Logistik adalah elemen penting dalam bisnis. Ini tidak hanya melayani utilitas tempat tetapi juga membantu meningkatkan pengalaman konsumen. Organisasi bisnis memelihara armada truk, van, dan kendaraan lain untuk mengangkut produk dari gudang mereka ke tempat pengumpulan (gudang, gudang, dll) yang dikelola oleh peserta lain dalam saluran distribusi. Manajer armada bertanggung jawab penuh untuk mengelola kendaraan, dimiliki, dijalankan, dan dioperasikan oleh organisasi bisnis.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Apakah Anda Mengetahui Bea Masuk Anti Dumping?
Pertanyaan ini memeriksa prinsip inti Anda tentang masalah perdagangan dan perpajakan.
Contoh Jawaban
Ya pak, bea anti dumping dikenakan atas barang impor oleh pemerintah negara pengimpor. Hal ini dipungut agar produk impor menjadi mahal dan mahal. Hal ini membantu perusahaan dalam negeri untuk bertahan dan bertindak sebagai lindung nilai dari meningkatnya persaingan asing.
2. Apa itu LT L Dalam Manajemen Logistik dan Armada?
Pertanyaan ini memeriksa pengetahuan Anda tentang terminologi dasar yang terkait dengan manajemen armada.
Contoh Jawaban
Pak, LT L itu singkatan dari Less Than Truck Load. Setiap kendaraan angkutan memiliki batas tertentu untuk membawa berat katakanlah 10 ton, 15 ton, dll. Dengan menggunakan LT L, sebuah perusahaan diminta oleh pembeli marjinal barang, untuk memesan sebagian ruang di truk, alih-alih memesannya sepenuhnya. Misalnya, jika pembeli ingin memiliki produk hanya 4 ton, bukan kapasitas truk 10 ton, maka dapat menggunakan LT L dan memesannya 40%.
3. Apa Tiga Atribut Paling Penting yang Harus Dimiliki Setiap Manajer Armada?
Pertanyaan ini memeriksa tingkat pemahaman Anda tentang profesi.
Contoh Jawaban
Pak, Seorang manajer armada harus memiliki atribut berikut:
| Nama atribut | Penjelasan |
| Kepemimpinan | Anda perlu memiliki keterampilan dan kualitas kepemimpinan alami, karena Anda akan diminta untuk mengelola, menangani, dan mengawasi beberapa pengemudi yang berbeda. |
| Manajemen waktu | Logistik adalah tentang manajemen waktu, karena pengemudi harus mencapai tujuannya menggunakan rute sesingkat mungkin, untuk meningkatkan utilitas waktu. |
| Pengambilan Keputusan | Saat mengelola armada pengemudi dan kendaraan yang besar, Anda akan diminta untuk mengambil beberapa keputusan bisnis penting saat itu juga. |
4. Bagaimana Anda Merencanakan Arus Bahan Baku dan Barang Jadi?
Pertanyaan ini memeriksa pemahaman Anda tentang prosedur kerja praktek.
Contoh Jawaban
Pak, perencanaan adalah bagian integral dari manajemen armada dan saya selalu melakukannya secara ekstensif. saya adalah seorang orang yang berorientasi pada detail dan selalu memilih untuk mengumpulkan informasi sebanyak mungkin. Untuk bahan baku, saya selalu mengawasi stok penyangga perusahaan, dan segera setelah saya mendapatkan daftar permintaan pembelian, saya selalu menghubungi pengemudi dan merencanakan rute mereka. Untuk barang jadi, saya usahakan kirim barang segera setelah mendapat permintaan penjualan. Saya selalu memiliki beberapa driver darurat di kucing saya yang dapat digunakan dalam keadaan darurat yang tidak terduga.
5. Menjelaskan Relevansi Kepuasan Konsumen Dari Konteks Manajemen Logistik.
Pertanyaan ini memeriksa pemahaman Anda tentang pencapaian kepuasan konsumen.
Contoh Jawaban
Pak, kepuasan konsumen diperlukan dan membantu organisasi untuk memperluas penjualan dan pertumbuhan bisnis secara keseluruhan. Dengan memungkinkan pelanggan untuk membeli produk yang tepat, pada waktu yang tepat dan tempat yang tepat, kepuasan konsumen dapat tercapai. Logistik yang efisien memungkinkan pelanggan untuk menggunakan produk pada saat nyaman mereka.
6. Sebutkan Tiga Perangkat Lunak Manajemen Armada Terbaik Yang Digunakan Secara Luas Di Industri.
Teknologi telah menyentuh setiap tugas dan operasi. Perangkat lunak manajemen armada banyak digunakan oleh organisasi bisnis untuk mencapai produktivitas dan meningkatkan hasil.
