Hai un colloquio in arrivo? Fare domanda per il posto di direttore dei lavori? Preoccupato per come andrà il colloquio? Non cercare oltre, per te abbiamo compilato un elenco delle 21 domande principali che probabilmente verrebbero fuori durante la tua intervista quest'anno. Queste domande aiutano l'intervistatore a valutare se hai le conoscenze necessarie per essere un direttore dei lavori.
Domande e risposte del direttore dei lavori
1) Ci parli di te?
Questa sarà probabilmente la prima domanda che ti farà l'intervistatore. Dovresti cogliere questa opportunità per presentarti e dichiarare gli elementi essenziali su di te. Come il tuo nome, l'istruzione, l'esperienza lavorativa.
Esempio di risposta
" Mi chiamo (il tuo nome), vengo da (la tua città natale). Ho completato la mia (la tua qualifica), da (l'istituto da cui hai conseguito la tua qualifica). Negli anni precedenti ho lavorato presso/per (la tua precedente esperienza lavorativa). Sono bravo nei (tuoi punti di forza).”
2) Come dai la priorità ai tuoi compiti?
Un direttore dei lavori è responsabile della definizione delle priorità delle attività all'interno di un determinato progetto. Devi rispondere a questa domanda con cura, poiché, se non rispondi con sicurezza e responsabilità, potrebbe essere un brutto segno e l'intervistatore potrebbe pensare a te come a un cattivo direttore dei lavori.
3) Quali sono i competenze essenziali per un direttore dei lavori?
La risposta a questa domanda è piuttosto semplice. Tutto quello che devi fare è dichiarare le qualità essenziali necessarie per un direttore dei lavori.
Risposta di esempio
” Gestione del team, comunicazione, definizione delle priorità, pianificazione, gestione del rischio, gestione della qualità, regolamentazione della sicurezza e della salute. Queste sono le competenze essenziali che ogni direttore dei lavori dovrebbe avere sotto la sua cintura.
4) Qual è secondo te un progetto ideale?
Questa domanda definirebbe su quale tipo di progetti vorresti lavorare ed eccellere. Questa domanda non può avere una risposta ideale, perché dipende fortemente da come ti piace lavorare. La risposta dovrebbe includere dettagli come se sei interessato o meno a progetti creativi, che tipo di scadenze preferisci, se ti piace lavorare in gruppo o lavorare da solo. Rispondere a questa domanda può essere di grande beneficio in quanto ti darebbe i progetti desiderati.
5) Puoi parlarci dei tuoi punti di forza e delle tue debolezze?
Questa è una domanda che consente all'azienda di sapere che tipo di persona sei e quale ambiente ti si addice meglio. Un intervistato che non risponde a questa domanda è considerato privo di consapevolezza di sé, il che potrebbe essere visto come un brutto segno. Dovresti rispondere a questa domanda in modo molto onesto; perché se cerchi di nascondere le tue debolezze, l'intervistatore aziendale potrebbe additarti come una persona disonesta. Devi essere un po' modesto mentre dichiari i tuoi punti di forza e fiducioso mentre dichiari i tuoi punti deboli.
6) Cos'è la gestione dei lavori?
Questa potrebbe sembrare una domanda banale, ma è molto importante rispondere bene. poiché indica quanto sei familiare con ciò che devi fare.
Risposta di esempio
” La direzione dei lavori è la supervisione della progettazione e della realizzazione di vari progetti, a questo proposito è da tenere presente anche il limite di tempo e il budget prefissato. Implica il coordinamento delle risorse materiali e umane dall'inizio alla fine. Per riassumere subito, la gestione della costruzione include l'integrazione, l'ambito, la tempistica, la qualità, il team, la gestione del rischio, l'approvvigionamento e la gestione del budget.
7) Come dai la priorità alle attività?
L'assegnazione delle priorità è una parte importante della gestione della costruzione perché come direttore della costruzione devi dare la priorità a tutte le attività all'interno del progetto. Se non rispondi a questa domanda, potrebbe essere un segno che non hai familiarità con i mezzi e i metodi per farlo e le tue possibilità di essere assunto possono essere notevolmente ridotte.
8) Ci parli dei progetti passati a cui hai lavorato?
Questa domanda è dove ti vanti delle tue capacità ed esperienza. Parla all'intervistatore dei problemi che sono arrivati nei progetti passati e di come li hai risolti o aiutati a risolverli.
9) Raccontaci di un momento in cui hai affrontato il fallimento in passato?
Si può pensare che dire che non hai mai incontrato un fallimento in passato sia l'opzione migliore. Tuttavia, sarà l'opzione peggiore. Il fallimento fa parte della carriera e questa domanda viene posta per accertare le tue capacità di gestione del rischio. Quindi, dichiara il tuo fallimento passato e come lo hai affrontato per ridurre al minimo il rischio e le spese che ne derivano.
