L’istruzione è la forza bruta che ha la capacità di cambiare questo mondo. Che si tratti delle leggi di Newton o forse della complessità della trigonometria, una persona colta contribuisce sempre alla società e conduce una vita ideale. Questa educazione è impartita e diffusa principalmente da insegnanti, presidi, professori e altri accademici, che lavorano per i templi della conoscenza, conosciuti come scuole e università.
Un assistente principale può essere considerato la seconda designazione più importante in un istituto scolastico ed è responsabile di mantenere il decoro implementando regole e politiche appropriate. Se hai una prossima sessione di colloquio per questa posizione, assicurati di leggere tutte le domande del colloquio menzionate di seguito:
21 migliori domande di intervista da studiare
1. Le aule sono la ragione per cui questo mondo ha fatto progressi così rapidi in ogni sfera e aspetto. Come si eliminano tutti i problemi e le questioni esistenti in classe all'interno di una scuola/università?
In qualità di assistente principale, svolgi un ruolo amministrativo, in cui tutte le irregolarità e i problemi devono essere affrontati e rimossi utilizzando misure e tecniche appropriate.
Risposta di esempio
Signore, nessuna scuola o università è perfetta, tuttavia, con sforzi seri e misure adeguate, tutti i problemi possono essere rimossi. Seguo una tecnica completa per affrontare tutti questi problemi, che si basa su questi quattro passaggi:
- Piano: Questo è il primo passo, in cui vengono identificate tutte le questioni relative agli insegnamenti in classe e vengono sviluppati piani/strategie appropriate.
- Legge: I piani sviluppati nella fase di pianificazione sono ora attuati e si stanno compiendo sforzi per rimuovere tutte le carenze.
- Osservare: I piani implementati vengono regolarmente controllati per discrepanze e variabilità.
- Riflettere: si riflette sui problemi identificati nella fase di "osservazione" elaborando strategie per rimuovere i problemi e garantire che tali problemi non si ripetano.
2. Come migliorerai le prestazioni degli insegnanti che non sono in grado di connettersi con i loro studenti?
Come assistente principale, sarai responsabile del miglioramento delle prestazioni degli insegnanti con scarso rendimento. Questa domanda mette alla prova le tue conoscenze pratiche sul lavoro.
Risposta di esempio
Signore, la connessione sociale con gli studenti è sempre considerata uno dei modi migliori per migliorare l'apprendimento e il coinvolgimento. Gli insegnanti che non hanno questa connessione non sono mai in grado di conquistare la fiducia e la convinzione dei loro studenti, il che influisce sulle prestazioni complessive della classe e sul risultato. Consiglio sempre a tali insegnanti di impegnarsi in colloqui formali con gli studenti e di lodarli per le loro buone azioni, oltre a riconoscere ogni singolo studente per nome.
3. Puoi condividere alcune conseguenze del mancato aggiornamento della fonte della ricerca?
Gli insegnanti devono aggiornarsi costantemente ricercando i possibili cambiamenti nel curriculum. L'incapacità di farlo porta ad alcune conseguenze, che vengono chieste in questa domanda.
Risposta di esempio
Certo, signore, questi sono:
- Promuove un insegnamento obsoleto, che rende gli studenti inconsapevoli degli ultimi cambiamenti nel curriculum.
- Trasmette agli studenti fatti e informazioni errati, che ostacolano i loro progressi
- Rende gli studenti meno competenti e meno capaci di competere nelle competizioni internazionali.
4. L'onere del rapporto insegnante-studente si basa su un fondamentale di base. Puoi spiegarlo?
Questa domanda mette alla prova le tue conoscenze sui principi fondamentali della pedagogia.
Risposta di esempio
Signore, a mio modesto parere, si possono trarre conclusioni dai principi del costruttivismo sociale, e il concetto di More Knowledgeable Other (MKO) può essere associato a questo. Secondo questo concetto, in un ambiente scolastico, c'è sempre una persona che è superiore, informata e competente rispetto allo studente stesso. Uno studente guarda sempre a queste persone per acquisire conoscenza e guida.
5. Condividi tre migliori qualità che definiscono un perfetto assistente principale.
Questa domanda mette alla prova quanto capisci la tua professione.
Risposta di esempio
Certo, signore, questi sono:
- La capacità di guidare gli insegnanti e risolvere tutti i loro problemi
- Capacità di sviluppare ottimi rapporti con tutti i membri del personale docente e non docente, in modo che rimangano soddisfatti
- Mostra elevati standard di disciplina e attenzione ai dettagli
6. Farai parte del management di alto livello, ma lavorerai sotto la guida e la guida del preside e dei membri del consiglio. Quanto sei aperto a prendere e seguire gli ordini dalla direzione?
Essendo un assistente principale, riceverai sicuramente ordini dal preside senior e anche dalla direzione. Seguire quegli ordini fa parte del tuo dovere, e quindi devi rispondere positivamente a questa domanda.
Risposta di esempio
Signore, capisco perfettamente la mia posizione e la designazione in cui opererò. Prendere ordini dai miei anziani è ciò che non vedo l'ora e farei anche del mio meglio per eseguirli nella forma prevista. Siate certi che non rifiuterò mai di seguire alcun comando o istruzione datami dalla direzione.
