Setiap organisasi bisnis memelihara dan beroperasi dalam lingkungan budayanya, yang dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan, peraturan, pedoman, keragaman tenaga kerja, pelatihan manajer, tingkat delegasi dan sentralisasi, dll. Untuk mencapai kesuksesan dan kepuasan secara keseluruhan, setiap karyawan perusahaan perlu menyerap dan menikmati pekerjaannya dalam lingkungan budaya yang dikembangkan oleh perusahaan.
Pewawancara memahami bahwa seorang karyawan yang tidak sesuai dengan budaya perusahaan tidak akan mampu memberikan kinerja yang diharapkan dan mungkin akan mendapatkan angka yang menyedihkan. Oleh karena itu, sesi wawancara berisi beberapa pertanyaan wawancara kesesuaian budaya untuk menilai kelayakan Anda menerima budaya perusahaan. Di bawah ini adalah daftar 21 pertanyaan terbaik:
21 Pertanyaan Wawancara Kecocokan Budaya Terbaik Untuk Dipelajari
1. Bagaimana Anda Mendefinisikan Hubungan Anda Dengan Mantan Kolega Anda?
Pertanyaan ini memberi tahu sebuah organisasi apakah Anda akan dapat mengembangkan hubungan yang harmonis dengan kolega dan anggota tim Anda atau tidak.
Contoh Jawaban
Pak, menurut saya itu profesional dan ramah. Seiring berjalannya waktu, semua orang telah melupakan semua perbedaan dan saya secara pribadi berhubungan dengan beberapa di antaranya. Kami bertemu sambil minum kopi untuk mendiskusikan kehidupan dan kadang-kadang bahkan pergi menonton film bersama.
2. Tenggat Waktu Menyebabkan Stres dan Membangun Tekanan yang Tidak Perlu. Komentari Pernyataan Ini.
Dalam lingkungan bisnis yang bergerak cepat, semuanya bergerak sesuai tenggat waktu. Karyawan diharuskan untuk menjaga komitmen profesional mereka dan mencapai target mereka dengan cara yang terikat waktu. Berikan respon positif untuk pertanyaan ini.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat tidak setuju dengan pernyataan ini. Menurut pendapat saya, tenggat waktu membuat karyawan tetap termotivasi dan mencegahnya menjadi lesu atau mungkin berpuas diri. Jika seorang karyawan mengikuti pendekatan yang malas maka tenggat waktu bisa menjadi beban baginya. Tapi, tidak demikian halnya dengan saya, dan saya sangat nyaman bekerja di lingkungan bisnis yang bergerak cepat.
3. Seberapa Terbukakah Anda Terhadap Umpan Balik dan Kritik Negatif?
Adalah umum bagi karyawan untuk menerima kritik dan umpan balik negatif di tempat kerja mereka. Penting untuk menanganinya secara positif dan memandangnya sebagai sarana untuk meningkatkan.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat terbuka untuk kritik. Saya percaya umpan balik negatif ini membantu karyawan untuk mendapatkan pemahaman mendalam tentang kelemahannya. Mereka memberi tahu apa yang salah, dan mengapa seorang karyawan tidak dapat mencapai tujuannya atau memberikan kinerja yang baik. Saya tidak pernah marah atau kesal setelah menerimanya, melainkan melihatnya dengan ceria dan menggunakannya untuk meningkatkan kinerja saya di tempat kerja.
4. Apa yang Dapat Anda Tawarkan kepada Kami yang Tidak Dapat Ditawarkan Orang Lain?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum yang mengharuskan Anda untuk membagikan beberapa kemampuan dan atribut unik Anda yang memberi Anda keunggulan atas kandidat lainnya.
Contoh Jawaban
Pak, saya adalah individu yang tegas dan rasional, yang memiliki kemampuan untuk menangani serta menyerap stres. Saya sangat tahu bagaimana mengatur saraf saya, dan memberikan kinerja bisnis yang luar biasa. Saya percaya, sifat serius saya ditambah dengan ketekunan dan kemampuan membuat keputusan membuat saya unik.
5. Dimana Anda Melihat Diri Anda Dalam Lima Tahun Mendatang?
Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian yang normal. Disarankan agar Anda tidak memberikan tanggapan mewah apa pun.