10) Quali sono i progetti che non preferiresti fare?
Puoi rispondere a questa domanda dicendo in che tipo di ambiente non sei bravo a lavorare. Inoltre, puoi far sapere all'intervistatore qual è la tua specialità, quali progetti ti consentono di eccellere e quali no.
11) Quali sono le fasi coinvolte nella gestione dei lavori dall'inizio alla fine?
Questo per accertare se comprendi la compilazione di un progetto e la definizione delle priorità dei compiti. L'intervistatore verificherà anche quanto sei orientato ai dettagli, come comunichi te stesso e in quale posizione ti vedi.
12) Spiegare il concetto di RAID?
Risposta di esempio
“RAID sta per rischi, azioni, problemi e dipendenze. RAID è uno strumento per i manager per tenere traccia di rischi, azioni, problemi e dipendenze. Una volta eseguita l'analisi RAID, viene archiviata nel registro RAID. Un registro RAID organizza i rischi, le ipotesi, i problemi e le dipendenze e può essere consultato ogni volta che è necessario.
13) Come ti avvicini alla leadership?
Questa domanda metterà alla prova la tua consapevolezza. Quindi devi familiarizzare con il tipo di stili di leadership che ci sono e quello che fa per te.
14) Come ti assicuri di soddisfare le aspettative dei clienti?
La soddisfazione del cliente è una cosa importante ed è una delle cose che potrebbe creare o distruggere le tue possibilità al colloquio. non dovresti fornire una risposta molto vaga a questa domanda. dovresti fornire una risposta dettagliata e la tua risposta dovrebbe includere i processi.
15) Come procedi con la delega?
Questa è una domanda sulle tue capacità di leadership. Spiega cosa ha funzionato meglio per te in passato con esempi. Se non hai mai guidato una squadra prima di dare esempi passati quando hai delegato prima può essere di aiuto.
16) Cosa faresti se qualcosa andasse storto in un progetto?
Risposta di esempio
” Dopo che ci siamo resi conto di essere in ritardo in ambito, tempo, budget o obiettivi, il passo successivo sarebbe quello di portare il progetto in carreggiata il prima possibile. Per questo, dovremmo essere efficienti e raggiungere i progressi pianificati dai progressi effettivi. Richiederebbe un riadeguamento delle risorse, trovare il motivo dell'abbandono del tracciamento e dedicare più lavoro per rimediare.
17) Quali sono le cose da considerare quando si struttura una squadra?
Questo fornisce all'intervistatore informazioni su ciò che apprezzi in una squadra. Possono capire meglio come lavori con il tuo team e con quale tipo di persone lavori meglio.
18) Qual è la documentazione necessaria prima dell'inizio di un progetto di costruzione?
Esempio di risposta
“Dipende dal tipo di progetto di costruzione. Alcuni di essi sono pianificazione, autorizzazione, permesso di lavoro, sicurezza antincendio, sostanze tossiche, consenso alla pubblicità, certificato di uso stabilito, certificato di immunità dall'elenco, valutazione dell'impatto ambientale, certificato di sviluppo legale, consenso per sostanze pericolose.
19) Quale azione intraprendereste se i vostri lavoratori non adottassero le adeguate misure di sicurezza?
La sicurezza è una questione importante per le aziende e cercherebbero un manager che la prenda sul serio e ne faccia una priorità.
20) Spiegare la differenza tra rischio e problemi?
Risposta di esempio
“Il rischio si riferisce a un evento incerto che il futuro potrebbe portare, può essere positivo o negativo. I problemi sono situazioni che attualmente stanno influenzando il nostro progetto.
21) Come immagini una giornata di lavoro?
Non rispondere come se fossi rilassato in una cabina di aria condizionata, distribuendo tutto il lavoro ai tuoi subordinati. Spiega loro che hai intenzione di essere sul sito per occuparti dell'implementazione dei piani. Questo è ciò che stanno essenzialmente cercando in un candidato.
Spero ti sia piaciuto leggere questa lista. Spero che tu segua e pratichi bene questi suggerimenti e ottieni il lavoro dei tuoi sogni, ricorda che questi punti sono importanti in quanto possono costarti quel nuovo brillante lavoro che non vedevi l'ora. Menziona il tuo feedback sull'elenco nella sezione dei commenti e condividi anche l'articolo con i tuoi amici se ti è piaciuto.
Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarti con loro in seguito o per usarli nel tuo modello di intervista (per le interviste al direttore dei lavori):
Riferimenti
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.3141/2268-05
- https://ascelibrary.org/doi/abs/10.1061/41109(373)83
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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