Putaran pertama sesi wawancara lebih merupakan babak penyaringan, yang digunakan untuk mengeliminasi kandidat yang tidak serius atau kurang persiapan. Putaran kedua setelahnya, lebih merupakan putaran yang mengasyikkan, mendalam, dan intelektual di mana tingkat pertanyaan akan diajukan dan kepribadian, pendekatan, dan pengetahuan domain inti Anda akan dianalisis dengan bijaksana. Sebagian besar organisasi bisnis mapan mengikuti cara ini dengan mengatur setidaknya dua sesi wawancara dengan kandidat mereka yang memenuhi syarat. Oleh karena itu, bersiaplah dengan matang dan bacalah kumpulan pertanyaan wawancara kedua terbaik kami, yang disebutkan di bawah ini:
21 Pertanyaan Wawancara Kedua Terbaik Untuk Dipelajari
1. Bagaimana Wawancara Pertama Anda? Beri Nilai Pada Skala Satu Sampai Lima.
Ini adalah pertanyaan wawancara yang rumit, di mana Anda diminta untuk menganalisis kinerja Anda sendiri di putaran pertama. Bersikaplah tulus, dan jangan pernah terdengar diplomatis.
Contoh Jawaban
Pak, di babak pertama, sebagian besar pertanyaan terkait dengan pengetahuan domain inti saya. Secara teknis saya adalah orang yang sehat, dan untungnya, saya dapat memberikan kinerja yang baik untuk semua pertanyaan itu. Jawaban saya tajam, to the point, dan relevan. Namun, ada beberapa kepribadian yang mengevaluasi pertanyaan di babak pertama, di mana saya sedikit bimbang. Saya telah meningkatkan diri saya pada aspek itu, dan sekarang saya siap untuk menghadapinya juga. Secara keseluruhan, saya ingin menilai diri saya dengan 4.8
2. Sebutkan Teknologi Terbaru Yang Menggembirakan Anda. Juga, Jelaskan Alasan Pilihan Anda.
Pertanyaan ini memeriksa tingkat kesadaran dan minat Anda pada teknologi dan perkembangan terbaru.
Contoh Jawaban
Pak, baru-baru ini saya mendengar tentang mobil terbang. Sekelompok ilmuwan bekerja keras untuk mengembangkan mesin khusus yang dapat mengangkat mobil menggunakan daya dorong dan membiarkannya melayang di udara tanpa dorongan mekanis. Teknologi ini sangat menggairahkan saya, karena dapat menyelesaikan banyak masalah manusia sekaligus menghemat waktu perjalanan yang berharga.
3. Apa Kemungkinan Kesalahan Yang Anda Buat Dalam Wawancara Pertama Anda?
Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengecek kemampuan analisis diri Anda. Ini umum wawancara kedua pertanyaan, di mana Anda ditanyai tentang kemungkinan kesalahan yang Anda buat di babak pertama.
Contoh Jawaban
Pak, menurut saya, semuanya berjalan baik-baik saja, sampai, saya ditanyai “faktor motivasi” saya. Saya mempersiapkan dengan sangat keras untuk sesi wawancara saya tetapi melewatkan persiapan untuk faktor-faktor ini. Saya percaya, saya mengacau saat memberikan jawaban atas pertanyaan ini, dan ini mungkin satu-satunya kesalahan saya.
4. Dalam Daftar Merit, Disiapkan Setelah Babak Pertama, Peringkat Anda Cukup Di Bawah. Spesial Apa Yang Akan Anda Lakukan Di Babak Ini Untuk Meningkatkan Skor Dan Peringkat Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang rumit, di mana sebuah wawancara mencoba untuk menghancurkan tingkat kepercayaan diri Anda dan membuat Anda berada di bawah tekanan yang tidak semestinya. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin menilai tidak hanya kemampuan Anda menangani tekanan, tetapi juga kemampuan Anda untuk bekerja di bawah tekanan.
Contoh Jawaban
Pak, Bangkit dari bawah itu menyenangkan, karena hal itu membuat kesuksesan menjadi lebih manis dan menyenangkan. Saya telah mempersiapkan diri dengan sangat keras untuk sesi wawancara ini dan telah mencakup semua dasar saya. Pada babak ini, saya akan mencoba untuk lebih tepat dan relevan dengan jawaban saya. Selain itu, saya akan menampilkan bahasa tubuh yang jauh lebih baik dibandingkan dengan yang pertama, karena saya telah berlatih lebih dari 10 sesi wawancara tiruan.
5. Bagaimana Anda Menangani dan Mengelola Dilema Etis yang Timbul di Tempat Kerja Anda? Jelaskan Menggunakan Contoh Nyata.
