Gli errori fanno parte della vita. A volte questi errori sono crimini, che richiedono che una persona sia perseguita e messa dietro le sbarre, ritenendo quella persona incapace di coesistere nella società. In qualità di ufficiale penitenziario, sarai responsabile della gestione, della gestione e della supervisione dei detenuti, che sono stati condannati o processati.
Questa è una posizione autorevole che richiede di rimanere sempre vigili e di essere sempre all'erta. Con il prestigio associato, viene il rispetto e anche vantaggi elevati, incentivi e stipendi in mano. Pertanto, preparati duramente per la tua sessione di intervista e leggi diverse domande frequenti sull'intervista.
21 migliori domande di intervista da studiare
1. Qual è la tua opinione sui contrabbandi e sull'uso illecito da parte dei detenuti?
In qualità di ufficiale penitenziario, ti verrà richiesto di svolgere diversi compiti, tra cui il sequestro di contrabbandi di qualsiasi tipo. Questa domanda mette alla prova quanto capisci la tua professione.
Risposta di esempio
Signore, "contrabbando" è un nome associato a tutti i tipi di droghe, come oppio, marijuana, metanfetamine, ecc. L'uso di qualsiasi tipo di tali droghe mentre si è nei locali della prigione è severamente proibito. In qualità di ufficiale penitenziario, è mio dovere cercare tutti questi problemi e sequestrare qualsiasi tipo di articolo proibito, che si trova in possesso dei detenuti o nella loro cella.
2. La presentazione delle denunce relative alla condotta dei detenuti è un compito svolto dagli altri impiegati. Commenta questa dichiarazione.
Questa domanda valuta le tue conoscenze in relazione ai vari compiti da svolgere durante il tuo impiego come ufficiale penitenziario.
Risposta di esempio
Signore, non sono assolutamente d'accordo con questa affermazione. Preparare rapporti sulla condotta e sul comportamento dei detenuti è compito e responsabilità degli agenti penitenziari, che li pattugliano e controllano regolarmente. Al personale d'ufficio non è consentito avere alcun tipo di rapporto o conversazione con i detenuti e quindi non viene loro assegnato questo compito. Inoltre, ho una vasta esperienza nella preparazione di tali rapporti con una capacità senza pari di produrre bozze ben strutturate che coprano ogni punto in dettaglio.
3. Come gestirai una situazione in cui un detenuto o un gruppo di loro non sta seguendo il programma sviluppato?
Questa è una domanda di gestione della situazione in cui è necessario reagire a una situazione particolare, che potrebbe verificarsi durante il servizio.
Risposta di esempio
Signore, situazioni del genere sono comuni e si verificano frequentemente nei locali del carcere. Esistono tre tipi di situazioni, che sono:
- Situazione I: I detenuti sono nuovi e non sono a conoscenza del programma sviluppato, quindi non sono in grado di seguirlo. In una situazione del genere, possono essere messi a conoscenza delle procedure e degli orari.
- Situazione II: I detenuti hanno alcuni problemi con il programma sviluppato e lo trovano troppo duro o rigoroso da seguire. In questo caso i problemi possono essere affrontati amichevolmente e si può raggiungere un'intesa.
- Situazione III: I detenuti semplicemente non seguono intenzionalmente il programma e cercano di creare una situazione di caos e disordine. Azioni rigorose possono essere intraprese per tali detenuti e la disciplina può essere insegnata con mezzi diversi.
4. La consulenza ai detenuti e la loro istruzione è un'attività non necessaria in quanto i detenuti sono persone con un morale basso e tutti loro hanno commesso crimini gravi. Getta un po' di luce su questa affermazione.
Attraverso questa domanda un intervistatore presenta una visione deprimente e mina la rilevanza della consulenza e della riabilitazione. Come risposta ideale, difendili semplicemente con argomentazioni logiche.
