Mungkin membosankan. Mungkin kurang glamor dan pujian. Namun, detak jantung setiap organisasi bisnislah yang memompa darah dan menjaganya tetap berjalan. Tidak perlu lagi menebak-nebak dan menggaruk-garuk kepala, yang sedang kita bicarakan analisa bisnis. Ini adalah fakta yang mapan bahwa jarang organisasi bertahan tanpa analisis dan penilaian yang tepat terhadap kondisi pasar, penjualan, keuangan, dan bahkan sumber daya manusianya sendiri.
Oleh karena itu, sudah umum bagi perusahaan untuk menyewa analis bisnis dan menerima layanan mereka. Analis ini dibayar dengan paket gaji yang menarik dan beberapa insentif yang menggiurkan. Jika Anda akan menghadiri sesi wawancara analis bisnis jangan pernah lupa untuk membaca pertanyaan wawancara yang disebutkan di bawah ini:
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Apa Kemungkinan Alasan Peningkatan Biaya Produksi Perusahaan?
Menjadi analis bisnis, Anda akan bekerja di berbagai bidang manajemen dan akan menangani semua masalah bisnis dengan menganalisis berbagai faktor yang berkontribusi pada penyebabnya.
Contoh Jawaban
Pak, ada berbagai alasan kenaikan tersebut, seperti:
- Kenaikan tingkat tenaga kerja rata-rata, mungkin karena negosiasi yang berhasil untuk mendukung serikat pekerja
- Peningkatan biaya bahan baku, mungkin karena kekurangan, penimbunan, atau kekuatan pasar lain yang tidak terkendali
- Kenaikan biaya transportasi, karena kenaikan pada variabel-variabel yang menyangkut seperti biaya pengemudi, manajer pengiriman, biaya bahan bakar, dll.
2. Bagaimana Anda Dapat Meningkatkan Pendapatan Perusahaan, Mengingat Perusahaan Tidak Bersedia Berinvestasi Dalam Periklanan.
Pertanyaan ini memeriksa pengetahuan kerja praktis Anda.
Contoh Jawaban
Pak, karena perusahaan tidak tertarik dengan iklan, pendapatan harus ditingkatkan sebesar:
- Memperkuat sistem logistik perusahaan
- Mempertahankan pendekatan penjualan yang agresif dan menetapkan target yang ketat kepada perwakilan penjualan
- Terlibat dalam membangun hubungan, dan mempromosikan produk menggunakan alat promosi penjualan
3. Apa Berbagai Faktor Yang Menjadi Dasar Anda Menentukan Persentase Pertumbuhan Penjualan?
Pertanyaan ini memeriksa pengetahuan dan pemahaman Anda tentang pengetahuan domain inti yang berkaitan dengan analisis bisnis.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- Ekspektasi perusahaan pada periode mendatang, katakanlah kuartal berikutnya atau periode akuntansi berikutnya
- Ketersediaan perwakilan penjualan pada periode dimana penilaian harus dilakukan
- Tren penjualan historis masa lalu dan tingkat pertumbuhan
- Pendekatan organisasi, yaitu agresif, moderat atau konservatif
4. Apa Saja Alat Presentasi Statistik, dan Yang Mana Yang Lebih Anda Sukai Untuk Digunakan Di Tempat Kerja?
Pertanyaan ini memeriksa pengetahuan Anda terkait berbagai alat presentasi statistik, yang digunakan secara luas untuk menyajikan data dan membuat kesimpulan.
Contoh Jawaban
Pak, diagram lingkaran, histogram, diagram garis, diagram batang, garis regresi, dll. adalah beberapa alat penyajian data yang umum. Saya pribadi lebih suka menggunakan diagram Pie dalam pekerjaan saya, karena mudah dibaca, dianalisis, dan menggambarkan semua variabel yang dipertimbangkan dalam derajat dan persentase. Selanjutnya, keuntungan menunjukkan pai yang berbeda menggunakan warna berbeda membuatnya lebih menarik dan jelas.
5. Menjelaskan Relevansi Data Dalam Analisis Bisnis.
Pertanyaan ini memeriksa pemahaman Anda tentang pentingnya data dalam profesi Anda.
Contoh Jawaban
Pak, saya bertanya-tanya apa yang akan dianalisis oleh seorang analis jika tidak ada data. Peran utama analis bisnis adalah menganalisis, menilai, dan menarik kesimpulan dari data yang dikumpulkan. Tanpa itu, tidak ada yang mungkin.
6. Bagaimana Anda Memprediksi Tren Penjualan Masa Depan?
Menjadi analis bisnis, Anda tentu akan dituntut untuk menganalisis data penjualan perusahaan dan menghasilkan laporan tren penjualan di masa mendatang. Pertanyaan ini memeriksa pengetahuan kerja praktis Anda.
