Come gestisci il fallimento? [Con risposte per il 2024]

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Posso accettare il fallimento, tutti falliscono in qualcosa.
Ma non posso accettare di non provarci

Michael Jordan

La maggior parte delle persone teme il fallimento e ne fa una scusa per non essere in grado di avere successo nel lungo periodo della vita. Ma in realtà, il fallimento è una parte enorme della possibilità di avere successo. È dove si trovano tutte le lezioni per migliorare e crescere. Anche le persone di successo falliscono molto, ma quello che fanno in modo diverso è che estraggono le lezioni dal fallimento e usano quell'energia e saggezza per arrivare alla fase successiva del successo.

È piuttosto vero e saggio che i tuoi approcci al fallimento e la prospettiva nel modo di affrontarlo sono ciò che fa la differenza nelle tue parti accademiche, sociali, finanziarie e personali del tuo futuro, compresa la carriera. E questi attributi della tua visione sono esattamente ciò che i reclutatori delle migliori aziende cercano in te quando ti presenti come potenziale candidato.

Uno dei fattori chiave che cercano in un candidato ideale per qualsiasi posizione è quanto sei ottimista e positivo quando si tratta di risolvere i problemi e, cosa più importante, gestire la situazione nel caso in cui vada ancora male. Perché i datori di lavoro sanno che non è possibile prevedere le conseguenze in termini di successo e fallimento, ma si può essere preparati a reagire.
Detto questo, è previsto in un'intervista che tu dichiari un orario quando hai fallito, e come l'hai gestito. Vediamo 10 modi per rispondere a queste domande.

Come gestisci il fallimento

8 modi per rispondere alle domande relative al fallimento

Ecco 10 modelli ideali per rispondere a domande relative al fallimento in un'intervista o quando necessario nella tua vita. Sebbene la tua risposta possa variare a seconda delle tue esperienze personali nell'affrontare ostacoli e fallimenti in passato, la struttura di queste risposte rimane la stessa.
Questa domanda è importante per i responsabili delle risorse umane perché rivela informazioni cruciali su di te e molto probabilmente li convincerà se sei la persona giusta per ricoprire la posizione. Quindi assicuriamoci di evitare che da un rompicapo a un creatore di accordi.

Risposta di esempio 1

Capisco che più una persona è impegnata, è molto probabile che commetta errori e fallisca in determinati compiti. L'unica cosa che mi differenzia dagli altri è che tendo a rimanere calmo e positivo indipendentemente dal peggioramento delle condizioni a portata di mano. Credo di continuare ad andare avanti dagli inevitabili alti e bassi della vita e imparare dagli errori di me stesso e di chi mi circonda.

Mi rivelo ad almeno una persona, per liberarmi dell'energia negativa e della delusione causata. Avendo una visione benevola del mondo, vedo i problemi come sfide e i fallimenti come opportunità per cercare qualcosa di meglio e applicare gli insegnamenti del passato a nuove iniziative.

Risposta di esempio 2

Secondo me, le nostre famiglie, le nostre relazioni e la nostra società nel suo insieme sopravvivono e prosperano perché le persone positive riducono le perdite e minimizzano i propri errori. È solo quando le persone si rifiutano di accettare le loro scelte o decisioni sbagliate e ne prolungano le conseguenze attenendosi più a lungo, diventano estremamente costose e dannose per se stessi e per coloro che le circondano. E poi impara da loro.

D'altra parte, ho la mentalità di usare i fallimenti a mio vantaggio migliorando la qualità del mio pensiero. Ho scoperto che imparare dai miei errori è un'abilità essenziale che mi ha permesso di sviluppare la resilienza per essere un maestro del cambiamento, piuttosto che la sua vittima. Colui che impara e adotta ad esso più velocemente, ottiene un vantaggio in questa era di tecnologia e concorrenza sempre crescenti.

Esempio di risposta 3 (utilizzando la tecnica STAR)

Nel mio lavoro precedente, gestivo un progetto per uno dei clienti più preziosi dell'azienda. Avevamo promesso di portarlo a termine in meno di 21 giorni ed era mia responsabilità assicurarmi che tutto fosse completato in tempo e secondo gli standard corretti. Entro una settimana dall'inizio, mi sono reso conto che ci sarebbe voluta una settimana in più per completare l'attività.

Ho contattato i miei superiori e ho spiegato il tumulto in cui ci trovavamo a causa del mio errore di calcolo. Questo è stato quindi notificato al cliente e lui mi ha effettivamente ringraziato per la mia onestà e ha accettato il periodo di 28 giorni. Ho imparato molto da questa situazione e andando avanti mi sono sempre assicurato di stimare i tempi di completamento in modo più accurato.

Questa è un'ottima risposta perché hai menzionato una situazione specifica in cui ti trovavi, sei stato onesto e hai utilizzato anche la tecnica STAR.

Risposta di esempio 4

Quando ho iniziato a lavorare nel mio lavoro precedente, il responsabile del ruolo mi ha dato un compito da completare che prevedeva l'esecuzione di un controllo delle scorte di tutti i beni aziendali che avevamo a disposizione. Nella mia fretta di fare un buon lavoro, non ho ascoltato correttamente il suo brief e ho finito per includere nel controllo delle scorte articoli che avrei dovuto escludere. Non appena ho notato il mio errore, ho informato il manager e gli ho spiegato il motivo per cui avevo commesso un errore. Mi sono anche preso cura di sistemare le cose, subito.