7. Per garantire un'erogazione continua delle lezioni in aula, è necessario eliminare tutte le barriere comunicative. Puoi condividere e spiegarmi qualsiasi barriera del genere?
Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza e comprensione dei vari tipi di barriere comunicative che influiscono sull'erogazione complessiva delle lezioni in classe.
Risposta di esempio
Certo, signore, a mio modesto parere Rumori semantici sono una delle principali barriere comunicative che incidono gravemente sulla qualità con cui vengono impartite le lezioni. In questa barriera, l'ascoltatore (gli studenti) disegna e interpreta un significato diverso da quello che intende essere trasmesso da chi parla. Ad esempio, Facts e Fax sono entrambi pronunciati in un certo modo e producono un suono simile. Quando tali parole vengono usate in una conferenza, ci sono alte probabilità che l'ascoltatore le interpreti in modo sbagliato.
8. Di solito gli assistenti presidi non insegnano in classe. Ma, se ti fosse data un'opportunità, quale conoscenza vorresti impartire?
Questa domanda richiede di condividere qualsiasi argomento di conoscenza, accademico o meno, che adorerai insegnare agli studenti se ne avrai la possibilità.
Risposta di esempio
Signore, considerando la dura competizione e gli standard educativi in continua crescita, mi piacerebbe insegnare ai miei studenti come possono sempre mantenere i loro livelli di fiducia e perseverare nelle situazioni più difficili.
9. Condividi tre funzioni primarie di un assistente principale?
Questa domanda mette alla prova la tua comprensione della tua professione.
Risposta di esempio
Certo, signore, questi sono:
- Inquadrare, implementare e rivedere le regole e le politiche amministrative generali presso la sede
- Affrontare tutte le lamentele ricevute dai genitori, dagli studenti e dagli insegnanti
- Sviluppare un sistema di performance dei dipendenti e condurre un'analisi coerente degli insegnanti e del personale amministrativo
10. Anche i dipendenti che lavorano nella dirigenza di alto livello ricevono critiche e feedback negativi. Come reagisci o ti comporti dopo aver ricevuto critiche per i compiti svolti sul posto di lavoro?
È normale che i dipendenti che lavorano a tutti i livelli ricevano feedback negativi. Rispondi positivamente a questa domanda e condividi come utilizzerai le critiche a tuo favore.
Risposta di esempio
Signore, potrebbero esserci diversi dipendenti che si sentono male o offesi dopo aver ricevuto feedback o critiche negative. Non sono uno di loro, anzi, vedo il feedback negativo come un'opportunità per identificare i miei punti deboli e migliorare le mie prestazioni sul posto di lavoro eliminandoli. Quindi, la mia reazione è semplice, analizza in profondità le critiche ricevute e migliora la tua performance assicurandoti che i problemi non si ripetano nella tua prossima o imminente esibizione.
11. Nomina tre migliori software che vengono utilizzati nelle istituzioni educative per scopi di amministrazione e gestione.
Questa domanda verifica il tuo livello di conoscenza del software comune utilizzato nel settore dell'istruzione.
Risposta di esempio
Certo, signore, questi sono:
- Gestione della scuola NLET
- PowerVista Roll Call
- Gradolink
12. Quali passi intraprenderai per aumentare la popolarità della nostra scuola/università tra gli studenti locali?
Questa domanda mette alla prova le tue capacità e conoscenze di marketing.
Risposta di esempio
Signore, il modo migliore per promuovere e attrarre un numero elevato di ammissioni è:
- Sviluppare piani di marketing efficaci, in cui aggiorniamo costantemente il nostro sito Web e informiamo gli studenti locali sui nostri prossimi programmi
- Impegnarsi nel marketing tramite e-mail e SMS
- Avvio di attività e programmi extra curriculari
13. Devi aver iniziato il tuo viaggio come insegnante e aver fatto carriera per diventare assistente principale. In questo viaggio, devi aver lavorato con così tanti anziani e capi. Puoi descrivere il tuo capo migliore e peggiore?
Questa è una domanda di intervista di tendenza e sta gradualmente guadagnando molta popolarità nel segmento delle interviste. In qualità di assistente del preside, devi aver lavorato con diversi insegnanti senior e presidi in varie scuole e università. Alcuni di loro potrebbero esserti stati davvero utili, mentre altri potrebbero essere stati davvero fastidiosi o crearti problemi. Attraverso questa domanda, un intervistatore ti richiede di condividere il motivo o la base con cui separi e classifichi i tuoi capi buoni e cattivi. Sii specifico e non lasciarti trasportare mentre racconti la parte negativa.
14. Gli assistenti principali sono solitamente professionisti impegnati e devono svolgere diversi compiti in un solo giorno lavorativo. Tutte queste attività di solito hanno una data di scadenza e devono essere presentate tempestivamente. Come si ottiene questo?