Contoh Jawaban
Pak, saya percaya pada perkembangan keseluruhan karyawan. Seiring waktu, karyawan harus mempelajari proses mereka secara tepat dan berusaha untuk meningkatkan keterampilan mereka dengan mengikuti beberapa program pelatihan. Setelah melakukan itu, saya ingin melihat diri saya dalam manajemen tingkat atas dalam lima tahun ke depan.
6. Multi-tasking Merupakan Persyaratan Umum Untuk Profil Pekerjaan Ini. Bagaimana Anda Memprioritaskan?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk membagikan teknik penentuan prioritas yang Anda gunakan untuk mengatur tugas Anda dalam urutan tertentu.
Contoh Jawaban
Pak, saya mengerti relevansi prioritas. Penting untuk melaksanakan semua tugas dengan cara yang terikat waktu. Dalam kasus saya, saya lebih suka memberi peringkat dan mengatur semua tugas saya dalam urutan tingkat kesulitannya. Tugas-tugas yang membutuhkan penerapan pikiran yang lebih besar dan sulit untuk dilaksanakan, selalu saya tempatkan di atas.
7. Jelaskan Bos Terbaik dan Bos Terburuk Anda.
Kita semua bekerja di berbagai organisasi bisnis dan menghadapi banyak senior/bos. Tidak semuanya memotong buku bagus kami dan pertanyaan ini ingin Anda berbagi alasan yang sama.
Contoh Jawaban
Pak, Pernah bekerja di beberapa organisasi bisnis selama 6 tahun masa jabatan saya, hanya ada satu bos yang menurut saya buruk. Ini terutama karena dia tidak sopan dan ingin bawahannya merasakan rasa rendah diri. Dia ingin semua orang memberinya banyak rasa hormat yang tidak pantas, atau menghadapi kemarahannya. Saya tidak pernah menyukainya, begitu pula anggota tim saya.
8. Jelaskan Tentang Saat Anda Menunjukkan Dedikasi Di Tempat Kerja Anda.
Dedikasi dan komitmen adalah sifat bisnis yang diharapkan. Sebagai respons yang ideal, ceritakan saja peristiwa nyata yang Anda hadapi di tempat kerja.
Contoh Jawaban
Pak, saya adalah karyawan yang berdedikasi dan memiliki kemampuan untuk melayani organisasi saya dengan segala cara yang memungkinkan. Saya ingin mengulangi situasi, yang saya hadapi di masa jabatan saya sebelumnya. Menjadi bagian dari tim, kami ditugaskan untuk mendigitalkan 1000 file dalam waktu kurang dari 2 minggu. Ini sendiri merupakan tugas yang berat, dan penyakit dari 2 anggota tim kami, adalah puncaknya. Beban kerja meningkat pesat, namun semua anggota tim yang tersisa menunjukkan dedikasi yang tinggi dan menyelesaikan target yang diberikan dengan bekerja lebih dari 12 jam sehari.
9. Delegasi Harus Dilakukan Dengan Hati-hati. Seberapa Setujukah Anda?
Delegasi mengacu pada tindakan mendistribusikan tanggung jawab dan wewenang. Ini adalah praktik yang diikuti secara luas dalam organisasi bisnis, namun harus dilakukan dengan hati-hati.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat setuju dengan pernyataan ini. Saya percaya, Delegasi dalam jumlah sedang adalah pendekatan yang sempurna untuk mencapai kesuksesan bisnis dan pada saat yang sama membuat karyawan tetap termotivasi dan berkomitmen. Pendelegasian yang berlebihan tidak hanya akan merusak kualitas proses bisnis secara keseluruhan tetapi juga akan menyebabkan pengambilan keputusan strategis yang rendah. Apalagi saya khawatir jika semuanya didelegasikan, apa yang akan dilakukan manajemen puncak dalam suatu organisasi.
10. Seberapa Ingin Anda Menghadiri Sesi Pelatihan dan Aktivitas Pengembangan Karyawan Lainnya?
Pertanyaan ini memeriksa apakah Anda terbuka untuk mempelajari hal-hal baru di tempat kerja Anda atau tidak.
Contoh Jawaban
Pak, saya benar-benar menentang obskurantisme dan tidak mempraktikkannya dengan cara apa pun. Saya selalu memegang teguh keyakinan, bahwa Anda perlu terus-menerus meng-upgrade diri Anda dan berusaha untuk mencapai keunggulan dengan meningkatkan keahlian Anda. Saya akan sangat senang untuk mengambil bagian dalam semua sesi pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan.
