Sumber daya manusia telah banyak dianggap sebagai aset dan roda penggerak penting yang menjamin keberhasilan dan profitabilitas bagi organisasi bisnis. Tanpa kerja keras, ketekunan, dan ketekunan karyawan, tidak ada perusahaan yang bisa maju dan naik daun. “Uang” adalah motivator utama yang mendorong individu untuk melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka dan mencapai tujuan dan sasaran mereka dalam batas waktu. Dengan demikian, analis kompensasi dipekerjakan yang terutama menentukan struktur kompensasi suatu organisasi. Sempurnakan sesi wawancara Anda dengan membaca banyak pertanyaan wawancara yang sering diajukan. Artikel ini memberi Anda beberapa pertanyaan terbaik untuk dipelajari.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Bagaimana Anda Membuat Karyawan Tetap Termotivasi Dalam Suatu Organisasi?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan kerja praktis Anda.
Contoh Jawaban
Pak, uang adalah motivator terbesar bagi karyawan, dan semua insentif moneter dan tunjangan memainkan peran penting dalam menjaga motivasi karyawan. Namun, saya juga menggunakan beberapa insentif non-moneter (penghargaan, perjalanan peremajaan, dll.) serta dikombinasikan dengan insentif moneter, agar mereka tetap tertarik dengan profil kerja mereka dan berkomitmen.
2. Apa Konsekuensi Paket Kompensasi yang Tidak Sesuai?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang prinsip inti manajemen kompensasi.
Contoh Jawaban
Pak, kompensasi yang ideal tidak hanya mendorong karyawan untuk bekerja keras tetapi juga membuat mereka lebih loyal sehingga menghilangkan keinginan mereka untuk bermigrasi. Dengan demikian, paket kompensasi yang di bawah standar industri akan mendemotivasi mereka dan akan memaksa mereka untuk mendapatkan pengalaman di paket yang lebih rendah dan kemudian pindah ke paket lain yang prospeknya lebih cerah.
3. Persyaratan Pekerjaan dan Paket Gaji Harus Menjaga Hubungan Langsung. Bagaimana Anda Memahami Pernyataan Ini?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang prinsip-prinsip manajemen kompensasi.
Contoh Jawaban
Pak. Saya sepenuhnya setuju dengan pernyataan ini. Sebelum memutuskan paket gaji yang akan ditawarkan untuk suatu peran, perlu terlebih dahulu menganalisis berbagai persyaratan pekerjaan. Selanjutnya, keterampilan dan kualifikasi pendidikan harus diperiksa. Pada akhirnya, seorang analis kompensasi harus meneliti paket pembayaran serupa yang ditawarkan di industri dan harus sampai pada paket pembayaran yang menarik yang dapat menarik bakat ke perusahaan.
4. Jelaskan Tentang Saat Anda Melebihi Paket Anggaran Yang Akan Ditawarkan Kepada Karyawan.
Ini adalah pertanyaan perilaku yang menguji pengetahuan Anda tentang berbagai masalah praktis yang dihadapi dalam manajemen kompensasi.
Contoh Jawaban
Pak, anggaran disiapkan oleh organisasi bisnis untuk dijadikan acuan atau patokan bagi karyawannya. Namun, ada beberapa faktor yang memaksa karyawan untuk melampauinya. Saya ingat, pada masa jabatan saya sebelumnya, saya menawarkan paket gaji yang melebihi anggaran untuk peran pekerjaan tertentu, yang sangat teknis dan membutuhkan keahlian yang lebih tinggi.
5. Harapan Karyawan Tidak Pernah Dapat Dipenuhi. Komentari Pernyataan Ini.
Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda sehubungan dengan pemahaman Anda tentang pola pikir psikologis seorang karyawan.