Gli assistenti presidi non solo devono attuare le politiche amministrative, ma devono anche rivedere le prestazioni degli insegnanti che insegnano nella scuola. Oltre a questi, gli assistenti principali devono svolgere anche molti altri compiti che devono essere eseguiti in un solo giorno lavorativo. Questi compiti devono essere opportunamente classificati e ordinati sulla base di una tecnica di prioritizzazione. Come risposta ideale a questa domanda, condividi semplicemente la tecnica di definizione delle priorità con cui classifichi le tue attività.
15. Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza come assistente principale?
Questa è una domanda di intervista comune, che richiede di analizzare la tua personalità e condividere i tuoi punti di forza e di debolezza. Il modo migliore per preparare una risposta a questa domanda è analizzare la descrizione del lavoro che ti è stata rilasciata dal datore di lavoro e annotare tutti i principali requisiti per il lavoro di Assistant Principal. Questo ti aiuterà a condividere i punti di forza che si allineano con questi requisiti e i punti deboli che non sono in conflitto con essi.
16. Lavorare con gli studenti e far rispettare la disciplina è un compito impegnativo e se svolto quotidianamente può portare a grave stress e ansia. Come gestisci le tue emozioni negative e lo stress?
Praticare la disciplina e seguire costantemente una routine quotidiana è il più grande ostacolo nella vita di ogni dipendente, non importa se lavori anche in una posizione elevata come assistente principale. Quando i dipendenti non dispongono di tecniche adeguate, può portare a un forte stress e sviluppare un senso di frustrazione, che ha un grave impatto sulle prestazioni sul posto di lavoro. Pertanto, un intervistatore, attraverso questa domanda, ti chiede di condividere alcune tecniche con le quali sei in grado di gestire i tuoi livelli di stress.
17. Ci sono diverse aperture di lavoro di assistenti presidi in scuole e università rinomate. Ma perché hai fatto domanda e ti sei presentato per un colloquio organizzato da noi?
È normale che i datori di lavoro assumano quei dipendenti che sono veramente interessati e devoti al loro posto vacante e all'organizzazione. Attraverso questa domanda, un intervistatore verifica quanto sei serio per l'organizzazione con cui hai fatto domanda. Per preparare una risposta perfetta, basta navigare sul sito ufficiale dell'azienda e annotare tutti i fatti e i dettagli rilevanti. Compila queste annotazioni e prepara una risposta strutturata.
18. La carriera di ogni professionista si muove attraverso una strada accidentata con frequenti casi di successo e fallimento. Quest'ultimo crea effetti negativi e pregiudica il funzionamento. Come gestisci i tuoi fallimenti sul posto di lavoro?
Sarebbe stato persino difficile immaginare una persona che ha sempre avuto successo nella sua vita e non ha mai fallito. In qualità di assistente del preside, ci saranno sempre momenti in cui non riuscirai a soddisfare i requisiti della direzione, nonostante tu abbia dato il massimo. Questo crea un momento difficile per i dipendenti in cui si sentono trascurati e provano poca fiducia. In tali momenti, è necessario che un dipendente si elevi utilizzando varie tecniche, che vengono richieste in questa domanda dell'intervista. Meditazione, yoga, discorsi di incoraggiamento positivi, consulenza motivazionale sono alcuni dei modi migliori per gestire questa situazione.
19. Quali sono le tue aspettative di stipendio?
È normale che gli intervistatori chiedano informazioni sulle tue aspettative salariali durante la sessione stessa del colloquio. Si consiglia di condividere sempre un preventivo di stipendio, che si basa sulla ricerca completa del settore a cui si appartiene. Come nel caso in questione, devi identificare gli stipendi offerti ai vari vicepresidi, che condividono un'esperienza lavorativa simile alla tua. Calcola una media di questi stipendi identificati e basa il tuo preventivo di stipendio su di essa.
20. Quando puoi iniziare a lavorare con noi?
Questa è una domanda di colloquio non tecnica, in risposta alla quale devi condividere la tua data di inizio. Considera solo il periodo di preavviso e il tempo previsto dopo il quale verrai rilasciato dal tuo attuale datore di lavoro. Usa questi dati e condividi una vera data di inizio.
21. Hai qualche domanda per noi?
Che si tratti della sessione di colloquio di un assistente insegnante o di un assistente preside, ogni grande giorno finisce dopo questa domanda di intervista. Questa è l'ultima domanda di ogni sessione di colloquio e ti offre l'ultima opportunità per impressionare il tuo intervistatore. Pertanto, si consiglia di tentare sempre questa domanda e di porre alcune controdomande pertinenti al proprio intervistatore che riflettano i dubbi e le apprensioni che si potrebbero avere nei confronti del datore di lavoro. Leggi le domande modello menzionate di seguito per una migliore comprensione:
Domande modello
- Quali sono le indennità monetarie e gli incentivi offerti dalla scuola/università al suo vicepreside?
- Com'è la tua esperienza in questa istituzione educativa? Puoi condividere con me alcuni svantaggi di lavorare qui?
- È politica dell'azienda offrire permessi retribuiti ai propri dipendenti, soprattutto in caso di emergenze mediche?
Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarti con loro in seguito o per usarli nel tuo modello di colloquio (per il colloquio con l'assistente principale):
Riferimenti
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/joms.12620
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214629620304023
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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