11. Manakah Buku Terbaru yang Telah Anda Baca dan Mengapa?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum yang mencerminkan kepribadian dan pendekatan Anda.
Contoh Jawaban
Pak, yang terakhir saya baca (sebutkan nama bukunya). Ini adalah buku yang luar biasa, yang tidak hanya memotivasi saya untuk bekerja keras tetapi juga mengembangkan sikap positif dalam diri saya. Buku ini mengkhotbahkan cara baru dalam memandang kehidupan, yang membantu seseorang untuk membuat keputusan yang tepat dalam hidupnya. Saya sangat terkesan dengan penulisnya, Mr. XXXX, dan ingin berterima kasih juga karena telah membuat saya merasa optimis.
12. Nasihat Apa yang Ingin Anda Berikan Kepada Senior Anda?
Pertanyaan ini memeriksa berbagai masalah apa saja yang membuat Anda tidak puas di tempat kerja Anda.
Contoh Jawaban
Pak, saya ingin mereka tidak terlalu otoriter dalam pendekatan mereka dan mencoba membentuk hubungan yang profesional namun intim dengan bawahan mereka. Ini tidak hanya akan memotivasi karyawan dan mengembangkan rasa memiliki tetapi juga akan membantu mereka untuk meningkatkan tingkat produktivitas mereka.
13. Kita Semua Membutuhkan Hiburan Setelah Pekerjaan Korporat yang Membosankan. Bagaimana Anda Menikmati dan Bersenang-senang?
Organisasi bisnis memahami bahwa karyawan membutuhkan peremajaan dan penyegaran dari jadwal kerja harian mereka untuk menjaga tingkat produktivitas mereka. Jadilah spesifik dan bagikan apa yang Anda sukai.
Contoh Jawaban
Pak, saya kurang puas dengan penggunaan kata “membosankan”. Saya mencintai pekerjaan saya. Hanya proses dan rutinitas sehari-hari yang meremukkan pikiran manusia normal menjadi monoton sehingga merasa perlu peremajaan. Untuk ini, saya sangat suka menghabiskan waktu bersama anggota keluarga saya, di mana saya pergi ke tempat-tempat bersejarah terdekat bersama mereka, untuk tujuan eksplorasi.
14. Siapa yang Anda Idolakan?
Kita semua memiliki idola, yang tidak hanya menginspirasi kita untuk bekerja keras tetapi juga mendorong kita untuk melampaui batas. Seorang pewawancara tertarik untuk mengetahui idola Anda, untuk evaluasi kepribadian yang lebih baik. Untuk memberikan tanggapan yang ideal, lebih baik mengutip seseorang yang sangat sukses dari bidang pendidikan, bisnis, atau olahraga. idealnya, seorang kandidat tidak boleh mengacu pada seseorang dari bidang musik, tari, dan perfilman.
Contoh Jawaban
Pak, saya pribadi mengidolakan Tuan Elon Musk, pendiri Oracle, Tesla, dan SpaceX. Saya percaya dia adalah orang yang ajaib, yang percaya pada kekuatan kerja keras. Saya benar-benar terinspirasi oleh kisah suksesnya, di mana dia menjadi terkenal meskipun berasal dari keluarga kelas menengah. Saya ingin meniru dia dan menyerap semua kualitas positifnya.
15. Apa Budaya Tim Etis Anda?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk menyatakan berbagai kualitas apa yang ingin Anda lihat pada anggota tim/rekan kerja/senior Anda
Contoh Jawaban
Pak, saya tentu ingin anggota tim saya suportif dan berpengalaman sehingga saya bisa mendapatkan bimbingan berharga mereka setiap kali saya terjebak di suatu tempat saat mengerjakan tugas saya. Selain itu, anggota tim juga harus menahan diri untuk tidak terlibat dalam praktik pelecehan, ejekan, atau pencabutan kaki yang tidak etis.
16. Kita Semua Bermimpi Sampai Hari Kita Mati. Apakah Anda Keberatan Berbagi Pekerjaan Impian Anda?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk membagikan apa harapan Anda dari organisasi bisnis impian Anda.