Contoh Jawaban
- Dapat dilalui dengan cepat
- Fretron
- Rute4Me
7. Silakan Bagikan Manfaat Cross Docking.
Cross-docking adalah istilah yang banyak digunakan dalam logistik dan manajemen armada. Dalam hal ini, barang yang diterima oleh organisasi bisnis dari setiap kendaraan masuk dibongkar dan dimuat secara spontan ke dalam truk keluar mana pun.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- Mengurangi biaya penanganan inventaris karena barang dimuat langsung ke trailer lain
- Pengurangan duplikasi biaya, karena bongkar muat barang hanya dilakukan dua kali, bukan empat kali biasanya.
- Dokumen berkurang
8. Manakah Jenis Tagihan yang Paling Tepat Saat Kiriman Membawa Banyak Kargo?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda tentang berbagai jenis tagihan yang dikeluarkan dalam manajemen armada.
Contoh Jawaban
Pak, tagihan menyeluruh akan sempurna untuk dikeluarkan dalam skenario ini. Setiap kali sebuah truk membawa barang atau kiriman milik pemilik yang berbeda, tagihan selimut dikeluarkan.
9. Apa Saja Berbagai Faktor Yang Menjadi Dasar Kelas Pengangkutan?
Pertanyaan ini memeriksa pengetahuan kerja praktis dan prinsip inti manajemen armada Anda.
Contoh Jawaban
Pak, Berbagai faktor tersebut adalah:
| Nama faktor | Penjelasan |
| Kepadatan angkutan | Faktor ini mewakili berat muatan per meter kubik. |
| Stabilitas kargo | Faktor ini mewakili Tinggi, Lebar, dan Panjang barang. Hal ini menentukan dan mempengaruhi pilihan operator yang memadai. |
| Kemudahan penanganan kargo | Faktor ini menentukan upaya yang dilakukan dalam mengangkut barang tersebut ke tujuannya |
| Kewajiban | Faktor ini mengakui semua masalah yang dapat terjadi dengan pengiriman tersebut. Ini biasanya termasuk mudah rusak, kerusakan (sementara atau permanen), pencurian, perampokan, dan kerusakan. |
10. Seberapa Nyaman Anda Bekerja Dalam Pergeseran Bergilir?
Pertanyaan wawancara ini akan selalu Anda temukan dalam sesi-sesi yang diadakan oleh beberapa organisasi bisnis yang sudah mapan. Perusahaan-perusahaan ini memiliki banyak pekerjaan yang harus dilakukan karena klien besar mereka yang harus dikelola dalam shift yang berbeda. Ini adalah persyaratan umum dari organisasi bisnis dan Anda harus menjawab pertanyaan ini secara positif.
11. Sukses Adalah "Kualitas". Bagaimana Anda Menafsirkan Kata "Kualitas"?
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis kata yang mengharuskan Anda menafsirkan kualitas kata. Kata ini dapat diartikan dalam beberapa cara berbeda karena setiap orang berpikir secara berbeda dan memiliki pendekatan dan pandangan yang berbeda. Sebagai tanggapan yang ideal, bagikan versi interpretasi Anda dan cobalah memberikan jawaban yang orisinal. Biasanya, kualitas dalam operasi tercapai ketika karyawan mampu memenuhi standar yang ditetapkan dan pelanggan merasa puas.
12. Seperti Apa Penampilan Anda Dalam Sebuah Tim?
Saat ini sebagian besar organisasi bisnis lebih suka bekerja dalam pengaturan tim. Dalam hal ini, beberapa tim dibuat di mana karyawan dibubarkan berdasarkan kualifikasi pendidikan, keterampilan, dan sifat tugas yang harus dilakukan. Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk membagikan budaya tim etis atau kualitas yang ingin Anda lihat pada anggota tim Anda. Beberapa kualitas perusahaan terbaik adalah, berdedikasi, jujur, jujur, setia, suportif, menyemangati, pekerja keras, dll.
13. Menjadi Organisasi Bisnis Yang Sudah Mapan, Kami Akan Memberi Anda Beberapa Tugas. Bagaimana Anda Akan Memprioritaskan Mereka?
Biasanya perusahaan memberikan banyak tugas kepada karyawannya. Tugas-tugas ini harus diatur dalam urutan tertentu mengikuti logika atau alasan apa pun sehingga ini diselesaikan dalam waktu yang terikat jauh sebelum tenggat waktu. Sebagian besar karyawan lebih suka memesan tugas bisnis berdasarkan tingkat kesulitan atau konsumsi waktu mereka. Bagikan saja apa pun yang cocok untuk Anda.
14. Apa Kekuatan dan Kelemahan Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum dan ditanyakan oleh pewawancara di hampir semua sesi yang diadakan di seluruh dunia. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin menilai bahasa tubuh, kepribadian, dan perilaku Anda. Sebagai tip peringatan, jangan melebih-lebihkan diri Anda saat membagikan kekuatan Anda atau menjadi depresi saat berbagi kelemahan Anda. Jadilah spesifik dan selalu pelajari deskripsi pekerjaan Anda sebelum menyiapkan jawaban untuk pertanyaan ini.
