Perencanaan yang efektif adalah hal yang membedakan organisasi yang sukses dari organisasi lainnya. Dengan adanya rencana, suatu perusahaan tidak hanya dapat mempersiapkan masa depan tetapi juga dapat mengambil keputusan secara akurat. Hal ini menciptakan kebutuhan akan perencana permintaan yang bertanggung jawab menganalisis pola permintaan perusahaan menggunakan statistik dan data. Karena posisinya yang penting, perencana permintaan mendapatkan gaji yang menguntungkan dan insentif yang menarik. Persiapkan diri Anda dengan baik untuk sesi wawancara dengan membaca kumpulan pertanyaan wawancara kami.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Bagaimana Anda Merenungkan atau Menilai Permintaan Masa Depan?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan kerja praktis Anda.
Contoh Jawaban
Pak, menganalisis pola permintaan adalah hal yang sulit untuk dipecahkan, tetapi dengan riset pasar yang tepat dan memeriksa data masa lalu, tidak hanya menjadi mudah tetapi juga meningkatkan tingkat akurasi. Merupakan kebiasaan saya untuk selalu mempertimbangkan data penjualan perusahaan di masa lalu dan juga mempertimbangkan niat perusahaan untuk berkembang. Misalnya, perusahaan yang memiliki tingkat pertumbuhan 20% year-on-year yang ingin melakukan ekspansi secara agresif harus tumbuh setidaknya dua kali lipat.
2. Bagaimana Suatu Organisasi Dapat Meningkatkan Penjualan dan Kepuasan Pelanggannya?
Setiap usaha, proses, dan kerja keras bermuara pada penjualan dan kepuasan konsumen. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui pemahaman Anda tentang pemasaran.
Contoh Jawaban
Pak, seharusnya menjadi moto setiap perusahaan untuk menghasilkan apa yang diinginkan pelanggan dan memberikan apa yang mereka butuhkan. Ini hanya dapat terjadi jika suatu organisasi berinvestasi dalam mempelajari segmen pasar dan menganalisis permintaan pelanggannya. Post ini, sebuah organisasi pasti akan berada dalam posisi untuk memahami bagaimana dinamika dan fitur produk harus. Selanjutnya, perusahaan juga harus berinvestasi secara memadai dalam meningkatkan kualitas kampanye iklannya.
3. Merupakan Fakta bahwa Rencana Tidak Akan Pernah Dibuat Dengan Akurasi. Lalu Tidakkah Anda Berpikir Kita Harus Menghentikan Proses Ini dan Menghemat Sumber Daya Kita yang Berharga?
Pertanyaan ini menguji seberapa besar Anda menghargai pentingnya "perencanaan".
Contoh Jawaban
Pak, menjalankan aktivitas bisnis cukup menantang, dan tidak semua perusahaan bisa bertahan. Lalu, apakah ini berarti kita berhenti berbisnis? Perencanaan adalah seni yang tidak hanya memperhitungkan semua kemungkinan, perubahan, dan kesalahan sejarah di masa depan, tetapi juga mempertimbangkan kesengsaraan dan masalah perusahaan itu sendiri. Ini tentu berdampak pada keakuratan rencana yang efektif, tetapi kami tidak dapat berhenti melakukan ini. Perusahaan perlu mempersiapkan rencana untuk masa depan dan berusaha keras untuk merenungkannya. Ini adalah satu-satunya cara untuk berhasil dan mendapatkan keunggulan kompetitif.
4. Sebutkan Beberapa Perangkat Lunak Terbaik Yang Digunakan Secara Luas Di Industri Untuk Memeriksa Pola Penjualan.
Pertanyaan ini memeriksa seberapa akrab Anda dengan teknologi yang ada.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- Perencanaan Bisnis Terintegrasi SAP
- Oracle Demantra
- Solusi Logibilitas
5. Kami Mencari Perencana Permintaan Untuk Bisnis Kami yang Baru Diluncurkan. Jenis Peramalan Apa yang Akan Anda Ikuti?
Biasanya, ada dua jenis peramalan, peramalan aktif (untuk bisnis yang sedang berkembang) dan peramalan pasif (untuk bisnis yang sudah mapan). Pertanyaan ini menguji pemahaman Anda tentang hal yang sama.