Contoh Jawaban
Pak, menurut saya, “harapan” itu istilah yang meragukan, dan ya, itu tidak akan pernah bisa terpenuhi karena manusia itu rakus dan kebanyakan tidak pernah puas. Namun persyaratan tersebut tentu bisa dipenuhi dengan menawarkan paket pembayaran yang menarik. Selain itu, organisasi juga harus berusaha memenuhi harapan realistis para karyawannya, karena hal ini akan mendorong mereka untuk bekerja lebih keras dan mencapai tujuan mereka tepat waktu.
6. Sebutkan Tiga Perangkat Lunak Sumber Daya Manusia Terbaik Yang Banyak Digunakan Di Industri.
Pertanyaan ini menguji tingkat pengenalan Anda dengan perangkat lunak yang terutama digunakan dalam industri SDM.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- SDM Bambu
- Faktor Sukses SAP
- Hari kerja
7. Bagikan Setidaknya Tiga Faktor Utama Yang Dapat Digunakan Untuk Memperbaiki Kompensasi Karyawan.
Pertanyaan ini menguji pemahaman Anda tentang prinsip inti dari fiksasi kompensasi.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
| Nama faktor kompensasi | Penjelasan |
| Inflasi | Paket pembayaran harus selaras dengan tingkat inflasi yang bertahan dalam perekonomian. Upaya harus dilakukan untuk memutuskan paket pembayaran yang sesuai dan sesuai dan/atau melampaui tingkat inflasi yang kaku. |
| Tingkat pendidikan | Tingkat pendidikan karyawan juga memainkan peran besar dalam menentukan struktur kompensasi. Persyaratan pendidikan pekerjaan dan kompensasi yang akan ditawarkan harus menjaga hubungan langsung satu sama lain. |
| pengalaman Diperlukan | Beberapa peran pekerjaan sangat cocok untuk pemula atau mahasiswa baru dan dengan demikian, organisasi dapat mempekerjakan personel yang tidak berpengalaman di paket yang lebih rendah. Namun, untuk posisi yang lebih tinggi, dibutuhkan kandidat yang berpengalaman dan dengan demikian, kompensasi yang lebih tinggi. |
8. Bagaimana Anda Menjaga Keseimbangan Antara Kenaikan Bayar di Masa Depan dan Paket Awal yang Akan Ditawarkan?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan kerja praktis Anda. Sebagai tanggapan yang ideal, bagikan strategi Anda yang dapat digunakan untuk menciptakan keseimbangan antara kedua fenomena tersebut.
Contoh Jawaban
Pak, sudah lumrah jika organisasi bisnis memberikan kenaikan gaji kepada karyawannya yang cenderung berpengalaman dan bekerja sesuai ekspektasi. Tidak ada perusahaan yang ingin kehilangan karyawannya yang berpengalaman dan selalu ingin mempertahankannya. Saya selalu menjaga keseimbangan dengan menawarkan kenaikan gaji sebesar 5% hingga 10% per tahun kepada karyawan dan menetapkan kompensasi yang setara dengan standar industri. Kompensasi awal harus lebih rendah untuk mengakomodasi kenaikan di masa depan.
9. Mengapa Suatu Organisasi Tidak Mengikuti Struktur Pembayaran yang Seragam?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang berbagai aspek yang berkaitan dengan profesi Anda.
Contoh Jawaban
Pak, pembayaran seragam adalah aspek sosial dan menurut saya, tidak ada organisasi bisnis yang menguntungkan dan masuk akal yang akan menerapkannya dalam struktur kompensasinya. Jika ini benar-benar diterapkan, maka manajer strategis, yang termasuk strata tertinggi dan operator entri data, yang berada di level paling bawah, keduanya berhak mendapatkan gaji yang sama. Hal ini akan membuat kegemparan dalam organisasi dan karyawan tingkat yang lebih tinggi akan mengundurkan diri karena ketidakpuasan.