Risposta di esempio
Signore, credo che questa sia un'opinione pessimistica e che violi persino l'etica generale. Le carceri e tutte le strutture riabilitative sono create con l'obiettivo di tirare fuori il meglio dalla coscienza umana e preparare i detenuti con un'adeguata formazione, consulenza ed educazione in modo da renderli degni di vivere nel mondo esterno in cui contribuiscono e restituiscono ciò che hanno hanno tolto alla società. Pertanto, tutte queste attività sono cruciali e ispirate dalla speranza oltre che dall'umanità.
5. Assumi una situazione in cui un detenuto non segue le regole sviluppate dall'autorità penitenziaria. Come gestirai questa situazione?
Questa è una situazione che gestisce le domande dell'intervista in cui è necessario reagire in base alla situazione presentata dall'intervistatore. Per creare una risposta ideale basta seguire il metodo US R (Understand, Strategize and React).
Risposta di esempio
Signore, questa è una situazione disordinata che non solo rovina il decoro della prigione, ma ispira anche sempre più detenuti a ribellarsi e rovesciare l'amministrazione carceraria e le regole sviluppate. Pertanto, è necessario e fondamentale stroncare tutte queste situazioni sul nascere e ripristinare la disciplina. Mi impegno sempre in conversazioni profonde con i detenuti e cerco di capire i loro problemi usando le mie capacità di ascolto attivo. Se questi problemi sono genuini, inoltro il caso per una rapida correzione, altrimenti utilizzo solo tattiche diverse per sopprimere le richieste ingiuste e le voci rivolte.
6. Come ispezionerai la cella di un detenuto e condurrai un pattugliamento efficace?
Questa domanda mette alla prova le tue conoscenze pratiche sul lavoro.
Risposta di esempio
Signore, di solito ci sono regole e linee guida stabilite che ogni prigione mantiene per i suoi agenti penitenziari. Questo opuscolo contiene ogni minimo dettaglio associato all'ispezione e al pattugliamento. Seguo rigorosamente queste regole e in aggiunta ad esse:
- Mantenere un controllo tempestivo e non perdere mai nessuna chiamata partrolling
- Garantire un controllo adeguato con ogni angolo della cella da ispezionare
- Esegui una ricerca speciale per trovare tutti i materiali e i gadget proibiti nascosti nella cella
7. Quanto sei a tuo agio nella ricerca di bagni e servizi igienici?
In qualità di ufficiale penitenziario, ti verrà richiesto di perquisire e ispezionare le utenze personali, come bagni e servizi igienici utilizzati anche dai detenuti. Questa è un'aspettativa comune e devi rispondere positivamente.
Risposta di esempio
Signore, capisco perfettamente la rilevanza di questa domanda. Essere un ufficiale penitenziario non è un gioco da ragazzi, piuttosto, è un duro dovere, in cui devi scendere a compromessi con così tante cose. Ispezionare servizi igienici e bagni è un lavoro duro e l'uomo vacilla, tuttavia, sono un tipo mentalmente duro e ho la capacità di svolgere anche i compiti più sporchi. Siate certi, rimarrò sempre leale e devoto alle richieste del mio datore di lavoro.
8. Elenca alcuni attrezzi e accessori utilizzati dagli agenti penitenziari al momento dell'adempimento del loro dovere.
Questa domanda mette alla prova quanto sai del tuo vestito, che indosserai come ufficiale penitenziario.
Risposta di esempio
Certo, signore, questi sono:
- Badge (per scopi di autenticazione)
- Torce elettriche (per scopi di navigazione)
- Cinture per fucili, manette, occhiali tattici e dispositivi di protezione individuale.
9. Quanto sei aperto ad accettare critiche e feedback negativi?
Questa è una domanda di intervista comune e richiede i tuoi punti di vista in relazione a critiche e feedback negativi. Rispondi positivamente a questa domanda.
