Questo mondo è andato avanti superando tutte le barriere culturali del razzismo, della preferenza etnica e della priorità razziale. Un primo esempio di ciò può essere visto nelle organizzazioni imprenditoriali che operano in tutto il mondo. La loro forza lavoro non è limitata alle persone di una particolare regione, ma ospita dipendenti di diverse religioni, caste, credi ed etnie. Questo rappresenta la diversità e crea l'ambiente culturale di un'azienda. Pertanto, ci saranno sempre domande relative alla diversità nelle tue sessioni di colloquio e, quindi, devi prepararti seriamente e sinceramente. Di seguito è riportata una raccolta delle migliori domande di intervista relative alla diversità come riferimento.
21 migliori domande di intervista da studiare
1. La diversità nella forza lavoro porta a conflitti e crea differenze. Quanto sei d'accordo con questa affermazione.
Risposta di esempio
Signore, sono completamente in disaccordo con questa affermazione. Una forza lavoro diversificata non solo crea un'atmosfera di entusiasmo e curiosità, ma consente anche lo sviluppo complessivo dei dipendenti, poiché sono in grado di comprendere e rispettare la cultura seguita dall'altra persona. Lavorare in armonia o in dissonanza è la scelta personale di ogni dipendente e non ha nulla a che fare con la diversità.
2. I manager devono raggruppare persone appartenenti alla stessa religione per una migliore produttività. Commenta questa dichiarazione.
Risposta di esempio
Signore, sono completamente in disaccordo con questa affermazione. Ogni dipendente che lavora in un'organizzazione aziendale è talentuoso, abile e ha alcune capacità uniche, che hanno costituito la base principale per la sua selezione. Una particolare religione non aumenterà mai la produttività, tuttavia, la capacità dei dipendenti di formare e creare legami lo farà sicuramente. L'atto di raggruppare persone della stessa religione non garantisce una migliore efficienza, soprattutto se queste persone non hanno la capacità di sviluppare un buon rapporto.
3. Come puoi consigliare i tuoi colleghi omofobi sul posto di lavoro?
Esempi di risposte
Signore, i dipendenti omofobi condannano un dipendente sulla base delle sue preferenze sessuali, soprattutto quando un partner maschio sceglie un altro maschio. Ciò è patetico e viola non solo il diritto di scelta ma anche il diritto di condurre una vita pacifica. Lo condanno totalmente e direi sempre loro di rispettare la scelta degli altri poiché ognuno ha le proprie scelte e preferenze. Vivi la tua vita e lascia che loro vivano la loro.
4. Descrivi una situazione in cui hai lavorato con dipendenti razzisti.
Risposta di esempio
Il razzismo è una minaccia e non solo abbatte il livello di fiducia della vittima, ma la fa anche sentire inutile e incompatibile. Ricordo, quando stavo facendo il mio tirocinio, come un gruppo di adolescenti abusava razzialmente di un altro stagista che lavorava con noi. Ho sempre difeso quella persona e ho affrontato quei bulli. Poiché si trattava di uno stage di 3 mesi, non abbiamo mai ricevuto alcun aiuto legale o federale.
5. Qual è la tua strategia per sviluppare forti legami con la tua forza lavoro culturalmente diversificata?
Risposta di esempio
Signore, è eccitante ed emozionante sapere di persone appartenenti a una religione o credo diverso. Faccio sempre affidamento su un'ampia comunicazione per sviluppare un rapporto con loro e creare un legame o una comprensione. A mio parere, sono io l'iniziatore e mi rivolgo sempre prima ai miei colleghi per rompere il ghiaccio.
6. Il comportamento, l'approccio e l'intento di una persona sono in gran parte determinati dalla sua casta e dal suo credo. Quanto sei d'accordo con questa affermazione?
Risposta di esempio
Signore, sono completamente in disaccordo con questa affermazione in quanto promuove la mentalità di uno stereotipo. Una persona appartenente alla Religione A è più laboriosa delle persone appartenenti alla Religione B, non è altro che un'ideologia arretrata. Ogni persona viene decisa in base al merito, e abbiamo così tanti innumerevoli esempi in cui una persona che era stereotipata e ritenuta irrilevante, ha fatto grandi cose nella vita.