Dilema etika mengacu pada situasi rumit di mana Anda akan terjebak antara keuntungan masyarakat dan keuntungan organisasi Anda. Misalnya, proyek konstruksi tertentu mungkin bermanfaat bagi perusahaan Anda tetapi akan menghancurkan setidaknya seribu pohon dan beberapa habitat alami. Bersikaplah seimbang dalam pendekatan Anda, dan tunjukkan dedikasi serta komitmen terhadap atasan Anda.
Contoh Jawaban
Pak, saya ingin mengutip pepatah bijak kuno di sini, yaitu, "Jangan pernah bertengkar dengan roti dan mentega Anda". Mungkin benar bahwa kebijakan perusahaan tidak berpihak pada lingkungan dan masyarakat pada umumnya, tetapi sebagai karyawan yang berdedikasi, saya akan selalu mendukung organisasi saya, yang memberi saya sarana untuk mencari nafkah.
6. Saya Ingin Tahu Tentang Hewan Favorit Anda. Bisakah Anda Berbagi?
Ini mungkin pertanyaan yang mudah bagi kandidat yang tidak siap, tetapi hanya yang siap yang tahu pentingnya. Pertanyaan ini adalah evaluator kepribadian utama, yang menilai Anda berdasarkan hewan yang Anda pilih. Jadi, pastikan untuk memilih hewan yang ramah perusahaan dan pelajari beberapa karakteristik positifnya.
Contoh Jawaban
Pak, hewan favorit saya adalah anjing. Tidak hanya setia tetapi juga memiliki beberapa kemampuan mengendus yang unik. Jika saya mampu menunjukkan kesetiaannya dan memperoleh kemampuan untuk menilai hal-hal buruk dengan cepat, maka saya akan sangat sukses saat bekerja di tempat kerja.
7. Jelaskan Tentang Saat Anda Menunjukkan Komitmen Di Tempat Kerja Anda.
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis situasi, di mana Anda diminta untuk menceritakan kejadian di mana Anda menunjukkan komitmen di tempat kerja Anda.
Contoh Jawaban
Pak, ini terjadi pada masa jabatan saya sebelumnya ketika kami dari tim lima dikurangi menjadi dua. Tiga anggota tim kami yang lain meninggalkan tempat kerja karena alasan dan masalah yang berbeda. Oleh karena itu, saya bersama pasangan saya, bekerja keras untuk mencapai target tim dalam tenggat waktu yang ditentukan. Kami biasa bekerja lebih dari 11 jam sehari, tanpa kompensasi tambahan, yang menunjukkan komitmen kami terhadap majikan kami.
8. Tetapkan Rasio Matematis Antara Keberuntungan, Kerja Keras, dan Tuhan. Anda Juga Dapat Menggunakan Alat Tulis Untuk Mendukung Penalaran Anda.
Ini adalah pertanyaan intelektual, yang murni dirancang untuk memeriksa tingkat kecerdasan, kecerdasan, dan imajinasi Anda. Tidak ada jawaban sempurna untuk pertanyaan ini, karena sebagian besar bergantung dan bergantung pada proses berpikir dan sistem kepercayaan Anda.
Contoh Jawaban
Pak, menurut pendapat saya yang sederhana, ketiga elemen ini sebagian besar terhubung dan saling terkait. Rasio saya adalah, Keberuntungan: Kerja Keras: Tuhan = 5:4:1. Saya ingin menyajikan pernyataan berikut untuk mendukung rasio saya:
| Laporan | Bobot (dari 10, tergantung pada sifat manusia) |
| Jika Anda mampu bekerja keras (intensitas tinggi) maka baik tuhan maupun keberuntungan mendukung Anda. | 5 (setidaknya dalam lima dari sepuluh kali kami bekerja sangat keras) |
| Jika Anda sedang bekerja keras, namun keberuntungan dan tuhan mungkin mendukungmu. | 4 (setidaknya dalam empat dari sepuluh kali kita bekerja cukup keras) |
| Jika Anda duduk diam dan tidak bekerja keras sama sekali, maka tuhan dan keberuntungan tidak akan mendukung Anda | 1 (setidaknya sekali dari sepuluh kali kita duduk diam) |
9. Apa Pandangan Anda Tentang Rasisme dan Inklusi Kesetaraan Dalam Konteks Keragaman Di Tempat Kerja?
Pertanyaan ini memeriksa kesadaran dan sudut pandang Anda sehubungan dengan keragaman tenaga kerja yang dipekerjakan oleh perusahaan.