Contoh Jawaban
Pak, saya lebih suka bekerja di organisasi bisnis yang tidak hanya mendukung karyawannya secara finansial tetapi juga membantu mereka dalam perencanaan karir. Perusahaan impian saya adalah perusahaan yang terus-menerus merawat karyawannya dengan mengatur sesi dan acara pengembangan keterampilan secara teratur. Selanjutnya, perusahaan juga harus mengikuti prinsip-prinsip keselarasan tujuan dan mengembangkan kebijakan yang ramah karyawan.
17. Kepemimpinan Adalah Karakteristik Karyawan Yang Klasik. Bagaimana Anda Memimpin Bawahan Anda?
Pertanyaan ini ingin mengecek gaya kepemimpinan Anda.
Contoh Jawaban
Pak, Mengikuti gaya kepemimpinan buku teks saya, saya lebih suka gaya kepemimpinan partisipatif. Dalam tipe ini, saya selalu melibatkan diri dengan bawahan saya untuk mengembangkan persahabatan yang kuat dan rasa memiliki. Ini membantu saya untuk melatih empati dan memahami masalah dan masalah mereka dengan sangat presisi.
18. Bagaimana Anda Lebih Suka Bekerja – Secara Individu atau Dalam Tim?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk membagikan pendapat Anda, tentang bagaimana Anda ingin bekerja. Ini adalah pertanyaan wawancara yang rumit, karenanya, pastikan Anda dapat membenarkan pilihan Anda menggunakan alasan yang relevan.
Contoh Jawaban
Pak, saya lebih suka bekerja dalam pengaturan tim. Ini karena saya percaya dengan cara itu saya akan lebih produktif dan berada dalam posisi untuk berkontribusi lebih efektif. Dukungan, bimbingan, dorongan dari, dan persahabatan yang terbentuk dengan anggota tim saya akan memungkinkan saya untuk menjalankan proses bisnis dengan terikat waktu.
19. Bagaimana Anda Mengelola Kegagalan Proyek Anda?
Kegagalan sering terjadi di tempat kerja. Ini tidak hanya memengaruhi fungsi keseluruhan karyawan tetapi juga menghancurkan tingkat kepercayaan diri mereka. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui teknik apa yang Anda gunakan untuk mengelola kegagalan Anda.
Contoh Jawaban
Pak, Menjadi individu yang berorientasi pada detail dan berkomitmen, saya selalu berusaha memberikan kinerja yang luar biasa. Tetap saja, selalu ada ruang untuk tidak mendapatkan hasil yang diinginkan. Saya tidak pernah mengambil hati yang gagal dan berusaha untuk fokus pada proses. Selain itu, saya selalu menyemangati diri sendiri dengan menggunakan komentar-komentar yang memotivasi dan pembicaraan yang positif.
20. Jelaskan Tentang Waktu Ketika Anda Melakukan Tugas Yang Tidak Anda Ketahui.
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis situasi, di mana Anda diminta untuk menceritakan peristiwa nyata yang berhubungan dengan pekerjaan.
Contoh Jawaban
Pak, ini sudah terjadi beberapa kali dalam karir profesional saya. Namun, saya ingin menceritakan sebuah peristiwa dari masa jabatan saya sebelumnya. Saat bekerja sebagai digital marketer, saya tiba-tiba diberi tugas mempekerjakan tiga orang untuk profil akuntan. Saya belum pernah merekrut, dan ini sama sekali merupakan tugas baru bagi saya. Tetap saja, saya menerima tantangan itu dan setelah mempelajari proses di tempat kerja, saya mempekerjakan beberapa karyawan terbaik.
21. Apa Yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?
Uang, pengakuan, keinginan pribadi, dll. adalah beberapa faktor motivasi paling umum yang mendorong dan merangsang seseorang untuk bekerja keras di tempat kerjanya sehingga seseorang dapat mencapai semua tujuan dalam waktu yang terikat.
Contoh Jawaban
Pak, saya orang dari latar belakang keuangan yang sederhana dan memiliki tanggung jawab keuangan dari 4 anggota keluarga. Saya selalu termotivasi untuk mendapatkan uang di tempat kerja saya dan berkontribusi untuk pemeliharaan keluarga saya. Selain itu, saya selalu bercita-cita untuk mendapatkan pengakuan, yang selanjutnya mendorong saya untuk bekerja keras di tempat kerja.
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau untuk menggunakannya pada template wawancara Anda (untuk wawancara Cultural Fit):
Referensi
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.lww.com/co-cardiology/fulltext/2021/01000/culture,_teamwork_and_engagement__40_years_of.18.aspx
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.