7. Qual è la parte migliore di lavorare in una forza lavoro diversificata?
Risposta di esempio
Signore, a mio parere, una forza lavoro diversificata porta sempre a un flusso creativo di idee, che non solo migliora la qualità dei processi, ma riduce anche i tempi di consegna per l'esecuzione di tali compiti. La diversità nella forza lavoro riunisce le diverse menti umane che sono cresciute in luoghi diversi e hanno osservato le cose con percezioni diverse. Questo promuove la creatività e il pensiero fuori dagli schemi.
8. Come gestiresti un tuo collega sessista?
Risposta di esempio
È un peccato che il sessismo esista ancora e le colleghe donne siano considerate meno degne delle loro controparti maschili. Tuttavia, lo condanno totalmente e non accetterei mai questo fatto. Dio ci ha creati uguali e ci ha dato ruoli diversi come uomini e donne. Quando non ha mai indebolito le donne, allora chi sono gli uomini per sfidarlo. Non accetterei l'atteggiamento sessista dei miei colleghi e sosterrò sempre la mia scelta, sia che si tratti di presentare un reclamo scritto o magari di lavorare individualmente.
9. Come gestirai una denuncia di discriminazione razziale presentata dal tuo subordinato?
Risposta di esempio
Tutti in questo mondo vogliono essere superiori agli altri, non dimostrando un alto intelletto, ma con mezzi diversi, con il colore della pelle che è uno di questi. Questo è bizzarro, ma prevalente in tutto il mondo. Se mai dovessi ricevere un simile reclamo, agirei immediatamente e avvierei un'indagine approfondita al mio livello. Se necessario, considerata la gravità della questione, lo porterei a conoscenza dei miei superiori e anche delle autorità.
10. Qual è la tua interpretazione del termine "insensibilità culturale"?
Risposta di esempio
Signore, l'insensibilità culturale si riferisce all'atto di non accettare la cultura e le credenze seguite da un'altra persona. Ciò accade quando una persona considera la propria cultura superiore e migliore di quella di un'altra. Secondo me, questo è solo un altro modo per mostrare dominio e superiorità su una persona che è più abile, intelligente e chiaramente migliore di te.
11. Assumi una situazione in cui i membri del tuo team si impegnano in conversazioni abili. Come reagirai?
Risposta di esempio
Nessuna montagna può impedire a un alpinista di percorrerla, non importa quante difficoltà presenti la montagna. Nessun oceano può impedire a un subacqueo di esplorarlo, non importa quanti ostacoli crei. Allo stesso modo, nessuna disabilità può impedire a una persona laboriosa di raggiungere i suoi obiettivi e obiettivi. L'abile può solo creare ostacoli, ma non può mai fermarlo. Li confrontavo sempre e li consigliavo. Tuttavia, se persisteranno con i loro atti non etici, li denuncerei.
12. Quanto sono impegnative le prestazioni di una forza lavoro con dipendenti di diversa estrazione?
Risposta di esempio
Signore, secondo me non è affatto impegnativo. Più alto è il livello di diversità, maggiore è il livello di comfort per me. Ciò è dovuto principalmente al fatto che persone provenienti da contesti diversi si rispettano a vicenda, il che migliora l'esperienza lavorativa complessiva e la soddisfazione dei dipendenti.
13. Si prega di spiegare "equità" e "inclusione" dal contesto della diversità sul posto di lavoro.
Risposta di esempio
Certo signore, “equità” si riferisce all'abolizione dei pregiudizi e di un atteggiamento altezzoso. L'equità, quando praticata sul posto di lavoro, tratta tutti i dipendenti allo stesso modo e non dà alcun diritto, cioè nessuno è migliore dell'altro sulla base della sua religione, casta o credo. "Inclusione" funziona in tandem con l'equità e significa che tutti i dipendenti che lavorano nell'azienda sono importanti e hanno le stesse responsabilità per aumentare i profitti dell'azienda come gli altri.
14. Con quale casta/credo/religione ti senti più a tuo agio a lavorare?
Risposta di esempio
Signore, mi trovo a mio agio con tutti coloro che sono di buon carattere, lavorano sodo e si impegnano a raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi. Non ho preferenze per nessuna casta/credo/religione o etnia.