Ho imparato molto da quella situazione, soprattutto per quanto riguarda l'assicurarmi di prendere appunti quando mi veniva dato un brief. Se mai dovessi fallire in qualcosa, lo ammetterò prima di sistemare le cose e assicurarmi che lo stesso errore non si ripeta di nuovo.

Risposta di esempio 5

Dopo aver svolto il mio ultimo lavoro per alcuni mesi, il mio supervisore mi ha chiamato per parlare delle mie prestazioni passate rispetto a assistenza clienti obiettivi di gestione delle chiamate. Non riuscivo a rispondere al numero richiesto di chiamate ogni giorno perché passavo troppo tempo a parlare con i clienti, invece di arrivare rapidamente alla radice del loro problema in modo da poter passare alla chiamata successiva. All'inizio non riuscivo a capire perché stavo fallendo perché l'azienda deve essere il più efficiente possibile.

Dopo la conversazione con il mio supervisore, ho deciso di seguire un corso online che mi ha permesso di gestire le chiamate dei clienti più velocemente pur fornendo un servizio di alto livello. Ora, seguendo il corso, le mie capacità di gestione delle chiamate sono migliorate in modo significativo e sono stato elogiato per aver ascoltato e lavorato sul feedback negativo che mi è stato dato.

Risposta di esempio 6

Racconta una storia usando il metodo della stella per coinvolgere il tuo intervistatore in una risposta che ricorderanno, sii un narratore. Lo storytelling è una tecnica di intervista molto importante che ti aiuta a rimanere più a lungo nella mente degli ascoltatori rispetto al semplice formato diretto di domande e risposte.

Il metodo a stella funziona come segue:

  1. S - Situazione
  2. T – Compiti
  3. A - Azione
  4. R – Risultato

considera di lavorare in una nuova posizione in cui ti sono stati assegnati nuovi compiti come la preparazione e il monitoraggio di un nuovo prodotto o servizio, stare al passo con il team, ecc. presentazione nel tempo. E per questo motivo, i tuoi supervisori non sono molto impressionati.
Puoi usarlo come esempio per apprendere una migliore gestione e adeguate capacità di pianificazione.

Risposta di esempio 7

Esprimi con sicurezza uno o due incidenti accaduti nel recente passato, per mostrare al reclutatore la tua prospettiva su come gestirlo. Evita di scegliere esempi che ti fanno sembrare troppo inaffidabile, ad esempio, essere l'unico responsabile della perdita di milioni di dollari per la tua azienda. Solo scegliere un buon esempio di quando hai fallito ricorda che sei consapevole di te stesso e abbastanza maturo da ammettere i tuoi errori.

Non ricorrere mai indietro e non essere imbarazzato mentre rispondi a questa domanda, perché i fallimenti sono molto più comuni di quanto tendiamo a pensare. Invece, costruisci un argomento in modo da dimostrare che ora sei pronto per prendere decisioni più importanti, errori migliori di prima. Ricorda inoltre di sottolineare che i tuoi difetti non hanno alcun effetto sulle persone e sulla comunità con cui lavori.

Risposta di esempio 8

Scegli un esempio specifico di quando e come hai fallito. Potresti essere propenso a evitare del tutto questa domanda o a parlare di qualcosa che hai migliorato. Anche se potrebbe sembrare che tu abbia un aspetto migliore, in realtà è più impressionante per un datore di lavoro quando puoi riconoscere i tuoi errori e parlare di ciò che hai imparato da essi.

Per preparare la tua risposta a questa domanda, pensa ai momenti specifici in cui hai fallito in passato, specialmente sul posto di lavoro. Scegli qualcosa in cui puoi individuare esattamente come hai fallito. Scegliere qualcosa che è successo un po' prima ti aiuterà a sentirti più a tuo agio nel parlarne apertamente. Rassicurerà anche il tuo potenziale datore di lavoro che sei cresciuto e hai superato questo fallimento.

Conclusione

Questo tipo di domande di intervista sono redatte per verificare le tue risposte, le prestazioni e le capacità decisionali in tempi sfavorevoli. L'articolo mira a fornirti un assaggio più preciso dell'esperienza che avrai con i reclutatori dell'azienda. Pertanto, la chiave di base è rispondere nel modo più calmo possibile e prepararsi abbastanza bene in anticipo. Questo ti darà un vantaggio relativo rispetto ad altri potenziali candidati che fanno domanda per lo stesso lavoro. Spero che l'articolo ti sia piaciuto, faccelo sapere nella sezione commenti qui sotto e non dimenticare di condividerlo con la tua famiglia e i tuoi amici. I collegamenti di riferimento a supporto dei suggerimenti sono elencati nella sezione "Riferimenti" di seguito. Visita per ulteriori informazioni.

Riferimenti

  1. https://europepmc.org/article/med/21510523
  2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/08876040910965548/full/html
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