Risposta di esempio
Signore, a volte nella carriera di ogni persona arriva un punto in cui pur dando il massimo non si è in grado di rendere e restituire la prestazione attesa. Seguono le critiche ei feedback negativi, che accennano dettagliatamente alle scappatoie e alle criticità contenute nel lavoro svolto.
Se presi positivamente, questi feedback possono aiutare maggiormente a migliorare le prestazioni, prendendo coscienza di tutti i punti deboli. Possono essere adottate azioni e misure correttive che possono aiutare un dipendente a tornare migliore e più forte. Sono molto aperto ad accettare le critiche e mantenere un atteggiamento positivo al riguardo.
10. Ci saranno sempre momenti in cui restituirai prestazioni inferiori agli standard e non riuscirai a soddisfare gli standard stabiliti. Come gestisci il tuo fallimento sul posto di lavoro?
Il successo è raro e richiede un duro lavoro per raggiungerlo. Non tutti sono in grado di restituire prestazioni costanti, il che porta al fallimento. Tuttavia, invece di concentrarsi sul fallimento, bisogna sempre concentrarsi sulle soluzioni e sforzarsi di ottenere miglioramenti nelle prestazioni individuali. Condividi una risposta logica, in cui sei in grado di affrontare correttamente i problemi del fallimento sul posto di lavoro e come li gestisci.
11. Una prigione è sicuramente sinonimo di inferno e nessuno vuole lavorare qui. Qual è il tuo lavoro dei sogni?
Questa domanda prima traccia un netto confronto tra la prigione e l'inferno e, successivamente, chiede dei tuoi sogni. Come risposta ideale, devi condividere le aspettative e i desideri che potresti avere dal tuo datore di lavoro. Ad esempio, potresti voler lavorare in una prigione, che ti assegna un file Guardia di sicurezza ogni volta che si effettua un sopralluogo nella cella personale dei detenuti. Si consiglia di condividere solo quei punti deboli, che sono realistici e hanno una buona probabilità di diventare veri.
12. Gli ufficiali penitenziari hanno a che fare con diversi detenuti e detenuti. Questo crea molto stress e pressione che influiscono sulle prestazioni. Come gestisci i tuoi livelli di stress?
Sarebbe stato ridicolo dire che i dipendenti del carcere non provano stress. Invece, questi sono tra i dipendenti più stressati, poiché prosperano, lavorano e sopravvivono in mezzo a pericoli e paure costanti. Quindi, un intervistatore è interessato a conoscere le varie strategie e tecniche che hai adottato per gestire i tuoi livelli di stress. Di solito, i dipendenti gestiscono lo stress usando la respirazione profonda, la meditazione, lo yoga e discorsi di incoraggiamento positivi.
13. Come preferisci operare, in gruppo o individualmente?
In qualità di agente penitenziario, lavorerai individualmente nelle aree assegnate a te per la maggior parte della giornata, tuttavia, nello sviluppo di piani, programmi, strategie e altre tecniche, dovrai lavorare in una squadra di diversi agenti penitenziari. Pertanto, in una risposta ideale, devi esprimere il tuo desiderio di lavorare in entrambi i modi, secondo le esigenze della situazione.
14. Quando puoi iniziare a lavorare con noi?
Questa è una domanda di colloquio non tecnica, che richiede di condividere una data di inizio prevista, dopo la quale puoi iniziare a lavorare per le autorità carcerarie. Si consiglia di condividere la data di inizio mantenendo un margine di almeno due giorni. Inoltre, questa domanda non garantisce la tua selezione e ci saranno molti processi che verranno condotti prima della tua selezione.
15. Il carattere di un ufficiale penitenziario decide se avrai successo o meno in questo profilo lavorativo. Quindi, descriviti in una parola.
Questa è una domanda di intervista complicata in cui ti viene richiesto di riassumere tutta la tua personalità in una sola parola. Per questo, devi analizzare te stesso e condividere una parola amica dell'azienda, che sia strettamente correlata alla tua personalità. Pubblica questo, giustifica la tua parola selezionata usando esperienze lavorative reali che devi aver affrontato mentre lavoravi.
16. Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza come ufficiale penitenziario?
Questa è una domanda di intervista comune, che viene posta in quasi tutte le sessioni di intervista che si tengono in tutto il mondo. Per preparare una risposta perfetta, basta condurre un esame approfondito della descrizione del lavoro che ti è stata rilasciata dal datore di lavoro e condividere quei punti deboli, che non sono in conflitto con loro e i punti di forza che si allineano con loro.
17. Abbiamo tutti bisogno di energia e motivazione per esibirci e dare il massimo. Cosa ti motiva a lavorare?
Ci sono sempre diversi fattori motivazionali che spingono un individuo a lavorare sodo sul posto di lavoro e raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi in modo limitato nel tempo. Questi fattori sono in gran parte associati alle condizioni personali, alle situazioni finanziarie e alle circostanze di un individuo. Un intervistatore è sempre interessato a conoscere questi fattori per una valutazione completa della personalità.
18. In qualità di ufficiale penitenziario, ti verrà richiesto di svolgere diversi compiti in un solo giorno. Come dai la priorità?
Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere la tua tecnica di definizione delle priorità, utilizzando la quale sei in grado di ordinare i tuoi compiti sulla base di criteri predefiniti, come il livello di difficoltà dei compiti, il consumo di tempo o forse il livello di urgenza associato. Puoi certamente scegliere anche qualsiasi altra tecnica, ma in ogni caso ti verrà richiesto di spiegare utilizzando un'esperienza di lavoro reale.
19. Lavorare in prigione con i detenuti ha le sue sfide e singhiozzi. Perché hai scelto di lavorare con noi?
Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere il tuo livello di serietà e impegno nei confronti dell'organizzazione aziendale. Il sito Web ufficiale dell'azienda è la migliore fonte per preparare una risposta a questa domanda da cui è possibile annotare tutti i fatti storici, i risultati e le realizzazioni dell'azienda. Compilate insieme le informazioni e preparate una risposta ben strutturata.
20. Quali sono le tue aspettative di stipendio?
È normale che gli intervistatori chiedano informazioni sulle tue aspettative salariali durante la sessione stessa del colloquio. Per dare una risposta ideale, cerca gli stipendi offerti agli altri ufficiali penitenziari e calcola uno stipendio medio. Cita le tue aspettative salariali su questa base, con una deviazione massima consentita del 15%.
21. Hai qualche domanda per noi?
Che si tratti di una sessione di intervista di un ufficiale penitenziario o di un sovrintendente carcerario, questa è l'ultima domanda che ti verrà posta. Attraverso questo, un intervistatore oltre a darti l'ultima opportunità per impressionare ti richiede di condividere tutte le tue apprensioni e dubbi che potresti avere riguardo al profilo lavorativo, che include, tempi di turno, regole da seguire, cultura etica da essere creato nella prigione, ecc. Questa domanda segna la fine del tuo grande giorno, quindi prova sempre questa domanda e fai alcune contro domande pertinenti al tuo intervistatore. Leggi le domande modello menzionate di seguito per una migliore comprensione.
Domande modello
- Quali sono le regole e le procedure di sicurezza seguite dall'autorità penitenziaria per garantire un'esperienza lavorativa sicura agli agenti penitenziari?
- Si prega di elencare tutti gli incentivi e le indennità offerti dalle autorità ai propri agenti penitenziari.
- Com'è la tua esperienza in questo ambiente? Si prega di condividere alcuni pro e contro di lavorare in questa configurazione.
Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarsi con loro in seguito o per utilizzarli nel modello di colloquio (per il colloquio con l'ufficiale penitenziario):
Riferimenti
- https://bmjopen.bmj.com/content/11/12/e052739.abstract
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0093854820942274
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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