15. Manajemen Armada Adalah Profesi Pengujian. Bagaimana Anda Mengelola Kegagalan Anda?
Manusia adalah spesies paling berkembang di planet ini dan memiliki kemampuan untuk berpikir dan berhubungan. Namun, "kegagalan" masih merupakan peristiwa yang sulit diatasi oleh sebagian besar dari kita. Kegagalan di tempat kerja dapat berdampak buruk pada kerja seseorang dan dia mungkin tertinggal dalam mencapai target bisnis. Dengan demikian, seorang pewawancara selalu tertarik untuk memahami berbagai teknik yang dapat digunakan untuk mengelola kegagalan Anda
16. Kami Memiliki Armada Besar Kendaraan Yang Berbeda. Ini Mungkin Menantang dan Menekankan Bagi Anda. Bagaimana Anda Bisa Mengelola Tingkat Stres Anda?
Organisasi bisnis beroperasi dalam lingkungan bisnis yang dinamis yang dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti, politik, hukum, sosial, dll. Hal ini menciptakan tekanan bisnis yang pada akhirnya ditransfer ke karyawan perusahaan. Manajemen stres adalah persyaratan umum perusahaan dan mereka mengharapkan Anda mengelolanya dengan menggunakan teknik dan strategi yang efektif. Teknik-teknik ini diminta dari Anda dalam pertanyaan ini.
17. Kapan Anda Bisa Mulai?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk membagikan tanggal mulai yang diharapkan pada atau setelah itu Anda dapat mulai bekerja dengan organisasi bisnis. Beberapa kandidat mengartikan pertanyaan ini sebagai jaminan untuk seleksi mereka dan mereka cenderung kehilangan fokus selama sisa wawancara. Sayangnya, ini tidak benar dan hanya tanggal yang diperlukan dari pihak Anda. Oleh karena itu, jadilah asli dan spesifik.
18. Apa Pekerjaan Impian Anda?
Kita semua memiliki mimpi, dan kita semua menciptakan tempat kerja yang diimpikan dalam pikiran kita. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin membaca otak Anda dan memahami tempat kerja impian Anda. Anda mungkin lebih suka bekerja di organisasi bisnis yang menghormati karyawannya, menawarkan keuntungan yang menggiurkan, dan memberikan peluang promosi yang luas. Jangan ragu untuk membuat jawaban Anda dan tulis saja pikiran Anda.
19. Berapa Harapan Gaji Anda?
Biasanya pewawancara bertanya tentang ekspektasi gaji Anda selama sesi wawancara itu sendiri. Pertanyaan ini sama sekali tidak teknis tetapi tetap memiliki kemampuan untuk menguras peluang pilihan Anda. Ini bisa terjadi ketika Anda mengutip angka gaji acak yang terlalu tinggi atau terlalu rendah dari gaji rata-rata. Oleh karena itu, selalu lakukan penelitian mendalam tentang industri dan pahami tren terkini.
20. Mengapa Anda Memilih Bekerja Bersama Kami?
Pertanyaan ini menguji tingkat komitmen dan keseriusan Anda terhadap organisasi bisnis tempat Anda bekerja. Untuk menyiapkan tanggapan yang sempurna, cukup telusuri situs web resmi perusahaan dan catat semua fakta, pencapaian, dan pencapaian perusahaan yang relevan. Posting ini, tambahkan minat pribadi Anda ke jawaban Anda, dan susunlah.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Adalah umum bagi pewawancara untuk menanyakan pertanyaan ini menjelang akhir sesi wawancara. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui berbagai keraguan yang mungkin Anda miliki terkait dengan organisasi bisnis tersebut. Disarankan agar Anda selalu mencoba pertanyaan ini karena dengan melewatkannya Anda dapat sangat mengurangi peluang pilihan Anda. Di bawah ini adalah daftar semua pertanyaan model yang relevan yang dapat ditanyakan sebagai jawaban atas pertanyaan ini:
Pertanyaan Model
- Apa saja macam-macam insentif dan tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya?
- Silakan bagikan daftar semua kebijakan anti-pelecehan yang diterapkan oleh perusahaan untuk mengurangi kasus ejekan dan perundungan di tempat kerja.
- Sudah berapa tahun Anda bekerja untuk perusahaan ini dan apa saja fitur uniknya?
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau menggunakannya di template wawancara Anda (untuk wawancara Fleet Manager):
Referensi
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214629621001912
- https://repository.tudelft.nl/islandora/object/uuid:135083aa-77af-42f2-ae63-56e034017166
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.