La logistica è un elemento importante del business. Non serve solo all'utilità del luogo, ma aiuta anche a migliorare l'esperienza dei consumatori. Le organizzazioni aziendali mantengono una flotta di camion, furgoni e altri veicoli per trasportare i prodotti dal proprio magazzino ai luoghi di raccolta (sgomberi, magazzini, ecc.) gestiti da altri partecipanti al canale di distribuzione. Un gestore di flotta è l'unico responsabile della gestione dei veicoli, posseduti, gestiti e gestiti dalle organizzazioni aziendali.
21 migliori domande di intervista da studiare
1. Sei a conoscenza del dazio antidumping?
Questa domanda controlla i tuoi principi fondamentali in materia di commercio e tassazione.
Risposta di esempio
Sì, signore, i dazi antidumping vengono imposti sulle merci importate dai governi dei paesi importatori. Questo viene riscosso in modo da rendere i prodotti importati sempre più costosi. Ciò aiuta le aziende nazionali a sopravvivere e funge da copertura rispetto alla crescente concorrenza straniera.
2. Cos'è LT L nella logistica e nella gestione della flotta?
Questa domanda verifica la tua conoscenza della terminologia di base relativa alla gestione della flotta.
Risposta di esempio
Signore, LT L sta per Less Than Truck Load. Ogni veicolo di trasporto ha un certo limite per trasportare un peso, diciamo 10 tonnellate, 15 tonnellate, ecc. Utilizzando LT L un'azienda richiede a qualsiasi acquirente marginale di merci di prenotare uno spazio parziale sul camion, invece di prenotarlo completamente. Ad esempio, se un acquirente desidera avere solo 4 tonnellate di un prodotto, invece della capacità del camion di 10 tonnellate, può utilizzare LT L e prenotarlo al 40%.
3. Quali sono i tre attributi più importanti che ogni gestore di flotte deve possedere?
Questa domanda controlla il tuo livello di comprensione della professione.
Risposta di esempio
Signore, un gestore di flotte deve avere i seguenti attributi:
| Nome dell'attributo | Spiegazione |
| Leadership | Devi avere capacità e qualità di leadership naturali, poiché ti verrà richiesto di gestire, gestire e supervisionare diversi conducenti. |
| Gestione del tempo | La logistica è tutta una questione di gestione del tempo, poiché un conducente deve raggiungere la sua destinazione utilizzando il percorso più breve possibile, in modo da promuovere l'utilità del tempo. |
| Decision Making | Durante la gestione di una vasta flotta di conducenti e veicoli, ti verrà richiesto di prendere diverse decisioni aziendali chiave sul posto. |
4. Come pianifichi il flusso di materie prime e prodotti finiti?
Questa domanda controlla la tua comprensione delle procedure pratiche di lavoro.
Risposta di esempio
Signore, la pianificazione è parte integrante della gestione della flotta e lo faccio sempre ampiamente. sono un persona attenta ai dettagli e preferisco sempre raccogliere quante più informazioni possibili. Per le materie prime, tengo sempre sotto controllo le scorte tampone dell'azienda e, non appena ricevo una richiesta di acquisto, informo sempre gli autisti e pianifico i loro percorsi. Per i prodotti finiti, cerco di spedire la merce non appena ricevo una richiesta di vendita. Ho sempre alcuni driver di emergenza nel mio gattino che possono essere utilizzati in caso di emergenze impreviste.
5. Spiegare l'importanza della soddisfazione del consumatore dal contesto della gestione della logistica.
Questa domanda controlla la tua comprensione del raggiungimento della soddisfazione del consumatore.
Risposta di esempio
Signore, la soddisfazione del consumatore è necessaria e aiuta un'organizzazione ad espandere le proprie vendite e la crescita complessiva del business. Consentendo ai clienti di acquistare il prodotto giusto, al momento giusto e nel posto giusto, è possibile raggiungere la soddisfazione del consumatore. Una logistica efficiente consente ai clienti di utilizzare il prodotto al momento della loro convenienza.
6. Nomina tre migliori software di gestione della flotta ampiamente utilizzati nel settore.
La tecnologia ha toccato ogni compito e operazione. Il software di gestione della flotta è ampiamente utilizzato dalle organizzazioni aziendali per raggiungere la produttività e migliorare la produzione.
