Kita semua dapat berbisnis dan memproduksi atau memperdagangkan barang. Kita semua memiliki kemampuan untuk memberikan layanan. Namun, tidak semua dari kita berhasil. Alasan utama kegagalan ini terletak pada upaya pemasaran kami. Pemasaran tidak diragukan lagi merupakan inti dari setiap organisasi bisnis yang tanpanya tidak akan pernah ada cukup pelanggan yang akan memuaskan selera Anda untuk mendapatkan keuntungan. Dengan demikian, hampir semua perusahaan mulai dari tingkat menengah ke atas mempekerjakan spesialis pemasaran yang tanggung jawab utamanya termasuk mengelola departemen pemasaran dengan menyusun strategi yang efektif dan tepat.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Apa yang Anda maksud dengan Strategi Pemasaran Multi-Merek?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang prinsip inti pemasaran.
Contoh Jawaban
Pak, Ini adalah konsep yang berlaku untuk perusahaan yang memiliki beberapa lini produk, dan sangat terdiversifikasi. Dalam pemasaran selimut atau multi-merek, sebuah perusahaan meluncurkan semua produk yang berbeda dengan nama mereknya sendiri. Misalnya, Sony, sebuah perusahaan elektronik konsumen yang mapan meluncurkan semua produknya dengan menggunakan nama mereknya sendiri. Ini membantu dalam mendapatkan pengakuan yang mudah dan daya tarik positif terhadap produk perusahaan.
2. Perusahaan Sedang Meluncurkan Produk Baru. Bagaimana Anda Akan Memberi Harga?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang prinsip inti pemasaran.
Contoh Jawaban
Pak, Penetapan harga merupakan elemen penting dalam pemasaran. Harga suatu produk memainkan peran utama dalam menentukan tingkat penjualannya. Sudah menjadi fakta bahwa perusahaan yang meluncurkan produk baru harus selalu mengikuti kebijakan penetrasi harga. Dalam kebijakan ini, harga produk yang baru diluncurkan di awal dijaga agar tetap rendah, sehingga semakin banyak pelanggan yang tertarik, dan mengalihkan loyalitas mereka. Begitu perusahaan mencapai pangsa pasar yang lebih luas, harga dinaikkan secara bertahap dan strategis.
3. Bagaimana Organisasi Bisnis Dapat Bergerak Lintas Batas dan Terlibat dalam Perdagangan Internasional?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda dalam kaitannya dengan perdagangan dan perdagangan internasional.
Contoh Jawaban
Pak, sudah biasa bagi perusahaan untuk bergerak dan merambah pasar internasional untuk melakukan. Ada beberapa cara untuk melakukannya, seperti:
| Metode untuk bergerak lintas batas | Penjelasan |
| Waralaba | Perusahaan domestik dapat mengundang aplikasi dari pemain internasional, untuk membuat perjanjian waralaba. Perusahaan pewaralaba dapat memperoleh keuntungan dengan menggunakan nama merek yang sudah mapan dan pemilik waralaba akan mendapatkan royalti reguler dan pembayaran di muka satu kali. |
| Joint Venture | Perusahaan dalam negeri dapat mengadakan usaha patungan dengan perusahaan asing yang sudah mapan. |
| Ekspor | Ini adalah metode yang paling aman dan paling tidak padat modal, di mana perusahaan domestik mencari pembeli asing untuk barang-barangnya. |
| Penggabungan | Ini adalah metode yang paling berisiko, karena perusahaan bertujuan untuk bersaing secara langsung di pasar luar negeri dengan menjadikan dirinya sebagai badan usaha. |
4. Menjelaskan Konsep Late Mover Advantage, Dalam Konteks Marketing.
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang prinsip inti pemasaran.
Contoh Jawaban
Pak, keuntungan penggerak terlambat mengacu pada tindakan bermain biola kedua di pasar. Dalam teknik ini, sebuah perusahaan mengamati organisasi bisnis mapan lainnya yang meluncurkan produk baru. Dengan cara ini, perusahaan dapat menyelamatkan diri dari risiko kegagalan bisnis seiring dengan pengurangan anggaran iklannya. Namun, di sisi lain, terlambat bertindak, dan meluncurkan produk setelah beberapa waktu, akan membutuhkan upaya yang signifikan dari perusahaan untuk menarik pelanggan ke sana.
5. Distribusi Barang Secara Fisik Yang Mengesankan Mendukung Pemasaran Yang Efektif. Komentari Pernyataan Ini.
Ini adalah pertanyaan konseptual yang mengharuskan Anda menyelaraskan departemen logistik dan pemasaran.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat setuju dengan pernyataan ini. Untuk mencapai hasil gabungan, semua departemen perusahaan harus bekerja sama secara harmonis. Distribusi fisik barang yang mengesankan membantu dalam mencapai:
- Utilitas waktu: Ini memungkinkan pelanggan perusahaan untuk menggunakan produk pada saat nyaman dan menyenangkan mereka.
- Tempat utilitas: Ini membantu pelanggan untuk membeli produk atau memanfaatkan layanan apa pun di lokasi terdekat mereka.