15. Una forza lavoro diversificata crea barriere culturali. Commenta questa dichiarazione.
Risposta di esempio
Signore, per barriere culturali si intendono gli ostacoli creati soprattutto nel campo della comunicazione. Si ritiene che quando i dipendenti appartengono a paesi diversi, ad esempio da paesi non inglesi, il loro accento e la loro pronuncia siano difficili da comprendere e comprendere per i madrelingua inglesi. È vero anche il viceversa. Sono d'accordo con questa affermazione, tuttavia, esiste solo per pochi mesi e dopo un po' tutti sono in grado di adattarsi.
16. Che cos'è un approccio egualitario e in che modo può avvantaggiare le organizzazioni imprenditoriali?
Risposta di esempio
Signore, l'uguaglianza è la convinzione che tutte le persone che lavorano in un'organizzazione aziendale, indipendentemente dal fatto che siano maschi o femmine e appartengano a religioni, caste, credi ed etnie diverse, siano UGUALI. L'unica differenza è il merito, le competenze e il livello di intelligenza. Seguendo un approccio egualitario, un'organizzazione aziendale può sviluppare un senso di appartenenza e rendere i propri dipendenti più impegnati nei propri processi. Ciò alla fine migliorerebbe i livelli di soddisfazione e migliorerebbe la loro efficienza.
17. Supponi di lavorare con un dipendente di un paese del terzo mondo che è migliore e superiore a te. Come ti proteggerai dal complesso di inferiorità?
Risposta di esempio
Signore, il sentimento di invidia è il terreno fertile per l'atroce complesso di inferiorità. È così brutto che può certamente privarti della tua tranquillità e può renderti improvvisamente scontento di tutto ciò che possiedi. Pertanto, deve essere controllato e regolato immediatamente, se necessario, utilizzando un aiuto esterno. In uno scenario del genere, spiegherei sempre a me stesso che: “Va bene, che il mio anziano provenga da un paese del terzo mondo. Ma ciò che conta di più è perché è lì. Questo perché ha quell'abilità e le competenze senza pari per essere lì. Inoltre, ha superato migliaia di candidati per quella posizione, il che lo rende speciale e degno di rispetto.
18. Cosa porta una forza lavoro diversificata per un'impresa?
Risposta di esempio
Signore, a mio modesto parere, i seguenti elementi sono portati da una forza lavoro diversificata:
- Migliore creatività nella gestione delle attività aziendali
- Disponibilità di percezioni e punti di vista diversi, risolvendo un problema aziendale complesso
- Rispetto reciproco e sentimento di appartenenza tra i dipendenti
19. Supponi di avere un capo donna da un paese sottosviluppato. Quanto sei a tuo agio nel prendere ordini da lei?
Risposta di esempio
Signore, non ho problemi a prendere ordini da una donna, non importa se viene da un paese sottosviluppato o altamente sviluppato. Ciò che conta è la sua qualità di approccio e comportamento nei confronti dei suoi subordinati. Mi troverò estremamente a mio agio in una situazione del genere.
20. Descrivi un periodo in cui hai rispettato la preferenza del tuo collega, che apparteneva a un'altra cultura.
Risposta di esempio
Signore, questo è successo durante il mio precedente mandato quando lavoravo con due controparti cinesi. A pranzo portavano i loro frutti di mare tradizionali, cosa con cui non mi sentivo affatto a mio agio. Tuttavia, ho condiviso un tavolo comune con loro e, lentamente, mi sono sentito a mio agio.
21. Come ti assicurerai di non avere pregiudizi razziali nei confronti di una particolare comunità durante l'assunzione?
Risposta di esempio
Signore, i miei criteri per la selezione dei candidati sono puramente basati sul merito. Non considero né guardo le preferenze culturali dei candidati, poiché svolgono un ruolo inesistente nel prendere una decisione di assunzione. Se un candidato è in grado di soddisfare i requisiti del lavoro, è molto intelligente e si è comportato eccezionalmente bene nel processo di colloquio, allora otterrà sempre il mio cenno del capo, indipendentemente da quale religione, casta o credo appartenga. appartiene.
Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarti con loro in seguito o per usarli nel tuo modello di intervista (per le interviste sulla diversità):
Riferimenti
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2452414X20300613
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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