10. Apa Budaya Tim Etis Anda?
Adalah umum bagi organisasi bisnis untuk membagi tenaga kerja mereka ke dalam tim yang berbeda berdasarkan beberapa parameter seperti tingkat pendidikan karyawan, keahlian mereka, dan sifat tugas yang harus dilakukan. Karenanya, ada kemungkinan besar Anda juga akan menjadi bagian dari tim dan bekerja dalam mode tim. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui, apa saja kualitas dan atribut yang Anda harapkan dimiliki anggota tim Anda.
11. Jelaskan Bos Terbaik dan Bos Terburuk Anda.
Karyawan bermigrasi dari satu organisasi ke organisasi lain untuk mencari gaji dan kesempatan kerja yang lebih baik. Ini memungkinkan mereka untuk bertemu dan menghadapi beberapa bos atau senior. Beberapa di antaranya dapat masuk ke buku bagus kami dan beberapa gagal lolos. Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin mengetahui, apa alasan atau dasar utama yang Anda gunakan untuk mengkategorikan antara atasan Anda yang baik dan yang buruk. Jadilah spesifik, dan bagikan beberapa logika yang masuk akal. Selanjutnya, jangan pernah terbawa suasana saat menceritakan bagian negatifnya.
12. Apa yang Dapat Anda Tawarkan kepada Kami yang Tidak Dapat Ditawarkan Orang Lain?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk membagikan kualitas dan proposisi unik Anda sendiri yang memisahkan Anda dari kandidat lain dan menjadikan Anda istimewa. Untuk memberikan tanggapan yang ideal, Anda diharuskan menganalisis deskripsi pekerjaan yang diberikan kepada Anda oleh atasan Anda dan mencatat semua persyaratan/harapan utama dari organisasi bisnis. Periksa mereka, dan buat jawaban yang sesuai.
13. Apa Kekuatan dan Kelemahan Anda Sebagai Analis Kompensasi?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum dan ditanyakan di hampir semua sesi wawancara yang diadakan di seluruh dunia. Pertanyaan ini bertindak sebagai evaluator kepribadian utama dan diminta oleh pewawancara untuk menilai apakah Anda akan cocok atau tidak dengan budaya perusahaan. Analisis deskripsi pekerjaan Anda dan bagikan kekuatan yang sejalan dengan persyaratan pekerjaan dan kelemahan yang tidak bertentangan dengannya.
14. Pengembangan Struktur Kompensasi Adalah Tugas Yang Menekankan Dan Sibuk. Bagaimana Anda Mengelola Tingkat Stres Anda?
Organisasi bisnis beroperasi di lingkungan kerja yang sibuk dan diharuskan bekerja di bawah banyak tekanan dari faktor lokal, politik, dan sosial ekonomi. Tekanan ini pada akhirnya ditransfer ke karyawan sebuah perusahaan dan mereka juga merasakan panasnya. Sudah menjadi fakta umum bahwa karyawan yang stres tidak mampu melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka dan gagal mencapai tujuan dan sasaran mereka dalam batas waktu yang ditentukan. Maka dari itu, melalui pertanyaan ini pewawancara ingin mengetahui, apa saja berbagai strategi dan teknik yang Anda ikuti untuk mengurangi tingkat stres Anda.
15. Kegagalan Cukup Umum Di Sektor Korporat. Bagaimana Anda Mengelola Kegagalan Anda?
Kegagalan terus-menerus, kesuksesan bersifat sporadis. Tidak setiap usaha manusia menghasilkan keuntungan, dan terkadang kita juga harus menghadapi kegagalan. Namun, itu meninggalkan dampak yang mendalam pada pikiran manusia dan membuat kita terganggu dan tidak produktif. Berada di sebuah organisasi, Anda tidak akan pernah bisa memberikan kinerja yang baik dengan pola pikir yang buruk. Dengan demikian, seorang pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui berbagai strategi dan teknik yang digunakan untuk mengelola kegagalan terkait pekerjaan Anda.