Contoh Jawaban
Pak, menurut pendapat saya yang sederhana, analisis data penjualan historis adalah cara sempurna untuk menganalisis penjualan di masa mendatang. Namun, mengingat sifat dinamis dari lingkungan bisnis di mana perusahaan beroperasi, hanya mengandalkan data masa lalu dan tidak memperhitungkan penyesuaian akan terlalu naif. Oleh karena itu, saya juga selalu menganalisis kemungkinan risiko di masa depan, sambil memprediksi tren penjualan.
7. Apa Persepsi Anda Terhadap Umpan Balik dan Kritik Negatif?
Pertanyaan ini memeriksa sikap dan sudut pandang Anda terhadap kritik yang diterima di tempat kerja.
Contoh Jawaban
Pak, kebanyakan orang tersinggung dan merasa tidak enak setelah menerima umpan balik dan kritik negatif. Namun, tidak demikian halnya dengan saya. Menurut pendapat saya, umpan balik negatif adalah cara terbaik untuk mengenali kelemahan Anda. Ini tidak hanya membantu Anda menutup celah Anda tetapi juga memastikan kesuksesan, dan pertumbuhan di tempat kerja.
8. Sebutkan Setidaknya Tiga Perangkat Lunak Terbaik Yang Digunakan Untuk Analisis Bisnis.
Pertanyaan ini memeriksa tingkat kesadaran dan pengenalan Anda terhadap teknologi, khususnya perangkat lunak.
Contoh Jawaban
Tentu Pak, ini adalah:
- Senin
- Proyek Zoho
- Klik up
9. Seberapa Nyaman Anda Bekerja Dalam Pergeseran Rotasi?
Karena posisi Anda adalah level pemula, Anda pasti akan diminta untuk bekerja dalam shift bergilir. Ini adalah harapan umum dari organisasi bisnis, maka jawablah secara positif.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat memahami relevansi pertanyaan wawancara ini. Sebagai organisasi yang mapan, pasti banyak pekerjaan dan tugas yang harus dilakukan, yang membutuhkan karyawan selama hampir 24 jam. Saya mampu dan mau bekerja di bawah shift bergilir. Selanjutnya, saya juga tidak akan mengeluh tentang perubahan shift yang tiba-tiba.
10. Jelaskan Bos Terbaik dan Bos Terburuk Anda.
Ini adalah pertanyaan wawancara yang sedang tren, yang dengan cepat menarik perhatian pewawancara. Kita semua bekerja di organisasi bisnis yang berbeda dan bertemu dengan beberapa atasan dan senior. Mengingat karakteristik dan atribut mereka yang berbeda, kami mengkategorikan bos kami sebagai baik atau buruk. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui dasar atau alasan yang membuat Anda mengkategorikan atasan Anda ke dalam dua kategori tersebut.
11. Tidak Setiap Analisis Dapat Tepat Sasaran. Bagaimana Anda Mengelola Kegagalan Anda?
Sukses bukanlah urusan satu kali, tetapi juga tidak konsisten. Manusia pasti akan menghadapi kegagalan pada suatu saat tidak peduli berapa banyak kerja keras yang mereka lakukan. Meskipun demikian, kegagalan tidak dapat dikelola bagi kebanyakan dari kita dan meninggalkan dampak yang menghancurkan pada pikiran manusia. Ini tidak hanya menghancurkan tingkat kepercayaan karyawan tetapi juga berdampak pada kinerja mereka saat ini di tempat kerja. Dengan demikian, seorang pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui strategi dan teknik yang Anda adopsi untuk mengelola kegagalan terkait pekerjaan Anda.
12. Apa Pendapat Anda tentang Analisis Bisnis yang Berkualitas?
Pertanyaan ini pada dasarnya mengharuskan Anda untuk menafsirkan istilah "kualitas". Biasanya, kualitas dicapai dalam operasi bisnis ketika seorang karyawan mampu melakukan tugas sesuai dengan standar/tolok ukur bisnis yang ditetapkan dan mampu memenuhi semua persyaratan dan harapan pelanggan. Jadilah spesifik, dan gunakan bahasa persuasif saat menjawab pertanyaan wawancara ini.
13. Analisis Bisnis Adalah Pekerjaan Mengolah Angka, Yang Dapat Menyebabkan Stres dan Mungkin Membuat Anda Kewalahan. Bagaimana Anda Mengelola Stres Di Tempat Kerja?
Tidak jarang para karyawan yang bekerja di suatu organisasi bisnis merasakan panasnya tugas bisnis yang tiada henti dan akhirnya mengalami stres. Hal ini berdampak pada kinerja karyawan dan selama berada dalam fase ini mereka memberikan kinerja di bawah standar. Oleh karena itu, pewawancara, melalui pertanyaan ini, meminta Anda untuk membagikan beberapa teknik yang dapat digunakan untuk mengelola tingkat stres Anda.
