Dalam artikel ini kita akan membahas semua salah satu pertanyaan umum yang ditanyakan dalam wawancara oleh manajer perekrutan, yaitu, 'Jika Anda melihat rekan kerja mencuri, apa yang akan Anda lakukan?'. Menjadi seorang karyawan perusahaan, seseorang mungkin menghadapi banyak keputusan sulit ketika mereka menyaksikan seorang rekan kerja mencuri dari perusahaan dan itulah mengapa perlu memahami bagaimana menghadapi situasi seperti itu.
Mengapa Pengusaha Menanyakan Pertanyaan Ini?
- Untuk melihat bagaimana Anda akan menangani situasi ketika Anda melihat seorang karyawan mencuri.
- Untuk mengetahui etika kerja kandidat serta nilai-nilai moral dan melihat apakah Anda akan melakukan hal yang benar atau tidak.
- Untuk menguji apakah kandidat yang duduk di sisi lain meja dapat dipercaya dan dapat diandalkan atau tidak.
- Ada banyak bisnis dan perusahaan yang memiliki kebijakan tanpa toleransi terhadap pencurian, jadi dengan mengajukan pertanyaan ini, manajer perekrutan memeriksa posisi Anda sebagai kandidat yang baik untuk menjadi bagian dari perusahaan.
- Untuk menguji integritas Anda dan mencoba mengukur loyalitas Anda terhadap perusahaan untuk memastikan bahwa mereka mempekerjakan karyawan yang setia.
Bagaimana Menjawab Pertanyaan Ini?
Cepat tanggap
Ketika seorang manajer perekrutan menanyakan pertanyaan ini kepada Anda, dia mencari jawaban yang cepat dan tegas di mana Anda mencapai kesimpulan. Jadi, cepat tanggapi pertanyaan seperti itu dalam wawancara seolah-olah Anda meluangkan waktu untuk menjawab pertanyaan ini, pemberi kerja mungkin berpikir bahwa Anda memiliki cara lain untuk menangani situasi seperti itu sendiri.
Ingat tujuan akhir
Perlu diingat bahwa tujuan akhir dari wawancara adalah Anda dipekerjakan untuk peran yang Anda lamar, jadi, tujuannya adalah untuk membuktikan kepada manajer perekrutan bahwa Anda adalah kandidat potensial yang akan terbukti menjadi karyawan setia perusahaan. perusahaan.
Pastikan bahwa Anda melaporkan situasi tersebut kepada atasan
Atribut karyawan yang setia adalah memastikan bahwa aktivitas apa pun yang Anda lihat terjadi di sekitar Anda harus dilaporkan kepada Manajer Sumber Daya Manusia atau Kepala Departemen, apa pun situasinya. Jadi, ingatlah hal ini saat menjawab pertanyaan kepada calon pemberi kerja karena Anda tidak bertanggung jawab untuk membuat keputusan apa pun atas nama otoritas karena mereka mungkin memiliki cara berbeda untuk menangani pencurian.
Larangan Menjawab Pertanyaan Ini
- Jangan menjawab dengan mengatakan bahwa Anda akan mengonfrontasi rekan kerja tersebut, karena itu bukan panggilan Anda untuk melakukannya. Ini bukanlah keputusan yang bijak karena rekan kerja dapat bereaksi sebaliknya jika terbukti bersalah. Jadi, jangan menghadapinya sendiri.
- Jangan ragu saat menjawab pertanyaan ini.
- Jika Anda memiliki contoh situasi seperti ini yang pernah terjadi di masa lalu, sebutkan tetapi hindari menyebut nama karyawan yang Anda temukan mencuri dan jangan mulai membicarakannya secara negatif.
Contoh Jawaban Wawancara
Contoh Jawaban Wawancara 1
“Jika saya berada dalam situasi seperti ini di mana saya melihat seorang rekan kerja mencuri sesuatu dari perusahaan, saya akan segera melaporkan masalah tersebut kepada otoritas yang lebih tinggi sehingga mereka dapat mengambil tindakan yang diperlukan dan berbicara kepada pelaku kesalahan secara pribadi bahwa apa membuatnya mencuri dari perusahaan dan mengambil keputusan yang tepat.”
Contoh Jawaban Wawancara 2
“Mencuri apa pun dari perusahaan yang membantu Anda mencari nafkah adalah pelanggaran besar terhadap kepercayaan dan kesetiaan, atau saya harus mengatakan bahwa itu sendiri adalah kejahatan. Jadi, jika saya pernah melihat rekan kerja mencuri dari perusahaan, saya akan berbicara dengan salah satu atasan secara pribadi sehingga mereka dapat menyampaikan situasi tersebut kepada otoritas yang lebih tinggi dan membuat keputusan.”
Contoh Jawaban Wawancara 3
“Jika saya melihat seorang rekan kerja mencuri dari perusahaan, saya tidak akan melaporkan masalah ini kepada atasan karena ada kemungkinan atasan akan melepaskannya atau dia mungkin terlibat dalam pencurian, saya akan membawa masalah ini ke kantor pusat. pemberitahuan manajer perekrutan, yaitu, Departemen Sumber Daya Manusia, karena mereka dapat memastikan bahwa tindakan yang diperlukan diambil untuk hal yang sama, dan mereka bahkan dapat menghubungi sendiri otoritas yang lebih tinggi, dan mereka pasti akan mengambil keputusan yang tepat karena mereka tidak terlibat dalam interaksi sehari-hari dengan karyawan.”