16. Menjadi Analis Kompensasi Anda Akan Dituntut Untuk Multi-tugas. Bagaimana Anda Memprioritaskan?
Adalah umum bagi perusahaan untuk menugaskan beberapa tugas kepada karyawan mereka yang harus diselesaikan dalam satu hari kerja. Untuk penyelesaian tepat waktu, karyawan harus mampu mengatur dan mengurutkan tugas mereka berdasarkan teknik prioritas. Sebagian besar, karyawan lebih suka mengatur tugas mereka berdasarkan:
- Tingkat kesulitan tugas
- Konsumsi waktu atau
- Urgensi penyerahan
17. Menawarkan Layanan "Berkualitas" Kepada Pelanggan Kami Telah Memungkinkan Kami Untuk Meninggalkan Warisan Yang Kaya. Bagaimana Anda Menafsirkan Istilah "Kualitas"?
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis kata, yang melaluinya Anda diminta untuk menafsirkan arti kata “kualitas”. Seorang wawancara selalu tertarik pada versi penafsiran Anda sendiri, oleh karena itu, berikan jawaban yang orisinal dan bukan jawaban yang umum. Lebih lanjut, “kualitas” dicapai ketika karyawan mampu menghasilkan kinerja kerja yang membantu memenuhi tolok ukur yang ditetapkan dan memenuhi harapan pelanggan.
18. Mengapa Anda Ingin Memilih Kami Sebagai Perusahaan Anda?
Melalui pertanyaan ini, pewawancara memeriksa tingkat keseriusan dan komitmen Anda terhadap organisasi bisnis tempat Anda bekerja. Situs web resmi perusahaan adalah sumber terbaik untuk menyiapkan jawaban atas pertanyaan ini. Catat semua fakta dan pencapaian perusahaan yang relevan melalui itu dan tambahkan minat pribadi Anda ke jawaban Anda. Kumpulkan semua informasi dan bingkai jawaban yang terstruktur dengan baik.
19. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Untuk Perusahaan Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara non-teknis tetapi memiliki kemampuan untuk mengganggu konsentrasi dan fokus Anda. Ini terjadi ketika kandidat menafsirkan pertanyaan ini sebagai jaminan seleksi mereka dan cenderung kehilangan fokus selama sisa wawancara mereka. Sayangnya, bukan, pertanyaan ini hanya meminta Anda untuk membagikan tanggal asli pada atau setelah itu Anda dapat mulai bekerja dengan perusahaan.
20. Berapa Harapan Gaji Anda?
Gaji merupakan fenomena umum yang ditanyakan oleh karyawan dan pewawancara saat sesi wawancara itu sendiri. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui berapa ekspektasi gaji Anda. Disarankan agar Anda selalu membagikan penawaran gaji, yang didasarkan pada penelitian industri tempat Anda berada. Selanjutnya, hitung gaji rata-rata atau rata-rata dan bagikan gaji Anda dalam kelompok yang tidak menyimpang lebih dari 15% dari gaji rata-rata tersebut.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Sesi wawancara diakhiri dengan pertanyaan wawancara ini. Ini adalah pertanyaan terakhir dari setiap wawancara, di mana pewawancara ingin mengetahui keraguan dan kekhawatiran Anda sehubungan dengan organisasi bisnis. Disarankan agar Anda selalu mencoba pertanyaan wawancara ini dan mengajukan beberapa pertanyaan balasan yang relevan. Bacalah pertanyaan model yang disebutkan di bawah ini untuk pemahaman yang lebih baik:
Pertanyaan Model
- Apa saja macam-macam insentif dan tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya?
- Silakan bagikan daftar semua kebijakan antipelecehan yang diterapkan oleh perusahaan di tempat kerja.
- Bagaimana pengalaman Anda bekerja di perusahaan ini selama ini?
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau untuk menggunakannya pada template wawancara Anda (untuk wawancara Analis Kompensasi):
Referensi
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1468794120924208
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2452414X20300613
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.