa pun dapat dengan mudah diselesaikan dengan percakapan terbuka. Jika ada ketegangan dengan salah satu rekan kerja saya, saya akan meminta mereka untuk duduk bersama saya sebentar secara pribadi. Saya kemudian akan terus mengungkapkan kekhawatiran saya di depan mereka sambil menanyakan kekhawatiran mereka. Saya percaya setelah berbicara dengan tenang, kita dapat dengan mudah mencapai kesimpulan yang akan menyelesaikan semua masalah.
Apa rekan kerja yang ideal untuk Anda?
Dengan pertanyaan ini, pewawancara ingin tahu orang seperti apa yang ingin Anda ajak bergaul, dalam lingkungan profesional.
Contoh Jawaban:
Saya suka bekerja dengan orang-orang yang pandai berkomunikasi dan dapat berbicara dengan saya tentang masalah apa pun yang ada di tempat kerja. Ini juga memotivasi jika mereka memiliki cara yang empati dan optimis dalam berinteraksi dengan rekan kerja mereka.
Jelaskan peran Anda dalam tim.
Pewawancara cenderung menilai keterampilan kerja tim Anda dan bagaimana Anda akan bermain dalam skenario seperti itu. Mereka juga ingin tahu apakah Anda memiliki kualitas kepemimpinan, kooperatif, atau pemberontak.
Contoh Jawaban:
Saya adalah karakter yang suportif dalam lingkungan tim. Dalam peran saya sebelumnya, saya membantu memediasi konflik apa pun di antara rekan satu tim saya. Saya juga siap memimpin jika diperlukan dalam situasi tertentu.
Bagaimana Anda akan memperlakukan karyawan baru?
Melalui pertanyaan ini, pewawancara mungkin ingin menilai bagaimana Anda akan memperlakukan seseorang jika mereka ada di tempat Anda.
Contoh Jawaban:
Saya mencoba mendekati karyawan baru karena dia mungkin merasa tidak nyaman atau gugup dengan lingkungan baru. Saya menawarkan bantuan dan mencoba mengetahui banyak hal tentang dia sehingga mereka merasa santai dan tidak luput dari perhatian.
Apa yang Anda harapkan dari kami?
Setiap pertanyaan dalam wawancara rekan ditargetkan pada Anda soft skill dan kerja tim. Karena itu, Anda harus menjawab pertanyaan ini sambil mengingatnya.
Contoh Jawaban:
Alangkah baiknya jika saya dapat menerima bimbingan dan bantuan dari Anda di hari-hari awal sampai saya terbiasa dengan pekerjaan itu. Saya juga akan senang jika kita dapat berkomunikasi secara terbuka sementara Anda memberi saya wawasan Anda tanpa ragu-ragu.
Jika seorang rekan kerja mendekati Anda untuk meminta bantuan saat Anda sibuk dengan banyak pekerjaan, bagaimana Anda menangani situasi tersebut?
Pertanyaan ini untuk menilai prioritas Anda bersama dengan kerja tim Anda.
Contoh Jawaban:
Sejujurnya, situasi seperti itu memang akan membuat kewalahan. Namun, sangat penting untuk membantu rekan satu tim Anda dan mengangkat semangat mereka. Oleh karena itu, saya akan berhenti sejenak dan melihat di mana mereka terjebak, dan mencoba membantu sebaik mungkin.
Bagaimana jika Anda terjebak di suatu tempat dan sepertinya tidak bisa maju atau menyelesaikannya?
Kemungkinan rekan-rekan Anda ingin tahu apakah Anda ragu untuk mendekati rekan tim lain saat Anda mandek dan mencoba menyelesaikan masalah itu sendiri. Dalam pengaturan tim, mengandalkan satu sama lain sangatlah penting dan itulah yang harus Anda sampaikan kepada pewawancara Anda.
Contoh Jawaban:
Setiap kali situasi seperti itu muncul, saya mendekati rekan satu tim saya untuk membantu saya karena perspektif dan kerja tim yang berbeda dapat membantu menyelesaikan masalah.
Wawancara sejawat adalah bagian termudah dalam proses perekrutan karena melibatkan pertemuan dengan calon rekan kerja sementara Anda berdua mencoba menilai apakah Anda cocok satu sama lain. Anda hanya perlu menjadi diri Anda yang normal dan itu akan baik-baik saja. Kami harap daftar ini bermanfaat bagi Anda. Jika Anda senang membacanya, bagikan lebih lanjut.
Referensi:
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1525/irqr.2009.2.2.291
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13645579.2010.537527
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.