Contoh Jawaban Wawancara 4
“Satu-satunya cara untuk bereaksi terhadap situasi seperti itu adalah dengan segera melaporkan kejadian tersebut kepada Manajer Sumber Daya Manusia, apakah Anda menyaksikan seseorang mencuri, atau melakukan sesuatu yang berbahaya atau ilegal untuk dirinya sendiri atau orang lain. Tidak ada jalan keluar lain untuk menangani situasi seperti ini karena semua masalah terkait harus ditangani oleh Departemen SDM.”
Contoh Jawaban Wawancara 5
“Sebagai karyawan perusahaan, peran saya adalah menjadi kandidat yang bertanggung jawab dan loyal yang dapat diandalkan oleh perusahaan. Jadi, cara yang tepat untuk bereaksi terhadap situasi seperti itu adalah saya harus segera melaporkannya kepada manajer. Tidak ada organisasi yang mentolerir tindakan tidak profesional seperti pencurian karena mengapa seseorang bekerja di perusahaan terkenal dan melakukan tindakan seperti itu untuk memfitnah citra perusahaan dengan cara apa pun.”
Contoh Jawaban Wawancara 6
“Sekecil apa pun barang yang dicuri rekan kerja, saya akan langsung melaporkannya ke manajer SDM, karena sudah menjadi tugas saya untuk tidak melepaskan tindakan tersebut. Jika rekan kerja memiliki penjelasan mengapa dia melakukan apa yang dia lakukan, dia dapat menjelaskannya dengan sangat baik kepada Manajer Sumber Daya Manusia dan keputusan untuk menghentikan atau memberikan penangguhan beberapa hari akan sepenuhnya menjadi panggilan departemen mereka dan saya yakin mereka akan membuat keputusan yang tepat.”
Contoh Jawaban Wawancara 7
“Dalam penelitian saya, saya menemukan kebijakan perusahaan ini dan saya sadar bahwa perusahaan ini memiliki kebijakan toleransi nol yang ketat terhadap pencurian, dan saya tidak akan pernah berani melanggarnya. Jika saya pernah menemukan rekan kerja mencuri dari perusahaan, berapa pun nilainya, saya akan segera melaporkannya karena melepaskannya berarti saya mendorong tindakan tersebut dan rekan kerja tersebut mungkin akan mencuri sesuatu yang lain. besok jika saya melepaskannya hari ini. Jadi, saya yakin akan segera melaporkannya kepada manajer atau otoritas yang lebih tinggi.”
Contoh Jawaban Wawancara 8
“Satu hal yang tidak bisa saya toleransi adalah mencuri. Di sisi lain, saya juga tahu bahwa beberapa orang mungkin memiliki alasan sendiri untuk melakukan hal seperti itu. Tetapi apa pun alasan yang mungkin mereka miliki, saya bukan siapa-siapa untuk bertanya kepada mereka bahwa meskipun mereka adalah teman saya atau saya berhubungan baik dengan karyawan tersebut, saya harus melaporkan hal seperti itu kepada pihak berwenang seolah-olah saya tidak dapat mentolerirnya, begitu juga perusahaan. Mereka harus menanggung konsekuensi dari tindakan mereka.”
Contoh Jawaban Wawancara 9
“Saya tidak akan memberikan kesempatan kepada rekan kerja untuk melarikan diri, atau mengatakan sesuatu yang tidak terjadi sebaliknya, saya akan memanggil manajer di tempat dan memberitahukan pencurian tersebut. Dengan cara ini, rekan kerja tidak dapat menyalahkan situasi pada saya dengan mengatakan bahwa saya mengada-ada atau bahwa insiden tersebut tidak terjadi. Pandangan saya tentang tindakan perampokan seperti itu adalah segera memberhentikan karyawan tersebut karena kami bekerja di perusahaan besar, kami tidak tahu apa yang mungkin dicuri oleh karyawan yang bahkan tidak akan diperhatikan.
Contoh Jawaban Wawancara 10
“Melepaskan pencurian berarti mendorong mereka. Itu adalah risiko yang tidak dapat ditanggung oleh seseorang di tempat kerja. Pencurian kecil bisa tumbuh menjadi sesuatu yang lebih besar jika kita tidak menyampaikannya kepada manajemen puncak. Manajemen Puncak tahu betul bagaimana menangani situasi pencurian seperti itu. Saya dapat memberi tahu Anda satu kejadian yang terjadi di pekerjaan terakhir. Saya sedang menuju ke ruang kantor tempat semua dokumen penting disimpan dan saya menemukan seorang rekan kerja mencoba mengubah angka di mesin kasir. Dia adalah keuangan yang bertanggung jawab atas perusahaan. Saya segera memanggil manajer karena saya tidak akan mentolerir tindakan seperti itu di sekitar saya di tempat kerja saya dan bahkan terlepas dari itu.”
Kesimpulan
Loyalitas adalah kebijakan terbaik yang bisa dimiliki seseorang di tempat kerja. Jadi, jika Anda pernah menemukan hal seperti ini terjadi di sekitar Anda, pastikan Anda segera melaporkannya ke otoritas yang lebih tinggi karena itu adalah hal yang benar untuk dilakukan dan itulah yang kami pelajari dari 10 sampel jawaban wawancara ini. jawaban memastikan bahwa masalah tersebut dibawa ke pemberitahuan manajer yang lebih tinggi. Tinjau artikel dan telusuri setiap detail yang disebutkan di dalamnya untuk memberikan jawaban terbaik untuk pertanyaan ini. Beri komentar di bawah apa yang Anda sukai tentang artikel ini dan bagikan dengan teman dan keluarga Anda. Baca artikel lain yang terkait dengan pertanyaan umum yang diajukan dalam wawancara di situs web kami.
Terima kasih telah membaca!
Referensi
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.