Risposta di esempio
- Veloce
- Fretron
- Route4Me
7. Condividi i vantaggi del cross docking.
Cross-docking è un termine ampiamente utilizzato nella logistica e nella gestione della flotta. In questo, le merci che vengono ricevute da un'organizzazione aziendale da qualsiasi veicolo in entrata vengono scaricate e caricate spontaneamente in qualsiasi camion in uscita.
Risposta di esempio
Certo, signore, questi sono:
- Costi di gestione dell'inventario ridotti poiché le merci vengono caricate direttamente su un altro rimorchio
- Riduzione della duplicazione dei costi, in quanto lo scarico e lo sbarco delle merci viene effettuato solo due volte, invece delle solite quattro volte.
- Scartoffie ridotte
8. Qual è il tipo di fattura più appropriato quando una spedizione trasporta più merci?
Questa domanda verifica le tue conoscenze in merito ai vari tipi di fatture emesse nella gestione della flotta.
Risposta di esempio
Signore, una fattura globale sarebbe perfetta da emettere in questo scenario. Ogni volta che un camion trasporta merci o spedizioni che appartengono a diversi proprietari, viene emessa una fattura globale.
9. Quali sono i vari fattori sulla base dei quali si basa una classe di trasporto?
Questa domanda verifica le tue conoscenze pratiche sul lavoro e i principi fondamentali della gestione della flotta.
Risposta di esempio
Signore, i vari fattori sono:
| Nome del fattore | Spiegazione |
| La densità del carico | Questo fattore rappresenta il peso del carico per metro cubo. |
| La stivabilità del carico | Questo fattore rappresenta l'altezza, la larghezza e la lunghezza del carico. Ciò determina e influenza la scelta di un vettore adeguato. |
| La facilità di movimentazione delle merci | Questo fattore determina lo sforzo che viene consumato nel trasporto del carico a destinazione |
| Le responsabilità | Questo fattore riconosce tutti i problemi che possono verificarsi con il trasporto merci. Include comunemente deperibilità, danni (temporanei o permanenti), furto, furto con scasso e rottura. |
10. Quanto sei a tuo agio a lavorare nei turni di rotazione?
Troverai sempre questa domanda di intervista nelle sessioni condotte da alcune organizzazioni imprenditoriali affermate. Queste aziende hanno molto lavoro da fare a causa della loro vasta clientela che deve essere gestita in diversi turni. Questo è un requisito comune delle organizzazioni imprenditoriali e devi rispondere positivamente a questa domanda.
11. Il successo è "qualità". Come interpreti la parola "qualità"?
Questa è una domanda di intervista basata sulle parole che richiede di interpretare la parola qualità. Questa parola può essere interpretata in molti modi diversi poiché ognuno la pensa in modo diverso e possiede un approccio e una prospettiva distinti. Come risposta ideale, condividi la tua versione dell'interpretazione e prova a dare una risposta originale. Di solito, la qualità nelle operazioni si ottiene quando i dipendenti sono in grado di soddisfare gli standard stabiliti ei clienti sono soddisfatti.
12. Cosa cerchi in una squadra?
Al giorno d'oggi la maggior parte delle organizzazioni aziendali preferisce lavorare in gruppo. In questo, vengono creati diversi team in cui i dipendenti sono dispersi sulla base dei loro titoli di studio, abilità e natura dei compiti da svolgere. Questa domanda richiede di condividere una cultura di squadra etica o le qualità che vuoi vedere nei membri del tuo team. Alcune delle migliori qualità aziendali sono, dedicato, onesto, sincero, leale, solidale, incoraggiante, laborioso, ecc.
13. Essendo un'organizzazione aziendale consolidata, ti assegneremo diversi compiti. Come darai loro la priorità?
È normale che le aziende assegnino più compiti ai propri dipendenti. Queste attività devono essere organizzate in un ordine specifico seguendo qualsiasi logica o logica in modo che siano completate in modo vincolato nel tempo ben prima della scadenza. La maggior parte dei dipendenti preferisce ordinare le attività aziendali in base ai livelli di difficoltà o al consumo di tempo. Condividi solo ciò che ti si addice.
14. Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
Questa è una domanda di intervista comune e viene posta dagli intervistatori in quasi tutte le sessioni tenute in tutto il mondo. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole valutare il linguaggio del corpo, la personalità e il comportamento. Come consiglio di cautela, non esagerare mentre condividi i tuoi punti di forza né entrare in uno stato depresso mentre condividi le tue debolezze. Sii specifico e studia sempre la tua descrizione del lavoro prima di preparare una risposta a questa domanda.