Contoh Jawaban
Pak, karena Anda mengatakan bisnis ini baru diluncurkan, saya berasumsi tidak akan ada cukup data penjualan sebelumnya untuk dianalisis dan dievaluasi. Jadi, saya akan pergi dengan peramalan aktif di mana, faktor-faktor ini dipertimbangkan:
- Riset Pasar: Riset perusahaan yang lengkap dan mendalam akan dilakukan untuk menganalisis pola permintaan konsumen yang ditargetkan.
- Rencana Ekspansi: Aspek ini mencakup agresivitas yang ingin dikembangkan dan ditingkatkan oleh perusahaan. Semakin tinggi target penjualan, semakin ketat proyeksinya.
6. Kami Ingin Anda Merumuskan Permintaan Masa Depan Untuk Produk Kami XYZ. Silakan Bagikan Langkah-Langkah Yang Akan Anda Ikuti.
Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui pegangan Anda terhadap profesi Anda
Contoh Jawaban
Boleh pak, saya mengikuti prosedur empat langkah, yaitu:
- Pertama, saya akan menetapkan beberapa tujuan yang jelas tentang apa yang ingin kita capai.
- Kedua, saya akan menganalisis dan memeriksa semua catatan dan informasi terkait.
- Ketiga, saya mengadakan beberapa pertemuan dengan manajemen dan mencoba memahami sudut pandang mereka serta anggarannya.
- Terakhir, saya membuat laporan dan membagikan tingkat pertumbuhan serta target penjualan yang ingin dicapai dalam jumlah.
7. Jelaskan Tentang Saat Anda Gagal Mencapai Target Anda.
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis situasi di mana pewawancara ingin mengetahui alasan yang memaksa Anda untuk memberikan kinerja yang mengerikan.
Contoh Jawaban
Pak, selalu ada beberapa situasi yang berada di luar kendali manusia. Saya ingat satu contoh ketika saya tidak dapat memenuhi target saya seperti yang diharapkan istri saya. Saya dulu tetap terobsesi dengan bayi saya yang baru lahir dan menggambarkan tingkat konsentrasi yang lebih rendah. Hal ini mempengaruhi performa kerja saya dan saya tidak dapat memenuhi target saya.
8. Apa Itu Peramalan Makro Eksternal?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang berbagai teknik yang dapat digunakan untuk memperkirakan pola permintaan.
Contoh Jawaban
9. Sebutkan Kualitas Terbaik yang Harus Dimiliki Setiap Perencana Permintaan.
Pertanyaan ini menguji seberapa dalam Anda memahami profesi Anda.
Contoh Jawaban
Pak, peramalan permintaan adalah pekerjaan analitis dan membutuhkan perencana untuk menangani banyak data. Jadi, menurut saya, siapa pun yang pandai angka dan memiliki kemampuan analitik yang sangat baik akan cocok untuk peran ini.
10. Apa Interpretasi Anda Terhadap Istilah “Karyawan Sempurna”?
Organisasi bisnis ingin mempekerjakan karyawan yang “sempurna”. Tapi, seperti apa rupa karyawan seperti itu? Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis istilah yang mengharuskan Anda untuk membagikan istilah "karyawan sempurna" versi Anda sendiri. Untuk membagikan tanggapan yang ideal, Anda harus membaca dan memahami deskripsi yang diberikan kepada Anda oleh pemberi kerja dan memahami persyaratan pekerjaan. Posting ini, bingkai jawaban yang mencakup semua persyaratan tersebut serta menggambarkan bahwa Anda adalah pasangan yang cocok untuk pembukaan tersebut.
