Cos'è il miglioramento continuo? Che bisogno c'è?
Oltre ad essere una domanda che probabilmente verrà posta durante il colloquio, è anche una cosa importante nella tua vita. Perché è necessario un miglioramento continuo? Come migliorarsi continuamente? Comunque questi sono argomenti per un altro giorno, siamo qui per discutere su come rispondere a queste domande sul miglioramento costante.
Domande e risposte sul miglioramento continuo
1.) Come definisci il miglioramento continuo?
Questa è una domanda delicata, a cui rispondere con cautela. L'intervistatore ha probabilmente chiesto questo per accertare la tua posizione sul miglioramento continuo, oltre a quanto sei adattabile a situazioni diverse. Quindi non puoi rispondere senza preoccupazioni. La tua risposta deve includere un significato molto breve del termine, quindi deve anche dire come ti senti al riguardo, quindi dovresti dire che bisogno c'è per questo.
Risposta di esempio
“Miglioramento continuo significa non essere bloccati con il tuo io attuale. È migliorare costantemente in ogni aspetto, conoscenza, comportamento, comunicazione, creatività, ecc. Tuttavia, per me personalmente, è un atteggiamento. Un atteggiamento per vivere la vita. Sono sempre alla ricerca di critiche costruttive e cerco opportunità per migliorarmi. “
2.) Dove ti vedi tra cinque anni?
Questa domanda potrebbe non sembrare direttamente correlata al miglioramento costante, ma lo è. L'intervistatore vuole vedere con questa domanda se colleghi o meno il tuo futuro con l'azienda. Quindi il secondo aspetto di questa domanda è che vogliono sapere se credi davvero nel miglioramento di te stesso.
Risposta di esempio
” Mi piacerebbe essere un essere umano migliore, vorrei migliorare ulteriormente le mie capacità comunicative, vorrei anche migliorare nel lavoro che sto facendo. Penso che lavorare nella tua azienda mi aiuterà a migliorarmi. Il mio obiettivo è raggiungere un posto dirigenziale in questa stessa azienda. So che questo è ambizioso poiché ho fatto domanda per un posto di livello base, ma sento di poterci lavorare in 5 anni.
3.) Cosa ne pensi del fallimento? Dovrebbe essere evitato con tutti i mezzi?
Questa domanda ha una valenza filosofica. Quindi, questo è per tirarti fuori come percepisci personalmente il fallimento. Quindi a questa domanda bisogna rispondere con molta attenzione perché se rispondi a uno qualsiasi degli estremi l'azienda potrebbe vederti come una minaccia.
Risposta di esempio
“Il fallimento è qualcosa di cui non bisogna aver paura. Tuttavia, non è una cosa da ammirare. Se per caso si verifica un fallimento, non deve essere abbattuto, deve essere analizzato e da cui imparare. “
4.) Quando affronti un problema al lavoro oa casa, come lo risolvi?
Questa domanda viene posta per conoscere la risoluzione dei tuoi problemi e come li usi. Ti suggerisco di rispondere con i "5 perché" o "PDSA". Questi sono metodi essenziali raggiungere in modo logico e sistematico le soluzioni di problemi prefissati. Devi fornire un esempio insieme alla tua risposta.
Risposta di esempio
“Cerco di mantenere la calma per il momento e cerco di analizzare la situazione nel miglior modo possibile. Cerco anche di ottenere più prospettive sul problema, in modo che la mia soluzione non sia unilaterale. Ad esempio: se mio figlio si comporta male, sarebbe davvero facile punirlo o rimproverarlo, ma rimanendo calmo e provando la sua prospettiva posso capire perché lo ha fatto. Quindi posso dedurre una soluzione a lungo termine a questo comportamento”.
5.) Puoi parlarmi di una volta in cui hai commesso un errore e come l'hai risolto?
Questa domanda aiuterà l'intervistatore a esaminare che tipo di persona sei e anche a testare la tua resilienza.
Per mezzo di questa domanda l'intervistatore vorrà vedere se sarai sincero sul tuo problema o cercheresti di nasconderlo.
6.) Come possiamo migliorare il processo di candidatura che hai svolto finora?
Questa domanda ti metterebbe alla prova sulla base del fatto che stavi solo parlando o se puoi effettivamente criticare. La risposta a questa domanda non ha molta importanza, tuttavia, la risposta sì. Per chiarire, l'intervistatore vuole solo una risposta plausibile. È per assicurarti di poter criticare ciò che trovi sbagliato.
7.) Quali sono le sfide che stai cercando nella posizione?
La risposta a questa domanda può farti rifiutare molto facilmente se la risposta è errata. Non devi dire che stai cercando una comoda posizione di routine, utilizzando le tue attuali capacità, l'azienda sicuramente non ti assumerà. Invece, dovresti dire all'azienda che stai attivamente cercando sfide e sei pronto per un costante miglioramento di te stesso e anche delle tue competenze. Ciò aumenterà le tue possibilità di essere selezionato.
8.) Qual è il motivo per cui hai lasciato il tuo ultimo lavoro?
Anche questo potrebbe non sembrare correlato alla questione del miglioramento continuo, ma allora perché pensi che l'intervistatore ti stia ponendo la domanda? Non c'è una risposta sbagliata a questa domanda in quanto tale, ma dire all'azienda che l'unico motivo per cui stai lasciando quel lavoro per soldi o qualcosa del genere, potrebbe non aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro. Invece, dovresti rispondere sulla falsariga della crescita personale, della mancanza di sfide, della stagnazione nella coltivazione delle competenze.
Risposta di esempio
"Il motivo per cui ho lasciato il mio ultimo lavoro è che la mia crescita personale non era veramente focalizzata, la mia posizione non era molto impegnativa per me e, a causa della mancanza di sfide, anche la coltivazione delle mie competenze era stagnante".
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Riferimentos
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/016649729490067
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0272696309000199
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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