6. Bagaimana Anda Dapat Mempromosikan Produk Kami yang Tidak Berhasil dan Menghapus Inventarisnya?
Pertanyaan ini menguji pendekatan pembuatan strategi dan cengkeraman Anda pada berbagai teknik pemasaran.
Contoh Jawaban
Pak, organisasi bisnis sering menumpuk stok produk tertentu di gudang. Ini tidak hanya meningkatkan biaya penyimpanan persediaan tetapi juga mempengaruhi kebutuhan modal kerja. Untuk menghapus stok ini, saya akan menggunakan:
- Menawarkan rabat dan diskon untuk pembelian produk tersebut
- Menawarkan kupon hadiah dan hadiah gratis
- Merancang skema cashback di mana pelanggan bisa mendapatkan hadiah uang setelah beberapa waktu
7. Bagaimana Anda Membuat Kampanye Iklan Untuk Suatu Produk?
Pertanyaan ini menguji prinsip inti Anda tentang iklan dan pembuatan kampanye.
Contoh Jawaban
Pak, cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan mulai menganalisis target pasar konsumen. Ketika seorang pemasar memiliki pengetahuan menyeluruh tentang kelompok sasaran maka dia akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk menyusun strategi pemasaran. Misalnya produk yang cocok untuk generasi muda dapat dipopulerkan menggunakan media digital, sebaliknya produk yang cocok untuk generasi tua dapat dipopulerkan menggunakan media tradisional offline seperti media cetak, baliho, poster, plakat, dll.
8. Sebutkan Beberapa Perangkat Lunak Pemasaran Terbaik Yang Digunakan Secara Luas Di Industri Ini.
Pertanyaan ini menguji seberapa ahli teknologi Anda.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, ini adalah;
- Hubspot
- Unbounce
- MailerLite
9. Jelaskan Tentang Waktu, Ketika Anda Melebihi Anggaran Iklan.
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis situasi yang mengharuskan Anda untuk memberikan tanggapan yang sebenarnya.
Contoh Jawaban
Pak, pengeluaran-pengeluaran yang dilakukan untuk promosi suatu perusahaan diakui sebagai pengeluaran yang ditangguhkan, karena manfaatnya tidak langsung diakui oleh perusahaan, melainkan diakui dalam jangka waktu tertentu. Oleh karena itu, anggaran iklan tidak boleh terlampaui, namun ada beberapa situasi yang berada di luar kendali.
Saya ingat sebuah contoh selama masa jabatan saya sebelumnya ketika perusahaan pengelola papan reklame tiba-tiba menginginkan kenaikan harga sewa. Negosiasi kami gagal, dan perusahaan itu berpisah dengan kami. Hal ini membuat kami melakukan tender lagi dan membawa agensi baru. Pengeluaran kami membengkak karena hal ini, dan kami mengalami deviasi negatif sebesar 15%.
10. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Dengan Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum yang digunakan pewawancara ingin Anda berbagi tanggal pada atau setelah itu Anda akan tersedia untuk bekerja dengan perusahaan. Pertanyaan ini sama sekali tidak menjamin pilihan Anda dan karenanya Anda tidak boleh kehilangan fokus.
11. Peran Marketing Membutuhkan Anda Untuk Terus Meng-Upgrade dan Mendidik Diri Sendiri. Bagaimana Anda Mengikuti Tren Terbaru?
Peningkatan terus-menerus dari rangkaian keterampilan seseorang dan mengikuti semua perkembangan terbaru di bidangnya adalah persyaratan dan harapan umum dari pemberi kerja. Sebagai tanggapan yang ideal, katakan saja bahwa Anda tertarik untuk mendidik diri sendiri dan bagikan cara yang Anda gunakan untuk melakukannya. Sebaiknya gunakan bahasa persuasif.
12. Seperti Apa Penampilan Anda Dalam Sebuah Tim?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk membagikan berbagai kualitas dan atribut yang Anda ingin anggota tim Anda miliki. Sebutkan hanya kualitas ramah perusahaan yang dapat disimpulkan setelah membaca deskripsi pekerjaan yang komprehensif yang dikeluarkan oleh pemberi kerja. Beberapa kualitas umum adalah, pekerja keras, mendukung, memberi semangat, berdedikasi, cerdas, berkomitmen, dll.
13. Menjadi Profesi yang Menantang, Anda Tidak Bisa Selalu Berhasil. Bagaimana Anda Mengelola Kegagalan Proyek Anda?
Seringkali pakar pemasaran gagal dalam kampanye periklanan mereka. Tidak setiap usaha dapat membuahkan hasil, dan seorang manajer pasti akan menemui kegagalan suatu hari nanti. Kegagalan ini berdampak negatif pada pikiran manusia, yang tidak hanya menurunkan tingkat kepercayaan diri mereka tetapi juga mengurangi efisiensi mereka di tempat kerja. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui berbagai teknik atau strategi apa saja yang dapat Anda gunakan untuk mengelola tingkat kegagalan Anda.