11. Jelaskan Diri Anda Dalam Satu Kata?
Ini adalah pertanyaan wawancara rumit yang mengharuskan Anda meringkas seluruh kepribadian Anda menjadi satu kata. Sebagai tanggapan yang ideal, bagikan saja kata ramah perusahaan yang:
- Berhubungan erat dengan Anda dan mendefinisikan kepribadian Anda
- Memenuhi persyaratan berbeda yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan yang diberikan kepada Anda oleh atasan Anda
12. Bagaimana Anda Mengelola Stres di Tempat Kerja?
Setiap orang di dunia ini mengalami stres dalam berbagai bentuk karena alasan yang berbeda. Karyawan perusahaan tidak terhindar dan mereka juga menghadapi situasi seperti stres. Sudah menjadi fakta bahwa karyawan yang stres tidak hanya gagal mencapai target yang diharapkan tetapi kualitas pekerjaannya juga turun. Dengan demikian, pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui berbagai strategi dan teknik yang Anda ikuti untuk mengelola stres di tempat kerja.
13. Jika Anda Menjadi Hewan, Anda Ingin Menjadi Apa?
Pertanyaan ini mungkin memberi kesan cakewalk kepada kandidat yang kurang siap tetapi para veteran tahu nilainya. Ini adalah evaluator kepribadian ulung yang mengharuskan Anda memilih hewan yang ramah perusahaan dan kemudian menyelaraskan sifat positifnya dengan persyaratan pekerjaan. Oleh karena itu, selalu pelajari deskripsi pekerjaan yang diberikan kepada Anda oleh atasan Anda dan mulailah belajar tentang berbagai hewan yang ramah perusahaan seperti lumba-lumba, gajah, lebah madu, elang botak, anjing, dll.
14. Perencanaan Adalah Tugas Kalkulatif, Namun Karyawan Gagal Menilai Secara Efektif. Bagaimana Anda Mengelola Kegagalan Anda?
Kadang-kadang tidak peduli seberapa keras Anda mencoba, hal-hal tidak sesuai untuk Anda dan bintang-bintang itu tidak pernah sejajar. Ini menciptakan situasi yang berantakan di mana seseorang mengalami kegagalan dan tunduk pada kerendahan hati serta rasa malu. Dengan keadaan pikiran yang terkuras seperti itu, karyawan tidak dapat memberikan kinerja yang baik. Oleh karena itu, seorang pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui berbagai strategi dan teknik yang dapat digunakan seorang karyawan untuk mengelola kegagalannya.
15. Menjadi Perencana Permintaan Anda Harus Menjadi Multidimensi dan Melakukan Beberapa Tugas Dalam Satu Hari Kerja. Bagaimana Anda Memastikan Bahwa Anda Memenuhi Tenggat Waktu?
Merupakan hal yang umum bagi organisasi bisnis yang sudah mapan untuk menetapkan beberapa tugas kepada karyawan mereka yang harus diselesaikan dalam satu hari kerja. Untuk memastikan pengiriman tepat waktu, karyawan perlu mengadopsi teknik prioritas, yang dituntut dalam pertanyaan wawancara ini. Sebagian besar karyawan lebih suka mengatur tugas mereka berdasarkan tingkat kesulitan atau konsumsi waktu.
16. Kami Membagi Diri Menjadi Beberapa Tim Dan Juga Memberikan Pilihan Untuk Bekerja Secara Individual. Bagaimana Anda Lebih Suka Mengoperasikan?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang rumit karena Anda tidak akan pernah aman apa pun pilihan yang Anda pilih. Sebab, jika Anda lebih memilih “Team” maka Anda akan dikategorikan sebagai orang yang tidak bisa bekerja di bawah bimbingan dan pengawasan yang minim. Di sisi lain, memilih "secara individu" akan membuat pewawancara percaya bahwa Anda tidak nyaman dengan orang lain dan tidak mampu mengembangkan persahabatan. Tetap saja, Anda harus memilih satu opsi, dan kami menyarankan Anda untuk menggunakan "tim" karena mode ini sangat populer di era ini dan sebagian besar perusahaan lebih suka mengikutinya.