14. Bagaimana Anda Lebih Suka Bekerja – Dalam Tim atau Individu?
Adalah umum bagi organisasi bisnis saat ini untuk membagi kumpulan sumber daya manusia mereka berdasarkan tingkat pendidikan, keterampilan, dan sifat tugas yang harus dilakukan. Divisi ini diterjemahkan menjadi tim bisnis, yang memiliki tujuan dan sasaran sendiri yang harus dicapai. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui cara kerja pilihan Anda. Mempertimbangkan tren saat ini, selalu pilih "tim".
15. Sebagai Analis Bisnis, Anda Akan Diwajibkan Melakukan Beberapa Tugas Dalam Satu Hari Kerja. Bagaimana Anda Memprioritaskan?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum, di mana teknik prioritas Anda dituntut. Umumnya, karyawan lebih memilih untuk mengatur tugas bisnis mereka berdasarkan salah satu dari berikut ini:
- Tingkat tugas yang sulit
- Konsumsi waktu yang diharapkan dalam melakukan tugas
- Tingkat urgensi tugas
Jika Anda memiliki strategi yang berbeda, Anda selalu dapat memilihnya. Tetapi pastikan bahwa Anda dapat menjelaskannya dengan menggunakan contoh-contoh yang sesuai, sebaiknya yang berkaitan dengan pengalaman kerja Anda yang sebenarnya.
16. Jelaskan Diri Anda Dalam Satu Kata.
Ini adalah pertanyaan wawancara evaluasi kepribadian di mana Anda diminta untuk meringkas seluruh kepribadian Anda menjadi satu kata. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menganalisis deskripsi pekerjaan dan mencatat atribut utama yang diperlukan. Posting ini, pastikan saja bahwa satu kata Anda selaras dengan persyaratan utama tersebut. Untuk jabatan analis bisnis, kata-kata ini paling cocok, analitis, pemikir out-of-the-box, inovatif, kreatif, pemeriksa kritis, dll.
17. Berapa Harapan Gaji Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara non-teknis yang mengharuskan Anda untuk membagikan kelompok gaji yang Anda harapkan. Disarankan agar Anda selalu membagikan angka gaji yang didasarkan pada beberapa riset pasar yang serius dan komprehensif dari industri tempat Anda berada. Selama penelitian, coba nilai gaji yang ditawarkan kepada profesional serupa dan hitung gaji rata-rata. Sebagai tanggapan yang ideal, selalu bagikan kelompok gaji yang didasarkan pada gaji rata-rata ini.
18. Apa Kekuatan dan Kelemahan Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum dan ditanyakan di hampir semua sesi wawancara yang diadakan di seluruh dunia. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menganalisis deskripsi pekerjaan dan mencatat semua persyaratannya. Posting ini, coba bagikan kekuatan yang selaras dengan persyaratan tersebut dan kelemahan yang tidak bertentangan dengannya.
19. Kami Memahami Bahwa Anda Telah Mendaftar Ke Beberapa Organisasi Bisnis. Tapi, Mengapa Anda Memilih Kami?
Pertanyaan ini memeriksa keseriusan dan komitmen Anda terhadap organisasi bisnis tempat Anda bekerja. Cara terbaik untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara ini adalah dengan menelusuri situs web resmi perusahaan dan mencatat semua fakta yang relevan, pencapaian sejarah, dan pencapaian perusahaan. Posting ini, kompilasi dan draf jawaban terstruktur setelah menambahkan minat pribadi Anda.
20. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Dengan Kami?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk membagikan tanggal asli pada atau setelah itu Anda dapat mulai bekerja dengan organisasi bisnis. Pertanyaan ini tidak menjamin pilihan Anda, melainkan mengharuskan Anda untuk hanya membagikan ketersediaan Anda. Selain itu, benar juga bahwa pemula langsung selalu lebih disukai, tetapi pastikan untuk selalu berbagi tanggal awal yang sebenarnya.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Baik itu sesi wawancara untuk mempekerjakan manajer yang termasuk dalam hierarki tingkat atas atau untuk mempekerjakan karyawan tingkat pemula, pertanyaan ini menyimpulkan semuanya. Ini lebih disukai pertanyaan wawancara terakhir, yang mengharuskan Anda untuk membagikan semua keraguan dan kekhawatiran Anda yang mungkin Anda miliki sehubungan dengan organisasi bisnis, budaya kerjanya, etika, dll. Disarankan agar Anda selalu mencoba pertanyaan ini dan bertanya beberapa pertanyaan balasan yang relevan berdasarkan pertanyaan model yang disebutkan di bawah ini:
Pertanyaan Model
- Seberapa nyaman Anda bekerja untuk organisasi ini?
- Apa pengaturan waktu yang diikuti oleh perusahaan dalam berbagai shiftnya?
- Apa saja insentif dan tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya?
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau untuk menggunakannya pada template wawancara Anda (untuk wawancara Analis Bisnis Tingkat Awal):
Referensi
- https://iacis.org/iis/2021/3_iis_2021_214-229.pdf
- http://dspace.vnbrims.org:13000/jspui/bitstream/123456789/4989/1/How%20to%20Start%20a%20Business%20Analyst%20Career.pdf
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.