Contoh Jawaban
Pak, menurut saya, semua nyawa itu penting, dan diskriminasi dalam bentuk apapun, baik atas dasar jenis kelamin, agama, kasta, atau warna kulit harus dilarang dan dihukum dengan tegas. Saya sama sekali tidak memiliki masalah dalam bekerja dengan karyawan yang memiliki warna kulit lebih gelap dari saya karena saya tidak mendukung rasisme. Selanjutnya, penyertaan ekuitas, di mana semua karyawan diperlakukan sama terlepas dari agama atau kastanya, bekerja dengan baik, dan meningkatkan tingkat kepercayaan diri karyawan, membuat mereka lebih berdedikasi dan produktif.
10. Manakah Buku Terbaru yang Baru-Baru Ini Anda Baca? Apa yang Anda Pelajari Dari Itu?
Pertanyaan ini memeriksa tingkat minat Anda pada buku, literatur, dan majalah. Anda dapat memilih semua buku biografi, ajaran, bisnis, dan berbasis teknologi, yang benar-benar telah mengajarkan Anda beberapa atribut yang baik. Selanjutnya, pastikan Anda memilih buku yang tidak bergenre romantis atau dewasa.
Contoh Jawaban
Pak, saya baru baca (____menyebutkan nama buku____), setelah mendapat rekomendasi dari salah satu teman saya. Ini adalah buku yang luar biasa, yang mengajari saya bagaimana berperilaku dan bereaksi dalam situasi sulit dan tidak nyaman. Selain itu, saya merasa jauh lebih percaya diri dan santai dalam situasi yang menuntut berbicara di depan umum. Saya beruntung membaca buku ini, dan pasti akan merekomendasikannya kepada teman-teman saya yang lain juga.
11. Asumsikan Bahwa, Anda Memiliki Dua Jalan, Satu Menuju Kesuksesan dan Yang Lainnya Menuju Uang. Apa yang Akan Anda Pilih dan Mengapa?
Ini adalah pertanyaan intelektual, yang murni dirancang untuk memeriksa tingkat kecerdasan, kecerdasan, dan imajinasi Anda. Tidak ada jawaban sempurna untuk pertanyaan ini, karena sebagian besar bergantung dan bergantung pada proses berpikir dan sistem kepercayaan Anda.
Contoh Jawaban
Pak, sejujurnya, dan benar-benar jujur, uang adalah bentuk motivasi yang paling umum yang tidak hanya merangsang karyawan organisasi bisnis untuk bekerja keras tetapi juga mendorong mereka untuk mendorong batasan mereka dan mencapai target yang ditetapkan dengan cara yang terikat waktu. . Saya juga menikmati uang, karena dapat memenuhi sebagian besar keinginan dan harapan Anda, kecuali beberapa. Namun, saya adalah orang yang memiliki doktrin dan saya tidak pernah menerima uang dengan mudah. Karena itu, saya akan selalu memilih jalan menuju sukses, di mana saya bekerja keras dan tidak hanya mendapatkan uang tetapi juga ketenaran, pengakuan, dan dukungan.
12. Bekerja Di Organisasi Bisnis, Memiliki Tantangan dan Cegukan Sendiri. Bagaimana Anda Mengelola Tingkat Stres Anda?
Stres adalah bagian tak terpisahkan dari bekerja di sektor korporasi. Ini terutama karena tantangan yang diterima organisasi komersial saat melakukan bisnis. Stres ini dapat menghambat kinerja Anda di perusahaan dan bahkan dapat memengaruhi kemampuan Anda untuk memenuhi target. Oleh karena itu, seorang pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui berbagai strategi dan teknik berikut yang dapat Anda gunakan untuk mengelola tingkat stres Anda.
13. Apa Cara Kerja Pilihan Anda – Tim Atau Individu?
Adalah umum bagi organisasi bisnis saat ini untuk membagi seluruh tenaga kerja mereka menjadi tim yang terpisah berdasarkan tingkat pendidikan, keterampilan, dan sifat tugas yang harus dilakukan. Pertanyaan ini memberi Anda kesempatan untuk memilih antara dua mode kerja, yaitu "tim" dan "individu". Anda dapat memilih salah satu dari mereka tetapi pastikan Anda dapat membenarkan pilihan Anda dengan logika dan alasan yang masuk akal.
14. Apa Pekerjaan Impian Anda?
Manusia mempunyai otak, dan kemampuan berpikir, merenung, dan merenung yang tiada tandingannya. Hal ini memunculkan dunia hipotetis yang hanya ada dalam imajinasi kita. Dunia ini dikenal dengan nama “mimpi”. Karena ini adalah pertanyaan untuk pekerjaan perusahaan, Anda harus tetap berpegang pada profesionalisme dan tempat kerja. Sebagai respons yang ideal, Anda dapat menyampaikan beberapa harapan yang Anda inginkan dari atasan Anda. Misalnya, bermimpi bekerja di perusahaan yang mengadakan pesta mingguan kepada karyawannya.