17. Mengapa Anda Memilih Bekerja Bersama Kami?
Kita semua melamar ke berbagai organisasi bisnis, tetapi tidak semua perusahaan menjadi nomor satu dalam daftar kita. Ini adalah pertanyaan wawancara umum di mana pewawancara memeriksa tingkat keseriusan Anda terhadap perusahaan tempat Anda akan diwawancarai. Untuk menyiapkan balasan yang sempurna, catat fakta sejarah dan pencapaian perusahaan dari situs web resmi. Selanjutnya, jangan pernah lupa untuk membagikan apa yang Anda sukai secara pribadi di perusahaan. Selanjutnya, pertanyaan ini bukan untuk memeriksa kemampuan menjilat Anda tetapi untuk benar-benar memeriksa minat Anda pada perusahaan tersebut.
18. Berapa Harapan Gaji Anda?
Adalah umum bagi pewawancara untuk menanyakan pertanyaan ini dari setiap kandidat. Memang benar pertanyaan ini non-teknis tetapi memiliki kemampuan untuk merusak peluang pilihan Anda. Ini bisa terjadi ketika Anda mengutip angka gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah dari gaji rata-rata. Oleh karena itu, selalu ingat untuk melakukan penelitian mendalam tentang industri tempat Anda berada dan mendasarkan penawaran Anda pada gaji rata-rata. Selanjutnya, kami merekomendasikan untuk tidak menyimpang lebih dari 10% sampai 15%.
19. Jelaskan Bos Terbaik dan Bos Terburuk Anda.
Kita semua bekerja di organisasi bisnis yang berbeda dan bertemu dengan beberapa bos dan senior. Beberapa kasar dan tidak membantu, sementara beberapa sangat baik kepada kita. Yang pertama gagal masuk ke buku-buku bagus kita sementara yang terakhir selalu ada di buku-buku dan juga hati kita. Seorang pewawancara sebagai bagian dari penilaian kepribadian ingin memeriksa alasan atau dasar yang Anda gunakan untuk membedakan antara atasan Anda yang berbeda.
20. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Dengan Kami?
Pada saat wawancara ada kemungkinan kita sedang bekerja di suatu tempat atau hanya memiliki beberapa komitmen sebelumnya, yang tidak akan membuat kita langsung menjadi starter. Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk membagikan tanggal mulai pada atau setelah itu Anda dapat mulai bekerja dengan perusahaan. Bersikaplah spesifik dan coba pertahankan margin beberapa hari juga sambil mengutip tanggal mulai yang diharapkan.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Ini adalah pertanyaan terakhir dari setiap sesi wawancara dan ditanyakan oleh pewawancara untuk memahami semua keraguan dan kekhawatiran Anda. Menjadi pertanyaan terakhir, pertanyaan ini merangkum wawancara Anda dan memberi Anda satu kesempatan terakhir untuk mengesankan pewawancara Anda. Oleh karena itu, disarankan agar Anda selalu mencoba pertanyaan ini dan mengajukan beberapa pertanyaan balasan yang relevan dari pewawancara Anda. Anda selalu dapat membaca pertanyaan model yang disebutkan di bawah untuk pemahaman yang lebih baik.
Pertanyaan Model
- Apa saja macam-macam insentif dan tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya?
- Silakan bagikan semua kebijakan anti-pelecehan, yang diterapkan untuk melindungi karyawannya dari kemungkinan ejekan, intimidasi, dan pelecehan.
- Apakah merupakan kebijakan perusahaan untuk menawarkan cuti berbayar kepada karyawannya terutama dalam situasi darurat medis?
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau menggunakannya di template wawancara Anda (Untuk wawancara Perencana Permintaan):
Referensi
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
- https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.1201/9781003090441/security-risk-assessment-handbook-douglas-landoll
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.