14. Berapa Harapan Gaji Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara non-teknis, namun memiliki kemampuan untuk menghancurkan karir Anda. Angka gaji apa pun yang terlalu tinggi atau terlalu rendah dari gaji rata-rata, akan menimbulkan kesan negatif bagi Anda dan akan menganggap Anda sebagai kandidat yang kurang siap. Jadi, selalu analisis industri tempat Anda berada dan catat tren gaji terkini. Identifikasi gaji rata-rata, dan kutip angka gaji yang mirip dengannya.
15. Apa Yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?
Kita semua termotivasi untuk bekerja keras oleh beberapa faktor, yang mendorong dan mendorong kita untuk mencapai tujuan dan sasaran kita dalam batas waktu yang ditentukan. Faktor-faktor tersebut dipengaruhi oleh kondisi keuangan, situasi pribadi, dan keadaan seseorang. Seorang pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui faktor-faktor ini sehingga dapat melakukan penilaian mendalam dan menyeluruh terhadap kepribadian dan pendekatan Anda. Bersikaplah tulus, dan bagikan balasan asli.
16. Sebagai Marketing Specialist, Anda Akan Diwajibkan Melakukan Beberapa Tugas Dalam Sehari. Bagaimana Anda Memprioritaskan?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk membagikan teknik prioritas Anda yang menjadi dasar Anda dapat memprioritaskan tugas bisnis yang dialokasikan untuk Anda. Anda mungkin lebih suka mengatur tugas Anda berdasarkan tingkat kesulitannya atau hanya berdasarkan konsumsi waktu. Bagikan saja strategi Anda sendiri, dan jelaskan menggunakan contoh kerja nyata.
17. Apa yang Dapat Anda Tawarkan kepada Kami yang Tidak Dapat Ditawarkan Orang Lain?
Pertanyaan ini adalah versi lanjutan dari “Apa kekuatan Anda?” Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin Anda membagikan proposisi dan atribut unik Anda yang membuat Anda unik dan membuat Anda lebih unggul dari kandidat lainnya. Untuk membingkai jawaban yang sempurna, analisis saja deskripsi pekerjaan yang dikeluarkan oleh pemberi kerja dan daftarkan semua kualitas yang dibutuhkan.
18. Mengelola Tim Besar Perwakilan Penjualan dan Menyusun Strategi Efektif Itu Sibuk dan Menantang. Bagaimana Anda Mengelola Tingkat Stres Anda?
Manajemen stres adalah ekspektasi umum dalam bisnis. Akhir-akhir ini telah diamati bahwa karyawan yang tidak mampu mengelola tingkat stresnya tidak akan mampu memberikan kinerja yang diharapkan dan bahkan tidak mampu menyelesaikan tugasnya sesuai tenggat waktu. Oleh karena itu, pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui berbagai strategi dan teknik yang Anda miliki untuk mengelola tingkat stres Anda. Latihan pernapasan dalam, meditasi, yoga, sesi konseling, dan obrolan positif adalah beberapa cara umum untuk mengurangi stres.
19. Apa Kelemahan Anda?
Adalah umum bagi pewawancara untuk menanyakan kelemahan Anda. Jangan pernah bersikap diplomatis, dan selalu ceritakan beberapa kelemahan Anda kepada pewawancara. Untuk tetap aman, baca saja deskripsi pekerjaan secara menyeluruh dan siapkan jawaban Anda sesuai dengan itu. Disarankan untuk tidak membagikan kelemahan apa pun yang secara langsung memengaruhi persyaratan pekerjaan.
20. Mengapa Anda Memilih Bekerja Bersama Kami?
Melalui pertanyaan ini, pewawancara memeriksa keseriusan, komitmen, dan dedikasi Anda terhadap organisasi bisnis. Situs web resmi perusahaan selalu menjadi sumber terbaik untuk menyiapkan jawaban atas pertanyaan ini. Catat saja semua fakta yang relevan, data historis, dan pencapaian perusahaan. Tambahkan minat pribadi Anda dalam catatan Anda dan cobalah membingkai jawaban yang terstruktur dengan baik.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara terakhir dan sesi wawancara diakhiri melalui ini. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui semua keraguan dan kekhawatiran Anda mengenai perusahaan, budaya kerja, etika, waktu kerja, dll. Seperti pertanyaan lainnya, pertanyaan ini juga memiliki relevansinya. dan harus diusahakan secara serius. Ajukan beberapa pertanyaan balasan yang relevan pada baris pertanyaan model yang disebutkan di bawah ini:
Pertanyaan Model
- Apa saja berbagai tambahan insentif dan tunjangan berbasis target yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya?
- Harap bagikan daftar semua kebijakan antipelecehan yang ada.
- Apakah kebijakan perusahaan untuk menawarkan cuti berbayar kepada karyawannya?
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau untuk menggunakannya pada template wawancara Anda (untuk wawancara Marketing Specialist):
Referensi
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Marketing+Specialist+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EeaZgMVliP&sig=GEZp3tQlrjy1iPv-aIB2mjUG3Kc
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.747666622867324
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.