15. Silakan Bagikan Lagi, Apa Yang Dapat Anda Tawarkan Kepada Kami Yang Orang Lain Tidak Bisa?
Anda mungkin juga telah mencoba pertanyaan ini di babak pertama. Namun, mengingat relevansi dan pentingnya, ada kemungkinan besar Anda akan ditanya tentang proposisi unik dan kemampuan khusus Anda di babak kedua juga. Sama seperti yang pertama, pastikan Anda tidak melebih-lebihkan dan mampu memberikan jawaban menggunakan pengalaman profesional yang nyata.
16. Bagaimana Anda Mengelola Kegagalan Di Tempat Kerja Anda?
Kegagalan adalah istilah yang menyedihkan, yang tidak ingin didengar atau dihadapi oleh siapa pun. Itu tidak hanya mengganggu seseorang tetapi juga membuatnya terobsesi dengan hal-hal negatif dan pesimisme. Dalam keadaan seperti itu, seorang karyawan pasti akan berkinerja buruk di tempat kerjanya dan pasti akan menjadi sosok yang menyedihkan. Dengan demikian, seorang pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui strategi dan teknik Anda yang dapat digunakan untuk mengelola kegagalan Anda di tempat kerja.
17. Apa Kekuatan Utama Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum, yang menandai kemunculannya di hampir semua sesi wawancara yang diadakan di seluruh dunia. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menganalisis deskripsi pekerjaan yang dikeluarkan oleh pemberi kerja. Bacalah secara menyeluruh, dan pastikan Anda mampu memahami semua istilah yang disebutkan di dalamnya. Cari tahu persyaratan pekerjaan itu, dan dasarkan kekuatan Anda padanya.
18. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Dengan Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum, yang mengharuskan Anda untuk membagikan tanggal mulai yang Anda harapkan. Anda pasti akan ditanyai pertanyaan ini di putaran kedua, tetapi selalu ingat bahwa pertanyaan ini tidak menjamin pilihan Anda. Oleh karena itu, pertahankan fokus Anda dan jaga tingkat konsentrasi Anda tetap utuh selama sisa sesi wawancara.
19. Bagaimana Anda Tetap Termotivasi di Tempat Kerja?
Sudah menjadi sifat manusia untuk menuntut motivasi dan inspirasi. Melakukan tugas setiap hari adalah proses sulit yang menghancurkan karyawan yang monoton dan mengalihkan mereka ke hal-hal baru. Pada titik ini, motivasi bertindak sebagai kekuatan penuntun yang memberikan kewarasan kepada karyawan yang mengalami kehancuran tersebut. Melalui pertanyaan ini, pewawancara tertarik untuk mengetahui berbagai faktor motivasi yang mendorong Anda untuk bekerja keras dan mengusir rasa bosan. Faktor-faktor tersebut mungkin dipengaruhi oleh kondisi pribadi, keadaan keuangan, dan keinginan Anda, oleh karena itu selalu berikan jawaban yang autentik dan orisinal.
20. Berapa Harapan Gaji Anda?
Biasanya pewawancara bertanya tentang ekspektasi gaji Anda selama sesi wawancara itu sendiri. Sebagai tanggapan yang ideal, pastikan Anda mengutip angka gaji yang tidak terlalu tinggi atau terlalu rendah dari gaji rata-rata. Untuk ini, Anda selalu dapat melakukan pengawasan mendalam terhadap industri tempat Anda berada dan mencatat semua gaji yang ditawarkan kepada profesional serupa. Hitung gaji rata-rata atau rata-rata, dan dasarkan jawaban Anda padanya.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Mungkin Anda juga mendengar pertanyaan ini di babak pertama. Tapi yakinlah, Anda akan ditanya pertanyaan ini lagi. Adalah umum bagi pewawancara untuk menutup sesi wawancara, tidak peduli itu yang pertama atau kedua, dengan menggunakan pertanyaan ini. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui berbagai kekhawatiran, keraguan, atau masalah yang mungkin Anda alami terkait dengan organisasi bisnis. Jika Anda melewatkan pertanyaan ini di putaran pertama, sekaranglah waktunya untuk menebus kesalahan dan mengajukan beberapa pertanyaan balasan yang relevan dari pewawancara Anda. Bacakan pertanyaan model yang disebutkan di bawah ini untuk pemahaman yang lebih baik:
Pertanyaan Model
- Apa saja macam-macam insentif dan tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya?
- Silakan bagikan daftar semua cuti berbayar yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawannya dalam satu tahun kalender.
- Bisakah Anda menyebutkan program pelatihan dan pengembangan utama yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk karyawan regulernya?
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau menggunakannya di templat wawancara Anda (untuk Wawancara kedua):
Referensi
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Second+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=Eea_eLRejP&sig=Ok69gqVj-kPuEm6K691n7Kbxu_g
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.