15. La gestione della flotta è una professione di prova. Come gestisci i tuoi fallimenti?
Gli esseri umani sono la specie più sviluppata su questo pianeta e hanno la capacità di pensare e relazionarsi. Tuttavia, il "fallimento" è ancora un evento che la maggior parte di noi fa fatica ad affrontare. I fallimenti sul posto di lavoro possono avere un impatto negativo sul lavoro di un individuo e lui o lei potrebbe ritardare il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Pertanto, un intervistatore è sempre interessato a comprendere le varie tecniche con cui puoi gestire i tuoi fallimenti
16. Abbiamo una vasta flotta di veicoli diversi. Potrebbe essere impegnativo e stressante per te. Come puoi gestire i tuoi livelli di stress?
Le organizzazioni imprenditoriali operano in un ambiente aziendale dinamico che è influenzato da una varietà di fattori quali, politici, legali, sociali, ecc. Ciò crea stress aziendale che alla fine viene trasferito ai dipendenti dell'azienda. La gestione dello stress è un requisito comune delle imprese e si aspettano che tu lo gestisca utilizzando tecniche e strategie efficaci. Queste tecniche ti vengono richieste in questa domanda.
17. Quando puoi iniziare?
Questa domanda richiede di condividere una data di inizio prevista a partire dalla quale è possibile iniziare a lavorare con l'organizzazione aziendale. Alcuni candidati interpretano questa domanda come una garanzia per la loro selezione e tendono a perdere la concentrazione per il resto del colloquio. Sfortunatamente, questo non è vero ed è richiesta solo una data dalla tua parte. Quindi, sii genuino e specifico.
18. Qual è il lavoro dei tuoi sogni?
Tutti abbiamo dei sogni e tutti noi creiamo un posto di lavoro fantastico nelle nostre menti. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole leggere il tuo cervello e capire il posto di lavoro dei tuoi sogni. Potresti preferire lavorare in un'organizzazione aziendale che rispetta i propri dipendenti, offre vantaggi redditizi e offre ampie opportunità promozionali. Sentiti libero di creare la tua risposta e scrivi semplicemente la tua mente.
19. Quali sono le tue aspettative di stipendio?
È normale che gli intervistatori chiedano informazioni sulle tue aspettative salariali durante la sessione stessa del colloquio. Questa domanda non è affatto tecnica ma ha ancora la capacità di esaurire le tue possibilità di selezione. Ciò può accadere quando citi una cifra salariale casuale che è troppo alta o troppo bassa rispetto allo stipendio medio. Quindi, conduci sempre ricerche approfondite del settore e comprendi le tendenze recenti.
20. Perché hai scelto di lavorare con noi?
Questa domanda mette alla prova il tuo livello di impegno e serietà nei confronti dell'organizzazione aziendale con cui hai cercato di lavorare. Per preparare una risposta perfetta, basta navigare sul sito Web ufficiale dell'azienda e annotare tutti i fatti, i risultati e i risultati rilevanti dell'azienda. Pubblica questo, aggiungi i tuoi interessi personali alla tua risposta e strutturala.
21. Hai qualche domanda per noi?
È normale che gli intervistatori facciano questa domanda verso la fine frocio di una sessione di intervista. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere i vari dubbi che potresti avere riguardo all'organizzazione aziendale. Si consiglia di provare sempre a rispondere a questa domanda poiché saltandola si possono ridurre considerevolmente le possibilità di selezione. Di seguito è riportato un elenco di tutte le domande relative al modello che possono essere poste in risposta a questa domanda:
Domande modello
- Quali sono i vari incentivi e indennità offerti dall'azienda ai propri dipendenti?
- Si prega di condividere un elenco di tutte le politiche anti-molestie implementate dall'azienda per ridurre i casi di prese in giro e bullismo sul posto di lavoro.
- Da quanti anni lavori per questa azienda e quali sono alcune delle sue caratteristiche uniche?
Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarti con loro in seguito o per utilizzarli nel tuo modello di colloquio (per i colloqui con Fleet Manager):
Riferimenti
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214629621001912
- https://repository.tudelft.nl/islandora/object/uuid:135083aa-77af-42f2-ae63-56e034017166
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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